1.-CONTENIDO DIGITAL PSST, gestiosg.pptx

CONTENIDO DIGITAL PSST

1. LO G O GESTIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Generalidades Msc Wilmer Castellanos Pereira

2. In t ro d uc c i ó n WILMER CASTELLANOS Cel 0412 760 6488

3. ACUERDOS DE CONVIVENCIA Puntualidad Celulares apagados Participación constructiva Respeto a opiniones. Respetar distanciamiento social.

4. CON T E N IDO Ex i g en c i as l e g a l es en l a e l a b oración, p ue s t a en p rác t i ca y eva l uac i ón del PSST. LOPCYMAT, RPLOPCYMAT, NT-001-2008 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Definición, Exposición de motivo de la NT-01, Responsabilidades Identificación del Peligro y valoración de riesgo. Participación y consulta - evidencias de Valor Probatorio Política, Principios y Objetivos del PSST. Evidencias de Valor Probatorio (VP) Planes de Trabajo del PSST. Estructuras, relación con los PP identificados – Evidencias de VP La Investigación de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades Ocupacionales.

5. CON T E N IDO Comprom i so de h a ce r Cum p li r l os P l an e s e st a b l e c i d os e n e l Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Evidencias de Valor Probatorio (VP) Otra s Consid e rac i ones p ara l a El a b oración de l P r o g rama de Seguridad y Salud en el Trabajo Evaluación del PSST a través de los Indicadores de Gestión. Indicadores Finales de desempeño del Programa de SST. Recomendaciones finales “puntos claves” en la Gestión del PSST.

6. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo forma un eje transversal para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, como un instrumento de dominio del colectivo que responda a la realidad social, laboral, política y económica… en una construcción q ue r e s p on d a a la … t r aduc i do colectiva, i nt eg r ac i ón d e l os con o c i m i en t os, a fin de lograr la unidad de criterios y la consecución de sus objetivos… Hablemos del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008). EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

7. GESTIÓN DEL PSST Exigencias legales en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (INPSASEL, INCRET).

8. E X I GE N C IA S L E G A L E S E N L A E L ABO R A C I Ó N, P U E S TA EN PRÁCTICA Y EVALUACIÓN DEL PSST LOPCYMAT : Artículo 56, numeral 7 y Artículo 61 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT : Artículos 80, 81 y 82. Norma Técnica de Prevención : Elaboración, Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) GESTIÓN DEL PSST

9. GESTIÓN DEL PSST REFERENCIAS HISTÓRICAS Y TÉCNICAS Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: Artículo 862 Norma COVENIN: 2260 – 88.

10. NORMAS ASOCIADAS Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Ley Orgánica de Educación. Ley Orgánica de Recreación. Normas COVENIN - Referencia de métodos y criterios. GESTIÓN DEL PSST

11. LA SALUD DE LOS TRABAJADORES OBJETIVO QUE PERSIGUE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12. El trabajo ocupa una tercera parte del tiempo de las personas Los ambientes y la organización del trabajo conllevan fuentes de Riesgo a la Salud “La actividad laboral es una de los principales c o ndic i ona n tes de la salud y el bienestar”

13. Procesos peligrosos (Peligro) / Factores de riesgos / Riesgos Exposición a factores de desgaste: * Materias primas * Medios de trabajo * Organización del trabajo Recuperación del desgaste: * Satisfacción de necesidades, Alimentación, educación, Recreación, descanso, diversión: Calidad de vida Patrones de consumo MOMENTO PRODUCTIVO MOMENTO REPRODUCTIVO Perfiles de desgaste PERFILES DE SALUD - ENFERMEDAD C o n d i ciones Vida / Laborales

14. I d e nt ifi c a c i ón d e l Peligro y va l o ra c i ón d e ri e s g o como punto central en la gestión preventiva

15. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas. Los aspectos organizativos y funcionales de las entidad de trabajo; Los m é to do s, si s t e ma s o p r o cedi m ie n tos empleados en la ejecución de las tareas; Los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores (as), y Los f a cto r e s e x ter n os a l medio a m bie n t e de trabajo que tienen influencia sobre éste. Fuente: Artículo 11. Condiciones de Trabajo. Del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.

16. P R O C E S O DE TRABAJO OBJET O/ S U JE T O M EDIOS DE TR A B A J O ACTIVID AD DE TRABAJ O O R G A N I Z A- CIÓN Y DIVISION

17. (Del lat. pericŭlum). 1 . m . Rie s go o contingen c ia in m inente de que s u c e da algún m al. 2.m. Lugar, paso, obstáculo o situación en que aumenta la inminencia del daño. correr ~. 1. loc. ve r b. E star expuesto a él. Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud. ISO 45001

18. Proceso Peligroso Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras (es). Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)

19. Es la probabilidad de que ocurra un daño a la salud, materiales o ambos. FACTOR DE RIESGO : Es la existencia de elementos, condiciones, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y daños a la salud cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo..

20. Mecánicos o de Seguridad Físicos Químicos Biológicos Er g onómic o s Psicosociales Incendios y/o Explosión. 21

21. Nuestra legislación (LOPCYMAT) estipula Agentes físicos y mecánicos , Agentes químicos, Agentes biológicos, Agentes meteorológicos, Condiciones disergonómicas, Condiciones psicosociales y emocionales. LOPCYMAT Art. 56, numeral 4

22. Una condición i nse g u r a es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de que es aceptable, o c orre c t a , capaz de aquella normal pr o d u cir un a c c ident e de una enfe r m edad trabajo, pr ofe s i o n al trabajador. o fatiga al C O VEN I N 4 7 4 - 97

23. Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona: No garantice todos los elementos del saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación. No asegure toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social. 3. No asegure protección a l a m at e r ni d a d , a l o s y l a s las ad o l es cen t e s qu e t r aba j a n o a pre n d ic es y , a personas naturales sujetas a protección especial. 4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud. 5. …

24. I D ENTI F I C AC IÓ N ELIMINACIÓN Y/O CONTROL V A L O R A C I Ó N PRIORIZACIÓN DEL CONTROL ELIMINACIÓN C O N T R O L

25. RESPONSABILIDAD Y PARTICIPACIÓN Labor del SSST participación activa de trabajadores (a s ), D el e g a d o s (as), y Comité de SSL QUÉ HACER Identificación de los P r oc e s os Peligrosos Diagnostico de necesidades. T o m a r en cuenta la información aportada por los t r ab a j a d or e s (as) PARA QUE HARCERLO Adopc i ón de medidas preventivas mejo r a d e los niveles de protección e n f u n ci ó n de los Procesos Peligrosos detectados

26. Participación Acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones Consulta Búsqueda de opiniones antes de tomar una decisión Términos y definiciones ISO 45001

27. Encuesta Colectiva Validación de la Información. Descripción del Proceso Productivo Propuesta de los Trabajadores Identificación de los Procesos Peligrosos – Valoración del Riesgo y Propuestas de

28. Política, Principios y Objetivos como primer paso hacia una gestión efectiva

29. E s la v o lu n ta d pú b lic a y d o c u mentad a de la em p leado r ( a ) d e expr e sar los principios y valores s o br e l os que s e fun d a m enta la prevención , para S e g u r id a d y Sal u d e n el des a r r o l l a r e l P r o g rama de Trabajo. POLÍTICA PREVENTIVA: NT-01-2008

30. CONTENIDO POLÍTICA Debe ser específica ajustada al centro de trabajo De fácil comprensión Poseer fecha de elaboración Debe ser divulgada y de fácil acceso Debe estar firmada por el Empleador (a), así como por los Delegados (as) de Prevención Garantizar su revisión periódica (anual).

31. OBJETIVOS Y PRINCIPIOS. Prevenir accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Mantener coherencia con el resto de las políticas de la organización. Asegurar el cumplimiento de la normativa legal. Garantizar la participación activa y protagónica de trabajadores (as). Asegurar los recursos financieros para la ejecución del programa. Identificar los objetivos específicos, en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como el compromiso de la mejora continua para las condiciones seguras y saludables.

32. Política de SST, específica a las características de la entidad de trabajo y del Proceso Productivo. Contiene la fecha de elaboración, la firma o endoso del empleador y delegados de prevención Constancia de la revisión por parte del SSST y CSSL ¿Está publicada en el entidad de trabajo y se ha divulgado a todos los trabajadores? ¿Tienen fácil acceso a la Política todo el personal de la entidad de trabajo? ¿Se cumple con el plan de divulgación de la Política de SST?

33. Estructura d e los 1 3 planes d e Tra b ajo d el PSST.

34. Todo plan debe responder a las necesidades detectadas en la identificación de los Procesos Peligrosos y responder a los principios y objetivos planteados en el punto anterior. Definir claramente lo siguiente: Objetivo, metas y alcance. Procedimiento de trabajo a ser ejecutado (acciones). Frecuencia de ejecución de las actividades. Personal involucrado y responsables. Instrumentos diseñados para recoger los indicadores. El SSST es el responsable del diseño y elaboración de cada uno de los planes, los cuales serán sometidos a la revisión y aprobación del CSSL y los Delegados (as) de Prevención. ESTRUCTURA DE LOS 13 PLANES DE TRABAJO DEL PSST.

35. 1. Documento escrito, estructurado según las exigencias de la NT-01-2008 2. Cronograma de acciones del Plan-actualizado 3. Constancia de la revisión y Aprobación por parte del CSSL NOTA: Cada uno de los planes debe tener justificación en los resultados de la fase de Identificación de Procesos Peligrosos y Evaluación del Riesgo.

36. EDUCACIÓ N E I N F O R M A CI ÓN El SSST diseña, planifica y ejecuta, PFP, Mínimo 16 horas Trimestrales Responder a necesidades detectadas (aumenta según PP) Prioridad a los trabajadores con mayor exposición Impartida durante la jornada Laboral Ser Teórica, Practica, Suficiente, adecuada y Periódica

37. INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIONES E N TA R E A S O P U E ST O S D E TRA B AJ O . – P RO C E S O Información verbal, escrita y practica recorrido por el centro de trabajo DE Información verbal y escrita de sustancias, materiales y desechos peligrosos Hojas de seguridad – medios y medidas preventivas INDU CC I Ó N Información verbal y escrita de los principios de prevención de las Condiciones Inseguras e Insalubres procedimiento seguro de trabajo de acuerdo a las actividades de trabajo a d – e . sarrollar

38. EDUCACIÓN PERIODICA DE LOS TRABAJADORES (AS). Debe atender las necesidades formativas identificadas con el fin de convertir debilidades en fortalezas de prevención Información teórica y práctica de los procedimientos de trabajo y los procesos peligrosos asociados – principios de prevención. Educación especial e integral a los miembros del CSSL, para el cumplimiento de sus funciones.

39. Educación Previa notificación al CSSL Cuando se produzca cambios o mod i f i ca c iones Incorporación de nueva tecnología Educación P e riódi c a y Actualizada Ga r a nt i zar cultura p r e v e nt i v a Periodicidad s u j e t a a l a revisión del CSSL Educación a T r a b a j a dor e s con D i s c apa ci dad Adaptada a sus características individuales . Discapacidad y Procesos peligroso del puesto de conformidad a los art. 28 y 29 de LPPCD Adici on a l m en t e se incluirá: L e g i s l ac i ón en materia de SST. Id e nti f i cac i ón y Prevención de P.P. Prevención de accidentes y e n f er m e d ad e s. P r i meros a u x ili os. Prevención de incendios Alcoholismo , Tabaquism o S e g uri d a d EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LOS TRABAJADORES (AS).

40. PROCESO DE INSPECCIÓN Ejecución por el SSST, en conjunto con el CSSL, Delegados (as) de Prevención y Trabajadores (as) – Propósito de identificar Condiciones Inseguras e Insalubres y establecer controles y me jo r as i nme d i a t as. Elaborar cronograma identificando: Elementos a inspeccionar, área o departamento, frecuencia, fecha, responsable, acciones a realizar, comprobación de eficiencia de las acciones (firma y fecha). Diseñar instrumentos de inspección.

41. PROCESO DE INSPECCIÓN El resultado de las inspecciones deben ser discutido en el seno del Comité SSL, para la toma de acciones correctivas y su comprobación. me d i d a s d e i n f o rme y tiempo estimado d e r e su l ta d os , corr e cti v a s , para su Elaboración determinando i n c u mplim i e n to corrección.

42. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS En atención a los Procesos Peligrosos identificados, realizar monitoreo ambientales y ocupacionales para determinar los niveles de concentración o intensidad de los contaminantes – monitoreo de los indicadores biológicos y establecer medidas preventivas y correctivas. Implementación sistemática de programas de control preventivo y correctivo de maquinarias, materiales y procesos de trabajo Participación del CSSL en la elaboración, aprobación, puesta en marcha y evaluación de los mecanismos de monitoreo y vigilancia epidemiológica. Las medidas preventivas producto de las evaluaciones, deben tomar en cuenta lo estipulado en Normas COVENIN y Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

43. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (AS) El SSST con participación de los DDP debe establecer un sistema general de vigilancia a la salud. Registro, análisis, interpretación y divulgación sistemática – accidentalidad y morbilidad Publicación mensual de índices estadísticos de incidentes, accidentes y enfermedades (comunes y ocupacionales). Exámenes preventivos de salud, se regirán por la Norma Técnica de los SSST.

44. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES (AS). Vigilancia permanente y sistemática de jornada, horas extras, descanso y vacaciones – planes para la recreación y turismo. Los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, deben obedecer a lineamientos del INCRET e INPSASEL

45. uso de medios didácticos que contribuyan al conocimiento de los Procesos Peligrosos. forma de protegerse. disponibles a los trabajadores (as) en puestos y áreas de trabajo Claras, concretas y breves Las Reglas en su propósito y forma deberán ser mandatarias y permanentes. Las Normas en su propósito son obligatorias y sujetas a modificación Sistema de Información amplio y com p r e nsi ble Características de la Reglas, Normas y Proced im ie n tos REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO S EG U R O Y S A L U D A BL E

46. Los procedimientos en su propósito y forma deberán tener base técnica fundamentada en el conocimiento y la experiencia de los trabajadores (as). Establecer un mecanismo de actualización permanente de las Reglas Normas y Procedimientos Características de la Reglas, Normas y Pro c edi m i e n t os REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO S EG U R O Y S A L U D A BL E

47. De acuerdo a los procesos peligrosos existentes Previo cumplimiento del articulo 62 de la LOPCyMAT Determinación de los EPP y Co le ct iv os Adecuada protección Ser confortable Ajuste cómodo sin interferir en movimientos naturales. Ser resistente Suministro gratuito de los EPP que cumplan ciertas características tales como D O T A C IÓ N D E EQ U IPO S D E P R O T E CC I Ó N PE R S O N A L Y COLECTIVA

48. D O T A C IÓ N D E EQ U IPO S D E P R O T E CC I Ó N PE R S O N A L Y COLECTIVA Fácil limpieza y aplicación de medidas antisépticas Identificación de marca de fábrica, descripción y especificaciones técnicas. uso, cuidado y mantenimiento. Llevar registro sistematizado, constancia escrita de la entrega y recepción de los mismos Suministro gratuito de los EPP que cum p la n ciertas • F ormac i ó n d e t r a b ajado r es p a r a características tales como

49. D O T A C IÓ N D E EQ U IPO S D E P R O T E CC I Ó N PE R S O N A L Y COLECTIVA Estar certificados de acuerdo a normas para brindar la protección adecuada Respaldar la determinación del EPP a utilizar con los análisis de procesos peligrosos correspondiente. Establecer periodicidad de dotación de EPP. Programar pruebas e inspecciones periódicas de condiciones y uso de los EPP Participación activa de los Trabajadores y Trabajadoras en la selección de los EPP Suministro gratuito de los EPP que cumplan ciertas características tales como

50. R ec ono c i m i en to médico preventivo Evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo NO implique cualquier tipo de discriminació n durante la verificación del estado de salud Entrega de resultados de Ev a l ua c i ones médicas en 24 horas r e s gu ardo d e copias en Historias médicas garantizando co n f i d e n c i a li d ad El SSST responsable de la vigilancia a la salud Encargado de velar por el cumplimiento de esta vigilancia de salud considerando lo establecido en la Norma Técnica sobre los SSST Protección a l a i n t egr i dad, dignidad y derecho al trabajo no podrán realizar Pruebas de anticuerpo contra el HIV Pr u e b as de embarazo A T EN C I Ó N P R E V EN T I V A E N S A L U D D E L O S T RA B A J A D OR E S Y TRABAJADORAS

51. Existencia de un plan en cada centro de acuerdo a las características del proceso de trabajo considerando la presencia de personas ajenas al centro Organizar sistemas de primeros auxilios, transporte de lesionado y atención m éd i ca d e e m ergen ci a Definir lineamientos científicos, metodológicos y técnicos para la identificación, e v a l u ac i ón y determinación de posibles escenarios establecimiento de funciones y responsabilidades en cada etapa del plan de contingencia PL A NE S D E CO N T INGEN C I A Y A T EN C I Ó N D E EME R GEN C I A S

52. RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN D E LO S OB J E T I V O S P R OP U E ST O S Asignación presupuestaria de forma anual, lo que constituirán los recursos necesarios para el logro de los objetivos y la planificación realizada Describir inversiones previstas. C u a n t i f i c a c i ó n d e un i da de s previstas. P r e c i o u n i t a r i o y c o s t o t o ta l de las acciones

53. 1. Documento escrito, estructurado según las exigencias de la NT-01-2008 2. Asignación Presupuestaria para la ejecución de acciones del Programa de SST 3. Constancia de la revisión y Aprobación por parte del CSSL

54. Ingeniería y E r go n o mía Adecuación de métodos, máquinas, herramientas y útiles a las características Psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores Realizar los cambios requeridos previo estudio de los puestos de trabajo Registro de características fundamentales de proyectos de nuevos medios, puestos de trabajo y remodelación Diseño de programa preventivo, predictivo y correctivo a maquinarias, herramientas y equipos

55. Establecimiento de objetivos y metas en la Promoción, Prevención y Control de las Condiciones Peligrosas.

56. Los objetivos deben plantear acciones claras, concisas y que permitirán dirigir los esfuerzos al momento de establecer las tácticas para cumplir cada objetivo Inicia con un verbo en infinitivo Debe responder mínimamente al Qué? Cómo? y Para qué? REDACTAR OBJETIVOS ESPECIFICOS PARA CADA PLAN DE TRABAJO A DESARROLLAR Objetivo de inspección Objetivo de Capacitación

57. Una meta es el fin hacia el que se dirigen las acciones o deseos. Habitualmente estos dos términos se utilizan de modo intercambiable para referirse al concepto de fin al que van orientadas las acciones de una persona o institución. En ocasiones se habla de meta o metas como pequeños pasos para alcanzar un objetivo final. E S T A B LE C E R U N A O MA S M E T A S P O R CA D A O B J E TI V O .

58. Medible Explícita Técnicamente compatible Auto-explicativa Precisa Retadora Alcanzable CA R AC T E RI S TI CA S D E L A S M E T AS .

59. DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

60. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. Act i v ar s u i n v e s t i g ac i ó n , p r e v i a not i f i ca c i ón y d e c l a r ac i ón a nte el INPSASEL, con la participación de los Delegados (as) de Prevención. L a r e copila c ió n d e l a i nfor m ación, e n l a cual se contemplará: toma de datos en el sitio y de manera inmediata, siempre que sea posible; r e a li z a r to d as l as i nd a g ac i ones p r e c i sas d e l os posibles testigos individualmente; ev i ta r j u i c i os d e v a l o r , s i n b uscar r e s p onsa b ili d ades sino hechos; analizar los aspectos técnicos y organizacionales del entorno que puedan ayudar a las conclusiones y reconstrucción del accidente del modo más objetivo.

61. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. Análisis del accidente: Determinarán las causas inmediatas y básicas que dieron origen al accidente, como consecuencia de la reconstrucción e investigación efectuada, donde se deben señalar todas aquellas que se considere que hayan tenido relación con el hecho. Medidas de prevención: se indicarán los puntos críticos que, ante todo lo sucedido, se considere necesario corregir para evitar su ocurrencia, diseñando métodos y modificaciones de condiciones de trabajo que sean requeridos.

62. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la función de investigar la enfermedad ocupacional, con el fin de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, siguiendo las pautas indicadas en la Norma Técnica para la Declaración de la Enfermedad Ocupacional in ves ti g ac i ó n d e l a e n fer m e d a d o c up ac i o n a l .

63. Documento e s cr i t o , P r o c e d i m i en t o d e R e p orte e I n v e s t i g ac i ón de Incidentes, Accidentes de Trabajo y enfermedades Ocupacionales. Contenido: Cumplir con lo previsto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) , los artículos 83 y 84 del Reglamento Parcial de la Lopcymat y la NT-Declaración de Enfermedades. Garantizar la Atención médica de emergencia necesaria. Establecer un método de análisis que permita determinar causas. Generar un plan de Acciones Correctivas y Preventivas basado en la jerarquía de controles.

64. La empleadora(or), suscribirá una carta compromiso, dirigida al CSSL, así como al INPSASEL para su aprobación, comprometiéndose a: Adoptar y desarrollar nuevas tecno l og í a s Asegurar el cumplimiento de la normativa legal en SST P r opo r c i on a r educación e información Medir, controlar y perfeccionar de los procesos productivos Promover sistemas de co m u n i cac i ón interna Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo Garantizar condiciones óptimas de SST a Trab Contrat Establecer pr og r a m a s para la recreación Acatar los ordenamientos del INPSASEL Respetar las acciones y actividades de los DDP

65. En caso de las asociaciones cooperativas la carta compromiso será presentada y aprobada por la asamblea general: Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías Asegurar el cumplimiento de la normativa legal en SST P r o p o r c i o na r educación e información Medir, controlar y perfeccionar de los procesos productivos Promover sistemas de co m u n i cac i ón interna Revisar de forma periódica los puestos de trabajo Garantizar condiciones óptimas de SST a Trab Contrat Establecer programas para la recreación Acatar los ordenamientos del INPSASEL

66. Carta compromiso suscrita por el Empleador.

67. Exigencia del PSST a las contratistas bajo los principios contenidos en la presente Norma Técnica Considerar, desde la planificación de la obra o servicio a contratar, el impacto en la SST El SSST de la beneficiaria, deberá poner en conocimiento al contratista el PSST El SSST de contratista debe realizar la revisión y mejoras, para hacer la presentación de su PSST al CSSL de la contratista El contratista, deberán propiciar los mecanismos idóneos para la elección de DDP y Conformación de CSSL en 10 días. Es Potestad del DDP del beneficiario participar en el CSSL del contratista con voz, para la revisión y aprobación del PSST El SSST de la beneficiaria deberá vigilar el cumplimiento del PSST de la contratista. En obras o servicios contratados, menores a quince (15) días continuos, el SSST de la beneficiaria, debe establecer las acciones mínimas a ser realizadas por la empresa contratista

68. De la Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en e l Tra b a j o . La empleadora(or) garantizará que las trabajadoras(es) dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de organización, planificación y seguimiento del PSST, con una participación activa y protagónica, en relación a: la evaluación periódica, constante de la ejecución y las acciones de perfeccionamiento de dicho programa El CSSL presentará ante el INPSASEL en su informe mensual, las actividades de evaluación del PSST, considerando las medidas propuestas y acordadas de mejoras detectadas en la identificación de los procesos peligrosos, como cumplimiento de los planes de trabajo y su respectivo cronograma.

69. Los informes de actividades del Comité de Seguridad y S a l u d La b ora l RPLOPCYMAT Artículo 77. Actividades de Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo...

70. Evaluación del PSST a través de los Indicadores de Gestión e Indicadores Finales..

71. DIFERENCIA ENTRE OBJETIVOS, METAS EINDICADORES Los OBJETIVOS aluden el cambio a lograr Las METAS son productos deseados en termino de cantidades Los INDICADORES son medidas especificas del progreso alcanzado en cumplimiento de metas y logro de los objetivos

72. FORMULACION DE INDICADORES Indicadores de Efectividad o Resultado en Salud La efectividad del Programa de SST se determina por el resultado de: % d e redu cción d e l a acciden t alidad del trabajo en un período determinado. % de reducción de la morbilidad ocupacional en un período determinado. % de reducción del ausentismo en un período determinado. Ahorro total (en Bs.) por disminución de quejas y demandas relacionadas con SST.

73. FORMULACION DE INDICADORES Indicadores de Eficiencia en Seguridad y Salud La eficiencia se refiere a la utilidad de un programa teniendo en cuenta también aspectos de costo-efectividad: Gasto t o ta l del P r og r ama de SS T en un p e r í o d o dete r m in a d o (a ñ o) % de r e d u cci ón del ause ntis m o l og r ado en un p e r í o d o dete r minad o . X > 1, el proyecto es más eficiente que lo programado X X = 1 el proyecto es según lo esperado, X < 1, el proyecto es menos eficiente que lo programado Gasto total del Programa de SST Planificado en un período determinado (año) % de reducción del ausentismo Planificado en un período determinado.

74. FORMULACION DE INDICADORES Indicadores de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Por ot r a p a r te s e p u ede n establecer ot r os i n dicado r es que refle j an acciones desarrolladas y el avance dentro de la gestión, como lo son: H o r as H om b r e F o r m ación (HHF) eje c ut a das % de cumplimiento de Formación H o r as H o mb r e Fo r ma ci ón ( H HF) P l a n i f i c a d a s x 100 % de cumplimiento de inspecciones. % de corrección de condiciones Inseguras. I n spe cc i o n es eje c ut a das I n spe cc i o n es P l a n i f i c a d a s x 100 Condiciones Inseguras o Insalubres Eliminadas x 100 Condiciones Inseguras o Insalubres encontradas

75. O BJE T I VO MAN T ENER LA SA LU D AUDITIVA DE LOS TRABAJADORES M E T A REDUCIR EN UN 30% EL AUSENTISMO RELACIONADO C O N A F E CC I O N E S A UD I T I V A S IN D I C A D O R ES % DE CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES. % D E AUSEN T IS M O RELACIONAD O CON SIST AUD. EF I CI E NCIA DE L PLA N D E HIGIENE AUDITIVA

76. Trabajo en Equipo Es aquel que es capaz de servir a los intereses de un grupo social, para que este pueda cumplir la misión, pero que también ayuda a sus miembros a desarrollar una motivación y compromisos propios. P e r c ep c i o n es A cti t ude s A cc i o n e s E L R ET O E N L A S R EL AC IO N E S S O C I A LE S D E PRODUCCIÓN DE HOY

77. GESTIÓN EFICIENTE PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DELEGAD OS DE P R E V E NC I ÓN C O M I T É D E SEGURIDA D Y SAL U D LABORAL SERVICIO DE SEGURIDA D Y SAL U D EN EL TRABAJO Equipo de trabajo

78. Recomendaciones “puntos claves” en la Gestión del PSST.

79. P R EM IS A S E N L A G E S TI O N D E L P SS T Sin el “Compromiso Real” de la dirección, no hay gestión eficiente del PSST La Base de una planificación asertiva está en el Diagnostico inicial (Peligro-Riesgo) El Programa debe ser Dinámico y Flexible. Si no se cuenta con Metas e Indicadores que puedan medir el cumplimiento de los objetivos es imposible Evaluar el Programa de SST.

80. P R E M ISA S E N L A G E STIO N D E L P SS T Los e l e m e n t o s d e l Pr o g r a m a q u e r e q ui e re n revisión y actualización periódica son: La Política que debe ser revisada todos los años. La asignación presupuestaria según el ejercicio fiscal de la entidad de trabajo. La identificación del Peligro (procesos peligrosos) y evaluación del Riesgo siempre que la técnica, la ley y la experiencia lo aconseje. La planificación mensual, trimestral y anual

81. P R EM IS A S E N L A G E STIO N D E L P SS T La f o r ma c i ó n d e l os t r ab a j ad o r e s s e d e be desarrollar dentro de la jornada laboral. Dieciséis (16) horas trimestrales de formación es el mínimo y no el máximo a ser alcanzado. Las actividades de Recreación, deporte, cultura y turismo social son para el uso del Tiempo Libre del Trabajador. El comité debe conocer la asignación presupuestaria como elemento esencial de evaluación de la eficiencia del PSST.