1. RISST reglamento interno de seguridad

RISST reglamento interno de seguridad

1. risst

2. ¿documento del sgsst ?

3. ¿Qué ES UN RISST? En primer lugar, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es un documento e instrumento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este documento promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales. Asimismo, el RISST es normativo dentro de la empresa, regula las relaciones laborales y disciplinarias ya que permite sancionar su incumplimiento por el trabajador, y se encuentra estandarizado dentro de la organización, de manera legal obedeciendo a la Ley 29783.

4. ¿Cuándo nace la obligación de contar con un risst ? Art. 34 de la Ley 29783: Las empresas con veinte o mas trabajadores elaborar su RISST de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

5. ¿Quién elabora y aprueba el risst ? Es elaborado por el empleador o servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que este asigne y aprobada durante reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El RISST debe ser revisado periódicamente de acuerdo con los cambios del proceso de las actividades y como parte de la mejora continua del SG-SST. En caso de una organización con menos de 20 trabajadores, es el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo representante de los trabajadores quién aprueba el RISST

6. ¿Cuál es la función del comité sst respecto al risst ?

7. ¿a quien se debe entregar el risst - RLSST, ARTICULO 75?

8. ¿Qué pasa si el empleador con 20 o mas trabajadores no cuenta con el risst implementado? Si el empleador se encuentra obligado y no cuenta con el RISST, podría ser sancionado ante una eventual fiscalización de Sunafil. Es así que el artículo 28 inciso 9) DS 019-2006-TR (Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo) señala como falta muy grave en SST no contar con el RISST. Además, podría ser responsable en caso suceda algún accidente de trabajo.

9. ¿Cuál es la estructura mínima del risst ? La RM 050-2013-TR  “Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo’’ establece en el anexo 2 la estructura, contenido y modelo referencial del RISST

10. ¿Cuál es la estructura mínima del risst ?

11. CAP.I Resumen ejecutivo de la actividad de la empresa

12. CAP II. objetivo del reglamento interno de sst

13. CAP II. ALCANCE del reglamento interno de sst

14. CAP III. LIDERAZGO Y COMPROMISO

15. CAP IV. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

16. CAP IV. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SST

17. CAP V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

18. CAP VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

19. CAP VII. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

20. SANCIONES Se tiene las siguientes sanciones: Amonestación verbal Amonestación escrita Suspensión Despido

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34. GRACIAS