13- PPT POWER POINT Presentacion DS 44 Gestion Preventiva.pptx

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1. Nuevo Reglamento D.S. N° 44 Sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable

2. Introducción El estado de Chile, a través de la firma del Convenio N ° 187 de la OIT, se comprometió a realizar una mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo. La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se establece la necesidad de contar con un sistema normativo coherente, armónico y actualizado acorde a los Convenios y Recomendaciones de la OIT en estas materias. Publicado en el Diario Oficial el 27 de julio 2024. Entra en vigencia el 1 ro de febrero del 2025. Entrando en vigencia, se derogarán los Decretos 40 y 54.

3. Objetivos y principios de la actividad preventiva Establece las obligaciones que la entidad empleadora deberá cumplir para la gestión preventiva , a fin de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable .

4. Principios de la Gestión Preventiva Enfoque de gestión Enfoque de género Compromiso y participación Mejora continua Responsabilidad en la Gestión de Riesgos Laborales

5. Obligaciones de las personas trabajadoras Cumplir las instrucciones, reglamentos y demás medidas de seguridad y salud. Participar de las actividades preventivas. Observar conducta de cuidado de su propia seguridad y salud en el trabajo. Participar de las elecciones de CPHS y/o en la designación del Delegado de SST. Participar en los programas de capacitación y formación. Someterse al o los exámenes y evaluaciones médicas que establezcan el Reglamento Interno y de acuerdo a los programas de vigilancia de la salud.

6. Obligaciones para las entidad empleadora independiente del tamaño Sistema de Gestión de SST. Matriz de Riesgo. Programa de Trabajo. Gestión Preventiva en el uso de máquinas, equipos y elementos de trabajo. EPP – Capacitación y Programa. Informar los riesgos laborales. Capacitación en Prevención. Actuación frente a riesgos grave o inminentes.

7. Plan de GRD. Mapas de Riesgos. Vigilancia ambiental y de la salud. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el trabajo. Investigación de las causas de los siniestros laborales. Registro documental de la actividad preventiva y estadísticas de accidentes del trabajo Obligaciones para las entidad empleadora independiente del tamaño

8. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Sobre 25 trabajadores Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estructura organizacional para la gestión preventiva. Diagnóstico, planificación y programación de la actividad preventiva. Evaluación o auditoría periódica del desempeño Promoción de mejoras continuas o correctivas Suseso elaborará instrucciones para OAL Se podrá solicitar Asistencia Técnica al OAL, pero éste debe priorizar Asistencia Técnica a empresas sin Depto de Prevención. 1 – 25 trabajadores Política de SST. Evaluación, condiciones ambientales, psicosociales, ergonómicas y cumplimiento normativo. Matriz IPER. Programa de Trabajo Preventivo

9. Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos Confeccionar Matriz, asociados a los procesos , tareas y puestos de trabajo . Estar disponible y ser informada. Exposición a los agentes y factores de riesgos existentes, los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se hayan producido, así como los riesgos asociados a los Programas de vigilancia ocupacional, con enfoque de género . Elementos mínimos: Identificación de los peligros del puesto de trabajo, fuente, situación, condición o entorno con potencial de causar lesiones o afectar la salud. Evaluación de los riesgos, para determinar la magnitud o el nivel de riesgo. Guía técnica para la identificación y evaluación primaria de riesgos en los ambientes de trabajo del ISP . Conocida – Revisada anualmente

10. Programa de Trabajo Elaborar o modificar Programa de Trabajo a partir de la Matriz. Plazo: 30 días corridos contados desde la confección o actualización de la Matriz. Elementos mínimos: . Medidas preventivas y correctivas a implementar. Plazos de implementación. Responsable de su ejecución. Además, debe incluir: actividades de promoción para prevenir los factores asociados al consumo de alcohol y drogas, difundir estilos de vida y alimentación saludables, y actividades para prevenir factores de riesgos asociados a la conducción de vehículos motorizados. Escrito – aprobado por el Rep. Legal – Fecha de aprobación – Difundido Evaluación anual

11. Protección de personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos Son aquellas personas que, por sus características o condiciones personales , son más sensibles o vulnerables a determinados riesgos y requieren de un mayor grado de protección . Se consideran, entre otras, las personas con alguna discapacidad física, cognitiva o sensorial, trabajadoras embarazadas y en período de lactancia, adolescentes con edad de trabajar, adultas mayores y aquellas otras personas que posean alguna otra condición análoga conocida por la entidad empleadora. Se debe tener presente la condición de las personas trabajadoras especialmente sensibles a la hora de: Identificar Peligros, Evaluar Riesgos y desarrollar el Programa de Trabajo Preventivo. No podrás ser empleadas en aquellos puestos de trabajo en los que por su especial sensibilidad implique riesgo grave para la vida o salud de ella o terceros.

12. Gestión Preventiva en el uso de máquinas, equipos y elementos de trabajo Informar Sobre los riesgos derivados de su uso. Acerca del manejo adecuado y seguro. Garantizar que su utilización no constituye un riesgo para quienes las manipulen Procedimiento de Trabajo Programa preventivo de operación y mantenimiento Control permanente de su funcionamiento Control de la existencia de protecciones

13. Elementos de Protección Personal EPP adecuados al riesgo, libre de costo. Contar con procedimiento: Utilización y mantenimiento. Reposición o recambio Programa de Capacitación, características: Uso y mantención Duración 1 hr. Anualmente o cuando se deba cambiar el EPP a usar. Programa de Capacitación, contenido: Partes de componen el EPP Colocación. Limitaciones de uso. Limpieza Almacenamiento Prueba de chequeo diario Registrar

14. Información de los riesgos laborales Garantizar, previo inicio labores, información acerca de los riesgos que entrañan sus labores … determinados conforme a la Matriz de Riesgos y al Programa de Trabajo. ¿Qué información se debe entregar? Características del lugar de trabajo. Los riesgos a los que se podría estar expuesto y las respectivas medidas preventivas, además los riesgos y medidas preventivas derivados de emergencias, catástrofes y desastres. Procedimiento de trabajo seguro. Características de los productos y sustancias que se manipularán….

15. Capacitación en prevención de riesgos laborales Según definición del Programa de trabajo, que no podrá exceder de dos años . Temática : Factores de riesgos presentes en el lugar de trabajo. Efectos en la salud por la exposición a factores de riesgos. Medidas preventivas para el control de los riesgos. Prestaciones médicas y económicas , procedimiento para acceder a ellas, así como al establecimiento asistencial al que deberán recurrir … Plan de gestión de riesgos de emergencias, catástrofe o desastre . Señalética en los lugares de trabajo. Prevención de riesgos de incendio. Falta: Instructivo SUSESO para OAL y Guía Técnica para la capacitación del Mintrab

16. Actuación frente a riesgo grave e inminente en los lugares de trabajo Informar inmediatamente Adoptar las medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y su evacuación Las personas trabajadoras: Derecho de interrumpir sus labores. Abandonar el lugar de trabajo cuando consideren necesario Dar cuenta a la entidad empleadora, quien deberá informar a la Inspección del Trabajo. En caso que la autoridad competente ordene la evacuación por una emergencia, catástrof e o desastre… Suspender las labores y proceder a la evacuación. Sin perjuicio de lo establecido en el Art. 184 del Código del Trabajo, Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave o inminente para la vida o salud de los trabajadores… Concordancia Art 184 bis – Código del Trabajo

17. Plan de gestión, reducción y respuesta de riesgos en caso de emergencias Contar con uno o más planes de gestión, reducción y respuesta de los riesgos en casos de emergencias, catástrofes o desastres u otros eventos o incidentes conocidos, probables y previsibles… Informar de los riesgos, los mecanismos de actuación y el procedimiento de evacuación y traslado de personas afectadas. Simulacro: 1 vez al año Para efectos del Plan: Identificar los riesgos… Mantener al día los planes de respuestas ante ellos, de acuerdo a la Guía. Presencia de riesgos grave o inminente – Revisar Programa de Trabajo y Plan de Gestión y Reducción de Riesgos de Desastres.

18. Mapas de Riesgos Mantener en sus dependencias mapas de riesgos que permitan localizar y visualizar los principales riesgos Contenido Un dibujo o esquema del lugar de trabajo. Indicar, a través de símbolos, los principales riesgos conforme a la MATRIZ IPER. Disponibles en sitios visibles de cada lugar de trabajo Mintrab debe elaborar guía para la elaboración de los mapas de riesgos

19. Vigilancia del ambiente y de la salud Si existe agente que pueda causar enfermedad profesional: Entidad empleadora evalúa De acuerdo a resultado, solicita a OAL la incorporación al correspondiente programa de vigilancia ambiental y de la salud. El OAL resolverá acerca de la incorporación. El OAL deberá incorporar a los respectivos programas de vigilancia cuando diagnostique una enfermedad profesional o tenga antecedentes de factores de riesgos que así lo ameriten. SUSESO impartirá instrucciones a los OAL

20. Traslado del Puesto de Trabajo y prescripción de medidas Si se califica un enfermo profesional El OAL deberá prescribir que se disponga del traslado del trabajador , a un puesto donde no este expuesta al riesgo y prescripciones para controlar el riesgo. Entidad empleador implementa las medidas prescritas. Si implica eliminación o control del riesgo, la persona trabajadora se podrá reintegrar a ese puesto de trabajo. También deberá cumplir por lo prescrito por la Org. Fiscalizadores y lo que haya indicado el Depto de Prevención o CPHS

21. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Sin perjuicio de las disposiciones sobre Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que se refieren los artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo, pudiendo ambos reglamentos refundirse cuando corresponda. Mantiene exigibilidad y misma estructura. Deberá ser sometido a consideración del CPHS o Delegado, organizaciones sindicales y de los trabajadores Anticipación no inferior a 30 días. Aprobación Contenido Preámbulo. Disp. Generales. + Procedimiento frente riesgo grave e inminente. + Procedimiento para cumplir con Plan de GRD. + Procedimiento para formular propuestas de mejoras y reclamos. + Mecanismos que favorezcan la colaboración, reconocimiento al CPHS o a trabajadores que realicen propuestas destacadas. + Protocolos de prevención del acoso sexual, laboral y violencia

22. Contenido Obligaciones. + Informar la ocurrencia de situaciones de riesgo grave o inminente. + Observar las disposiciones de tránsito y establecer las obligaciones de las personas encargadas de velar por el estado mecánico de los vehículos motorizados antes de iniciar la conducción. + Colaborar y observar las políticas de prevención y control de los factores de riesgos asociados al consumo de alcohol y drogas. Reglamento Interno

23. Contenido Prohibiciones. + La prohibición explícita de violencia y acoso en el lugar de trabajo. + Consumo de drogas y sustancias psicotrópicas o trabajar bajo la influencia de ellas. Sanciones. Reglamento Interno

24. Investigación de las causas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Origen Utilización de productos fitosanitarios, químicos o nocivos para la salud Investigar las causas Con enfoque de género, participación de trabajadores o sus representantes Puede ser a través de CPHS o Depto de Prevención Metodología que indique su OAL – SUSESO impartirá instrucciones

25. Registro de la Actividad Preventiva y de Indicadores Registrar y respaldar de forma documental y fidedigna, preferentemente en formato electrónico OAL deberá poner a disposición un sistema de información para dicho registro – SUSESO impartirá instrucciones Disponible para la entidad fiscalizadora y OAL Actividades Preventivas Estadísticas de Accidentes del Trabajo Hay diferencia para las empresas que cuentan con Departamento de Prevención y las que no lo tienen Tasa de accidentabilidad. Los accidentes del trabajo, trayecto y las enfermedades profesionales: Nombre del trabajador. Sexo. Lugar Descripción del accidente y el relato de los hechos.

26. Estructuras / Estamentos de Prevención Hasta 100 trabajadores Delegado de SST Comité Paritario de Higiene y Seguridad Encargado de Prevención Departamento de Prevención Puede ser representante legal o quien él designe. SUSESO instruirá los contenidos mínimos. Sobre 25 trabajadores Su elección será mediante asamblea. Levantar acta. Función: participar en la implementación del SG SST Duración en funciones: 2 años contados desde su elección . Ser capacitado en materias de gestión de riesgos. De 10 – 25 trabajadores por CT, si no hay CPHS Mediante elección y designación En general, casi iguales sus funciones en funciones: 2 pudiendo ser Duración años, reelegidos. De 50 o más trabajadores: hasta 2 períodos consecutivos.. Curso formación – 20 hrs Sobre 100 trabajadores Profesionales o técnico Encargado del Depto, experiencia acreditable de al menos 12 meses… actividades similares. El tamaño de la entidad empleadora y la importancia de sus riesgos: categoría experto y si es TC o TP .

27. Funciones Departamentos de Prevención de Riesgos Asistir e implementar el proceso de identificación y evaluación de los riesgos laborales presentes, proponer Matriz considerando factores de riesgos ergonómicos, psicológicos, físicos, químicos y biológicos. Asesorar en el diseño y organización del lugar y puesto de trabajo. Asesorar en la adquisición, uso y mantención de EPP y protecciones colectivas. Asistir en la Obligación de informar sobre los riesgos laborales, las medidas preventivas y métodos de trabajo correcto. Asesorar, en el diseño de procedimientos de trabajo, considerando la prevención de riesgos.

28. Diseñar e implementar Programa de Capacitación. Implementar Programas de Vigilancia Ambiental y de la Salud conforme a los riesgos existentes. Difundir y promover estilos de vida saludable y certificación de buenos estándares en SST. Adoptar, en conformidad a la normativa, las medidas para la prevención de los factores de riesgos asociados a los efectos en los lugares de trabajo del consumo del alcohol y drogas. Colaborar en el control y evaluación del cumplimiento de la normativa legal y normas internas en materias de SST. Diseñar e implementar un Programa de Gestión de Riesgos de Emergencias, catástrofes o desastres. Funciones Departamentos de Prevención de Riesgos

29. Evaluar anualmente el cumplimiento de la actividad preventiva de la entidad empleadora. Investigar y analizar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Asesor en materias de SST a los CPHS, Supervisores y línea de administración técnica. Proponer, implementar y controlar el Programa de Trabajo. Cumplir las demás funciones que le asigne la normativa vigente. Funciones Departamentos de Prevención de Riesgos

30. Departamentos de Prevención de Riesgos Registro y estadísticas SST Registros: Registros de todos los incidentes o sucesos peligrosos. Registro de todos los accidentes del trabajo, trayecto y enfermedad profesional. Registro actualizado de las personas en vigilancia de la salud. Indicadores: Tasa de accidentabilidad por accidentes del trabajo. Tasa mensual de frecuencia. Tasa semestral de gravedad. Registros diferenciados por sexo sobre la exposición a los distintos agentes o factores de riesgos, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y las personas sujetas a vigilancia de la salud.

31. Desarrollar actividades permanentes en prevención… Acciones sistematizadas de prevención de riesgos Con personal especializado suficiente Plan de Prevención de Riesgos: Proporcionar AT en la gestión de prevención de riesgos laborales, incluidos los accidentes de trayecto, violencia y acoso e implementación de Planes de GRD. Otorgar AT en investigación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Efectuar la investigación de los accidentes graves y fatales. Proporcionar AT para la elaboración de Mapas de Riesgos, Sistema de Gestión, Matriz IPER y Programa de Trabajo. Capacitar en prevención de riesgos laborales. Proporcionar capacitación a los CPHS, Delegados y Encargados Asistencia Técnica de los OAL

32. Plan de Prevención de Riesgos: Vigilancia de los riesgos en los ambientes de trabajo y salud. Proporcionar un mecanismo simplificado para la realización de la Matriz, autoevaluación y Programa de trabajo, para entidades empleadoras hasta 25 trabajadores. Poner a disposición de las entidades empleadoras una plataforma para el registro de incidentes y accidentes.* Asistencia Técnica de los OAL *Suseso impartirá instrucciones

33. Gracias