854262855-Presentacion-SG-SSTTTTTTT.pptx

QWE

1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST Ana Milena Fragoso González

2. OBJETIVO Medellín Cali Neiva Popayán Identificar los elementos del SG-SST a la luz del Decreto 1072 de 2015 capítulo 6, por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Reconocer la Resolución 0312 de 2019 por la cual se definen los estándares mínimos del SG-SST

3. Preguntémonos ¿Quién es el responsable de los Riesgos Laborales en la Empresa? Medellín Cali Neiva Popayán

4. RESPONSABLE DEL SGSST EN UNA ORGANIZACIÓN RESOLUCION 0312 DE 2019 Medellín Cali Neiva Popayán 1 a 10 trabajadores Riesgo I, II o III 11 a 50 trabajadores Riesgo I, II o III Mas de 50 trabajadores Riesgo 1, II, III, IV o V Técnico en SST Licencia Vigente 1 año experiencia Curso de 50 horas Curso de 20 horas Tecnólogo en SST Licencia vigente 2 años de experiencia Curso de 50 horas Curso de 20 horas Profesional en SST Profesionales con posgrado en SST Licencia Vigente Curso de 50 horas Curso de 20 horas

5. RESPONSABILIDADES EN SGSST Medellín Cali Neiva Popayán ALTA DIRECCION Garantizar consulta y participación de los trabajadores Asignar y comunicar Responsabilidades Rendición de cuentas Definir Recursos Requisitos normativos Gestionar peligros/riesgos Promoción y prevención Evaluar el cumplimiento anual Garantizar Supervisión RESPONSABLE SST Planificar, organizar, dirigir el SGSST Informar a la alta dirección los resultados Promover la comprensión de la política Gestionar los recursos Coordinar las necesidades de capacitación Apoyar la investigación de AT TRABAJADORES Cuidado de su salud - Autocuidado Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud Cumplir normas y reglamentos en SST Informar peligros y riesgos en el lugar de trabajo Participar en actividades de capacitación Contribuir al cumplimiento de los objetivos en SST ARL Capacitación Asistencia técnica a las empresas y trabajadores en la implementación del SGSST

6. Preguntémonos ¿Por qué es importante la gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en la Empresa? Medellín Cali Neiva Popayán

7. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG- SST Tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Medellín Cali Neiva Popayán

8. ¿CUAL ES EL SENTIDO DEL SG- SST? Contar en las empresas con un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua que permita: Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales Proteger y promover la salud de los trabajadores Promover una cultura de prevención de riesgos laborales donde participen activamente todos los actores del sistema, incluyendo a todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación. Medellín Cali Neiva Popayán

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10. Transición 1989 2014 Salud Ocupacional Medellín Cali Neiva Popayán Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1562 de 2012

11. Medellín Cali Neiva Popayán

12. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Medellín Cali Neiva Popayán

13. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Medellín Cali Neiva Popayán MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

14. Planear Hacer Verificar Actuar 👉 Política SST 👉 Objetivos del SGSST 👉 Roles y responsabilidades 👉 Capacitación 👉 Documentación 👉 Comunicación 👉 IPVR 👉 Evaluación Inicial 👉 Requisitos legales 👉 Integración con otros sistemas 👉 Gestión de peligros y riesgos 👉 Medidas de prevención y control 👉 Programas de vigilancia epidemiológica 👉 Emergencias 👉 Gestión del Cambio 👉 Contratistas 👉 Adquisiciones 👉 Auditoria del SGSST 👉 Revisión por la Alta Dirección 👉 Investigación ATEL 👉 Acciones preventivas y correctivas 👉 Mejora continua 👉 Participación de trabajadores 👉 Recursos 👉 Perfil sociodemográfico 👉 Gestión del Ausentismo 👉 Reporte de condiciones de salud 👉 COPASST 👉 Comité de convivencia laboral 👉 Indicadores 👉 Plan de Trabajo anual Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Medellín Cali Neiva Popayán

15. Política Debe establecerse por escrito. Debe ser parte de la política de gestión de la empresa Con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, y incluyendo los contratistas subcontratistas. Debe ser comunicada al COPASST Medellín Cali Neiva Popayán

16. Política: Requisitos Establecer el compromiso de implementar el SST para la gestión de los riesgos laborales Específica y apropiada a la naturaleza de los peligros y el tamaño de la organización. Concisa, clara, estar fechada y firmada por el representante legal Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas Revisada como mínimo una vez al año y de requerirse actualizada acorde con los cambios tanto en materia de SST. Medellín Cali Neiva Popayán

17. Política: Objetivos La organización expresa su compromiso de: Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles Proteger la SS de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SGSST Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Medellín Cali Neiva Popayán

18. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE RIESGOS IPVER Medellín Cali Neiva Popayán Metodología GTC45 Actualizada una vez al año o cada que haya un cambio en un proceso Involucra a todo los niveles de la organización Insumo necesario para planteamiento de objetivos del SST y el plan de trabajo y presupuesto

19. RESOLUCION 0312 DE 2019 Medellín Cali Neiva Popayán