APRESENTAÇÃO DESLIGAMENTO OBRA.pptxHIJGJHKJ

DESLIGAMENTO

1. DEMISSÃO

2. COMUNICADO DE DISPENSA Contrato CLT A utorização do gestor do setor; Solicitação do comunicado de dispensa (Aviso prévio trabalhado ou Indenizado || Término de Período de Experiência || Justa Causa do empregado); Assim que recebido o comunicado de dispensa, realizar conferência e entregar ao gestor já assinado pela Diretoria.

3. COMUNICADO DE DISPENSA AO COLABORADOR O Gestor depois da CONFERÊNCIA DA DOCUMENTAÇÃO fará a COMUNICAÇÃO AO COLABORADOR , acompanhado de pelo menos uma testemunha; O Administrativo informará sobre a DATA DE HOMOLOGAÇÃO , DATA DO EXAME DEMISSIONAL e o DATA DA ENTREGA DO FARDAMENTO ; Questionar se tem alguma dúvida e solicitar a assinatura do colaborador nas duas vias do COMUNICADO DE DISPENSA ; Acompanhar a ENTREGA DOS EQUIPAMENTOS ELETRÔNICOS, com a assinatura do Termo de Entrega, e a retirada do material do armário e acompanha-lo até a saída.

4. TIPOS DE RESCISÃO - DOCUMENTAÇÃO D emissão sem justa causa pelo empregador Termo de rescisão do contrato de trabalho (4 vias); GRRF – Guia do recolhimento rescisório do FGTS; Demonstrativo do trabalhador de recolhimento FGTS Rescisório; Extrato do FGTS para fins rescisórios; Requerimento do seguro desemprego e Comunicado de dispensa (CD) do Ministério do Trabalho; (Quando for o caso); Carta de recomendação (opcional). P edido de demissão por parte do colaborador Termo de rescisão do contrato de trabalho - TRCT (4 vias); Extrato do FGTS atualizado; Carta de recomendação (opcional). OBS: Nesta modalidade de demissão o colaborador deverá emitir o aviso prévio a próprio punho informando que trata-se de pedido de demissão. (Instruções no próximo slide)

5. MODELO DE PEDIDO DE DEMISSÃO PELO EMPREGADO PEDIDO DE DEMISSÃO Prezado Sr. (Gestor ou Administrativo da Obra), Eu, (NOME COMPLETO DO FUNCIONÁRIO), CPF nº , residente e domiciliado na (ENDEREÇO COMPLETO), venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão (INFORMAR QUAL É O MOTIVO DO PEDIDO – EX: POR MOTIVOS PESSOAIS) do cargo de (INFORMAR O CARGO). Informo também que irei ou não irei cumprir o aviso prévio de 30 dias. João Pessoa/PB, (data do pedido). Assinatura do Colaborador Obs.: É fundamental que os trechos em vermelho constem no pedido de demissão que deve ser feito A MÃO pelo próprio empregado. Caso o colaborador seja analfabeto, quem recebeu o pedido de demissão (Gestor ou Administrativo da Obra) deverá o fazer pelo menos, mas na presença de 02 (duas) testemunhas.

6.   Demissão por justa causa pelo empregador Termo de rescisão do contrato de trabalho (4 vias); Extrato do FGTS atualizado; Carta motivo da JUSTA CAUSA; Carta de recomendação (opcional). TIPOS DE RESCISÃO - DOCUMENTAÇÃO Demissão por término do contrato de trabalho Termo de rescisão do contrato de trabalho - TRCT (4 vias); GRRF – Guia do recolhimento rescisório do FGTS; Demonstrativo do trabalhador de recolhimento FGTS Rescisório; Extrato do FGTS para fins rescisórios; Carta de recomendação (opcional).

7. RESCISÃO Pagamento da Rescisão As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 (dez) dias corridos a partir da data do término do contrato. Caso este pagamento não seja realizado dentro do prazo, o § 8º do art. 477 da CLT determina que o empregador arque com uma multa no valor equivalente ao salário do colaborador.

8. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO Depois da realização do exame demissional, o comprovante das verbas rescisórias e do FGTS imprimir e anexar junto aos documentos de rescisão; Marcar com o colaborador com antecedência a data da homologação, o ex-colaborador terá que comparecer ao local combinado juntamente com os gestor da área e o departamento pessoal terceirizado para assinatura da documentação. Após a assinatura dos documentos de rescisão será aplicada a entrevista de desligamento.

9. ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO BENEFÍCIOS DA ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Identifica os pontos de melhoria Reduz o turnover Melhora a imagem da empresa

10. ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO? COMO REALIZAR UMA ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO? Pergunte ao profissional se ele deseja ser entrevistado; Escolha o momento ideal; Planeje a entrevista; Seja um bom ouvinte e filtre as informações; Utilize o feedback para criar soluções. 

11. ERROS NO PROCESSO DE DEMISSÃO Não planejar o desligamento; Não informar o verdadeiro motivo do desligamento; Delegar a comunicação para outra pessoa; Não explicar e disponibilizar todas as informações ao funcionário.

12. DEMISSÃO HUMANIZADA A empresa disponibiliza treinamento humanizado para os administrativos que executam o desligamento; Planeja um passo a passo para conduzir o processo; O Gestor conversa com franqueza com o funcionário; O colaborador é reconhecido pelos seus préstimos a empresa; Importante a entrega da carta de recomendação.

13. LINKS DE APOIO POP.DP.03 - PROCEDIMENTO DE DEMISSÃO https://docs.google.com/document/d/1z4kCB7RMG7aeJ1B3eWVeSUdLnD56ciWz/edit?rtpof=true&tab=t.0 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO - ADMINISTRATIVO https://drive.google.com/drive/folders/1B30wRh8M-onTl8mbqjIC3nZWcyD8MFRy ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO - GESTOR https://docs.google.com/document/d/16LimITerJzN4SUnJU8 -yNJCJt6MzBOEb/edit#heading=h.2y1so266hph6 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO - OBRA https://docs.google.com/document/d/1qfGwKAQOgjlBxPyplg4JW-vmbgnAGp0G/edit#heading=h.2nczn5tzrml3