Descuento por inasistencia funcionarios sena .pptx

Descuento por inasistencia funcionarios sena

1. SECRETARÍA GENERAL Grupo de Gestión del Talento Humano DESCUENTO POR INASISTENCIA A LABORAR

2. COMPETENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA la Corte Constitucional expresó lo siguiente en su Sentencia C-095 de 1998, haciendo alusión al papel que tienen los servidores públicos: “ La administración pública goza de un poder disciplinario para someter a sus servidores y obtener de ellos la obediencia, disciplina, moralidad y eficiencia necesarias para el cumplimiento de sus deberes y demás requerimientos que impone la respectiva investidura pública, a fin de que se cumpla con el propósito para el cual han sido instituidos, como es el servicio al Estado y a la comunidad ”

3. NORMAS QUE LO REGULAN Artículo 2.2.5.5.56. del Decreto 1083 de 2015 “Único Reglamentario del Sector de Función Pública” Resolución No. 0584 del 17 de abril de 2018 , “Por la cual se delegan funciones” para “Evaluar los motivos y determinar si hubo o no justa causa para la inasistencia a laborar de los servidores públicos de la Dirección General, Regionales y Centros de Formación, previo cumplimiento del procedimiento establecido por el artículo  2.2.5.5.56  del Decreto 1083 de 2015 (adicionado por el Decreto 0 51  de 2018) o por la norma vigente que lo determine, emitir el respectivo acto administrativo y resolver el recurso que se interponga en su contra” .

4. NORMAS QUE LO REGULAN

5. JORNADA LABORAL EN LA REGIONAL DISTRITO CAPITAL Artículo 22 del Decreto Ley 1014 de 1978 : Jornada laboral en el SENA “(…) corresponde a (…) cuarenta y dos horas y media (42 1/2) semanales” . Resolución 11-04769 del 10 de junio de 2019 En el parágrafo primero expresa “ La Jornada ordinaria de trabajo en la Regional Distrito Capital, del SENA continuará siendo de las 8:00 a.m. a las 5:30 p.m. con una (1) hora de almuerzo. H orario de trabajo : PERIODO DE LA MAÑANA Hora de entrada: Las ocho horas (8.00) Hora de salida:  Las doce horas (12:00) PERIODO DE LA TARDE Hora de entrada: Las trece horas (13:00) Hora de salida: Las diecisiete y treinta horas (17:30)”. Sin embargo por necesidades del servicio se puede cambiar la hora de almuerzo. (por ejemplo atención al ciudadano)

6. Resolución 11-04769 del 12 de julio de 2019 “Por el cual se determinan los horarios de trabajo flexible en la Regional Distrito Capital del SENA” , opciones: De 6:30 a.m. a 4:00 p.m. con una (1) hora de almuerzo De 7:30 a.m. a 5:00 p.m. con una (1) hora de almuerzo, De 8:30 a.m. a 6:00 p.m. con una (1) hora de almuerzo Excepción: Las mujeres embarazadas, con el consentimiento de su jefe inmediato, pueden salir treinta (30) minutos antes de su jornada laboral.   El horario flexible autorizado a un servidor público podrá terminar en cualquier momento por solicitud del servidor, por necesidades del servicio o por incumplimiento injustificado del mismo en dos (2) ocasiones. JORNADA LABORAL EN LA REGIONAL DISTRITO CAPITAL

7. Según lo previsto en el Decreto 249 de 2004, los instructores tienen una jornada laboral de 42.5 horas a la semana, de las cuales 32 son de formación directa y las 10.5 horas restantes deben dedicarse a las actividades contempladas en el artículo 2o de la Resolución 642 de 2004 32 horas: Dedicadas a la formación directa, que puede ser presencial, a distancia o virtual. 10.5 horas: Dedicadas a actividades complementarias como preparación de clases, evaluación de aprendices, seguimiento a la etapa productiva, entre otras. JORNADA LABORAL EN LA REGIONAL DISTRITO CAPITAL INSTRUCTORES

8. Cumplimiento de la jornada laboral en Teletrabajo Los servidores públicos del SENA que tengan autorizado teletrabajo mediante Resolución, están obligados a cumplir la jornada laboral de 8.5 horas diarias, dentro del horario acordado con el jefe inmediato. los trabajadores que se encuentran en teletrabajo deberán estar disponibles para asistir a su puesto de trabajo en el momento que se requiera por su jefe inmediato Seguimiento a la prestación del servicio en Teletrabajo las Regionales y los Centros de Formación deben implementar mecanismos para el seguimiento y control del horario de trabajo, y los jefes Inmediatos deben motivar el cumplimiento de la jornada laboral en sus equipos de trabajo, pero solo el compromiso de cada servidor público le permitirá a la entidad seguir cumpliéndole a los Colombianos. JORNADA LABORAL EN LA REGIONAL DISTRITO CAPITAL – TELETRABAJO (Circular 74 DEL 2023)

9. Circular No. 92 del 10 de mayo de 2018 Circular No. 74 del 20 de abril de 2023 Circular No. 12 del 18 de enero de 2024 Circular No. 154 del 4 de julio de 2024. Campaña “Nada mejor que llegar a tiempo” DIVULGACIÓN

10. PROCEDIMIENTO Reporte del jefe inmediato al Gestión del Talento Humano – GGTH - “La ausencia de este reporte será sancionada de conformidad con lo señalado en la Ley” disciplinaria. Requerimiento del GGTH a funcionario para que informe motivos de ausencia. Respuesta del empleado dos (2) días hábiles siguientes: justificación y pruebas. Envío del expediente a la Secretaria General Evaluación de si hubo o no justa causa para no asistir Resolución motivada ordenando descuento Notificación personal al empleado Recurso de Reposición Respuesta al recurso Descuento por nómina Envío de expediente a Oficina de Control Interno Disciplinario (Ley 1952 de 2019 y 2094 de 2021, artículos 38 (numerales 1, 3 y 12) y 39 (numerales 1, 9 y 14)