職場霸凌的企業法律責任-動物醫事助理訓練教材-六福村「寧被扣款」詹翔霖副教授教材圖檔.docx

六福村表示，假處分對霸凌案件的執行確實存在難度。該部門員工對周姓主管的指控明確，然而周男至今仍否認有霸凌行為。公司質疑，法院判決讓其回任是否會助長主管霸凌的歪風。

公司也考慮過讓周男以原本主管的高薪轉調其他部門，但由於他缺乏其他專業，可能無法提供相應的工作效能，形成同工不同酬的情況，這可能引起其他員工的不滿，進而影響企業經營。

六福村強調，公司無法對受害員工所遭受的傷害和恐懼視而不見。他們表示，這些員工在最無助的時候選擇相信公司，公司也會與他們並肩作戰，保護他們不再遭受迫害。除了為受害員工提供輔導和支持外，公司也會持續進行相關法律行動。

為了保障現有員工的權益，六福村做出了一個重大決定：寧願被強制扣款，也不讓霸凌主管回任。公司希望藉此維護員工的工作權，讓他們能在友善健康的職場環境中安心工作。

力挺職場霸凌受害者！六福村「寧被扣款」拒讓霸凌者審判期間回任

1. 職場霸凌的企業法律責任 -動物醫事助理訓練教材 -六福村「寧被扣款」詹翔霖
副教授教材圖檔
力挺職場霸凌受害者！六福村「寧被扣款」拒讓霸凌者審判期間回任
Newtalk新聞 |楊士慧
新竹知名遊樂園六福村之前接獲投訴，認定任職表演部的周姓副協理職場霸凌
屬實，予以免職處分。周姓男子不服調查結果，向法院提起訴訟，法院則裁定
六福村在審判期間，應讓周男回任。對此，六福村強調，為捍衛在職員工權益 ，
除了持續執行法律動作外，審判期間寧願被強制扣款，也不會讓霸凌職員的主
管回任。
六福村表示，周姓男子過去剝奪職員工作權、對下屬言語辱罵，甚至蓄意排擠
其他職員，霸凌行為屬實。對於受害員工過去受到的傷害，公司無法視而不見 ，
既然受害職員在最無助的時刻願意相信公司，公司就會和他們並肩作戰，成為
受害者最強而有力的後盾，除了對受害員工予以輔導外，公司也會持續執行法
律動作，更不會讓霸凌職員的主管回任。
六福村指出，假處分對於霸凌案件執行確有難度，由於該部門員工對周姓男子
霸凌行為指證歷歷，且該部門已有 4名員工聽聞周男將回任消息後，提出請願
書表達強烈反對，並萌生辭職念頭，若強行同意周男回任，不僅造成部門動盪 ，
影響營運，還可能助長職場霸凌歪風。
此外，六福村說明，若讓周姓男子依原擔任主管之高薪，轉調至其他周男「不
擅長」的部門，將無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬窘境，反而造成企
業經營問題，因此審判期間，六福村公司寧願被強制扣款，也絕不會讓周姓男
子再度回到六福村任職。
《職業安全衛生法》第 6條
雇主應妥為規劃並採取必要之安全衛生
措施
:執行職
務因他人行為遭受身體或精
神
不法侵害之預防。
《
性別工作平等法》第
13條
若霸凌行為
涉及性騷擾 ，雇主應制定 防治措施 ，其內容應包括性騷擾樣態 、防
治
原則、教 育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其
組
成、懲戒處理及其他相關措施； 其準則，由中央主管機關定之。
《
民法》第
184條
因
故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風

2. 俗
之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律， 致生損害於他人者，
負賠償
責任。但能證明其行為無過 失者，不在此 限。」
《
刑法》第
304條
以強
暴、脅迫使人 行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期 徒刑、
拘役或九千元
以下罰金。前項之未遂犯罰 之。
《
刑法》第
309、310條
公然
侮辱人者，處拘役或九千元 以下罰金。以強暴犯前項之罪者，處一年以下
有期
徒刑、拘役或一萬五千元 以下罰金。意圖散布於眾，而指摘或傳述足 以毀
損
他人名譽之事者，為 誹謗罪，處一年以下有期 徒刑、拘役或一萬五千元 以下
罰金
。散布文字 、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期 徒刑、拘役或三萬元 以
下
罰金。對於所誹謗之事，能證明其為 真實者，不 罰。但涉於私德而與公共利
益無
關者，不在此 限。
事件
發生時企業應採取的 措施
根據
職業安群衛生法施行細則第
11條第1項
規定及其立法意旨說明
:雇主應採取

措施包含 事件處理 程序
(如申
訴受理或因應事件 發生之通報、調查、處理 及
記錄等程序 )。
立即展開
調查
事業
單位於疑似遭遇 不法侵害事件時， 是其為內、外部侵害而分別通知人資部
門、最高主管
單位或報警
(如:涉及刑
法公然侮辱
..等)、同
步協助申訴和就醫，應
於24小
時內完成通報，並迅速成立調查小組，由人資或第三方單位介入 ，進行
全
面調查，確 保過程公正透明，調查 內容應保密且於一定期間內完成，最遲不
宜超
過一個月
(根據預防
指引第三版規定
)。
1.提供
心理支持
為受害者提供
心理諮商服務，幫助其走出心理陰影，恢復正常 工作狀態。
2.採取
懲戒措施
若確認霸凌事實，應對相
關行為人依公司規定 進行懲戒，如口頭警告、記過或
解僱
。
3.持續
跟進
監督
事件後續，確 保類似行為不再 發生，並持續 關注受害者的工作 狀況。
參考資料
1. https://www.slideshare.net › slideshow
反
擊職場霸凌
-共通核心
職能
-就業服
務法
-詹翔霖副教授 .pptx
2. https://www.slideshare.net/slideshow/docx-255504610/255504610

3. 職場霸凌
個案！畜產總經理慘淪清潔 工
-共通核心
職能課程勞動基準法個案
-詹
翔霖
老師
.docx
3. https://www.slideshare.net › slideshow
文化大學國
企系 共通核心 職能課程
-行為職能 (Bc)
4. https://www.slideshare.net › slideshow
職場
與職務認知溝通
102.05.00-健椿
工業股份有限公司
-詹翔霖教授
5. https://www.slideshare.net › slideshow
職場
倫理 詹翔霖教授
| PPT - SlideShare
6. https://www.slideshare.net › chanrs
職場的
人際關係與溝通 詹翔霖教授
| PPT - SlideShare
7. https://chanrs.pixnet.net › blog › post
解決
問題諮商輔導架構
-撰寫個
案紀錄的基本規則與分析架構
-詹翔霖
…
8. https://nabi.104.com.tw › posts
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造職場心環境─詹翔霖副教授
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