Edicao 105

1. Pesquisas norteiam empresas e profissionais
no mercado de Gestão de Pessoas
Ano XIX - Novembro/Dezembro 2012 Edição 105 www.gestaoerh.com.br
Edição 105 - Novembro/Dezembro 2012 - Especial 21 anos Gestão RH /
GUIA DE SERVIÇOS PARA RH 2012/2013
Assinatura Anual R$156
Exemplar Avulso R$26
Nº 04
~
ESPECIAL 21 ANOS MELHORES FORNECEDORES
CAPA2012.indd 3 6/12/2012 12:49:02

4. A Revista GestãoRH é uma publicação
da GRH Editora e Publicidade Ltda.
Edição 105 do Ano XIX
(novembro / dezembro 2012)
Especial 21 anos Gestão RH e
GUIA
DE SERVIÇOS PARA RH 2012/2013
Jornalista responsável
Alexandre Garrett - MTb 13.022/SP
Editor & publisher
Alexandre Garrett
Editor Assistente
Francisco Carlos - MTb 30.836/SP
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Revisão
Maria Goreti de Queirós
Eventos e Assinaturas
Patrícia Vitória Araújo
[email protected]
Áttila Lira
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Internet
Josimar Gomes
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Tel. [phone]
Assinatura anual - R$ 156
Exemplar avulso - R$ 26
Fotos: Divulgação e Arquivo
Projeto Gráfico e Capa
ADC Criação Design
& Serviços Editoriais
Impressão
Gráfica e Editora Stampato
Gestão RH - www.gestaoerh.com.br
editorial
Comemorar 21 anos de atuação em gestão de pessoas é um
marco para nossa editora. Pesquisas, premiações, seminários,
cursos e visitas técnicas são algumas das muitas atividades que
fazemos para estreitar laços com a comunidade de RH e também o
meio de compartilhar conhecimento. As informações do nosso site,
da revista bimestral e os diversos encontros mostram tendências e
apontam os caminhos que estão alterando o modo de lidar com o
capital humano e com a gestão dos negócios.
Felizmente pessoas são valorizadas e reconhecidas e mesmo
com o estresse das metas e papéis organizacionais cada vez mais
complexos, podemos dizer que estamos em evolução.
A inovação é uma exigência do mercado e assim precisamos
de talentos com criatividade e disposição para trilhar novos rumos.
Quem fizer melhor sairá na frete do ardiloso mundo empresarial.
Mas, nem só de negócios vivem as pessoas . Elas desejam encon-
trar um lugar ao sol e ser felizes. Felicidade nem sempre é algo
palpável, tendo diversos significados, mas já sabemos que todos
querem ser reconhecidos e amados. Empresas precisam ficar aten-
tas aos aspectos emocionais de seus colaboradores e felicidade
no trabalho é um tema recorrente em RH moderno e estratégico.
A qualidade de vida está comprometida com o volume de trabalho
e o excesso de tecnologia que temos à nossa volta. Não podemos
perder de vista o queremos ser e não pensar apenas no queremos
ter. Isso vale também para organizações que impõem aos seus
colaboradores metas nem sempre atingíveis e geram aumento no
estresse no trabalho.
Trazemos nesta edição uma retrospectiva das nossas pesqui-
sas: “Melhores Fornecedores para RH”. “Melhores Empresas em
Cidadania Corporativa”, “Melhores em Indicador de Desenvolvi-
mento Humano e Organizacional – IDHO”, “RHs Mais Admirados
do Brasil”, “Melhores em Práticas de Gestão de Pessoas –PGPS”
e “Empresas Psicologicamente Sau-
dáveis – EPS”. Publicamos também
nosso calendário de cursos e eventos
em 2013. Junto com a edição Espe-
cial de 21 anos da Gestão RH, publi-
camos ainda o Guia de Serviços para
RH 2012/2013 que traz os nomes dos
“300 Melhores Fornecedores para
RH”, extraídos da fase de votação de
nossa pesquisa dos “100 Melhores
Fornecedores para RH 2013”.
Boa leitura!
[email protected]
~
Alexandre Garrett
Editor & Publisher

6. sumário
especial 21 anos da gestão rh
Duas décadas de inovação................................... 08
Indicadores valorizam empresas e gestores de RH .........16
IDHO / Cidadania Corporativa ........................... 16
Ranking Cidadania Corporativa ......................... 18
Ranking IDHO ................................................. 20
As “50 Empresas Psicologicamente
Saudáveis - EPS” ............................................ 22
Ranking EPS .................................................... 23
Boas práticas marcam gestão de pessoas ....... 24
Ranking PGPs ................................................. 26
Valorização dos profissionais ............................ 30
Ranking dos RHs Mais Admirados ................... 33
Melhores Fornecedores para RH ....................... 38
Ranking dos Melhores Fornecedores ................ 40
Depoimentos ................................................... 44
agenda ................................................ 46
Pesquisas norteiam empresas e profissionais
no mercado de Gestão de Pessoas
Ano XIX - Novembro/Dezembro 2012 Edição 105 www.gestaoerh.com.br
Edição 105 - Novembro/Dezembro 2012 - Especial 21 anos Gestão RH /
GUIA DE SERVIÇOS PARA RH 2012/2013
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ESPECIAL 21 ANOS melhores fornecedores
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7. www.gestaoerh.com.br 2013 melhores fornecedores guia de servi?os Para rh
GUIA DE SER VIÇOS PARA RH -
MELHORES FORNECEDORES 2013
....................... 48
25 Melhores Fornecedores ........................... 49
Lista completa dos 300 Melhores Fornecedores
indicados pelo mercado ................................. 54
BENEFÍCIOS ................................................. 57
Alimentação Coletiva; Assistência Médica / Medicina de Grupo ;
Assistência Médica / Cooperativas; Assistência Odontológica;
Cesta Básica / Alimentos Congelados ; Cesta Básica / Alimentos Secos ; Convênio
Farmácia; Medicina Ocupacional / Preventiva ; Medicina Ocupacional /Ginástica
Laboral; Refeição Convênio; Seguro-Saúde; Seguros; Previdência Privada;
Consultoria de Benefícios; Medicina Ocupacional / Hospitais; Vale-Transporte
TALENTOS .................................................... 62
Comunicação / Endomarketing ; Comunicação/ Veículos;
Recrutamento e Seleção; Programas de Trainees; Consultoria de Headhunting;
Site de Recrutamento; Trabalho Efetivo e Temporário; Consultoria de Recolocação
(Outplacement); Trabalho Efetivo – Temporário e Seleção
GESTÃO DE NEGÓCIOS ................................. 75
Educação a Distância; Educação Continuada; Consultoria de Gestão; Consultoria
de Remuneração; Consultoria de Treinamento; Consultoria Trabalhista;
Idiomas; Consultoria Geral; Cursos e Treinamentos; Vídeos de Treinamento;
Teatro Motivacional
TECNOLOGIA PARA RH
Folha de Pagamento; Gestão Integrada; Controle de Frequência
Serviços de Apoio
Segurança Patrimonial; Conservação e Limpeza

8. 8
21 ANOS
A Gestão RH comemorou, em outubro, 21
anos de atuação no mercado de Recursos Huma-
nos. Fruto do surgimento do “Manual do Trabalho
Temporário” para a Top Service, que hoje é a
Adecco, a Gestão RH, paralelamente, passou a
editar a Revista “ABERC Notícias”, da Associação
Brasileira de Alimentação Coletiva. Nessa época,
a Associação Paulista de Gestores de Pessoas -
AAPSA convidou a editora para fazer a publicação
do “AAPSA Informa”, realizada semanalmente
no jornal Folha de S.Paulo, espaço que trazia em
uma das páginas de conteúdo no Caderno de Em-
pregos entrevistas com profissionais, cobertura e
divulgação de eventos da área, além de debater
as tendências da época em RH.
Passados seis meses, observamos que exis-
tia uma lacuna no setor, então tivemo a ideia de
produzir o Guia de Fornecedores, pois, naquela
DUAS DÉCADAS
DE INOVAÇÃO
Nascida em uma época em que o assunto RH se confundia às
práticas de DP, a Gestão RH Editora orgulha-se, por meios dos
seus produtos e serviços, de ter, ao longo dessas duas décadas,
acompanhado as transformações desta área, considerada hoje
estratégica para os negócios de uma empresa.
]

9. 9
www.gestaoerh.com.br
ocasião, todos os dias a editora recebia vasto ma-
terial de fornecedores que se interessavam em sair
na coluna, porém não havia espaço. Desta forma
foi lançado o Guia de Fornecedores de São Paulo
na Folha de S.Paulo e, meses depois, a publicação
passou a ser divulgada também para o interior.
O sucesso da publicação fez com que dois anos
depois a Gestão RH, com o objetivo de debater o
tema Recursos Humanos no aquecido mercado de
trabalho, lançasse a Revista Gestão RH. “Quando
lançamos a revista, trazíamos os temas do mer-
cado, ferramentas para RH, assuntos voltados à
remuneração, terceirização de serviço, campanhas
de mudança de comportamento nas empresas,
participação da mulher no mercado de trabalho,
estresse e qualidade de vida nas organizações,
entre outros.”, destaca Alexandre Garrett, CEO da
Gestão RH.
De lá para cá, atuando constantemente na
área de gestão de pessoas e antenada à velocidade
das mudanças ocorridas na área, por meio de seus
produtos editorias e de seus treinamentos presen-
ciais, a Gestão RH Editora, alinhada com essas de-
mandas cada vez mais presentes no dia a dia dos
gestores, tem buscado, de modo inovador, cola-
borar na atualização destes profissionais de todo o
Brasil, uma vez que a Gestão RH traz no seu DNA
o objetivo de desenvolver e compartilhar conhe-
cimentos, criando uma rede de relacionamentos
na área de Recursos Humanos das organizações
capaz de agregar valor a seu qualificado público de
vice-presidentes, diretores e gerentes de RH e de
profissionais da área.
A interação conquistada com o público de RH
fez com que a Gestão RH Editora, ao longo dos
anos, além de oferecer um conteúdo diferenciado
em sua publicação bimensal, criasse inúmeros
eventos, prêmios e pesquisas para reconhecer
profissionais e empresas com boas práticas em
gestão de pessoas, como o Prêmio Destaque RH,
o Fórum Líder RH, o Ciclo de Palestras, o Encontro
de Cidadania, a recente criação do InovatecRH e
as Pesquisas: “Os RHs Mais Admirados do Brasil”,
“100 Melhores Fornecedores para RH”, “IDHO
– Indicador de Desenvolvimento Humano Organi-
zacional”, “As Melhores Empresas em Cidadania
Corporativa”, Empresas Psicologicamente Saudá-
veis - EPS” e “As150 Melhores Empresas em
Práticas de Gestão de Pessoas - PGPs”.
Atualização on-line
Com mais de 60 mil acessos mensais, o
site www.gestaoerh.com.br traz, há 18 anos,
um conteúdo dinâmico com as principais
notícias relacionadas à gestão de pessoas e ne-
gócios. Para torná-lo cada vez mais interativo, a
TV Gestão é outra mídia integrada ao site e traz
inúmeras entrevistas com o os principais atores
da área de RH em todo o país. Este ano a TV
Gestão esteve presente no Congresso Nacional
de Gestão de Pessoas – Conarh, participando
da cobertura dos três dias de eventos, com
entrevistas com diretores de RH, consultores,
parceiros e principais fornecedores de RH.
Ainda no portal, os leitores que acompanham
a publicação Gestão RH Especial poderão
conferir a edição na íntegra virtualmente, outra
novidade preparada para facilitar o acesso ao
conteúdo desenvolvido pela editora. Por isso,
não deixe de conhecer e acompanhar. Os pro-
fissionais de RH interessados em obter mais
informações, novidades e compartilhamento de
notícias relacionadas com a gestão de pessoas
e negócios contam com os canais do Twitter
e Facebook da Gestão RH. Para se ter ideia do
alcance dessas ferramentas, em novembro as
redes sociais www.facebook.com/gestaoerh
e Twitter: @gestaoerh já somavam mais de 15
mil seguidores.
Alexandre Garrett, CEO da Gestão RH

10. 10
www.gestaoerh.com.br
21 ANOS
Neste ano, a Gestão RH, em maio, após come-
morar os 18 anos da Revista Gestão RH, a edição
nº 100, abordou em sua matéria de capa a opinião
de profissionais de RH sobre sua relação com os
fornecedores de RH e quais as vantagens e as difi-
culdades enfrentadas nessa parceria. Outra novida-
de criada foram as pesquisas “20 Empresas Mais
Admiradas pelos RHs” e “25 Fornecedores Mais
Admirados pelos RHs”, além de também realizar o
1º InovatecRH, evento que discutiu nos meses de
setembro, outubro e novembro
os temas Inovação, Tecnologia
e Gestão de Pessoas, visando
olhar estes três assuntos dentro
das organizações e ampliar o
conhecimento e entender as
competências necessárias para
o futuro das empresas em um
cenário de competitividade e
constantes mudanças.
Profissionais dão seus depoi mentos
“A Gestão RH, em seus 21 anos, tem contribuído para elevar a
importância de RH nas empresas por meio da difusão das melho-
res práticas nos diversos rankings promovidos. Para nós, é motivo
de orgulho participar desses rankings há mais de seis anos con-
secutivos, pois eles representam o reconhecimento do trabalho
profissional de RH na busca pela melhoria contínua da qualidade
do ambiente de trabalho em nosso país. Parabenizamos toda
equipe da Gestão RH Editora pela longevidade desta importante
publicação e desejamos que o sucesso alcançado pela qualidade
e profundidade do editorial perdure por muitos anos.”
Suely Agostinho, diretora de RH da Caterpillar Brasil

11. EDUARDO VILELA
(Aprendiz Legal)
CLAUDE TROISGROS
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12. 12
“Ao longo dos seus 21 anos, por meio de suas publicações, eventos e
premiações, a Gestão RH tem se destacado como um fórum diferenciado, capaz
de promover o diálogo em torno de temas importantes e atuais de Recursos Hu-
manos, trocar conhecimento e aprofundar discussões, contribuindo de maneira
decisiva para a formação e a consolidação de uma nova geração de profissio-
nais compromissados em tornar o RH cada vez mais estratégico. Pessoalmente,
tenho vivenciado muito desse aprendizado em meu dia a dia, buscando exercitar
práticas cada vez mais atuais de gestão que valorizem e protejam aquilo que é
mais importante para o profissional de RH: as pessoas.”
Milton Bragança, diretor de RH da Sealed Air
“É fundamental ter ao seu lado uma ferramenta de comunicação séria
e com total credibilidade que divulgue as suas práticas e estilo de gestão e
permite aos profissionais de RH utilizá-las através de palestras, seminários,
premiações e Recursos Humanos. A Revista Gestão RH é a única no país
que promove e valoriza os profissionais de RH e não me canso de agradecer
ao Garrett e equipe por este trabalho incansável que só a Gestão RH faz
pela família de Recursos Humanos, por isso, o consideramos como nosso
embaixador de Recursos Humanos.”
Carlos Salla, gerente de Recursos Humanos corporativo da Eternit
“Os serviços da Gestão RH já se tornaram tradição na comunidade de Recur-
sos Humanos. Seus conteúdos contribuem de forma relevante para a evolução
das práticas de gestão de pessoas nas organizações, dando destaque a temas
ricos e inspiradores que disseminam boas práticas e agregam positivamente para
o desempenho do time de RH. A parceria com a Gestão RH tem sido muito impor-
tante para nós, principalmente pelo expressivo trabalho que presta à comunidade
de RH, através do reconhecimento e visibilidade das melhores práticas de gestão
de pessoas e das empresas e profissionais de RH que fazem a diferença. Este
reconhecimento incentiva e estabelece um processo de melhoria contínua muito
saudável e estimulante, que tem reflexos bem significativos para o desenvolvi-
mento de nossos profissionais, indo além da disciplina de Recursos Humanos.”
Lilian Guimarães, vice-presidente executiva de RH do Banco Santander
“Gostaria de parabenizar a Gestão RH, e principalmente Alexan-
dre Garrett, pelo brilhante trabalho que vem executando. Ao longo
desses anos o RH vem ocupando lugar de destaque nas organiza-
ções e com certeza ter um instrumento de propagação dos assuntos
de RH, como é a revista Gestão RH, facilita demais o nosso trabalho.”
Carlos Alberto dos Santos, gerente executivo de
Recursos Humanos da Elektro

21 ANOS

13. 13
www.gestaoerh.com.br

“A Gestão RH,
por meio de seus
produtos, tem
atuado de modo
inovador, colabo-
rando na atualiza-
ção dos profis-
sionais de RH.  As
matérias publica-
das na revista, os
reconhecimentos
e os eventos pro-
movidos criam uma importante rede de relacionamen-
to que nos permite compartilhar conhecimento, trocar
experiências e discutir sobre as melhores práticas na
área.  A informação compartilhada é sempre muito
rica e objetiva, com foco total em pontos realmente
relevantes.  Sem dúvida, a parceria com a Gestão RH
nos permite seguir as novas tendências do mercado,
atuando de forma inovadora na gestão de pessoas em
nossas empresas.”
Denise Horato, diretora de Recursos Humanos e co-
municação corporativa da Roche Farmacêutica
“A Gestão
RH me acompa-
nha durante toda
a carreira de
Recursos Huma-
nos e tem sempre
propiciado um
imenso arsenal de
conteúdo prático
para aplicação no
nosso dia a dia.
Em um momento
onde a obsolescência do conhecimento é cada vez
maior e que nos deparamos com uma velocidade
avassaladora na forma de gestão e de adaptação aos
conteúdos gerados, é de suma importância ter uma
revista como a Gestão RH que nos oferece o que há
de mais relevante no cenário de Recursos Humanos.”
Moisés Silva, diretor de Recursos Humanos
da Zurich Seguros
Eventos
Fórum Líder RH - 11ª edição
Encontro de Cidadania - 9ª edição
Ciclo de Palestras Especiais - 11 anos
InovatecRH – 1 ano
Pesquisas
“Os RHs Mais Admirados do Brasil” - 7ª edição
“100 Melhores Fornecedores para RH” - 6ª edição
“IDHO – Indicador de Desenvolvimento Humano
Organizacional” - 6ª edição
“As Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”
- 9ª edição
“EPS – Empresas Psicologicamente Saudáveis” -
5ª edição
“PGPs – As 150 Melhores Empresas em Práticas
de Gestão de Pessoas” - 4ª edição
Revista e Site
Revista Gestão RH - 19 anos
Portal Gestão RH On Line - 18 anos

14. 14
www.gestaoerh.com.br
21 ANOS
homenagem
ao ceo da
gestão rh
Fernando Viriato (Accor) e Lúcia Menezes
com Alexandre Garrett, ao centro
Márcia Zeraib (Admix), ao lado de
Alexandre Garrett, José Augusto
Minarelli (Lens & Minarelli) e
Evando Freitas (HG RH)
Edna Goldoni (Admix), com Alexandre Garrett,
Vera Helena e Antonio Carlos (Colgate-Palmolive)
Renato Veloso (OdontoPrev), Denise Horato (Roche) e
Lúcia Chuczy (CTO), com Edna Goldoni
Marcos Minoru e esposa (Toyota), com Edna e Garrett
Márcia Almeida (Colgate-Palmolive) e Garrett
Evento homenageia
Alexandre Garrett, e os 21
anos da Gestão RH Editora
Admix e OdontoPrev
reúnem profissionais
da área de RH para
comemorar os 21
anos da Gestão RH
Editora, em evento
realizado no dia 10
de outubro, em São
Paulo. Confira algu-
mas fotos.

16. 16
Desde 2006, a Gestão RH, além de oferecer um conteúdo editorial, pesquisas,
diferenciando e promovendo eventos com temas relevantes à prática de gestão de pessoas,
diante da necessidade de fazer com que as organizações tivessem maior oportunidade
de conhecer quais empresas mantêm estratégias com resultados consistentes e trocar
experiências, passou a realizar anualmente inúmeras pesquisas e, a partir do extrato
destes indicadores, reconhecer e premiar empresas, parceiros e profissionais de RH de
todo o Brasil. Conheça quais são as pesquisas realizadas, as empresas e os profissionais
reconhecidos e a opinião de alguns dos principais profissionais de RH do Brasil
IDHO/Cidadania Corporativa
A Gestão RH realiza anualmente, desde
2006, a pesquisa “100 Melhores Empresas
em Indicador de Desenvolvimento Humano
e Organizacional - IDHO” e “50 Melhores
Empresas em Cidadania Corporativa”, com
o objetivo de analisar as principais práticas
adotadas pelas empresas pesquisadas em
IDHO em relação à Governança Corporativa,
Capital Humano, Transparência, Sustentabili-
dade e Cidadania Corporativa.
Já em Cidadania Corporativa os pilares
avaliados são: Ética e Relacionamento com
os Stakeholders, Responsabilidade Social,
Responsabilidade Ambiental e Qualidade
de Vida. Em 2012, a pesquisa trouxe como
ponto-chave a preocupação das empresas
com o colaborador e com a implantação de
ambientes de trabalho saudáveis, além de
oferecer maior integração da organização
com projetos de responsabilidade social e
ambiental e ações ligadas à sustentabilidade.
A pesquisa IDHO/Cidadania Corporativa foi
desenvolvida baseada no Índice de Desenvolvi-
mento Humano (IDH), que mensura o desen-
volvimento humano nos países por meio de
indicadores em educação, saúde, longevidade
e renda per capita. Desde sua criação, o estu-
do voltou sua análise para a área corporativa,
usando como parâmetro as principais atuações
que envolvem o cenário brasileiro.
Com um número crescente de empresas
participantes, este ano ao todo 355 empre-
sas foram avaliadas pela pesquisa e aque-
las presentes entre as “100 Melhores em
IDHO” e “50 Melhores em Cidadania Corpo-
rativa” puderam contribuir com as informa-
ções sobre suas ações em desenvolvimento
organizacional.
indicadores
valorizam
empresas e
gestores de rh
PESQUISAS
]

17. 17
www.gestaoerh.com.br
Metodologia
A pesquisa IDHO avalia as boas práticas
organizacionais por meio das dimensões de
Capital Humano, Sustentabilidade, Gover-
nança Corporativa, Transparência e Cidada-
nia Corporativa.
Em Cidadania Corporativa, há um apro-
fundamento de suas práticas e nela são
avaliados os pilares de Responsabilidade
Social, Responsabilidade Ambiental, Ética
e Relacionamento com os Stakeholders e
Qualidade de Vida.
O levantamento com as organizações
participantes é feito após estudos realiza-
dos entre as empresas que constam entre
as “1.000 Maiores e Melhores” (Exame),
“As Melhores Empresas para você Traba-
lhar” (Você S.A. - Exame), Great Place to
Work – “Melhores Empresas para Traba-
lhar” (Época), dados fornecidos pelo Ins-
tituto Ethos, Ibase, BM&FBovespa, IBGC
e pesquisas anteriores realizadas pela
Gestão RH.
Dimensões avaliadas
No universo corporativo as empresas
se destacam por ter bons projetos, por atu-
ar de forma eficaz na execução de ações
em prol dos colaboradores e comunidade,
por inserir em sua missão valores que
engrandecem a organização e fazem dela
uma companhia responsável e, principal-
mente, sustentável.
Essas boas práticas em IDHO são
divididas entre as dimensões de: Capi-
tal Humano - relaciona o total da riqueza
criado pela empresa, dividido pela média
aritmética do número de empregados, sem
levar em conta eventuais serviços tercei-
rizados (serve para indicar a produtividade
dos trabalhadores e a contribuição média
de cada um na riqueza gerada pela empre-
sa). Considera-se, ainda, nesta dimensão,
a adoção de organização por processos por
parte da empresa.
Este tipo de configuração sistêmica,
percebida pela análise da estrutura organiza-
cional, permite visualizar o posicionamento
da função de responsabilidade socioambien-
tal na pirâmide hierárquica da companhia.
Possibilita, também, identificar se existe
alinhamento estratégico da função de Recur-
sos Humanos.
Na dimensão Transparência – observam-
se os balanços sociais, os relatórios de sus-
tentabilidade, além do relacionamento com
os Stakeholders.
As práticas de liderança e comunicação
da organização com os seus colaboradores e
todos os grupos sociais também são consi-
deradas.
Governança Corporativa – analisa os
balanços econômicos e financeiros tomando
como parâmetro os conceitos dissemina-
dos pelo Instituto Brasileiro de Governança
Corporativa (IBGC) e da BM&FBovespa.
Indicadores do Índice Dow Jones e da Bolsa
de Valores de Nova York também são levados
em conta.
Sustentabilidade – são considerados
como parâmetros de análise certificações
ABNT/ISO14000, ABNT/ISO16000, A 1000,
SA8000 e ações voltadas para sustentabi-
lidade do planeta e do negócio. Cidadania
Corporativa – nesta dimensão consideram-se
práticas de voluntariado, responsabilidade
social e de ética.
Envolvimento dos colaboradores nas
ações sociais e ambientais da organização,
além da qualidade de vida proporcionada pela
empresa aos seus colaboradores. Essa di-
mensão foi aprofundada e gerou a premiação
“50 Melhores em Cidadania Corporativa”,
na qual são analisadas as práticas das orga-
nizações nos pilares de Responsabilidade
Social, Responsabilidade Ambiental, Qualida-
de de Vida e Ética e Relacionamento com os
Stakeholders.

18. 18
www.gestaoerh.com.br
Conheça as empresas
destacadas entre
As “10 Mais” e a “Empresa do Ano”
As “10 Mais” em IDHO:
Ano 2007: Aracruz, Avon, Basf, Brasil Telecom, Dow
Brasil, Elektro, Fleury Medicina, Natura, Sabesp, Suzano,
Usiminas.
Ano 2008: Accor, Basf, Bradesco, Elektro, GDK, Givaudan,
Marcopolo, Marelli, Orsa, Rexam, Siemens.
Ano 2009: Accor Hospitality, Bradesco, Copagaz, CPFL,
Elektro, HSMC, Melhoramentos Papéis, Nestlé, Philips,
Wal-Mart.
Ano 2010: Cemig, CPFL, Ecorodovias, Grupo Orsa, GVT,
Hospital Albert Einstein, O Boticário, Tenaris Confab,
Totvs, UTC Engenharia.
Ano 2011: Santander, Brasil Foods, Bunge Alimentos, Co-
pagaz, Ecorodovias, Hospital Albert Einstein, Marcopolo,
Rede Globo, Telefônica, Volkswagen.
Ano 2012: Andrade Gutierrez, Banco Votorantim, Cielo,
CPFL Energia, Duke Energy, Ecorodovias, Marcopolo,
Roche, Serasa Experian, Souza Cruz.
As “10 Mais” em Cidadania Corporativa:
Ano 2007: Abbott Brasil, Alpargatas, Aracruz Celulose,
CPFL Energia, Fras-Le, Natura, Nestlé, Pão de Açúcar,
Sabesp, WE.
Ano 2008: Accor Hospitality, Avon Cosméticos, Banco
Real, Bradesco, Elektro, HSBC, Mantecorp, Marcopolo,
Philips, Usiminas.
Ano 2009: Alcoa, Ampla, Copagaz, Cummins, Eucatex,
Marcopolo, Siemens, Serasa, Visteon.
Ano 2010: Accor Hospitality, Caterpillar, Colgate-Palmo-
live, Ecorodovias, Fibria, Metrô - SP, Perdigão, Tecban,
Unilever, Usiminas.
Ano 2011: Abbott, Accor, Basf, Braskem, Cummins, Euca-
tex, Souza Cruz, Yara, UTC Engenharia, Serasa Experian.
Ano 2012: ALE Combustíveis, Bradesco, BV Financeira,
Copagaz, Embratel, Eucatex, Petrobras, Pormade, Sa-
besp, Yara Brasil Fertilizantes.
A “Empresa do Ano” em
Cidadania Corporativa:
Ano 2007: Natura
Ano 2008: Basf
Ano 2009: CPFL Energia
Ano 2010: Nestlé
Ano 2011: Nestlé
Ano 2012: Laboratório Sabin
A “Empresa do Ano” em IDHO:
Ano 2007: Suzano
Ano 2008: Philips
Ano 2009: Bunge
Ano 2010: Bradesco
Ano 2011: Embraer
Ano 2012: Accor
ranking

2007 2008 2009 2010 2011 2012
BASF X X X X X X
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X X X
MARCOPOLO X X X X X X
NESTLÉ X X X X X X
PHILIPS X X X X X X
SABESP X X X X X X
SERASA X X X X X X
UNILEVER X X X X X X
USIMINAS X X X X X X
ABBOTT BRASIL X X X X X
ACCOR X X X X X
ALCOA X X X X X
ALPARGATAS X X X X X
AMPLA ENERGIA X X X X X
ARCELOR MITTAL X X X X X
BAYER X X X X X
BRADESCO X X X X X
BUNGE X X X X X
CATERILLAR X X X X X
COPAGAZ X X X X X
CPFL ENERGIA X X X X X
CUMMINS X X X X X
DOW QUÍMICA X X X X X
E.M.S X X X X X
E L E K T R O X X X X X
F R A S - L E X X X X X
GOODYEAR X X X X X
MELHORAMIENTOS X X X X X
NATURA X X X X X
PÃO DE AÇÚCAR X X X X X
RHODIA BRASIL X X X X X
SIEMENS X X X X X
SUZANO PAPEL E CELULOSE X X X X X
VISTEON X X X X X
VOTORANTIM CELULOSE E PAPEL X X X X X
ABB X X X X
ALCON X X X X
ALGAR X X X X
AZALÉIA X X X X
BRASKEM X X X X
CARREFOUR X X X X
CLARIANT X X X X
COSIPA X X X X
DURATEX X X X X
EUCATEX X X X X
FIAT X X X X
FLEURY MEDICINA E SAÚDE X X X X
FORD DO BRASIL X X X X
GERDAU X X X X
GRENDENE X X X X
GVT X X X X
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X X X
O BOTICÁRIO X X X X
PERDIGÃO X X X X
PORTO SEGURO X X X X
RANDON X X X X
REDE GLOBO X X X X
TELEFÔNICA X X X X
TERMOMECÂNICA X X X X
VOLVO X X X X
WAL-MART X X X X
WHIRPOOL X X X X
3M X X X
ACESITA X X X
EMPRESAS que constaram 5 e 4 ANOS
EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS
EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS
PESQUISAS

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SAÚDE E SEGURANÇA
OCUPACIONAL
PROCESSOS
TRABALHISTAS
GESTÃO DE
TERCEIROS
RECRUTAMENTO
E SELEÇÃO
PLANEJAMENTO E
ORÇAMENTO DE
PESSOAL
INDICADOR
DE RH
SCORECARD MOBILE
ALERT PORTAL DE RH CARREIRA E
SUCESSÃO
GESTÃO DE
DESEMPENHO
GESTÃO DE
COMPETÊNCIAS
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
PROGRAMA DE
PARTICIPAÇÃO EM
RESULTADOS
WORKFLOW BANCO DE
HORAS
TIMEKEEPER
SECURITY CONTROLE
DE ACESSO
GESTÃO DE
BENEFÍCIOS
CARGOS E
SALÁRIOS
FOLHA DE
PAGAMENTO
BPO
FOLHA DE PAGAMENTO E GESTÃO DE RH
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
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20. 20
AÇOS VILLARES X X X
AES ELETROPAULO X X X
ANDRADE GUTIERREZ X X X
ARACRUZ CELULOSE X X X
AVON COSMÉTICOS X X X
BANCO DO BRASIL X X X
BANCO ITAÚ X X X
BRISTOL-MYERS SQUIBB X X X
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL X X X
CARGILL X X X
COLGATE-PALMOLIVE X X X
DATASUL X X X
ECORODOVIAS X X X
EMBRAER X X X
EMBRATEL X X X
GDK X X X
GIVAUDAN X X X
GRUPO ORSA X X X
GRUPO POSITIVO X X X
GRUPO SANTANDER BRASIL X X X
GRUPO ANDRÉ MAGGI X X X
HERING X X X
MAGAZINE LUIZA X X X
MANTECORP X X X
MERCK SHARP & DOHME X X X
MOTOROLA X X X
NOVARTIS BRASIL X X X
O ESTADO DE S. PAULO X X X
OMINT X X X
PETROBRAS X X X
REDECARD X X X
REXAM X X X
SADIA X X X
SOUZA CRUZ X X X
TECBAN X X X
ULTRAGAZ X X X
UNIBANCO X X X
VIGOR X X X
WEG X X X
YARA X X X
ZANZINI MÓVEIS X X X
ABN AMRO REAL X X
ALE X X X
AMBEV X X
BRASIL TELECOM X X
CAMARGO CORRÊA X X
DPASCHOAL X X
DUKE ENERGY X X
FIBRIA X X
GAZIN X X
HOSPITAL S. CATARINA X X
HSBC X X
IBM X X
LABORATÓRIO SABIN X X
LOJAS AMERICANAS X X
LOJAS RENNER X X
MAHLE METAL LEVE X X
MASA DA AMAZÔNIA X X
ROCHE X X
TECHINT X X
TOTVS X X
UNISYS X X
VILLARES X X
VIPAL X X
VISANET X X
VIVO X X
ACHÉ X
AJINOMOTO X
ALCATEL-LUCENT X
ALCONLABS X
ALMANCO X
AMANCO X
ATENTO X
ATLAS SCHINDLER X
BRASIL FOODS X
BRASILPREV X X
BV FINANCEIRA X
BYOFÓRMULA X
C&A X
CEG RIO X
CELULOSE IRANI X
CHESF X
COFAP X
CIA. MULLER DE BEBIDAS .X
CONSTRAM X
CSN X
DELL COMPUTADORES X
DIAGNÓSTICOS DA AMÉRICA X
EDUCATEX X
EMBRACO X
ENERGIAS DO BRASIL X
ENGEMIX X
EUROFARMA LAB. X
FERBOSA X
GAFISA X
GALVÃO ENGENHARIA X
HENKEL X
HOSPITAL BENEFI. PORTUGUESA X
HP BRASIL X
JBS X
JOHNSON & JOHNSON X
LABORATÓRIOS PFIZER X
LOCALIZA X
MAGNESITA X
MAGNETI MARELLI X
METRÔ SP X
MICROSOFT X
ODEBRECHT X
OI X
PETROM-PETROQUÍMICA X
PLASCAR X
PORMADE X
PROMON X
RECKITT BENCKISER X
RODHIA BRASIL X
SAMA X
SAMARCO X
SANOFI-AVENTIS X
SANTOS BRASIL X
SCHERING DO BRASIL X
SODEXO CARTÔES X
SULAMÉRICA X
TAM X
TIGRE X
TOYOTA X
TRANSPETRO X
UTC ENGENHARIA X
VALE X
VALEO X
VISA VALE X
VIVAX X X
VOLKSWAGEN DO BRASIL X
VOTORANTIM FINANÇAS X
WICKBOLD X X
WHIRLPOOL X
EMPRESAS que constaram apenas 1 ANO
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2007 2008 2009 2010 2011 2012
ranking cidadania corporativa

21. 21
www.gestaoerh.com.br
2007 2008 2009 2010 2011 2012
ABB DO BRASIL X X X X X X
ACCOR HOSPITALITY X X X X X X
AMPLA X X X X X X
ANDRADE GUTIERREZ X X X X X X
BANCO BRADESCO S/A X X X X X X
BASF X X X X X X
BRASILPREV X X X X X X
BRASKEN X X X X X X
BUNGE ALIMENTOS X X X X X X
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL X X X X X X
CARREFOUR X X X X X X
CATERPILLAR X X X X X X
COPAGAZ X X X X X X
CPFL X X X X X X
DURATEX X X X X X X
ELEKTRO X X X X X X
FIAT X X X X X X
FLEURY X X X X X X
GRENDENE X X X X X X
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X X X
LOJAS RENNER X X X X X X
MAGAZINE LUIZA X X X X X X
MANTECORP X X X X X X
MARCOPOLO X X X X X X
MOTOROLA X X X X X X
NESTLÉ X X X X X X
PHILIPS X X X X X X
PORTO SEGURO X X X X X X
REDE GLOBO X X X X X X
SABESP X X X X X X
SERASA EXPERIAN X X X X X X
SIEMENS X X X X X X
TELEFONICA X X X X X X
TERMOMECÂNICA X X X X X X
TOTVS X X X X X X
UNILEVER X X X X X X
VOLKSWAGEM X X X X X X
VOLVO X X X X X X
ABBOTT LABORATORIOS X X X X X
ALCOA X X X X X
ALGAR X X X X X
ALPARGATAS X X X X X
BANCO DO BRASIL X X X X X
BANCO ITAÚ X X X X X
BRASIL TELECOM X X X X X
CARGILL X X X X X
DOW BRASIL X X X X X
E.M.S X X X X X
ECORODOVIAS X X X X X
FORD DO BRASIL X X X X X
FRAS-LE X X X X X
GIVAUDAN X X X X X
GOODYEAR X X X X X
GRUPO ORSA X X X X X
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X X X X X
GVT X X X X X
HENKEL X X X X X
HSBC X X X X X
LOJAS AMERICANAS X X X X X
MAHLE METAL LEVE X X X X X
MELHORAMENTOS PAPÉIS X X X X X
MONSANTO X X X X X
NATURA X X X X X
NOVARTIS X X X X X
O BOTICÁRIO X X X X X
PEPSICO X X X X X
PETROBRAS X X X X X
POSITIVO X X X X X
RANDON X X X X X
REXAM DO BRASIL X X X X X
RODHIA X X X X X
SAB COMPANY X X X X X
SANDVIK X X X X X
SANTOS BRASIL X X X X X
SUZANO X X X X X
USIMINAS X X X X X
VISANET X X X X X
WAL-MART X X X X X
WEG X X X X X
WHIRPOOL X X X X X
WICKBOLD X X X X X
ACESITA X X X X
ALCATEL X X X X
AVON X X X X
BAYER X X X X
C&A X X X X
CLARIANT X X X X
GDK X X X X
HERING X X X X
HP X X X X
MICROSOFT X X X X
TELEMAR X X X X
EMPRESAS que constaram 5 e 4 ANOS
EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS
TENARIS CONFAB X X X X
UTC ENGENHARIA X X X X
VALE X X X X
VIGOR X X X X
VILLARES X X X X
VISTEON X X X X
VOTORANTIM CELULOSE X X X X
AMBEV X X X
ARACRUZ X X X
ARCELOR BRASIL X X X
CEMIG GT X X X
EMBRATEL X X X
PERDIGÃO X X X
REDECARD X X X
SADIA X X X
SOUZA CRUZ X X X
VIVO X X X
3M X X
AES ELETROPAULO X X
ALCON LABS X X
AZALEIA X X
BANCO SANTANDER X X
BRASIL FOODS X X
CAMARGO CORRÊA X X
CEG RIO X X
COSIPA X X
CSN X X
EMBRAER X X
ENGEMIX X X
EUCATEX X X
GAFISA X X
GALVÃO X X
GERDAU X X
LOCALIZA X X
MAGNETI MARELLI X X
MARELLI X X
O ESTADO DE S.PAULO X X
ODEBRECHT X X
SAMARCO X X
TAM X X
TICKET X X
UNIBANCO X X
VIVAX X X
VOTORANTIM CIMENTOS X X
ACHÉ LABORATÓRIOS X
ALCOA ALUMÍNIO X
ALE COMBUSTÍVEIS X
ALELO X
ALESAT X
AMAGGI X
AMANCO X
ATENTO X
ATLAS SCHINDLER X
BANCO ABN AMRO REAL X
BANCO VOTORANTIM X
BERTIM X
BUNGE FERTILIZANTES X
BYOFÓRMULA X
CAMARGO CORRÊA X
CELULOSE IRANI X
CHESF X
CIA SUZANO DE PAPEIS X
CIELO X
COLGATE-PALMOLIVE X
CIA. METROPOLITANA DE SP-METRÔ X
COPESUL X
CUMMINS X
DELL BRASIL X
DPASCHOAL X
DUKE ENERGY BRASIL X
EUCATEX X
EDENRED X
ENERGIAS DO BRASOL X
FERBASA X
FIBRIA X
GÁS NATURAL FENOSA X
GAZIN X
IBM X
JOHNSON & JOHNSON X
OFFICER X
OI X
PÃO DE AÇÚCAR X
PAPEL X
RHODIA X
ROCHE X
SAMA MINERAÇÃO X
SODEXO CARTÕES X
TECBAN X
TRANSPETRO X
VOTORANTIM FINANÇAS X
WHIRPOOL X
YARA BRASIL FERTILIZANTES X
EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS
2007 2008 2009 2010 2011 2012
EMPRESAS que constaram somente 1 ANO
ranking idho

22. 22
Desde a sua primeira edição, realizada em
2008, a pesquisa “50 Empresas Psicologicamen-
te Saudáveis – EPS” busca reconhecer as boas
práticas no desenvolvimento de ambientes de
trabalho psicologicamente saudáveis em ações
que valorizem as iniciativas voltadas para o equilí-
brio de seus colaboradores, para que eles possam
ter opções de lazer ao lado de seus familiares ou
mesmo uma jornada de trabalho flexível.
Identificar os processos desenvolvidos em prol
do crescimento desses trabalhadores, por meio de
investimentos em educação e treinamentos. Verifi-
car de que forma os programas de desenvolvimen-
to de liderança, como assesment, estão contribuin-
do para alavancar o potencial desses profissionais,
bem como saber como essas empresas conduzem
no seu dia a dia as questões relacionadas à saúde
e à segurança de seu time de colaboradores e,
consequentemente, a busca pela promoção da
qualidade de vida.
Com os resultados obtidos por meio de suas
políticas de reconhecimento, como a remune-
ração alinhada com o mercado e, na esfera da
disseminação dos valores, verificar o tratamento
dado ao código de conduta e ética, foram alguns
dos objetivos da pesquisa. Em 2012, por meio
das avaliações envolvendo as ações colocadas em
práticas nos pilares: Envolvimento do colaborador,
Equilíbrio Vida e Trabalho, Crescimento do colabo-
rador, Saúde e Segurança do Trabalho, Reconhe-
cimento do Colaborador e Significado e Propó-
sito, apurou-se, por exemplo, que 92,68% das
empresas participantes oferecem o seguro de
saúde, incluindo a cobertura de saúde
mental aos seus colaboradores, dado
que reforça o comprometimento
dessas empresas com ações
saudáveis.
As “50 Empresas
Psicologicamente
Saudáveis – EPS”
Conheça as empresas
destacadas entre As “10 Mais”
e A “Empresa do Ano”
Ano 2008: Accor, Alcoa, Boehringer, Carrefour,
CPFL, Elektro, Marcopolo, Philips, Siemens.
Ano 2009: Colgate-Palmolive, Cummins, Embraer,
Hering, Nestlé, Sabesp, Toyota, EMS, Perdigão,
Duke-Energy.
Ano 2010: Laboratórios Sabin, Ecorodovias, Copa-
gaz, Souza Cruz, Eucatex, Tecban, Natura, Embra-
er, BV Financeira, Sabesp.
Ano 2011: Pormade, Eli Lilly, Kimberly-Clark, UTC
Engenharia, Colgate-Palmolive, Cummins, Sabesp,
Marcopolo, Nestlé, Duke Energy.
Ano 2012: Accor, Alelo, Caterpillar, Cielo, Edenred,
Nestlé, Pormade, Sealed Air, Souza Cruz, Toyota.
“Empresa do Ano” em EPS:
Ano 2008: Serasa
Ano 2009: Elektro
Ano 2010: Colgate-Palmolive
Ano 2011: Ecorodovias
Ano 2012: Roche Laboratórios
PESQUISAS

23. 23
www.gestaoerh.com.br
ranking eps
2008 2009 2010 2011 2012 ALGAR X
AMPLA X
AON X
BANCO DO NORDESTE X
BANCO ITAÚ X
BANCO VOTORANTIN X
BRASIMET X
BELAGRÍCOLA X
BUNGE X
CEMIG X
CENIBRA X
CETREL- Proteção Ambiental X
CHOCOLATES GAROTO X
CIELO X
CITIBANK X
COCA-COLA FEMSA X
COELBA X
COOPERALFA X
CSN X
DELOITTE X
DOW X
E.M.S X
EDENRED BRASIL X
ELETRONORTE X
ELI LILLY X
EMBRATEL X
FEDEX X
FIAT X
FRAS-LE X
GALDERMA X
GDK X
GOMES DA COSTA X
GRENDENE X
GRUPO ANDRÉ MAGGI X
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X
GRUPO SINAGRO X
HENKEL X
HERBARIUM X
IBM X
LOJAS RENNER X
MAN LATIN AMERICANA X
MASA X
MCDONALDS´S X
NACCO X
O ESTADO DE S.PAULO X
ODONTOPREV X
PROMON X
PLASCAR X
RANDON X
RECKITT BENCKISER X
REDE GLOBO X
RHODIA X
ROMAGNOLE PROD.ELÉTRICOS X
SAINT-GOBAIN BRASIL X
SAMA X
SANTANDER BRASIL X
SCHINCARIOL X
SEALED AIR X
SKF X
SODEXO X
TECNISA CONSTRUTORA X
TELEFONICA X
TELEFÔNICA VIVO X
TENARIS CONFAB X
TERMOMECÂNICA X
TODESCHINI X
TORTUGA X
UNIMED CAMPINAS X
USIMINAS X
UTC ENGENHARIA X
VALEO X
ZANZINI X
2008 2009 2010 2011 2012
EMPRESAS que constaram 4 e 3 ANOS
EMPRESAS que constaram 2 e 1 ANO
EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS
ACCOR X X X X X
CARTEPILLAR X X X X X
COPAGAZ X X X X X
SABESP X X X X X
SERASA X X X X X
ABB X X X X
ABBOTT BRASIL X X X X
ALCOA X X X X
BASF X X X X
COLGATE-PALMOLIVE X X X X
CPFL ENERGIA X X X X
CUMMINS X X X X
DUKE ENERGY X X X X
EMBRAER X X X X
ENERGIAS DO BRASIL X X X X
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X
LABORATÓRIOS SABIN X X X X
MARCOPOLO X X X X
ORSA X X X X
REXAM X X X X
SIEMENS X X X X
BOEHRINGER X X X
BRADESCO X X X
BV FINANCEIRA X X X
ECORODOVIAS X X X
ELEKTRO X X X
EUCATEX X X X
GAZIN X X X
LABORATÓRIOS FLEURY X X X
NESTLÉ X X X
O BOTICÁRIO X X X
PORMADE X X X
ROCHE X X X
SOUZA CRUZ X X X
SUZANO PAPEL E CELULOSE X X X
TECBAN X X X
TOYOTA X X X
VISTEON X X X
WHIRPOOL X X X
ACHÉ LABORATÓRIOS X X
ALESAT X X
AMANCO X X
ANDRADE GUTIERREZ X X
BAYER X X
BRASIL FOODS X X
BRASIMET BODYCOTE X X
CARREFOUR X X
CHEMTECH X X
DELL X X
GVT X X
HERING X X
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X
KIMBERLY-CLARK X X
MAGAZINE LUIZA X X
MELHORAMENTOS X X
METRÔ-SP X X
NATURA X X
NEXTEL X X
OMINT X X
PERDIGÃO X X
PHILIPS X X
PORTO SEGURO X X
RENAULT X X
VOLVO X X
VOTORANTIM FINANÇAS X X
YARA FERTILIZANTES X X
ACCENTURE DO BRASIL X
ALE X
ALELO X

24. 24
www.gestaoerh.com.br
Para buscar identificar as principais ações de
RHs em práticas de gestão de pessoas, a Gestão
RH Editora realiza, anualmente, desde 2009, a
pesquisa “150 Melhores Empresas em Práticas
de Gestão de Pessoas – PGPS”. O levantamento
mapeia, entre as melhores empresas do Brasil,
quais programas estão sendo executados em prol
dos colaboradores.
Em 2012, a pesquisa realizou a sua quarta
edição, na avaliação das dimensões: Liderança,
Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida,
Diversidade e Comunicação.
As práticas desenvolvidas em cada uma des-
sas dimensões completam o conteúdo da pesqui-
sa na busca de ações inovadoras no conceito de
gestão de pessoas, além de apresentar como as
empresas investem em cada um dos tópicos para
a melhoria de seus colaboradores e de si mesma.
A partir dos questionários respondidos, no caso
das PGPs, por exemplo, identificou-se neste ano
BOAS Práticas MARCAM
Gestão de Pessoas
de 2012 que, no total dessas empresas pesqui-
sadas, 75,76% adotam programas de mentoring
para seus colaboradores; 64,1% desenvolvem
programas de assesment; 62,79% promoveram o
recrutamento interno; 74,42% contratam pessoas
entre 25 e 35 anos.
Os critérios avaliados em
cada dimensão são:
Liderança – Aborda ações em desenvolvimen-
to de líderes, desde programas de trainees até a
alta gerência de desenvolvimento dos colaborado-
res por meio de programas T&D.
Diversidade – Trata de programas de inclusão
racial, portadores de necessidades especiais e
estímulo à diversidade, por meio do respeito às
diversas religiões e faixas etárias.
Desenvolvimento de pessoas – Avalia plano
de carreira, remuneração e reconhecimento do co-
laborador, participação nos resultados e retenção
de talentos de desenvolvimento de carreira.
PESQUISAS

26. 26
www.gestaoerh.com.br
Qualidade de vida – Considera a existência de
programas que visam à saúde e ao bem-estar de
seus colaboradores, promovendo programas de
apoio psicológico, financeiro, saúde mental, nu-
tricional e de antitabagismo a seus funcionários e
familiares.
Comunicação – Mede a implantação de
programas de comunicação interna, que visam
o bom relacionamento com o colaborador e as
estratégias de comunicação externa da empresa
na busca por uma boa imagem perante a mídia e
a sociedade.
Conheça as empresas
destacadas entre As “10 Mais”
e A “Empresa do Ano” em PGPs:
Ano 2009: Andrade Gutierrez, Banco Votorantim,
Basf, Caterpillar, CPFL, Embraer, EMS, Perdigão-
BRF, Sama, Volvo.
Ano 2010: Accor, Andrade Gutierrez, CPFL Ener -
gia, Cummins, Eucatex, Gazin, GVT, Magazine
Luiza, Siemens, Totvs, UTC Engenharia.
Ano 2011: André Maggi, Kimberly-Clark, Visa
Vale, Laboratório Sabin, Pormade, Unilever, Nes-
tlé, Cielo, Ecorodovias, Copagaz.
Ano 2012: Accenture, Alelo, Coca-Cola FEMSA,
Dell Computadores, Energias do Brasil (EDP),
Lojas Renner, Marcopolo, Grupo Boticário, Roche
Farmacêutica, Volkswagen do Brasil.
A “Empresa do Ano” em PGPs
Ano 2009: Colgate-Palmolive
Ano 2010: Fleury Medicina e Saúde
Ano 2011: Accor
Ano 2012: André Maggi
ranking
2009 2010 2011 2012
EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS

ABB X X X X
ACCENTURE X X X X
ACCOR HOSPITALITY X X X X
AMBEV X X X X
ANDRADE GUTIERREZ X X X X
BANCO VOTORANTIM X X X X
BASF X X X X
BELAGRÍCOLA X X X X
BRADESCO X X X X
BRASKEM X X X X
BUNGE X X X X
CARGILL X X X X
CATERPILLAR X X X X
COLGATE-PALMOLIVE X X X X
COPAGÁZ X X X X
CPFL X X X X
CUMMIS X X X X
DELL COMPUTADORES X X X X
DUKE ENERGY X X X X
E.M.S X X X X
ECORODOVIAS X X X X
ELEKTRO X X X X
EMBRAER X X X X
EUCATEX X X X X
GAZIN X X X X
GOMES DA COSTA X X X X
HENKEL X X X X
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X X X
HSBC X X X X
IBM X X X X
LABORATÓRIOS SABIN X X X X
MCDONALD´S X X X X
MAGAZINE LUIZA X X X X
MARCOPOLO X X X X
METRÔ-SP X X X X
NATURA X X X X
NESTLÉ X X X X
NEXTEL X X X X
OMINT X X X X
PLASCAR X X X X
PORMADE X X X X
RANDON X X X X
REDE GLOBO X X X X
SABESP X X X X
SERASA EXPERIAN X X X X
SIEMENS X X X X
SODEXO X X X X
TECBAN X X X X
TORTUGA X X X X
TOYOTA X X X X
UNILEVER X X X X
USIMINAS X X X X
UTC ENGENHARIA X X X X
VISA VALE X X X X
VIVO X X X X
PESQUISAS

27. C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
Anúncio meia página.pdf 1 16/11/2012 15:18:06

28. 28
ranking pgps
EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS
GALDERMA X X
GDK X X
GOOGLE X X
GRENDENE X X
GRUPO ALGAR X X
HERING X X
HP BRASIL X X
KIMBERLY-CLARK X X
KRAFT FOODS X X
LANDIS+GYR X X
LEROY MERLIN X X
LEUCOTRON X X
LG ELETRONICS X X
LOJAS RENNER X X
MANTECORP X X
MASA DA AMAZÔNIA X X
MEDLEY X X
MOTOROLA X X
NOVARTIS X X
O BOTICÁRIO X X
O ESTADO DE S. PAULO X X
ODEBRECHT X X
PEPSICO X X
PETROBRAS X X
PROMON X X
QUEIROZ GALVÃO X X
REXAM X X
RHODIA X X
SAINT-GOBAIN DO BRASIL X X
SAMA X X
SANTANDER X X
SCHINCARIOL X X
SKF X X
SYNGENTA X X
TECNISA X X
TERMOMECÂNICA X X
THYSSENKRUPP ELEVADORES X X
VALEO X X
VICUNHA TÊXTIL X X
3M X X
VISTEON X X
ACCOR SERVICES X
ACHÉ LABORATÓRIOS X
ADM DISTRIBUIDORA X
AES TIETE X
AGRONEGÓCIO X
ALCATEL LUCENTI X
ALCOA ALUMÍNIO X
ALELO X
ALL AMÉRICA LATINA LOGÍSTICA X
ALLIANZ SEGUROS X
AMAGGI X
AMIL X
AMPLA ENERGIA X
AON X
ARCELOR MITTAL X
ATACADÃO X
ATENTO X
AUTOMOTIVOS X
AVON X
BANCO ITAÚ X
BANCO PANAMERICANO X
BANCO SAFRA X
BIC BANCO X
BOHERINGER X
BUNGE FERTILIZANTES X
BYOFÓRMULA X
2009 2010 2011 2012 2009 2010 2011 2012
VOLVO X X X X
VOTORANTIM CIMENTOS X X X X
WHIRPOOL X X X X
YARA FERTILIZANTES X X X X
ABBOTT X X X
AES ELETROPAULO X X X
ALPARGATAS X X X
ATLAS SCHINDLER X X X
BANCO DO NORDESTE X X X
BRASIL FOODS X X X
COELBA X X X
COELCE X X X
DUPONT X X X
ENERGIAS DO BRASIL X X X
FIAT X X X
FRAS-LE X X X
GALVÃO ENGENHARIA X X X
GRUPO ORSA X X X
GRUPO MAGGI X X X
GVT X X X
HERBARIUM X X X
LABORATÓRIOS FLEURY X X X
LOCALIZA X X X
MELHORAMENTOS PAPÉIS X X X
MONSANTO X X X
PHILIPS X X X
PORTO SEGURO X X X
RENAULT X X X
SOUZA CRUZ X X X
TELEFONICA X X X
TENARIS CONFAB X X X
TIGRE X X X
TOTVS X X X
VOLKSWAGEN X X X
ABNOTE X X
ACCESSTAGE X X
AJINOMOTO X X
AMANCO X X
ASTRAZÊNECA X X
AZALÉIA X X
BAHIAGÁS X X
BANCO DO BRASIL X X
BODYCOTE BRASIMET X X
BOSCH X X
BRASIL TELECOM X X
BV FINANCIERA X X
CAMARGO CORRÊA X X
CARREFOUR X X
CASAS BAHIA X X
CASAS PERNAMBUCANAS X X
CEMING X X
CENTRAL NACIONAL UNIMED X X
DIAGEO BRASIL X X
DOW X X
DROGARIA SÃO PAULO X X
EDP X X
EMBASA X X
EMBRATEL X X
E-PHARMA X X
EUROFARMA X X
FEDEX X X
FORD X X
GAFISA X X
EMPRESAS que constaram 2 e 1 ANO

29. 29
www.gestaoerh.com.br
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL X
CAMIL X
CASA SOL X
CEDRO E CACHOEIRA X
CENIBRA X
CHOCOLATES GAROTO X
CIEE X
CIELO X
CIFARMA X
CISER X
COCA-COLA FEMSA X
COMGÁS X
CONSTRUCAP X
CONSTRUTORA CAPARAÓ X
COPACOL X
COPEL X
COSAN X
CREDICITRUS X
CSN X
DELOITTE X
DPASCHOAL X
DROGA RAIA X
DROGASIL X
DURATEX X
EDENRED BRASIL X
ELECTROLUX X
ELI LILLY X
ERICSSON X
ETERNIT X
EXXON MOBIL X
FLEURY MEDICINA E SAÚDE X
FMC X
GAUDERMA X
GERDAU X
GIROFLEX X
GIVAUDAN X
GOLDEN CROSS X
GOODYEAR X
GRAN SAPORE X
GRUPO CIPATEX X
GRUPO FB X
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X
GRUPO POSITIVO X
GRUPO SINAGRO X
HOLCIM X
HONDA X
INTELBRAS X
IPIRANGA X
JHSF ENGENHARIA X
KAIZEN X
KPMG X
LILLY X
LOJAS COLOMBO X
LOJAS MARISA X
LORENZETTI X
MAGNETI MARELLI X
MAHLE METAL LEVE X
MAKRO X
MAN LATIN AMÉRICA X
MAPFRE X
MARÍTIMA SEGUROS X
MARTIN-BROWER X
MEDIAL SAÚDE X
MERCEDES-BENZ X
METLIFE X
MEXICHEM BRASIL X
MITSUBISHI X
MWM X
NÍVEA X
NOVOZYMES X
OI X
OMRON COMPONENTES X
ÓTICAS CAROL X
OURO FINO X
PAGUE MENOS X
PÃO DE AÇÚCAR X
PERDIGÃO-BRF X
PERKINS X
PETROM X
PEUGEOT X
PIRELLI X
POSITIVO X
RAIADROGASIL X
RAIZEN X
RAPIDÃO COMETA X
RECKITT BENCKISER X
REDECARD X
REFRESCOS GUARARAPES X
REXAM X
ROCHE FARMACÊUTICA X
RODOBENS CONSÓRCIO X
ROMAGNOLE PRODUTOS X
SAMSUNG X
SANOFI X
SANOFIAVENTIS X
SAP BRASIL X
SAPORE BENEFÍCIOS X
SCANIA X
SEALED AIR X
SESI PARANÁ X
SHELL X
SOLUTION X
SOROCABA REFRESCOS X
SUZANO FÍBRIA X
TAM X
TECHINT X
TELHANORTE X
TOTALSYS X
TRANSPETRO X
U&M MINERAÇÃO E CONSTRUÇÃO X
ULTRAFÉRTIL X
ULTRAGAZ X
UNIMED CURITIVA X
UNIMED PAULISTANA X
UNIMED PORTO ALEGRE X
UNIMED SEGUROS X
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ X
USINA DA BARRA X
VCP VOTORANTIM X
VIGOR X
VISANET X
WAL-MART BRASIL X
WICKBOLD X
ZANSINI X
ZURICH SEGUROS X
2009 2010 2011 2012
2009 2010 2011 2012

30. 30
www.gestaoerh.com.br
A Gestão RH promove anualmente desde
2006 a pesquisa “RHs Mais Admirados do Bra-
sil”. Realizado nos meses de março e abril, o
estudo tem como objetivo reconhecer os me-
lhores profissionais de Recursos Humanos das
principais organizações do país. Em 2012, a
Gestão RH criou também o prêmio “20 Empre-
sas Mais Admiradas pelos RHs do Brasil”, que
reconhece as Marcas mais lembradas pelos
profissionais de Recursos Humanos. A pes-
quisa “RHs Mais Admirados do Brasil” elege o
“RH do Ano”, nas categorias masculino e femi-
nino, os “10 Mais Admirados”, os “Destaques
Estaduais” e os “Destaques Regionais”, por
meio de votação eletrônica. A escolha é feita
pelos próprios profissionais da área que atuam
nas “1.000 Melhores e Maiores do Brasil”
(critério Exame), nas “150 Melhores Empresas
para Trabalhar” (Great Place to Work – Época),
nas “150 Melhores Empresas para Você Traba-
lhar” (Você S.A./Exame).
Por meio de votação eletrônica
realizada na primeira parte da pesqui-
sa, são selecionados os e-mails de
profissionais de RH que atuam num
universo de 11 mil empresas nacionais.
Os fornecedores para RH também
participaram dessa primeira etapa de
votação, além de votar nas marcas
mais admiradas. Entre os votados, são
selecionados os “50 RHs Mais Admi-
rados do Brasil”. O estudo certifica os
profissionais e as marcas mais lembradas do país,
os profissionais mais votados no Brasil e, também,
a lista dos “10 Mais” dos Estados de São Paulo,
Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina,
Paraná, Espírito Santo, Minas Gerais, Bahia, Per-
nambuco, Ceará, Goiás e Pará. Nesta fase, serão
escolhidas as “20 Marcas Mais Lembradas” por
todos os profissionais de RH e a “Empresa Mais
Admirada”. Os profissionais e as empresas mais
votadas passam para a segunda parte da pesqui-
sa, em que votam apenas os profissionais de RH
listados nas “1.000 Melhores e Maiores Empresas
por Faturamento” (critério Exame), nas “Melhores
Empresas para Você Trabalhar” (Você S.A. /Exame)
e “Melhores Empresas para Trabalhar” (Época).
Os votantes têm a missão de escolher, obriga-
toriamente, dez profissionais e a soma das duas
votações (primeira e segunda fase) serve como
critério de escolha final para eleger os “10 Mais”,
“Destaques Regionais” e “Destaques Estaduais”,
“RHs do Ano” (feminino e masculino) e as “20
Empresas Mais Admiradas pelos
RHs”. O prêmio “RHs Mais Admi-
rados do Brasil” trouxe reconhe-
cimento e valorização à carreira
dos Gestores de Pessoas. A lista
é disputada e esperada pelos he-
adhunters e valoriza a carreira do
profissional, que passa a receber
mais convites para seminários,
palestras e fica em evidência den-
tro do próprio mercado.
VALORIZAÇÃO
DOS PROFISSIONAIS
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32. 32
Os “10 Profissionais Mais
Admirados pelos RHs”:
Ano 2006: Antônio Villas Boas de Souza
(Aracruz Celulose), Claudia Falcão (Natura),
Emilia Telma Nery Rodrigues Geron (Magazine
Luiza), Fernando Tadeu Perez (Banco Itaú), Fe-
lipe V. Westin (Bristol Myers Squibb), Heloísa
Machado (Rede Globo), Milton Luís Figueiredo
Pereira (Serasa), Sara Behemer (Avon), Vicen-
te Teixeira (Dow Química), Warner Brunini
(Basf), Walter Sigollo ( Sabesp).
Ano 2007: Adriano Lima (MasterCard),
Antônio Geraldo Wolff (Semp Toshiba), Cláu-
dia Falcão (Natura), Elaine Ferreira (Elektro),
Fernando Tadeu Perez (Grupo Itaú), Françoise
Trapenard (Telefônica), João Dornellas (Nes-
tlé), Ney Mauro Silva (Gerdau), Sara Behemer
(Avon), Vicente Teixeira (Dow Química), Walter
Sigollo (Sabesp).
Ano 2008: Arlindo Casagrande Filho (CPFL
Energia), Célia Silvério (Philips), Denise Horato
(Abbott Laboratórios), Diego Hernandes (Pe-
trobras), Emília Telma Geron (Magazine Luiza),
Irélio Pedro Frigo (Redecard), João Dornellas
(Nestlé), Luiz Edmundo Prestes Rosa (Accor),
Marcia Fernandes Kopelmas (Promon), Ru-
bens Prata Júnior (O Estado de S. Paulo).
Ano 2009: Adriano Lima (Itaú), Arlindo
Casagrande (CPFL Energia), Claudia Falcão
(Natura), Fernando Solleiro (Grupo Pão de Açú-
car), Françoise Trapenard (Telefônica), Gilberto
Orsato (Perdigão), João Dornellas (Nestlé),
Osni Lima (Rhodia), Walter Sigollo (Sabesp),
Zilda Consolmagno (Cimento Tupi).
Ano 2010: Adriana Rillo (Avon), Carlos
Lobus (Yara Brasil), Edson Vieira (Ecorodovias),
Eunice Batista Rios (Embraer), Fernando Sol-
leiro (Grupo Pão de Açúcar), Marcelo Arantes
de Carvalho (Braskem), Marcelo Willians
(Unilever), Newton Bianchi (Petrom), Paulo
Amorim (Dell Brasil), Roberto Gimenez Torres
(Cummins).
Ano 2011: Celso Marques de Oliveira (Ban-
co Votorantim), Diego Hernandes (Petrobras),
Eunice Rios (Embraer), Heloisa Machado (Rede
Globo), João Dornellas (Nestlé), Lilian Guimarães
(Grupo Santander), Milton Luís Pereira (Serasa
Experian), Paulo Amorim (Dell Computadores),
Rogério Bulhões, (O Boticário), Telma Rodrigues
(Magazine Luiza).
Ano 2012: Clarice Martins Costa (Lojas Ren-
ner), Fernando Teixeira (Souza Cruz), Fernando
Viriato de Medeiros (Accor), Guilherme Rhinow
(Votorantim Cimentos), Hermine Schneider (Por-
made), José Luiz Rodrigues Bueno (Bradesco),
Ney Mauro Simone da Silva (Natura), Raimundo
Ramos (Volkswagen), Rogério Machado Moraes
(Coca-Cola FEMSA), Suely Agostinho (Caterpillar).
Os “RHs do Ano”
masculino e feminino
Ano 2006: Felipe V. Westin (Bristol Myers
Squibb) e Sara Behmer (Avon).
Ano 2007: Fernando Tadeu Perez (Grupo Itaú) e
Cláudia Falcão (Natura).
Ano 2008: Alessandro Bonorino (IBM Brasil) e
Denise Casagrande (Suzano).
Ano 2009: Wagner Brunini (Basf) e Lilian
Guimarães (Grupo Santander).
Ano 2010: João Dornellas (Nestlé) e Hélvia
Barcelos (Localiza).
Ano 2011: Marcelo Alejandro Willians (Unilever)
e Marly Vidal (Laboratório Sabin).
Ano 2012: Marcelo Arantes (Braskem) e Emília
Telma Rodrigues Geron (Magazine Luiza).
PESQUISAS

33. 33
www.gestaoerh.com.br
ranking DOS RHs MAIS ADMIRADOS

PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
CELSO MARQUES DE OLIVEIRA BANCO VOTORANTIM X X X X X X X
DENISE MACHADO HORATO ABBOTT / ROCHE LABORATÓRIOS X X X X X X X
EMÍLIA TELMA NERY RODRIGUES GERON MAGAZINE LUIZA X X X X X X X
HELOÍSA MACHADO REDE GLOBO X X X X X X X
JOÃO BATISTA FERREIRA DORNELLAS NESTLÉ BRASIL X X X X X X X
WAGNER BRUNINI BASF X X X X X X X
WALTER SIGOLLO SABESP X X X X X X X
ANTÔNIO CARLOS PEREIRA DA SILVA COLGATE-PALMOLIVE X X X X X X
CARLOS LUBUS YARA BRASIL FERTILIZANTES X X X X X X
ELAINE REGINA FERREIRA
ELEKTRO / ENERGIAS DO BRASIL / GRUPO EDP X X X X X X
HÉLVIA BARCELOS LOCALIZA X X X X X X
MARCELO ARANTES DE CARVALHO FIAT / RECKITT BENCKISER / BRASKEM X X X X X
NEWTON BIANCHI PETROM PETROQUÍMICA MOGI DAS CRUZES X X X X X X
PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM DELL COMPUTADORES X X X X X X
CLAÚDIA FALCÃO DA MOTTA NATURA / GRUPO LIBRA X X X X X
DIEGO HERNANDES PETROBRAS X X X X X
FRANÇOISE TRAPENARD GRUPO TELEFÔNICA X X X X X
JAIRO DE CAMPOS DUKE ENERGY X X X X X
MILTON LUÍS FIGUEREDO PEREIRA SERASA X X X X X
NEY MAURO SIMONE SILVA GRUPO GERDAU / CAMARGO CORRÊA / NATURA X X X X X
ADRIANO LIMA MASTERCARD BANCO ITAÚ X X X X
ANDRÉ RAPOPORT SANOFI-AVENTIS X X X X
ANTÔNIO PEDRO GORDILHO COELBA X X X X
ANTÔNIO VILLAS BOAS DE SOUZA ARACRUZ X X X X
CARLOS MORASSUTTI VOLVO DO BRASIL X X X X
CÉLIA SILVÉRIO FORD DO BRASIL / PHILIPS X X X X
EDSON CAMARGO ECORODOVIAS X X X X
FERNANDO TEIXEIRA SOUZA CRUZ X X X X
RHs que constaram
todos os anos
RHs que constaram 5 e 6 anos
RHs que constaram
3 e 4 anos

34. 34

PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
FERNANDO VIRIATO MEDEIROS ACCOR HOSPITALITY X X X X
GILBERTO ORSATO PERDIGÃO INDUSTRIAL/ BRASIL FOODS X X X X
JAIR PIANUCCI HP BRASIL / METLIFE X X X X
LILIAN GUIMARÃES SANTANDER DO BRASIL X X X X
LUIZ EDMUNDO PRESTES ROSA ACCOR X X X X
MARCELO ALEJANDRO WIHAMS UNILEVER X X X X
OSNI DE LIMA RHODIA X X X X
OSVALDO ESTEVES ABB X X X X
RAIMUNDO RAMOS VOLKSWAGEN X X X X
ROBERTO GIMENEZ TORRES GRUPO SAINT-GOBAIN / CUMMINS X X X X
SANDRA MARIA GOMES DE LIMA VIVO X X X X
TEREZA CRISTINA LOPES AMORIM DROGARIA SÃO PAULO X X X X
ADÉLIA AMARO SONDA SUPERMERCADOS X X X
ADILSÉIA SORIANI BATISTA BELAGRÍCOLA X X X
ADRIANA MARIA TIEPPO BOEHRINGER INGELHEIM DO BRASIL X X X
ALBERTO GERHARDT SCHERING PLOUGH / MATENCORP X X X
ANTÔNIO GERALDO WOLFF SEP TOSHIBA X X X
ARLINDO CASAGRANDE FILHO CPFL ENERGIA X X X
CLÁUDIO SOARES DE ALBUQUERQUE RAPIDÃO COMETA X X X
DENISE CASAGRANDE SANTHER X X X
ELISA FURUSHO MICROSOFT BRASIL X X X
EUNICE BATISTA RIOS EMBRAER / JHSF ENGENHARIA X X X
FERNANDO TADEU PEREZ BANCO ITAÚ X X X
GIOVANE COSTA WAL-MART / GVT X X X
IRÉLIO PEDRO FRIGO REDECARD X X X
JAIME BELLICANTA GRENDENE X X X
JOSÉ LUIZ RODRIGUES BUENO BRADESCO X X X
LAURO CHACON ACCENTURE DO BRASIL X X X
LEONARDO BISSOLI VISTEON X X X
MÁRCIA COSTA SÃO PAULO ALPARGATAS X X X
MARCOS CUNHA SIEMENS X X X
MARIA APARECIDA FONSECA GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X X X
MAURICIO KRANYAK COPAGAZ X X X
PERCIVAL DONATO MAIANTE TOYOTA DO BRASIL X X X
RUBENS PRATA JÚNIOR O ESTADO DE S. PAULO X X X
SARA ISABEL BEHMER AVON X X X
VICENTE CARLOS TEIXEIRA DOW BRASIL / BUNGE X X X
ZILDA CONSOLMAGNO CIMENTO TUPI X X X
ADEILDO NASCIMENTO FILHO GVT X X
ADRIANA ELIAS CHAVES ELEKTRO X X
ADRIANA RILLO AVON X X
ALESSANDRO BONORINO IBM BRASIL X X
ALEXANDRE DAVID AZALÉIA X X
ANA LÚCIA CARVALHO DE SOUZA PAULA ATENTO BRASIL X X
ANA PAULA CAMARGO RENAULT X X
ANDRÉ F. MAIONCHI GOODYEAR X X
ANTÔNIO STURARO ELGIN X X
ARLENE VASCONCELOS DOMINGUES BOSCH X X
CARLOS EDUARDO MAGNI RENAULT X X
CARLOS ROBERTO MIRANDA SALLA EUCATEX X X
CÉLIA MARIA DUTRA COMGAS X X
CLÁUDIO CARIAS CAMIL X X
CLÁUDIO NESZLINGER MICROSOFT BRASIL X X
CLÉBER COSTA MENDES GDK X X
CRISTINA ZOEGA EMBRATEL X X
DENISE BRUM USIMINAS X X
DENISE ROCHA KNIJNIK SUZANO PAPEL CELULOSE X X
EDILENE GRAVIA GRAVIA X X
EDSON ANZOLIN CONSTRUCAP X X
EDUARDO MEZEI FEDEX EXPRESS X X
ELIANE AERE ACCOR SERVICES-TICKET SEG X X
ELIANE LIBÂNO BRASIL DE MATOS BANCO DO NORDESTE DO BRASIL X X
FÁBIO JOSÉ DO NASCIMENTO METRÔ SÃO PAULO X X
FÁBIO RIBEIRO NOKIA DO BRASIL X X
FÁBIO SEMINOTTI CELULOSE IRANI S.A. X X
FELIPE VASQUEZ WESTIN
BRISTOL-MYERS SQUIBB / RIGHT MANAGEMENT X X
FERNANDO ENES SOLLEIRO PÃO DE AÇÚCAR / CASAS BAHIA X X X X
FERNANDO JUSTINO MARQUES JANSSEN-CILAG FARMACÊUTICAS X X
FLÁVIO PESIGUELO NATURA X X
FRANKLIN SANTOS MASA DA AMAZÔNIA X X
GUILHERME CAVALIERI TAM / CAMARGO CORRÊA X X
ranking DOS RHs MAIS ADMIRADOS
RHs que constaram 3 e 4 anos
www.gestaoerh.com.br
RHs que constaram 1 e 2 anos




!"

35.



!"

36. 36

PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
ranking DOS RHs MAIS ADMIRADOS
RHs que constaram 1 e 2 anos
GUILHERME RHINOW VOTORANTIM CIMENTOS X X
HENRIETE FLEIG TIGRE X X
HERMINE SCHREINER PORMADE X X
JOÃO ARQUIMEDES CESÁRIO DA SILVA TBG X X
JOÃO FRANCISCO RACHED HSBC X X
LEONARDO GIOFFI UTC ENGENHARIA X X
LEVI GONÇALVES DROGASIL X X
LÚCIA MENEZES ANDRADE GUTIERREZ X X
LUIS CARLOS VEGUIN COSAN X X
MÁRCIA ALMEIDA COLGATE-PALMOLIVE / COLPAL X X
MARIA LÚCIA GINDE KIMBERLY CLARK BRASIL X X
MARISA THURLER BUNGE X X
MARLY VIDAL LABORATÓRIO SABIN X X
MIRIAM BRANCO DA CUNHA HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X
NEREU BAVARESCO ANDRÉ MAGGI X X
OSMAR PIOLA MARCOPOLO X X
PABLO ALZOGARAY ACHÉ X X
PAULA TRALDI NOVARTIS X X
RAQUEL CONDE RIO CAPIM/IMERYS X X
ROBERTO DUMANI CIELO X X
ROGÉRIO CARDOSO BULHÕES O BOTICÁRIO X X
ROSANE APARECIDA DE MELO HERING X X
RÚBRIA COUTINHO DIAS SAMARCO MINERAÇÃO X X
TACIANA AMARAL BAHIAGÁS X X
TEREZINHA SETTE FONSECA MAGNESITA X X
TOMÁS LASZLO BANLAKY TECNISA X X
VALÉRIA SEPULVEDA DA COSTA CIA MULLER X X
ZILÁ GRAZEL MOINHOS CRUZERO DO SUL X X
ABNER CONSTANTE DE SOUZA USINA CAETÉ X
ADELAR MULLER PAMPLONA FRIGORÍFICO X
ADENISE ELZA HERTHEL CIMENTO ITAÚ X
ADILSON LUÍS SIGARINI THYSSENKRUPP TECHNOLOGIES X
ADRIANA OLIVEIRA GARCIA MEXICHEM / AMANCO BRASIL X
ADRIANA PEREZ ELEVADORES OTIS X
ALBA VALERIA LIMA ENERGISA PARAÍBA X
ALBERTO BRISOLA ORACLE DO BRASIL X
ALESSANDRO HUIBE VOTORANTIM CIMENTOS X
ALESSANDRO MORAES FRANÇA CBB/ AMBEV X
ALFREDO BOTTONE CPFL ENERGIA X
ALFREDO FALCHI NETO METRÔ SÃO PAULO X
ALFREDO ORLANDO CASTILHO HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X
ALINE BARRIOS AMIL X
ANA APOLARO MCDONALD´S X
ANA FRANZOTI REFRESCOS GUARARAPES LTDA. X
ANA LÚCIA AGUIAR ZACARIOTTO PLASCAR X
ANA PAULA S. CÉSAR HABIB´S X
ANA PAULA SANTOS CARREFOUR BRASIL X
ANDREA APARECIDA DE OLIVEIRA O ESTADO DE S. PAULO X
ANDRÉA MARQUEZ FONTES VISANET X
ÂNGELA CRISTINA DIAN AGOSTON MEDLEY X
ÂNGELA SERPA ANDRADE GUTIERREZ X
ANNA TAVARES PEUGEOT CITROËN DO BRASIL X
ANTÔNIO FERREIRA PEPSICO X
ARIEL DA SILVEIRA ITAIPU BINACIONAL X
ARLETE SOARES WICKBOLD X
BEATRIZ HEINEMANN DIAGEO X
BEATRIZ PACHECO PORTO SEGURO X
CARLOS ALBERTO ARAÚJO NETTO BANCO DO BRASIL X
CARLOS ALBERTO DOS SANTOS ELEKTRO X
CARLOS EWANDRO NAEGELE MOREIRA AMPLA ENERGIA X
CÍCERO DOMINGOS PENHA ALGAR TELECOM X
CIDMAR AMIR ANDRETTA UNIMED CURITIBA X
CLARICE MARTINS COSTA LOJAS RENNER X
CLÁUDIO COSTA TAM X
CYNTHIA SEROTTI LEROY MERLIN X
DANIEL WEILER VONPAR X
DANIELA GALLO CHEMTECH X
DÉBORA DADO ALELO X
EDGAR CARLOS ECKELBERG ITAIPU BINACIONAL X
EDNA BEDANI EDNRED BRASIL X
EDUARDO PELLEGRINA FILHO MOTOROLA X
ELISABETE GARCIA BRITO RENOSA X
ELISABETE SZABÓ UNIBANCO X
ERNESTO AUGUSTO FERREIRA BUNGE ALIMENTOS X
FÁBIO GURMAN LG ELECTRONICS X
FÁBIO LETIERI GAROTO X
FANCISCO FORTES GERDAU X

37. 37
www.gestaoerh.com.br

PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
FERNANDO CARBALHO LIMA PERDIGÃO INDUSTRIAL X
FERNANDO FELIZARDO MORENO SAINT-GOBAIN X
FLAVIO GRISI ETERNIT X
FRANCISCO HONÓRIO ARAÚJO BATISTA LOJAS COLOMBO X
GABRIELA TIERNO AZTRAZENECA DO BRASIL X
GERSON HANDRO CLARIANT X
GUILHERME CAVALIERI LG ELECTRONICS X
GUSTAVO DIAS COSTA RGE X
GUSTAVO SCHEIDEGGER BAYER BRASIL X
HAROLD ARTUR BOUILLON ROBERT BOSH X
IVO FERNANDES LOCCI ORGANON INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. X
JÂNIO MARLON BENTO HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X
JOÃO PAULO CORREA MELLO MRN MINERAÇÃO RIO DO NORTE X
JOSÉ AUGUSTO MENDES BRASKEM X
JOSÉ MARCELO AMATUZZI DE OLIVEIRA GRUPO FLEURY X
JOSÉ MARIA VILARREAL FORD X
JÚLIO CESAR FONSECA OI X
KAREN MONTEIRO MONSANTO NORDESTE X
KATTY GIOVANKA COPERGÁS X
LENITA LOPES FLEURY X
LÍGIA MARIA DE SOUZA HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X
LLDER CAMARGO SILVA ARCELOR MITTALL X
LUANA MATOS NEXTEL TELECOMUNICAÇÕES X
LUCIANA DE CAMARGO PEREIRA IBM BRASIL X
LUCIANO SIANI VALE X
LUÍS ANTÔNIO ROBERTO CORVINI MOTOROLA X
LUÍS BUENO MCDONALD´S X
LUIS CARLOS BARCHECHEN LANDIS+GYR X
LUIZ CARLOS GANZERLI VCP VOTORANTIM CELULOSE PAPEL X
LUIZ FERNANDO TORRES PINTO FÍBRIA X
LUIZ PAULO DE FREITAS GAROTO X
MAGNA CASTRO ALVES FARMÁCIA PAGUE MENOS X
MARCELLO D. ZAPPIA TECNISA X
MARCELO AMOROSO LIMA BUNGE ALIMENTOS X
MÁRCIA FERNANDES KOPELMAN PROMON X
MARCIEL LINHARES INTELBRAS X
MÁRCIO MENDES FERREIRA BELGO MINEIRA X
MARCO ANTÔNIO DELLORIO GONDIN MAHLE METAL LEVE X
MARCO AURÉLIO MACIA GARGILL FERTILIZANTES X
MARCOS COMINATO COMPASS/GRSA X
MARCOS MINARU NAKATSUGAWA BOMBRIL S.A. X
MARCOS ZICK MARISOL X
MARCUS PRIANTI WALMART BRASIL X
MARIA DE FÁTIMA ALBUQUERQUE TOTVS X
MARIA LÚCIA FERRAZ FLEURY MEDICINA E SAÚDE X
MIGUEL MONZU ASTRAZENECA X
MILTON BRAGANÇA SEALED AIR X
MÔNICA CARDOSO BANCO REAL X
MONICA DUARTE SANTOS GOOGLE X
MOZART RIBEIRO BISCOITOS MABEL X
NANCY BARTOS AON X
NATHALIE TESSIER WHIRLPOOL X
PAULO FASSINA C&A MODAS X
PEDRO AUGUSTO DE JESUS RICCO ANDRADE GUTIERREZ X
PEDRO LUIZ FAGHERAZZI GRUPO RBS X
PRISCILA COELHO TECBAN X
REINALDO FRASCINO FDT EDITORA X
RENATA MOURA CARREFOUR X
RENATO RODRIGUES ALVES USIMINAS X
RICARDO SMIDT MARCOPOLO X
RITA COUTO OLIVERA EMBASA X
ROBERTO LUIZ CORREA NETO SAINT-GOBAIN X
RODRIGO MADEIRA ELETROBRÁS X
ROGÉRIO MACHADO MORAES COCA-COLA FEMSA X
ROSÂNGELA DURU BIOLAB X
ROSEMARY DELIBERATO BV FINANCIERA X
SILVIO AMOROSINO JUNIOR DANONE X
SUELY AGOSTINHO CATERPILLAR X X
THIAGO ZANON SODEXO MOTIVATION SOLUTIONS X
UBIRAJARA MACIEL CUNHA CENEC X
ULRICO BARINI FILHO BANCO SANTANDER X
VALÉRIA APARECIDA CABRAL METRÔ SÃO PAULO X
VÂNIA AKABANE ALCOA X
VERA SAICALI HSBC X
VILMAR FISTAROL FIAT X
VIVIANE THOMAZ MÓVEIS GAZIN X X
VLADIMIR BARROS ALESAT COMBUSTÍVEIS X
RHs que constaram 1 e 2 anos

38. 38
www.gestaoerh.com.br
PESQUISAS
Com o objetivo de identificar as melhores
empresas prestadoras de serviços para a área de
Recursos Humanos no Brasil, a Gestão RH realiza
anualmente, desde 2007, a pesquisa “100 Melho-
res Fornecedores para RH”. O estudo movimenta
o mercado e o título de “Melhor Fornecedor” é
visto por muitas empresas como um reconhe-
cimento aos bons trabalhos desenvolvidos para
atender às necessidades dos gestores de pesso-
as. Essa certificação também é benéfica para os
profissionais de Recursos Humanos que utilizam
a pesquisa para encontrar as melhores empresas
para suprir suas demandas.
Em 2012, a pesquisa chega a sua sexta edição
com uma marca de 675 empresas participantes,
desde seu início em 2007. A edição deste ano
começou a ser levantada em agosto de 2012. Pela
primeira vez desde o início da pesquisa, este ano
a primeira etapa identificou os “300 Melhores For-
necedores para RH” e os “25 Fornecedores Mais
Admirados pelos RHs”.
O encerramento acontece após três meses
de votação e em seguida ocorre a divulgação
dos “100 Melhores Fornecedores para RH”. O
estudo possui caráter quantitativo e qualitativo
e é dividido em duas fases. As empresas mais
votadas na primeira etapa são avaliadas por seus
próprios clientes e pelos RHs das “1.000 Maiores
Empresas” e das “Melhores Empresas para se
Trabalhar” (critério Exame), através de questioná-
rios eletrônicos. Cada indicação recebida equivale
Melhores Fornecedores
para RH
a um ponto e ao cadastramento da empresa na
pesquisa. Os participantes das listas anteriores
(2007, 2008, 2009, 2010, 2011 e 2012) já fazem
parte automaticamente da pesquisa. Na segunda
fase envolve a votação dos profissionais em geral,
que escolhem até dez empresas dos 40 segmen-
tos e entre as categorias – Benefícios, Talentos,
Tecnologia para RH e Gestão do Negócio.
A pesquisa “100 Melhores Fornecedores para
RH” foi criada após um pedido dos próprios RHs
que eram muito assediados por empresas forne-
cedoras e, por isso, queriam ter um parâmetro
desse mercado e saber quem são os melhores
em cada segmento. Hoje a pesquisa é uma refe-
rência e as empresas a usam como selo de credi-
bilidade para chamar a atenção das organizações
que estão dentro do programa.
Os “25 Fornecedores Mais
Admirados pelos RHs”
Ano 2013: Fundação Dom Cabral, Catho
Online, FGV Online, Haygroup, Vagas Tecnologia,
AON, Bradesco Saúde, Totvs, Hospital Albert
Einstein, Odontoprev, Senac, Deloitte, Central
Nacional, Unimed, Cia de Talentos – (DBM),
GRSA, Michael Page, Sulamérica Saúde, Alelo,
FGV In Company, ADP, Admix, Omint, Mercer
Marsh Benefícios, Porto Seguro Saúde, Senior
Sistemas.

39. Nossos
funcionários
têm muitos
motivos para
sorrir.
A Colgate está
engajada, globalmente,
em fazer as pessoas
sorrirem ainda mais.
Este trabalho começa
dentro de casa, com os
nossos funcionários.
Eleita como um dos
RHs mais admirados do Brasil
. c o m . b r
C
M
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MY
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1278_Anuncio_Gestao_RH_21x28cm.pdf 1 28/05/2012 11:20:08

40. 40
PESQUISAS
As “10 Mais”:
Ano 2007: ADP, Bradesco, Brasilprev, Datasul,
Deloitte, Lens & Minarelli, O Estado de S. Paulo,
Sodexo Alimentação, Ticket, Grupo VR.
Ano 2008: Bradesco Saúde, Cia de Talentos,
Dimep, FGV Cursos, Haygroup, IDORT, Senac SP,
Senior Sistemas, Sodexo Cartões, Visa Vale.
Ano 2009: Admix, Amil, Berlitz, Bradesco Saú-
de, Deloitte, DBM, FGV in Company, FIA, Michael
Page, Odontoprev.
Ano 2010: Amil, Catho Online, FGV Online,
Gran Sapore, Omint, On Time, Senac, Unimed
Paulistana, Vagas, Visa Vale.
Ano 2011: Bradesco Saúde, Brasilprev, Catho
Online, FGV Online, GRSA, Hospital Sírio-Libanês,
Marsh, Sodexo Motivation Solutions, Unimed
Paulistana, Senac.
Ano 2012: ADP Brasil, Catho Online, Dimep,
FGV Online, Dom Cabral, Job Center, Soulan,
Techwere, Totvs, Unimed Paulistana.
A Empresa do Ano:
Ano 2007: Sodexo Alimentação
Ano 2008: Great Place to Work
Ano 2009: Dom Cabral
Ano 2010: Odontoprev
Ano 2011: Techwere
Ano 2012: Senac São Paulo
ranking
melhores fornecedores
EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS
2007 2008 2009 2010 2011 2012
ADMIX X X X X X X
ADP BRASIL X X X X X X
AMIL X X X X X X
AON HOLDING CORRETORES X X X X X X
BRIGHTLINK X X X X X X
CATHO ON LINE X X X X X X
CIA DE TALENTOS X X X X X X
CTO PUBLICIDADE X X X X X X
DIMEP X X X X X X
DM RH X X X X X X
EMBRATEC GOOD CARD X X X X X X
FGV ON LINE X X X X X X
FIA-USP X X X X X X
FUNDAÇÃO DOM CABRAL X X X X X X
HAY GROUP X X X X X X
HG RH X X X X X X
HSM X X X X X X
INSTITUTO REINALDO PASSADORI X X X X X X
INTEGRAÇÃO X X X X X X
INTERCULTURAL X X X X X X
INTERODONTO X X X X X X
JOBCENTER X X X X X X
LENS & MINARELLI X X X X X X
MARIACA X X X X X X
MICELLI MEDICINA PREVENTIVA X X X X X X
MICHAEL PAGE X X X X X X
MOVIMENTO X X X X X X
NUTRIN ALIMENTAÇÃO X X X X X X
O ESTADO DE S. PAULO X X X X X X
ODONTOPREV X X X X X X
ON TIME X X X X X X
PASSARELLI CONSULTORES X X X X X X
RH PLUS X X X X X X
SENAC SÃO PAULO X X X X X X
SENIOR SISTEMAS X X X X X X
SOFT TRADE X X X X X X
SOULAN X X X X X X
THIEDE CONSULTORIA X X X X X X
UNIMED PAULISTANA X X X X X X
WILLIS CORRETORA SEGUROS X X X X X X

41. 41
www.gestaoerh.com.br
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2007 2008 2009 2010 2011 2012
EMPRESAS que constaram apenas 4 e 5 ANOS
ACCENTURE X X X X X
BASE BRASIL X X X X X
BERLITZ X X X X X
BIOQUALYNET X X X X X
BPI X X X X X
CURRICULUM.COM.BR X X X X X
DBM DO BRASIL X X X X X
DELOITTE X X X X X
ELANCERS X X X X X
E-PHARMA X X X X X
FUNCIONAL CARD X X X X X
GRUPO SERVSUL X X X X X
HSBC SEGUROS X X X X X
INPAO DENTAL X X X X X
MARATONA X X X X X
MEDIAL SAÚDE X X X X X
META RH X X X X X
OMINT SAÚDE X X X X X
OMNIA X X X X X
PORTO SEGURO SAÚDE X X X X X
PURAS ALIMENTAÇÃO X X X X X
QUALICORP X X X X X
SAMCIL X X X X X
SIAMAR X X X X X
SODEXO ALIMENTAÇÃO X X X X X
TECNOPONTO HENRY X X X X X
TOTVS X X X X X
VICTORY X X X X X
VISA VALE X X X X X
WEB AULA X X X X X
ANGERAMIS X X X X
APDATA X X X X
ARM ODONTOLOGIA X X X X
ASTRA ASSESSORIA X X X X
BRADESCO SAÚDE X X X X
CAEER CENTER X X X X
CBA X X X X
CESTA NOBRE X X X X
COMMIT X X X X
CR BASSO CONSULTORIA X X X X
CROSSING X X X X
DATAMACE X X X X
DROGA RAIA X X X X
FGV IN COMPANY X X X X
FOLHA DE S. PAULO X X X X
FRANQUALITY X X X X
GOLDEN CROSS X X X X
GRSA X X X X
INTERMÉDICA X X X X
ISS SEVI SYSTEM X X X X
KORN FERRY X X X X
M SANTOS PUBLICIDADE X X X X
MAC CHIPS X X X X
MENTOR TECNOLOGIA X X X X
ODONTO A X X X X
EMPRESAS que constaram 3, 2 e 1 ANO
ONDINA ALIMENTAÇÃO X X X X
PRICE WATER HAUSE COOPERS X X X X
PRODENT X X X X
PROPAY X X X X
ROBERT WONG CONSULTORES X X X X
SAPORE X X X X
SEARA X X X X
SODEXO CHEQUES E CARTÕES X X X X
TICKET X X X X
TOZZINI FREIRE X X X X X
TRADIÇÃO X X X X
VAGAS.COM X X X X
WEC X X X X
AURORA X X X
BENCORP X X X
BRADESCO PREVIDÊNCIA X X X
BRADESCO VIDA E PREVIDÊNCIA X X X
CEL LEP X X X
CENTRAL NACIONAL UNIMED X X X
COMPANHIA DE IDIOMAS X X X
DRÁUSIO RANGEL X X X
DROGARIA SÃO PAULO X X X
GRAN SAPORE X X X
GREAT PLACE TO WORK X X X
GRUPO FOCO X X X
IDORT X X X
ITAÚ PREVIDÊNCIA X X X
KPMG X X X
MICROPOWER X X X
NASAJON X X X
PERDIGÃO X X X
SODEXO PASS X X X
VB SERVIÇOS X X X
WATSON WYATT BRASIL X X X
AENNOVA X X
AGF SSEGUROS X X
ALLIANZ X X
ALLIS X X
AMESP SAÚDE X X
BRASIL FOODS X X
BRASILPREV X X
CAREER CENTER X X
COUNSELLING BY ANGERAMI X X
CRESCIMENTUM X X
DATASUL X X
DENADAI X X
EM-SOF SOLUÇÕES EM RH X X
EXAL X X
FESA X X
GOCIL X X
GR S/A X X
GRABER X X
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X

42. 42
www.gestaoerh.com.br
ranking melhores fornecedores
EMPRESAS que constaram 3, 2 e 1 ANO
HOSPITAL SÃO LUIZ X X
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X
INTERPERSONA X X
ITAÚ SEGUROS X X
LG INFORMÁTICA X X
LINCX X X
MANPOWER X X
MAPFRE X X
MARÍTIMA X X
MARSH X X
MASCARO NASCIMIENTO X X
MERCER X X
METLIFE PREVIDÊNCIA PRIVADA X X
MLM DESEMPENHO HUMANO X X
MULTILABOR X X
NUBE X X
PEOPLE UP X X
PROSEGUR X X
REQUISITO RH X X
ROBERT HALF X X
SADIA X X
SULAMÉRICA X X
TECHWERE X X
TÓKIO MARINE SEGURADORA X X
TOQUE DE AREIA X X
TREZE LISTAS SEGURANÇA X X
UNIBANCO AIG SEGUROS X X
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI X X
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ X X
UNIVERSIDADE GAMA FILHO X X
VR X X
WISE UP X X
WIZARD X X
ACTING SOLUTIONS X
BLINK X
BRADESCO SEGUROS X
BRASANITAS X
BRIMBERG ASSOCIADOS X
BSP X
CASAS MÁXIMA X
CHUBB DO BRASIL X
CODEP X
DE NADAI X
DENTALCORP X
DINSMORE X
DIX AMICO X
DRAUSIO RANGEL X
DROGASIL X
EAGLES FLY X
EMPRESA PAULISTA DE SERVIÇOS X
ENGERADE X
FARMAIS X
FELLIPELLI X
GAMA ODONTO X
GARCEZ CONSULTORIA X
GLOBAL EMPREGOS X
GRUPO POLLUS X
GUTEMBERG X
ICATU SEGUROS X
INSTITUTO PAULO GAUDENCIO X
INTERTALENTOS X
IOB THOMSON X
KIENBAUM-KESEBERG X
LAUNDRE X
LG SISTEMA X
LUANDRE X
MADIS X
MARCONDES CONSULTORIA X
MARK UP X X
METLIFE SEGUROS X
MICROSIGA X
MONSTER X
NORBER X
ORNELLAS X
ORTEL X
PARTNERS IDIOMAS X
PROTEGE X
PWC X
RH INTERNACIONAL X
RHUMO X
RIGHT DO BRASIL X
RIGHT MANAGEMENT X
RM SISTEMAS X
SEPAO ASSISTÊNCIA X
STUDIO DPI X
TEAMWORKER X
TEJOFRAN X
TELEMÁTICA X
TOKIO MARINE X
TRÍADE DO TEMPO X
UNIMED CURITIBA X
UNIODONTO X
VAGAS TECNOLOGIA X
VIDALINK X
VOYER INTERNATIONAL X
WISDOM X
ZAP X
2007 2008 2009 2010 2011 2012
2007 2008 2009 2010 2011 2012

43. C
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anuncio_exal2012.pdf 2 06/12/12 18:00

44. 44
“O reconhecimento por meio das pesquisas ‘150 Melhores em
Práticas de Gestão de Pessoas (PGPS)’, ‘Empresas Psicologicamente
Saudáveis (EPS)’, com destaque em reconhecimento ao colaborador,
preconiza todo um trabalho diferenciado que a Diretoria de Gente e
sua liderança estão realizando no Grupo SinAgro, um trabalho com
muita responsabilidade e afinco. Ser reconhecido por esta concei-
tuada revista nos traz um sentimento de realização e orgulho, nos
enaltece e nos motiva ainda mais na busca por uma gestão inovadora
e humanizada para que consigamos atingir a nossa grande missão que
é ter as melhores práticas em Gestão de Pessoas para que o Grupo
SinAgro seja reconhecido como a melhor empresa de agropecuária
no cerrado, e sabemos que a realização deste grande sonho só se
consolidará se formos ousados, fazendo melhor o que fazemos hoje,
se inovarmos no bem-estar de nossos colaboradores, proporcionando
a eles um ambiente de trabalho cada dia mais saudável, se continuar­
mos a ouvir e a abrir as portas, se aperfeiçoarmos na capacitação e
no desenvolvimento de nossos talentos, enfim, reconhecendo o valor
depoimentos
Profissionais de RH destacam a i mportância
das pesquisas realizadas pela Gestão RH
 “Sistematicamente temos participação efetiva nos
eventos da Gestão RH, o que traz muito orgulho para a
Alelo. Veiculamos entre as ‘150 Melhores em Práticas
de Gestão de Pessoas – PGPS’; estamos também no
ranking das ‘Empresas Psicologicamente Saudáveis –
EPS’ e ‘Melhores Empresas em Cidadania Corporativa’.
Para a empresa, todas estas premiações são utilizadas
como alavancas do orgulho de pertencer aos colabora-
dores que, satisfeitos, explicitam em engajamento e pro-
dutividade, contribuindo para a excelência dos serviços
prestados aos nossos clientes.”
Débora Dado, diretora de desenvolvimento
humano e organizacional da Alelo
dos colaboradores e fazermos com que eles entendam o diferencial que dão ao nosso negócio mas, principal-
mente, que encontrem significado e propósito no que fazem, pois acreditamos que pessoas felizes e realizadas
fomentam bons negócios.”
Lucilei Carvalho de Almeida, diretora de gestão de pessoas no Grupo SinAgro

45. 45
www.gestaoerh.com.br
“Hoje é fundamental para qualquer empresa e profissional a prática
de benchmarking. Conhecer práticas de sucesso é fundamental para que
ao ler uma reportagem/artigo possa identificar oportunidades para serem
implementadas/discutidas na empresa bem como melhorias de processos
já existentes. Os conteúdos da Revista Gestão RH são atuais e trazem para
seus leitores uma reflexão crítica dos processos de RH facilitando um
melhor entendimento da evolução desse tema.”
Fabio Letieri, gerente executivo de recursos humanos e comunica-
ção corporativa da Chocolates Garoto S.A.
“O reconhecimento
das melhores práticas em
Gestão de Pessoas e sua
divulgação por meio da
revista ou eventos da Ges-
tão RH facilitam o acesso
das empresas que buscam
melhorar as suas práticas
de forma significativa. Isso
porque sempre temos nos
eventos acesso a grandes
executivos da área de Recursos Humanos que, de uma forma
pedagógica, nos mostram os caminhos para formar, desenvol-
ver e motivar o capital humano das organizações. Além do que,
desde 2006, os profissionais de RH têm seu reconhecimento
por conta do prêmio ‘RHs Mais Admirados do Brasil’, que enal-
tece aqueles que no seu dia a dia buscam o equilíbrio entre as
partes envolvidas nas organizações.”
Newton Bianchi, supervisor de RH da Petrom
“A linha editorial independente, trazendo as
práticas mais atuais e inovadoras, faz da Gestão RH um importante norteador do mercado de RH no país.
As pesquisas, além de valorizar os profissionais de
Recursos Humanos, também oportunizam que as or-
ganizações conheçam quais empresas, mantenham
estratégias com resultados consistentes, oportu-
nizando trocas de experiências. A Gestão RH, há
muitos anos, vem contribuindo para manter o RH da
Lojas Renner atento às novas tendências, metodolo-
gias e tecnologias. Tanto
a revista, quanto os fóruns
de debates ou as cerimô-
nias de premiações que
viabilizam o networking
entre profissionais da
área são importantes ins-
trumentos que contribuem
para o alinhamento às
práticas mais atualizadas
de gestão.”
Clarice Martins
Costa, diretora
de recursos
humanos da Lojas
Renner S.A.
“As pesquisas têm sido utilizadas como balizadores
das nossas práticas de RH perante o mercado e também
como meio de avaliarmos o clima da organização e os
aspectos em que precisamos evoluir em relação às prá-
ticas de RH. Portanto, contribui significativamente para
a evolução das nossas práticas de Gestão de Pessoas,
bem como para a troca de experiências de práticas
realizadas em outras empresas do mesmo porte.”
Vladimir Barros, gerente executivo de
recursos humanos da ALE Combustíveis
Foto:Jefferson Bernardes

46. 46
JANEIRO
17/1 – Cursos Abertos Gestão RH - Feedback
360
o
– Benne Catanante
24/1 – Ciclo de Palestras - Governança Corpo-
rativa e RH – Eduardo Najar
FEVEREIRO
03/2 – Premiação - Melhores Fornecedores
para RH 2013
21/2 – Cursos Abertos Gestão RH - Cultura
Organizacional – Sara Behmer
MARÇO
14/3 – Ciclo de Palestras - Empregabilidade e
Gestão de Carreira – José Augusto Minarelli
21/3 – Cursos Abertos Gestão RH - Remu-
neração Variável e Recompensas – Matheus
Oliveira
ABRIL
08/4 – Premiação - As “100 Melhores Empre-
sas em Cidadania Corporativa” e
As “100 Melhores Empresas em Indicador
de Desenvolvimento Humano Organizacional
(IDHO)”
18/4 – Cursos Abertos Gestão RH - Atração e
Retenção de Talentos – Irene Azevedo
25/4 – Encontro Nacional de Responsabilidade
Social e Cidadania Empresarial
MAIO
16/5 – Cursos Abertos Gestão RH - Mapea-
mento de Talentos – Hugo Nisenbaum
29 e 30/5 – Fórum Líder RH
JUNHO
03/6 – Premiação - Os “50 RHs mais Admira-
dos do Brasil”
20/6 – Ciclo de Palestras - As 7 Dimensões da
Comunicação – Reinaldo Passadori
27/6 – Cursos Abertos Gestão RH - Seleção
por Competências – Paulo Oliveira
JULHO
18/7 – Ciclo de Palestras - O desafio das con-
vivências das diversas gerações nas organiza-
ções – Sidnei Oliveira
AGOSTO
15/8 – Cursos Abertos Gestão RH - Gestão do
Benefício Saúde – Edna Vasselo
29/8 – Seminário - Os “RHs Mais Admirados
do Brasil 2013” – Carreiras e Desenvolvimento
Profissional e os Destaques Regionais Sul,
Sudeste e Nordeste
SETEMBRO
19/9 – Cursos Abertos Gestão RH - Programa
de Preparação para Aposentadoria – Fernando
Luis Dias
24/9 – Premiação - As “50 Melhores Empresas
Psicologicamente Saudáveis – EPS” e
As “150 Melhores Empresas em Práticas de
Gestão de Pessoas - PGPS”
30/9 – Ciclo de Palestras - Liderança e Desen-
volvimento de Equipes – Paulo Amorim
OUTUBRO
17/10 – Ciclo de Palestras - Criatividade e Ino-
vação na Gestão de Pessoas – Jorge Matos
24/10 – Cursos Abertos Gestão RH - Gestão da
Mudança nas Organizações – Carlos Bitinas
31/10 – Premiação - Os “300 Melhores Forne-
cedores para RH 2014” e Aniversário Revista
Gestão RH 22 anos
NOVEMBRO
07/11 – Cursos Abertos Gestão RH - Empresas
Psicologicamente Saudáveis (EPS) - Como os
colaboradores são mais felizes e trazem mais
resultados – Alexandre Garrett
Programação Gestão RH 2013
agenda
Mantenha-se atualizado e confira as novidades da agenda de 2013

47. 47
www.gestaoerh.com.br
Eventos e Premiações
Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Cidadania Empresarial - 25 de Abril
Esse encontro traz, pelo nono ano consecutivo, as melhores práticas das organizações em seus
programas de responsabilidade social e políticas de cidadania empresarial.
Fórum Líder RH - 29 e 30 de Maio
Realizado anualmente, o Fórum Líder RH, em seu 12º ano de criação, é um grande encontro na-
cional de líderes em gestão de pessoas. Desde sua criação, em 2002, o evento contou com a presen-
ça de, aproximadamente, sete mil participantes. Seu público é formado, na sua maioria, por coordena-
dores, gerentes, diretores, vice-presidentes de RHs e de presidentes das mais importantes empresas
do mercado. O Fórum reúne grandes empresas e também consagrados consultores organizacionais.
Seminário – Os “RHs Mais Admirados do Brasil 2013” – Carreiras e Desenvolvimento Profissional e os
Destaques Regionais Sul, Sudeste e Nordeste - 29 de Agosto
Os “10 eleitos”, os “RHs do Ano” e os “Destaques Regionais” mais votados na pesquisa nacio-
nal entre os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”. Gestores de pessoas comentam sobre suas carrei-
ras e seu desenvolvimento profissional.
Premiações
03 de Fevereiro Os “100 Melhores Fornecedores para RH 2013”
15 de abril As “100 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” e as “100 Melhores
Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO)”
03 de junho Os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”
23 de setembro As “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS” e
as “50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS”
31 de outubro Aniversário Revista Gestão RH e Os “300 Melhores Fornecedores para RH 2014”
Cursos Abertos Gestão RH - Carga horária
mensal de 8 horas
Janeiro – Fevereiro – Março – Abril – Maio –
Junho – Agosto – Setembro – Outubro – No-
vembro
Inovatec RH – Setembro – Outubro e Novembro
Discutirá os temas Inovação, Tecnologia e
Gestão de Pessoas, visando olhar estes três
assuntos dentro das organizações. É uma
oportunidade de ampliar o conhecimento e
entender as competências necessárias para o
futuro das empresas em um cenário de com-
petitividade e constantes mudanças.

48. fornecedores 2013 MELHORES FORNECEDORES GUIA DE SERVI?OS PARA RH www.gestaoerh.com.br
LISTA COMPLETA DOS MELHORES FORNECEDORES
PARA RH INDICADOS PELO MERCADO

49. 49
www.gestaoerh.com.br fornecedores 2013
LISTA COMPLETA DOS MELHORES FORNECEDORES
PARA RH INDICADOS PELO MERCADO
Em sua sétima edição, a pesquisa “Os 100 Melho-
res Fornecedores para RH 2013” realizou nos meses de
julho e agosto sua primeira etapa de votação. Nesta fase,
os RHs indicaram os nomes de seus fornecedores e
votaram em dez de todos os selecionados por seus cole-
gas de várias empresas. Para se ter ideia da abrangência
da pesquisa, neste ano a votação eletrônica reuniu mais
de 675 nomes de prestadores de serviços e produtos
para RH – indicador de que os profissionais de Recursos
Humanos continuam dando muito valor aos seus parcei-
ros de benefícios, gestão do negócio, de tecnologia e
de talentos, lembrando a representatividade da área de
educação corporativa e de tecnologia nos atuais proces-
sos de gestão de pessoas nas organizações.
Os nomes das empresas mais votadas, na primei-
ra fase, mais uma vez apresentaram a tendência do
gestor em buscar programas de captação e retenção de
talentos, atualizar-se com as tecnologias de gestão das
rotinas e do RH, aperfeiçoar benefícios, especialmente
de saúde e ampliar os conhecimentos dos seus cola-
boradores com treinamento e desenvolvimento através
da educação continuada, aprendizagem de idiomas e
participação em cursos e seminários, além do cuidado
com o autodesenvolvimento do colaborador.
Votaram na primeira fase da pesquisa os RHs das
“1.000 Maiores e Melhores Empresas” (Exame) e os
das “Melhores Empresas para se Trabalhar” (Época e
Você S.A.). Os profissionais das empresas participantes
de nossas pesquisas “Melhores Empresas em Cidadania
Corporativa”, “Indicador de Desenvolvimento Humano
e Organizacional” (IDHO), “Melhores Práticas em
Gestão de Pessoas” (PGPs) e “Empresas Psicologi-
camente Saudáveis” (EPS) também participam dessa
votação nacional, perfazendo um total de quase duas
mil empresas.
Este seleto grupo é o verdadeiro responsável
pela escolha dos “300 Melhores Fornecedores para
RH 2013”, divulgado em setembro, que passou
para a segunda fase da pesquisa, a de Avaliação
Qualitativa, momento em que os fornecedores indi-
cam 20 clientes que devem avaliar seus produtos e
serviços, bem como suas boas práticas de gestão
de pessoas para a condução de seus trabalhos
junto aos clientes.
Nos meses de setembro e outubro, os questio-
nários de Avaliação Qualitativa foram enviados aos
clientes dos fornecedores, para que através dos resul-
tados apurados das duas fases Quantitativa e Qualita-
tiva fossem identificados “Os 100 Melhores Fornece-
dores para RH”, além dos “Melhores Avaliados por
Área de Atuação”, os “Destaques por Categorias”,
além dos “10 Mais” e da “Empresa do Ano”. Os
nomes serão conhecidos em uma festa de Certifi-
cação e Premiação, que será realizada no início de
2013. O selo de “Melhores Fornecedores para RH
2013” já pode ser usado pelos 300 mais votados da
primeira fase e somente em janeiro serão conhe-
cidos os “100 Melhores”. Os “25 Fornecedores
Mais Admirados pelos RHs” também recebem um
selo e certificação especial por esta conquista.
Os 25 fornecedores
Mais Admirados

50. 50
25 FORNECEDORES mais admirados
Lilian Del Buono, gerente de
comunicação corporativa do Grupo GRSA
Edna Vasselo Goldoni, diretora da
divisão Prime da Admix
Renato Velloso Dias Cardoso, diretor de
desenvolvimento de mercado do Grupo OdontoPrev
“Para a Alelo, é uma gran-
de satisfação ser reconhecida
como um dos 25 fornecedores
Mais Admirados pelas áreas de
Recursos Humanos. Realmen-
te, essa lembrança representa
uma importante conquista
para a empresa, pois reflete os
nossos esforços em oferecer
sempre a melhor solução para o gestor de pessoas.
É dessa maneira que a Alelo constrói uma relação de
longo prazo com clientes, parceiros, sociedade e tra-
duz sua constante busca pela inovação e excelência.”
Ronaldo Varela, diretor executivo comercial, marketing,
produtos e novos negócios da Alelo
“Para o Grupo Odon-
toPrev,  estar entre os ‘25
Fornecedores Mais Admi-
radas pelos RHs’ não só é
uma grande honra, como
também o reconhecimento
do trabalho de excelência
que a companhia realiza há
mais de 25 anos junto aos
clientes corporativos.”
“Para a Admix, ser lembrada como em-
presa destaque é motivo de grande honra e
satisfação, além de representar a confirmação
de estar no caminho certo quanto as suas
diretrizes e seus métodos de atuação.”
“É com muita satisfação que
recebemos esta notícia. Figurar na lista das 25 empresas Mais Admiradas pelos profissionais de Recursos Humanos, grandes parceiros no desenvolvimento de nossa atividade, significa que estamos na direção certa, que nossos esforços, para proporcio- nar serviços que aliem cada vez mais qualidade e eficiência estão sendo reconhecidos. Sem dúvida,
essa menção nos deixa muito
lisonjeados.”
Com o objetivo de cada vez mais conhecer as prefe-
rências dos profissionais de RHs e identificar as marcas
mais lembradas por eles, a sétima edição da pesquisa
ganhou uma nova categoria. Trata-se da lista dos “25
Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”, que trouxe
este ano as seguintes empresas: Fundação Dom Cabral,
Catho Online, Fgv Online, Haygroup, Vagas Tecnologia,
Aon, Bradesco Saúde, Totvs, Hospital Albert Einstein,
Odontoprev, Senac, Deloitte, Central Nacional Unimed,
Cia de Talentos, Grsa, Michael Page, Sulamérica
Saúde, Alelo, Fgv in Company, Adp , Admix, Omint, Mercer Mar-
sh Benefícios, Porto Seguro Saúde, Senior Sistemas.
Marcas Mais Admiradas destacam
a importância do reconheci mento

51. 51
www.gestaoerh.com.br
“Para a Catho, é extremamente
gratificante estar mais um ano entre
os Fornecedores Mais Admirados. O
bom relacionamento com os RHs é
fundamental para uma empresa de sucesso, por
isso temos um cuidado constante com a quali-
dade dos serviços prestados. Este prêmio ilustra
que estamos mantendo uma satisfação contínua
e uma excelente relação com as empresas e
profissionais de Recursos Humanos.”
Claus Vieira, CEO da Catho
“A Mercer Marsh Benefícios™ sente-se
orgulhosa e gratificada por esse reconhecimen-
to, que é consequência do trabalho desenvolvido
ao longo dos anos. O nosso maior objetivo é
prover serviços de  alto valor aos nossos clien-
tes. Esse reconhecimento é um sinal de que
estamos no caminho certo e continuaremos in-
vestindo cada vez mais para prestarmos nossos
serviços com excelência.”
Eduardo Marchiori, diretor da Mercer Marsh Benefícios
“Fazer parte do ranking das Marcas Mais
Admiradas pelos RHs do Brasil evidencia o
trabalho que temos desempenhado até então,
ainda mais se considerarmos a competitividade
de nosso mercado. Esse reconhecimento tem
relevância ainda maior se levarmos em conta
que nossos principais interlocutores na área de
saúde são os gestores de Recursos Humanos,
que avaliam, selecionam e contratam nossos
produtos para seus colaboradores. Sabemos a
importância de adquirirmos produtos e servi-
ços de marcas nas quais confiamos. Em nosso
caso, a qualidade na prestação de serviços e na
concepção de nossos produtos nos transformou
em referência em nosso segmento, o que é
motivo de muito orgulho.”
Manoel Cardoso, diretor de
relacionamento da Sulamérica

52. 52
“Ser reconhecido pelas Melhores e Mais Admiradas
empresas do Brasil constitui motivo de grande orgulho
para a Deloitte, confirmando o acerto da nossa filosofia
em buscar servir nossos clientes na extensão de
suas necessidades – desde a assessoria na criação
ou inovação de estratégias, políticas, programas,
processos ou serviços de RHs até a implementação de
sistemas ou tecnologias de apoio.”
Henri Vahdat, Deloitte
“A TOTVS se orgulha de ser uma das mais
lembradas em um mercado competitivo com grande
diversidade de produtos e serviços e ser uma das
Mais Admiradas é um grande reconhecimento do
mercado ao nosso trabalho, no qual mesclamos tec-
nologia e aplicação dos processos de desenvolvimen-
to de software e serviços para as empresas na área
de Recursos Humanos. Mostramos que a TOTVS
trabalha e entende
desse segmento, que
estamos no caminho
certo e precisamos
manter e evoluir para
corresponder às ex-
pectativas dos nossos
clientes.”
Gilsinei Hansen,
superintendente de
segmentos da TOTVS
 “O reconhecimento representa a consolidação
do Atendimento Corporativo do Senac São Paulo
como fornecedor de so-
luções educacionais de
qualidade. Além de tudo,
impulsiona nossos mais
de 6.600 colaboradores a
continuarem trabalhando
em busca da constante
excelência do treinamen-
to e desenvolvimento de
profissionais.”
Maurício da Silva Pedro,
gerente corporativo do Senac
São Paulo
 “Para a Cia de Talentos, estar entre os
25 fornecedores Mais Admirados pelos RHs
é o reconhecimento do trabalho de toda uma
equipe focada em oferecer as melhores solu-
ções em recrutamento e seleção não somente
para as empresas parceiras, mas também
aos candidatos dos processos seletivos que
conduzimos. É resultado
da nossa busca cons-
tante por inovação e
pelas melhores práticas
na área de Recursos
Humanos, bem como a
satisfação de saber que
estamos fazendo bem o
que gostamos de fazer e
entregando um trabalho
de qualidade.”
Paula Esteves, diretora da
Cia de Talentos
25 FORNECEDORES mais admirados

53. 53
www.gestaoerh.com.br
“É uma honra e ao mesmo tempo uma responsabili-
dade. Ser reconhecido como um dos fornecedores Mais
Admirados pelos RHs é a prova de que nossos esforços
em crescer com qualidade, seguir investindo no desen-
volvimento de nosso time de consultores e manter uma
estratégia de marketing sólida fazem a diferença em um
mercado que ainda tem um potencial enorme no Brasil.
Ficamos muito felizes pela parceria com os RHs e espera-
mos corresponder sempre as suas expectativas. Isso só
nos dá mais forças para seguir adiante.”
Sergio Sabino, diretor de marketing e planejamento comercial para a
América Latina do PageGroup.
“Na Senior, acreditamos
que uma empresa que se
pretende forte e moderna
tem dois pilares indispensá-
veis: seu quadro de colabo-
radores e seus clientes. E
nossa missão nesse cenário
é fornecer soluções para
esses clientes de tal forma
que eles possam se dedicar
ao que sabem fazer melhor:
bons negócios. Assim, nos-
sos colaboradores trabalham
em soluções que simplificam
rotinas, cuidam e gerenciam
os processos com eficiência,
inovação e segurança. Quando nossos clientes re-
conhecem nossos esforços, sentimo-nos motivados
a continuar nossos investimentos. Nosso compro-
misso com a ética, a transparência, a qualidade, a
integridade, a eficiência, a objetividade, a colabora-
ção, o respeito, a inovação, o trabalho em equipe
e a sustentabilidade é evidenciado pelas melhores
práticas na aplicação da tecnologia de ponta e ges-
tão voltadas para resultados.”
Carlênio Castelo Branco, presidente da Senior
“Toda a equipe do Hay Group fica muito orgu-
lhosa pelo reconhecimento que vem ao encontro do nosso posicionamento junto às empresas
brasileiras, de capital nacional e estrangeiro. Com
a premiação reafirmamos nosso compromisso de
integrar estratégia, organização e pessoas, promo-
vendo a melhoria sustentável do desempenho em-
presarial, uma empresa global de consultoria que
atua no mercado desde 1974, com grande expe-
riência em gestão empresarial e de pessoas, que
conta com equipe de consultores de excelência e
está sempre na vanguarda, investindo fortemente
em pesquisas.”
Fátima Marques, diretora-geral do Hay Group América Latina

54. 300 LISTA COMPLETA DOS 300 MELHORES FORNECEDORES
PARA RH INDICADOS PELO MERCADO
FUNDAÇÃO DOM CABRAL www.fdc.org.br
ACALANTIS www.acalantis.com.br
ACCENTURE www.accenture.com
ACTING SOLUTIONS www.acting.com.br
ADECCO BRASIL www.adecco.com.br
ADIGO www.adigo.com.br
ADMIX www.admix.com.br
ADP www.adp.com.br
AENNOVA www.aennova.com
AFFERO www.affero.com.br
AGF PUBLICIDADE www.agfpublicidade.com.br
ALBA CONSULTORIA www.albaconsultoria.com
ALELO www.alelo.com.br
ALLIANZ www.allianz.com.br
ALLIS www.allis.com.br
ALUMNI www.alumni.org.br
AMANA-KEY www.amana-key.com.br
AMIL www.amilsaudeassistenciamedica.com.br
ANGERAMIS www.angeramis.com.br
AON www.aon.com
APDATA www.apdata.com.br
AREZZA www.arezza.com.br
ARM ODONTOLOGIA www.armodonto.com.br
ASTRA ASSESSORIA www.astraassessoria.com.br
ATHOS www.athos.com.br
AURORA ALIMENTOS www.auroraalimentos.com.br
AVALIT CONSULTORIA EM RH www.avalit.com.br
AXISMED GESTÃO PREVENTIVA DA SAÚDE www.axismed.com.br
BASE BRASIL www.basebrasil.com.br
BASSOS www.bassos.com.br
BBS www.bbs.edu.br
BRAZILIAN BUSINESS SCHOOL / BBS www.bbs.edu.br
BENCORP www.bencorp.com.br
BENNER SOLUTION www.benner.com.br
BERLITZ www.berlitz.com.br
BIOQUALYNET www.bioqualynet.com.br
BOOG ASSOCIADOS www.boog.com.br
BPI www.bpi.com.br
BRADESCO SAÚDE www.bradescosaude.com.br
BRADESCO SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.bradescoseguros.com.br
BRASANITAS www.brasanitas.com.br
BRASILFOODS www.brasilfoods.com
BRASILPREV www.brasilprev.com.br
BRIGHTLINK www.brightlink.com.br
BRIMBERG ASSOCIADOS www.brimberg.com.br
BSP SÃO PAULO www.bsp.edu.br
CALIPER ESTRATÉGIAS www.caliper.com.br
CALVO CESTA BÁSICA www.calvo.com.br
CAREER CENTER www.careercenter.com.br
CAREPLUS www.careplus.com.br
CASAS MÁXIMA www.casasmaxima.com.br
CATHO ONLINE www.catho.com.br
CBA www.cba.com.br
CEL LEP www.cellep.com
CENTRAL NACIONAL UNIMED www.centralnacionalunimed.com.br
CESTA NOBRE www.cestanobre.com.br
CHUBB SEGUROS www.chubb.com
CIA DE TALENTOS www.ciadetalentos.com.br
CLM SAÚDE OCUPACIONAL www.clm-med.com.br
COMMIT www.commit.com.br
COMPANHIA DE IDIOMAS www.companhiadeidiomas.com.br
CR BASSO www.crbasso.com.br
CRESCIMENTUM www.crescimentum.com.br
CTO PUBLICIDADE www.cto.com.br
CURRICULUM www.curriculum.com.br
DATAMACE www.datamace.com.br
DELOITTE www.deloitte.com
DENADAI www.denadai.com.br
DENTALPAR www.dentalpar.com.br
DIGITADOR www.digitador.com.br
DIMEP www.dimep.com.br
DINSMORE www.dinsmorecorp.com
DM RH www.dmrh.com.br
DORSEY, ROCHA & ASSOCIADOS www.dorseyrocha.com
DROGARIA SÃO PAULO www.dsponline.com.br
EAGLE´S FLIGHT www.eaglesflight.com
ECOBENEFÍCIOS www.ecobeneficios.com.br
ECX CARD www.ecx.com.br
EDENRED/ TICKET www.ticket.com.br
ELANCERS www.elancers.net
ELLO SEGURANÇA www.elloseg.com.br
EMBRASE-SEGURANÇA E SERVIÇOS www.embrase.com.br
EMPLOYER www.employer.com.br
ENGEMED www.engemed.med.br
EM-SOF CONSULTORIA E INFORMÁTICA www.en-sof.com.br
ENTHEUSIASMOS www.entheusiasmos.com.br
E-PHARMA www.epharma.com.br
ESPM www.espm.br
ESSENCIAL www.essencial.com.br
ESTAGIÁRIOS.COM www.estagiarios.com
EVIK www.evik.com.br
EXAL www.exal.com.br
FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO www.riobrancofac.edu.br
FARMAIS www.farmais.com.br
FELLIPELLI www.fellipelli.com.br
FESA www.fesa.com.br
FGV IN COMPANY www.fgv.br
FGV ONLINE www.fgv.br/fgvonline
FIA www.fia.com.br
FOLHA DE S.PAULO www.folha.uol.com.br
FRANQUALITY www.franquality.com.br
FUNCIONAL CARD www.funcionalcard.com.br
FUNDAÇÃO VAZOLINI www.vanzolini.org.br
G.INFOR www.ginfo.com.br
GARCEZ CONSULTORIA www.jobhunting.com.br
GI GROUP www.gigroup.com.br
GLOBAL EMPREGOS www.globalempregos.com.br
GOCIL www.gocil.com.br
GOLDEN CROSS www.goldencrossaude.com.br
GRABER www.graber.com.br
GREAT PLACE TO WORK www.greatplacetowork.com.br
GRSA www.grsa.com.br
GRUPO FOCO www.grupofoco.com.br
GRUPO GP www.grupogp.com
GRUPO GTP www.grupogtp.com.br
GRUPO KRONBERG www.grupokronberg.com.br
GRUPO NVH www.nvh.com.br
GRUPO POLLUS www.pollus.net.br
GRUPO RADUAN www.gruporaduan.com.br
HAPVIDA SAÚDE www.hapvida.com.br
HAYGROUP www.haygroup.com.br
HAYS www.hays.com.br
HG RECURSOS HUMANOS www.hgrh.com.br
HN EDUCAÇÃO & PERFORMANCE www.mapadetalentos.com.br
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN www.einstein.br
HOSPITAL SÃO LUIZ www.saoluiz.com.br
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS www.hospitalsiriolibanes.org.br
HRSMART www.hrsmart.com.br
HSBC SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.hsbc.com.br
HSM www.hsm.com.br
HUMANUS www.humanus.net.br
HUNTER CONSULTING www.huntercg.com.br
I-HUNTER www.i-hunter.net
IBM www.ibm.com.br
ICATU SEGUROS www.icatuseguros.com.br
IDORT www.idort.com
IFS www.ifs.edu.br
IMPACTA CERTIFICAÇÃO E TREINAMENTO www.impacta.com.br
INFOJOBS www.infojobs.com.br
INFORCOMP TECNOLOGIA www.inforcomp.com.br
INPAO www.inpao.com.br
INSPER www.insper.edu.br
INSTITUTO PASSADORI www.passadori.com.br
INTEGRAÇÃO www.integracao.com.br
INTERCULTURAL www.intercultural.com.br
INTERMÉDICA www.intermedica.com.br
54

55. LISTA COMPLETA DOS 300 MELHORES FORNECEDORES
PARA RH INDICADOS PELO MERCADO
DORSEY, ROCHA & ASSOCIADOS www.dorseyrocha.com
DROGARIA SÃO PAULO www.dsponline.com.br
EAGLE´S FLIGHT www.eaglesflight.com
ECOBENEFÍCIOS www.ecobeneficios.com.br
ECX CARD www.ecx.com.br
EDENRED/ TICKET www.ticket.com.br
ELANCERS www.elancers.net
ELLO SEGURANÇA www.elloseg.com.br
EMBRASE-SEGURANÇA E SERVIÇOS www.embrase.com.br
EMPLOYER www.employer.com.br
ENGEMED www.engemed.med.br
EM-SOF CONSULTORIA E INFORMÁTICA www.en-sof.com.br
ENTHEUSIASMOS www.entheusiasmos.com.br
E-PHARMA www.epharma.com.br
ESPM www.espm.br
ESSENCIAL www.essencial.com.br
ESTAGIÁRIOS.COM www.estagiarios.com
EVIK www.evik.com.br
EXAL www.exal.com.br
FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO www.riobrancofac.edu.br
FARMAIS www.farmais.com.br
FELLIPELLI www.fellipelli.com.br
FESA www.fesa.com.br
FGV IN COMPANY www.fgv.br
FGV ONLINE www.fgv.br/fgvonline
FIA www.fia.com.br
FOLHA DE S.PAULO www.folha.uol.com.br
FRANQUALITY www.franquality.com.br
FUNCIONAL CARD www.funcionalcard.com.br
FUNDAÇÃO VAZOLINI www.vanzolini.org.br
G.INFOR www.ginfo.com.br
GARCEZ CONSULTORIA www.jobhunting.com.br
GI GROUP www.gigroup.com.br
GLOBAL EMPREGOS www.globalempregos.com.br
GOCIL www.gocil.com.br
GOLDEN CROSS www.goldencrossaude.com.br
GRABER www.graber.com.br
GREAT PLACE TO WORK www.greatplacetowork.com.br
GRSA www.grsa.com.br
GRUPO FOCO www.grupofoco.com.br
GRUPO GP www.grupogp.com
GRUPO GTP www.grupogtp.com.br
GRUPO KRONBERG www.grupokronberg.com.br
GRUPO NVH www.nvh.com.br
GRUPO POLLUS www.pollus.net.br
GRUPO RADUAN www.gruporaduan.com.br
HAPVIDA SAÚDE www.hapvida.com.br
HAYGROUP www.haygroup.com.br
HAYS www.hays.com.br
HG RECURSOS HUMANOS www.hgrh.com.br
HN EDUCAÇÃO & PERFORMANCE www.mapadetalentos.com.br
HOSPITAL ALBERT EINSTEIN www.einstein.br
HOSPITAL SÃO LUIZ www.saoluiz.com.br
HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS www.hospitalsiriolibanes.org.br
HRSMART www.hrsmart.com.br
HSBC SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.hsbc.com.br
HSM www.hsm.com.br
HUMANUS www.humanus.net.br
HUNTER CONSULTING www.huntercg.com.br
I-HUNTER www.i-hunter.net
IBM www.ibm.com.br
ICATU SEGUROS www.icatuseguros.com.br
IDORT www.idort.com
IFS www.ifs.edu.br
IMPACTA CERTIFICAÇÃO E TREINAMENTO www.impacta.com.br
INFOJOBS www.infojobs.com.br
INFORCOMP TECNOLOGIA www.inforcomp.com.br
INPAO www.inpao.com.br
INSPER www.insper.edu.br
INSTITUTO PASSADORI www.passadori.com.br
INTEGRAÇÃO www.integracao.com.br
INTERCULTURAL www.intercultural.com.br
INTERMÉDICA www.intermedica.com.br

56. INTERODONTO www.interodonto.com.br
INTERPERSONA www.interpersona.com.br
IOB THOMPSON www.iob.com.br
ISS FACILITY SERVICES www.br.issworld.com
ITAÚ SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.itau.com.br
J GALHARDO CONSULTORA www.jgalhardo.com.br
JL ROCHA & ASSOCIADOS www.jlrocha.com.br
JOBCENTER www.jobcenter.com.br
KELLY SERVICES BRASIL www.kellyservices.com.br
KI-JÓIA CESTAS www.kijoiacestas.com.br
KORNFERRY www.kornferry.com
KPMG BRASIL www.kpmg.com
LABORH www.laborh.com.br
LC RESTAURANTES www.lcrestaurantes.com.br
LEE HECHT HARRISON-DBM www.dbm.com
LEME CONSULTORIA www.lemeconsultoria.com.br
LENS MINARELLI www.lensminarelli.com.br
LG SISTEMAS LIFE EMPRESARIAL www.lg.com.br
LITTLE ENGLAND www.littleengland.com.br
LUANDRE www.luandre.com.br
LUME www.lume.ufrgs.br
M.SANTOS PUBLICIDADE www.msantos.com.br
MAC CHIPS www.macchips.com.br
MADIS www.madis.com.br
MANA FRUTAS www.manafrutas.com.br
MANPOWER www.manpower.com.br
MAPFRE SEGUROS www.mapfre.com.br
MARATONA QUALIDADE DE VIDA www.maratonaqv.com.br
MARCONDES CONSULTORIA www.marcondes.net
MARIACA www.mariaca.com.br
MARÍTIMA SAÚDE www.maritima.com.br
MARKUP www.markup.com.br
MASCARO E NASCIMIENTO www.mascaro.com.br
MAXIPAS www.maxipas.com.br
MEDIAL SAÚDE www.medialsaude.com.br
MENTOR TECNOLOGIA www.mentortec.com.br
MERCER MARSH BENEFÍCIOS www.mercer-marsh-beneficios.com.br
META RH www.metarh.com.br
METLIFE ODONTOLOGIA www.metlife.com.br
METLIFE SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.metlife.com.br
MICELLI www.micelli.com.br
MICHAEL PAGE www.michaelpage.com.br
MICROPOWER www.micropower.com.br
MINDQUEST www.mindquest.com.br
MLM www.mlm.br.com
MONSTER BRASIL www.monster.com.br
MOT CONSULTORIA www.motvirtual.com.br
MOVIMENTO QUALIDADE DE VIDA www.movimentoonline.com.br
MULTILABOR www.multilabor.com.br
MUTTARE CONSULTORIA DE GESTÃO www.muttare.com.br
NASAJON SISTEMAS www.nasajon.com.br
NORBER SOFTWARE www.norber.com.br
NUBE www.nube.com.br
O ESTADO DE SÃO PAULO www.estadao.com.br
ODONTOPREV www.odontoprev.com.br
OMINT www.omint.com.br
OMNIA www.omniabrasil.com.br
ON TIME www.peopleontime.com.br
ONDINA www.academiaondina.com.br
ORNELLAS www.ornellas.com.br
ORTEL www.ortel.com.br
PAGE PERSONNEL www.pagepersonnel.com.br
PASSARELLI www.passarellitalentos.com.br
PEOPLE UP www.peopleup.com.br
PIRES CONSULTORIA EM RH www.piresconsultoriaemrh.com.br
PLACE CONSULTORIA & RH www.placerh.com.br
PLANVALE www.planvale.com.br
POLICARD www.policard.com.br
PORTAL DA EDUCAÇÃO www.portaleducacao.com.br
PORTO SEGURO SAÚDE www.portoseguro.com.br
PREVIDENT www.prevident.com.br
PRICEWATERHOUSECOOPERS www.pwc.com.br
PRODENT www.prodent.com.br
PROFESSIONAL RH www.professionalrh.com.br
PROPAY www.propay.com.br
PROSEGUR www.prosegur.com.br
PROTEGE www.protege.com.br
QUALICORP www.qualicorp.com.br
RAIADROGASIL www.raiadrogasil.com.br
REQUISITO RH www.requisitorh.com.br
RH BRASIL www.rhbrasil.com.br
RH INTERNACIONAL www.rhi.com.br
RH PLUS www.rhplus.com.br
RHUMO www.rhumoconsultoria.com.br
RIGHT www.right.com
ROBERT HALF www.roberthalf.com.br
ROBERT WONG ASSOCIADOS www.robertwong.com.br
RS SERVIÇOS www.rsservicos.com.br
GRAN SAPORE ALIMENTAÇÃO www.gransapore.com.br
SAPORE BENEFÍCIOS www.saporebeneficios.com.br
SEARA www.seara.com.br
SABRAE SÃO PAULO www.sebrae.com.br
SEGUROS UNIMED www.segurosunimed.com.br
SENAC www.senac.br
SENIOR SISTEMAS www.senior.com.br
SEPAO ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA www.sepao.com.br
SERVSUL www.gruposervsul.com.br
SEVEN IDIOMAS www.sevenidiomas.com.br
SIAMAR www.lojasiamar.com.br
SIMON FRANCO www.simonfranco.com.br
SISPONTO SISTEMAS INTELIGENTES www.sisponto.com.br
SODEXO MOTIVATION www.sodexo.com
SODEXO PURAS www.sodexo.com
SOFTTRADE www.softtrade.com.br
SOULAN www.soulan.com.br
SULAMÉRICA SAÚDE www.sulamericasegurosdesaude.com.br
TEAMWORKER www.teamworker.com.br
TECHWARE www.techware.com.br
TECNOPONTO www.tecnoponto.com
TEJOFRAN www.tejofran.com.br
TELEMÁTICA SISTEMAS INTELIGENTES www.tsi.com.br
THIEDE www.thiede.com.br
TOKIO MARINE SEGUROS www.tokiomarine.com.br
TOQUE DE AREIA www.toquedeareia.com.br
TOTVS www.totvs.com
TOWERS WATSON CONSULTORIA www.towerswatson.com
TOZZINI FREIRE www.tozzinifreire.com.br
TRÍADE DO TEMPO www.triadedotempo.com.br
ÚNICA CORRETORA DE SEGUROS www.unicaseguros.com.br
UNIM www.unim.com.br
UNIMED ABC www.unimedabc.com.br
UNIMED CURITIBA www.unimedcuritiba.com.br
UNIMED PAULISTANA www.unimedpaulistana.com.br
UNINOVE www.uninove.br
UNIODONTO www.uniodonto.com.br
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI www.portal.anhembi.br
UNIVERDIDADE BRAZ CUBAS www.brazcubas.br
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ www.portal.estacio.br
UNIVERSIDADE GAMA FILHO www.ugf.br
UNIVERSIDADE MACKENZIE www.mackenzie.br
UP LANGUAGE www.uplanguage.com.br
VAGAS TECNOLOGIA www.vagas.com.br
VB SERVIÇOS www.beneficios.com.br
VERALANA www.veralana.com.br
VERZANI SANDRINI www.verzani.com.br
VICTORY www.victorysaude.com.br
VIDALINK www.vidalink.com.br
VOYER INTERNATIONAL www.voyerinternational.com.br
VR www.vr.com.br
VT PORTAL DE BENEFÍCIOS www.vtportalbeneficios.com.br
WEBAULA www.webaula.com.br
WEBFOPAG www.webfopag.com.br
WEC www.wec.com.br
WIABILIZA SOLUÇÕES EMPRESARIAIS www.wiabiliza.com.br
WILLIS www.willis.com.br
WISE UP www.wiseup.com
WIZARD IDIOMAS www.desconto.wizard.com.br
ZURICH SEGUROS www.zurich.com.br
56
300 MELHORES FORNECEDORES

57. 2013 MElhORES FORNECEDORES GuIa DE SERvIçOS PaRa Rh www.gestaoerh.com.br
BENEFÍCIOS
Alimentação Coletiva
Assistência Médica – Medicina de Grupo
Assistência Médica / Cooperativas
Assistência Odontológica
Cesta Básica – Alimentos Congelados
Cesta Básica – Alimentos Secos
Convênio Farmácia
Medicina Ocupacional – Preventiva
Medicina Ocupacional – Ginástica Laboral
Refeição Convênio
Seguro-Saúde
Seguros
Previdência Privada
Consultoria de Benefícios
Medicina Ocupacional – Hospitais
Vale-Transporte

59. Bioqualynet
Bioqualynet Saúde Ocupacional
Av. Fagundes Filho, 141 - 9º andar
São Paulo (SP)
CEP: 04304-010
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Dr. Sergio Cagno
Dr. Nelson Antun
Dr. Newton Lara
MATRIZ
São Paulo – duas unidades
FILIAIS
Rio de Janeiro, Porto Alegre e
Recife
Principais Clientes
Abril, Uol, Net, Claro, Tim, Raia, Totvs,
Nielsen, Itaú, Sebrae, P&G, Ms&D,
Prosegur, Coca-Cola, Nestlé e outros.
benefícios
MEDICINA OCUPACIONAL - PREVENTIVA
www.bioqualynet.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
Desde sua criação, em 1995, em um espaço de não mais 50m
2

até os dias atuais, com quatro filiais espalhadas nas principais
regiões do país, a BIO QUALYNET se destaca pela excelência
técnica e pela sua qualidade na prestação de serviços, tornando-
se a melhor empresa de Saúde Ocupacional do mercado.
Nosso mix de produtos e serviços se concentra em seis áreas:
Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho, Ergonomia e
Ginástica Laboral; Perícias Médicas, Terceirização de Ambulatórios
e Promoção de Saúde. Hoje somos mais de 300 colaboradores em
todo o Brasil com a missão de promover, de forma segura,
ética e responsável, a gestão de saúde ocupacional e o bem-
estar de todos os colaboradores dos nossos clientes, contribuindo
de forma homogênea para a melhoria da qualidade de vida nas
empresas. Tudo de forma unificada e equivalente, mantendo foco
na qualidade do atendimento, respeitando as necessidades e
diferenças de cada região.
SAÚDE OCUPACIO NAL
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional • Programa
de Conservação Auditiva • Programa de Conservação Vocal •
Programa de Proteção Respiratória • Pessoas Portadoras de
Deficiência • Exames Complementares • Avaliação Ocupacional
Especializada • Sinistralidade • Fator Acidentário de Prevenção /
Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário • Absenteísmo • SOC
• Auditorias Médicas, Segurança e OHSAS • Exames Clínicos
SEGURANÇA DO TRABAL HO
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais • Laudo Técnico
das Condições Ambientais de Trabalho • Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes • Laudos de Insalubridade,
Periculosidade, Instalações Elétricas, Proteção Descarga Elétrica e
Conforto Acústico • Perfil Profissiográfico Previdenciário • Análise
Preliminar de Riscos
ERGO NOMIA E GINÁSTICA LABORAL
AMBUL ATÓRIO MÉDICO , PROMOÇÃO DE SAÚDE,
PERÍCIA JUDICIAL

60. MEDICINA OCUPACIONAL - PREVENTIVA
www.clm-med.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
Fundada em 1995, a CL M é uma empresa prestadora de serviços
e soluções na área de gestão em saúde e segurança no trabalho.
Prestamos consultoria técnica em todos os programas
definidos pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho,
gerimos ambulatórios médicos e desenvolvemos projetos especiais
voltados à melhoria da qualidade de vida, conforme a necessidade
específica de cada empresa. Atuamos nos mais diversos segmentos,
em todo o território nacional, com uma carteira de clientes que atesta
a capacitação técnica da nossa equipe e justifica uma rede credenciada
completa e muito bem qualificada.CLM Medicina do Trabalho
CLM Medicina do Trabalho e Saúde
Ocupacional S/C Ltda.
Avenida Adolfo Pinheiro, 2.058
Santo Amaro, São Paulo (SP)
CEP: 04734-003
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Osmar José Lemes
Cristiane Antunes
Adilson Gomes
Wander Nunes
Principais Clientes
Avon Cosméticos, Dalkia Brasil,
Souza Cruz, Banco Panamericano,
Xerox, Banco Fator e Hyndai Caoa
PCMSO , PPRA, Gestão Ambulatorial, PPP, CIPA,
Laudo Ergonômico e SIPAT.
ALIMENTAÇÃO COLETIVA
www.exal.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
Há 20 anos a EXAL oferece soluções completas no que diz respeito à
administração de restaurantes corporativos. Os projetos são definidos em
conjunto com o cliente, desde o layout do local até o tipo de cardápio
oferecido. Além disso, os restaurantes EXAL contam com nutricionistas
especializadas na gestão de unidades corporativas, colaboradores
experientes e tecnologia em software de gestão que contribuem para
a qualidade, o sabor e a segurança do que é servido ao colaborador.
Atualmente serve mais de 12 milhões de refeições/ano em mais de 100
restaurantes empresariais situados em oito estados brasileiros.
Exal - Excelência em Alimen tação
Exal Administração de Restaurantes
Empresariais Ltda.
Avenida do Batel, 1.920
Batel, Curitiba (PR)
CEP: 80420-090
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Roberto Costa de Oliveira
Dir. Presidente
Carlito Karling
Dir. Adm. Financeiro
Flávio Charles dos Santos
Dir. Vendas e Marketing
Leocádio Bento
Dir. Operações
Principais Clientes
Brasil Foods - Seara - Caterpillar -
Stampline - Gestamp - Brose -
SABB Matte Leão - La Violetera -
Roca - Swedish Match
A linha de Produtos e Serviços da EXAL oferece grande flexibilidade na
busca pelo sabor, mais combinações de pratos, além de uma variedade
de alimentos a fim de proporcionar ao público mais qualidade de vida no
que diz respeito à nutrição e ao sabor. Alguns deles: Exalight, Praça do
Sabor, Bem Grelhado, Sabor Tropical, Gourmet Brasil, Doce Delícia, Prato
Nobre, Cafex, Doces e Sabores, Express Lanches entre outros. Programa
de Qualidade de Vida - Mais Saúde & Vida, diferencial no mercado e
Programa contra o despedício, Prato Limpo.
benefícios

61. benefícios
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
www.odontoprev.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
Renato Velloso Randal Zanetti
A OdontoPrev oferece, por meio de suas diversas marcas,
soluções adequadas às necessidades de cada cliente, sempre
a um custo compatível e por meio de contratos transparentes,
o que possibilita construir relacionamentos de longo prazo.
Sua missão é aproximar a odontologia da população e
seu compromisso é proporcionar ao cirurgião-dentista as
melhores condições para o exercício de sua profissão e seu
desenvolvimento no mercado.
Em 1987 um grupo de cirurgiões-dentistas fundou
a OdontoPrev com o objetivo de oferecer soluções
completas e de alta qualidade em assistência
odontológica. O padrão de atendimento oferecido aliado
a uma tecnologia inovadora, impulsionaram o crescimento
da OdontoPrev que, ao longo dos últimos anos, estendeu
sua participação e assumiu a gestão de outras marcas
que atuavam com o mesmo foco, dando origem ao
Grupo OdontoPrev. O grupo hoje é formado por diversas
empresas e marcas de produto, tais como OdontoPrev,
Bradesco Dental, Prívian, OdontoServ, Rede Dental,
Prontodente, DentalCorp e Sepao. É uma empresa de
capital aberto, líder em planos odontológicos no Brasil,
com cerca de seis milhões de beneficiários. A companhia
é listada no novo mercado da BM&FBovespa desde 2006,
e conta com investidores de 35 países.
OdontoPrev
OdontoPrev S.A.
Alameda Tocantins, 125 - 15º andar
Alphaville Industrial, Barueri (SP)
CEP: 06455-020
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Randal Zanetti
Renato Velloso Dias Cardoso
Filiais
As principais filiais da OdontoPrev estão
localizadas no Rio de Janeiro, Belo
Horizonte e Maceió.
Principais Clientes
Quase metade das “1.000 Melhores e
Maiores Empresas” da Revista Exame
são clientes do Grupo OdontoPrev, em
todos os estados do País.

62. 2013 MElhORES FORNECEDORES GuIa DE SERvIçOS PaRa Rh www.gestaoerh.com.br
TALENTOS
Comunicação / Endomarketing
Comunicação – Veículos
Recrutamento e Seleção
Programas de Trainees
Consultoria de Headhunting
Site de Recrutamento
Trabalho Efetivo e Temporário
Consultoria de Recolocação
(Outplacement)
trabalho Efetivo – Temporário e Seleção

63. Trabalho Temporário e Efetivo
Limpeza e Conservação
Portaria
Ponto de Venda - PDV
Recrutamento & Seleção
0800 771 7701
www.arezza.com.br
PARA CONTRATAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS
NÃO É PRECISO MEMORIZAR MUITOS NOMES.
APENAS UM: AREZZA.
AREZZA MÃO DE OBRA
ESPECIALIZADA
AREZZA MÃO DE OBRA
ESPECIALIZADA
Av. Vereador José Diniz, 3.530 - 1º andar
Campo Belo, São Paulo (SP)
CEP: 04604-006
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Weliton Nascimento
Principais Clientes
Riachuelo
Marisa
Grupo Pão de Açúcar
Walmart
TALENTOS
TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO
www.arezza.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
15 anos de história e de muitos motivos para comemorar. A Arezza
é um fenômeno empresarial capaz de crescer, em média, mais
de 20% ao ano, sem capital estrangeiro e com investimentos
essenciais e permanentes a partir do seu fundador.
É reconhecida como exemplo de consultoria de RH.
- Trabalho temporário
- Trabalho efetivo e terceirizado de limpeza,
portaria e conservação, recrutamento & seleção.

64. TALENTOS
SITE DE RECRUTAMENTO
www.elancers.net
Histórico
Produtos e Serviços
A Elancers é uma empresa brasileira, com 12 anos de atuação no
mercado, líder no segmento de recrutamento e seleção on-line para
empresas. Presente em vários países da América latina, América
Central, EUA e Canada atendendo seus clientes nos idiomas português,
inglês e espanhol e tem mais de 12 milhões de currículos cadastrados
em seu banco de dados. A solução Elancers garante Best Practices
em Recrutamento e Seleção. Atende seus clientes no modelo SaaS,
através de um único sistema que tem variações na camada de “uso
dos clientes”. Este conceito inovador garante que as particularidades
de cada cliente sejam 100% atendidas através de parametrizações.
Qual o impacto desta inovação? Os clientes têm um sistema maduro de
gestão de Recrutamento e Seleção que recebe melhorias constantes,
além disso, utilizam um sistema pronto, completo, estável e sempre
atual sem que tenham custos adicionais com trocas de versões ou
customizações.
Produtos completos, intuitivos e muito ágeis. As soluções Elancers
foram desenvolvidas para as empresas que necessitam de um sistema
com todos os acessórios disponíveis para otimizar e dinamizar suas
contratações através de workflow completo e registro de todas as
etapas do processo seletivo.
Elancers e-Recruitment e Pay to use: Gestão de Recrutamento e
Seleção indicado para grandes e médias Eempresas.
Elancers Wizard: Gestão de Recrutamento e Seleção indicado para
médias empresas
Elancers Light: para ser utilizado por pequenas e médias empresas,
inclusive pelos próprios donos e gerentes de empresas.
Venda exclusivamente via internet – solução Turn key.
Elancers Vertical: Indicado a shopping centers, franquias, associações
de classe, sindicatos, etc.
Elancers.net
Elancers Ltda.
Rua Estela, 515
Bloco A - 13
o
andar
Vila Mariana, São Paulo (SP)
CEP: 04011-002
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Cezar Antonio Tegon
Alexandre Nunes
Richard Traboulsi Jr.
Robson Teixeira
Luciana Tegon
e Marco Nascimento
Filiais
Curitiba, Brasília, Porto Alegre
Principais Clientes
HSBC, V olkswagen, TAM, Toyota,
McLane, CETEFE, GM, MIT, Febraban,
Uninove, Grupo Ibmec, Martin-Brower,
BRF, PWC, Comgas, Hospital Samaritano,
Voe Azul, Odontoprev

66. TALENTOS
CONSULTORIA DE RECOLOCAÇÃO (OUTPLACEMENT)
www.lensminarelli.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
A Lens & Minarelli é uma empresa brasileira de padrão internacional,
criada em 1982. Introdutora do Outplacement® no Brasil, a L ens &
Minarelli é hoje a maior especialista do país em conduzir programas
personalizados para presidentes, diretores e alta gerência.
A Lens & Minarelli trabalha exclusivamente contratada por empresas
e conta com uma equipe de consultores experiente e multidisciplinar.
Desenvolve programas completos, absolutamente individuais e sob
medida para seus assessorados. Sua lista de clientes conta com
Outplacement® · Aconselhamento de Carreira · Apoio ao Pós-Carreira
- Banco de Currículos de Executivos · Livros sobre Carreira · Palestras
- Programa de Apoio à Continuação da Carreira: análise de todas as
possíveis alternativas para a continuação de carreira, identificando todas
as possibilidades e interesses.
Análise e diagnóstico estruturado da vida profissional e da carreira para
permitir uma transição bem-sucedida.
Construção de um projeto de carreira que leva em conta o curto, o médio
e o longo prazo.
Tecnologia do Portal Lens & Minarelli, que oferece suporte web com
intranet, extranet, banco de currículos e de oportunidades de trabalho.
Os programas podem ter a duração de 12, 9 ou 6 meses - Programa
de Apoio ao Pós-Carreira: utilizando sua enorme expertise em
Outplacement®.
A Lens & Minarelli desenvolveu este programa, que ajuda, de um lado,
a empresa a preparar o processo de aposentadoria e, de outro, o
profissional a planejar e implementar um novo projeto de vida e carreira
pós-aposentadoria.
Aconselhamento de Carreira - Counseling: atividade essencialmente
destinada a executivos vivenciando momentos de análise e decisão sobre
riscos e oportunidades para a carreira.
Lens & Minarelli
Lens & Minarelli Associados S/A
Av. Paulista, 1.499
12º andar - Conjunto 1.210
Cerqueira César, São Paulo (SP)
CEP: 01311-928
Tel.: [phone]
Principal Executivo
José Augusto Minarelli
e Mariá Giuliese
Principais Clientes
Mais de 1.500 empresas, nacionais
e internacionais, dos mais variados
segmentos, presentes entre as Maiores e
Melhores do país.
Consulte em www.lensminarelli.com.br
José Augusto Minarelli
mais de 1500 nomes das maiores e
mais expressivas empresas nacionais e
multinacionais. Já assessorou mais de
4500 executivos em processo de
transição. Sua metodologia é própria
e especialmente desenvolvida para o
executivo e o mercado brasileiro. Seu
atendimento é personalizado e o programa
é apoiado por uma sofisticada plataforma
tecnológica. São integrantes da CPI -
Career Partners International, a maior
rede de empresas independentes do setor,
que reúne 160 escritórios sediados nas
mais importantes cidades do mundo.
São também associados à AOCFI - Association of Career Firms
International - e à ACPI - Association of Career Professionals Intl.

67. DEMISSÃO Transforme a saída de um executivo
em uma nova oportunidade de carreira.
Se a demissão de um executivo de alto escalão
for inevitável, ofereça o benefício do Programa
de Outplacement
®
Lens & Minarelli.
Um Programa de Apoio à Continuação da
Carreira completo, eficiente e de resultados.
Bom para você e para o executivo demitido.PROBLEMA OU OPORTUNIDADE
Outplacement
®
· Aconselhamento de Carreira · Apoio ao Pós-Carreira
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68. TALENTOS
TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO
www.grupometarh.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
O Grupo Meta RH, fundado em 1983, vem ao longo de sua
existência assessorando seus clientes, mantendo parcerias
duradouras e eficazes, somando a seu histórico serviços
de qualidade, credibilidade, reputação e parcerias de mais
de 20 anos com várias empresas e clientes nacionais e
multinacionais. Para tanto, ampliou seu portfólio de serviços,
com vantagem competitiva, otimização e efetividade na
contratação de profissionais, mão de obra efetiva, temporária
e terceirizada, por meio de sua Divisão – Meta BPO (Business
Process Outsourcing). Em sua trajetória de 30 anos, vem
conquistando nichos de mercado em diferentes segmentos.
Em 2007 nasce a Meta Executivos para consolidar a entrada
do Grupo Meta RH neste mercado diferenciado, com suporte
de uma equipe especializada de consultores bilíngues com
vasta experiência local e internacional. A condução bem
sucedida de diversas demandas de posições de Menores
Aprendizes, Estagiários e Trainees, tornou possível a criação
da Divisão - Meta Talentos, especializada na contratação
desses profissionais.
Meta BPO Recrutamento e Seleção de
Temporários e Terceiros/Outsourcing
BPO – Business Process Outsourcing
Meta Executivos Search & Hunting
Assessment Coaching Counselling
Desenvolvimento Organizacional
Meta Talentos Menores Aprendizes,
Estagiários e Trainees Mentoring
Grupo Meta RH
Meta Recrutamento e
Seleção de Pessoal Ltda.
Avenida Adolfo Pinheiro, 1.001
Alto da Boa Vista, São Paulo (SP)
CEP: 04733-100
Tel.: [phone]
Principal Executivo
Abigair Ribeiro Costa Leite
Diretora Administrativo/Financeiro
[email protected]
Gutemberg Leite
Diretor Comercial
[email protected]
Principais Clientes
Clientes há mais de 20 anos: Alcon, Baxter, Bayer, BDF Nívea,
Carbocloro, Ecolab, Eli Lilly, Ergomat, Flextronics, FujiFilm, Havells
Sylvânia, KAP, KODAK, Merck Sharp & Dohme, Novartis, RLG (Cartier),
Sandvik, Sealed Air, Syngenta, Varian Medical. Clientes Ativos:
ABENDI, ABTA, Accenture, Aclimed, ACX Medicamentos, Advanta,
Aerocarta, Agência Hands, Agfa, Air Liquide, Alcon, Atlas Copco,
Amcham, Anhanguera, ANIP, ArcelorMittal, Arcos Dourados, Artifix,
Artsana, Associação Escola Graduada, Associação Reciclanip, Astoria,
Astra Zeneca, Astus Medical, Atlas Copco, Autofax, Avon, Banco
Carrefour, Banco Indusval, Bandeirante Energia, Baxter Hospitalar,
Bayer, BDF Nívea, Becton Dickinson, Besins Healthcare, Brainlab,
Brasmetal, Bunker, C3 Equipamentos, Carbocloro, Cartier, Carrefour,
Casas Pernambucanas, Catalent, Cefar Diagnóstico, CEJA, Celistcs,
Cheminova Brasil, Chicago Pneumatic, Chris Cintos, CHS, Chubb,
CIMAR, Clariant, Cobasi, Columbian Chemicals, Comolatti, Comunica
Soluções, Construtora Passarelli, Cooper Power, Coopers Saúde
Animal, CTM Controls, CTM - Tecnologia Multissistemas, CVC Brasil,
Cyrela, Damco, Deloitte Touche, Diosynth, Distribuidora Automotiva,
Diversey, Dohmer Tools, Dominion, Dr. Reddys, Droxter, Du Pont,
Ducoco, Ecolab Química, EDP Energias, Eldorado Celulose e Papel,
Elekta Medical, Eli Lilly, Empal, EMS Laboratórios, Enplanta Engenharia,
Energest, Envelopack, Epson Engenharia, Ergomat, Europa Press
Comunicação, Expansão Prestação de Serviços, Extera, Fermoplast,
Fernandez Mera, Ferring Pharmaceuticals, Festo Automação, Fibria
Celulose, FL P Advogados, Flextronics, Flora Distribuidora, Fort
Nitro, Fortquim, FujiFilm, Fuji Photo Film, Galvão Engenharia, GAS
Informática, GD do Brasil, Gera, Gerdau, Giesecke Devrient, Greif
Embalagens, Grifa Engenharia, Grupo EDP, Grupo Fleury, Grupo
Friboi, Grupo Scalina, Grupo Voges, Grupo Novartis, GS1 Brasil, GVT,
Havells Sylvania, Huntsman Química, Infosys Technologia, Intervet
do Brasil, Intervet Schering Phough, Investco, J & F Participações,
Joseph Young Editorial, KAP Componentes, kito do Brasil, Kluber
Lubrificantes, KODAK, Laboratórios Baldacci, Lanxess, LFP Consultores,
Libbs Farmacêutica, Lumini Equipamentos, Maersk Brasil, Marjan
Indústria, Marsh Corretora de seguros, Mascarenhas Construtora,
Mega Mídia, Merck Sharp & Dohme Farmacêutica, Mercosul Line,
Metalferco, Mineração Fazenda Brasileiro, Minoica Global, MM
Tecnologia de Ativos, Monsanto do Brasil, Multek, Nacco, Navy Aero
Space, NET, Norgren, Noritsu do Brasil, Novartis Biociências, Novo
Nordisk, Odebrecht Engenharia, Oki Data, Oncoprod, Organização
Levin, Orsitec Assessoria, Parker Hannifin, Pasqua & Graziano, Perrota,
Pinheiro Neto Advogados, Pirelli, Plano & Plano, Poyry Tecnologia,
Previplan, Probiótica Laboratório, Prodata, Qualicorp, Race TV ,
Ranbaxy Farmacêutica, Rayovac, RBS, Recovery do Brasil, Renard
Software, Retinox, RL Higiene, Rossi Residencial, Salomão Zoppi,
Samtronic Indústria, Sandoz do Brasil, Sandik do Brasil, Santiago
e Cintra, Santista Têxtil, Schering, Sertec, Simonaggio Advogados,
Sindicato Nacional, Sistenge, SKY, Sob Schurter, Sociedade da
Mesa, Sococo, Solutia, Solvay Farma, Sony DADC, Souza Cescon,
Soytech Seeds, Spirax Sarco, Staubli, Syngenta, Syslab, Takeda,
TEC Vidro, TecTools, Ticket, Tiisa, Toyota, Trend Bank, Trifill, TVA,
Unilever, Valeant Farmacêutica, Varian Medial, Vitro do Brasil, Viver
Incorporadora, Voges Metalurgia, Voith Serviços, Willis Corretores,
Yamana, Yokogawa, Yusa
Afiliações
AAPSA, ABRH/SP, AMCHAM, ASSERTTEM, Câmera Alemã AHK,
CIESP/FIESP, CRA, GRUPEMEF e SINDEPRESTEM.
Atividades Sociais
Participamos de diversos projetos sociais, tais como: Doutores da
Alegria, Fundação ABRINQ, Gotas de Flor com Amor e Projeto VIV A

69.



!"

70. TALENTOS
TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO
REQUISITO RH CONSULTORIA EM Rh
Requisito RH Consultoria
em Recursos Humanos Ltda.
Av. Paulista, 2.006 - Conjunto 1.206
Bela Vista, São Paulo (SP)
CEP: 01310-200
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Renato Mendes
Filiais
Guarulhos - Centro - Paulista
Principais Clientes
Levis, Onodera, Nexans, Air Canada,
Carrefour, Richs, V otorantim, Nestlé,
Receita Federal, Grumont, Ciatech,
Regina Rios, Atento, Decolar.com
www.requisitorh.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
* Seleção de executivos e Hunting
* Ínterim Manager
* Recrutamento e seleção
* Administração de mão de obra temporária
* Terceirização da folha de pagamento – Outsourcing
* Terceirização de pessoal
* Avaliações psicotécnicas
Consultoria em Recursos Humanos para empresas de
diversos ramos de atividade, com toda eficiência que
o mercado exige. Estamos no mercado há 11 anos e
contamos com três unidades de serviços.

71. RHBrasil Recursos Humanos
RHBrasil Serviços Temporários Ltda.
Rua Conselheiro Crispiniano, 72
1º andar - Conjuntos 11 e 12
Centro, São Paulo (SP)
CEP: 01037-000
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Paulo Roberto de Góes
Diretor Presidente
Paulo Renato Dullius
Diretor Corporativo
Jonas Krüger
Diretor Comercial
Principais Clientes
Britania, Embraco, Tupy, Docol, Mexichem,
Renner, Whirlpool, Tigre, Bosch, O
Boticário, GM, Unimed, TOTVS, Ipiranga,
Itaú, Contax, Bauducco, Santander,
Universal Leaf Tabacos, Thyssen Krupp
Elevadores, Gerdau, Dasa, Shell, Fiat,
Siemens, Reckitt Benckiser, Condor
TALENTOS
EFETIVO - TEMPORÁRIO E SELEÇÃO
www.rhbrasil.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
Anúncio meia página.pdf 1 16/11/2012 15:18:06
1994 – Contratações ano: 300; 1997 – Passou a administrar mais de
mil temporários; 2001 – Lança o primeiro sistema de gerenciamento
de processos de R&S. 2005 – Conta com 16 unidades e já tem
uma segunda versão do sistema de gerenciamento de R&S. 2007
– Abertura da RHBrasil Executive Consulting; 2009 – Abertura da
RHBPrommo Trade Mkt; 2010 – Lançamento do Portal do Cliente,
uma grande evolução do sistema de gerenciamento de processos
de R&S. 2012 – Atualmente está entre as maiores consultorias em
RH do país. Administra 10 mil funcionários indiretos e 360 diretos.
Desde a abertura fechou mais de 465mil vagas de emprego.
Recrutamento e Seleção; Administração de mão de obra
Temporária; Administração de Estágios; Terceirizações;
Serviços on-line (Portal do Cliente
e E-recruitment); Assessment

72. TALENTOS
EFETIVO - TEMPORÁRIO E SELEÇÃO
www.soulan.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
O Grupo SO ULAN iniciou suas atividades em 1988, na região do Alto
Tietê, com as unidades de Itaquaquecetuba e Mogi das Cruzes, para
atender à crescente demanda das indústrias locais. Um ano depois, já
expandia seus negócios com a inauguração da unidade de Embu das
Artes. Em 1995, o Grupo SO ULAN inaugurou sua unidade na capital
paulista, instalando-se no CENESP - Centro Empresarial de São Paulo - e
dando um salto significativo em estrutura e tecnologia. No ano seguinte,
já atendia importantes empresas no Vale do Paraíba, com a abertura
da unidade de São José dos Campos. A necessidade do mercado deu
ao Grupo SOUL AN a oportunidade de ampliar sua área de atuação para
a região de Ribeirão Preto e no ano 2000 a unidade de Monte Alto
iniciava suas atividades. Em 2011 é inaugurada a unidade de Ribeirão
Preto, para atender à demanda da região oeste do Estado de São Paulo.
O Grupo SO ULAN possui um completo sistema de TI, que garante
o controle e acompanhamento total de todas as vagas em aberto,
fornecendo aos nossos clientes dados sobre todas as fases do processo
seletivo. Para o Grupo SO ULAN, encontrar o candidato ideal é muito
mais do que um slogan, é o desafio que move a sua equipe!
Recrutamento e Seleção: os processos são desenhados exclusivamente
para cada cliente, contando com o amplo banco de dados e know-how
de uma equipe que se dedica há mais de 24 anos para encontrar o
profissional certo para cada desafio. Seu formato de trabalho em células
permite o atendimento de posições dos mais diferentes perfis e de
todos os tipos de empresa, independentemente do porte ou segmento.
Temporários e Terceirização: Devidamente registrada no Ministério do
Trabalho e contando com um capital social três vezes maior do
que a exigência legal, aliado à ética e transparência, características
do Grupo SO ULAN e um sistema de gestão de folha de pagamentos
de última geração, garantindo aos seus clientes toda a tranquilidade
necessária para a contratação deste tipo de serviço. Estagiários: Atuamos
no recrutamento e seleção de estagiários, desenvolvendo Programas de
Estágio de acordo com a necessidade de cada cliente e fornecemos ainda
o serviço de Agente de Integração. Executive Search: desenvolvido por
consultores especialistas em seu mercado, com ampla experiência em
RH. Avaliações e Testes: com as mais modernas ferramentas do mercado.
SOULAN RH
SOULAN - Souza e Sellan PSAARH Ltda.
Av. Maria Coelho Aguiar, 215
Bloco C – 1º Andar
Jd. São Luiz, São Paulo (SP)
CEP: 05804-900
Tel.: [phone]
Principal Executivo
Ademir de Souza
Filiais
São Paulo, Mogi das Cruzes,
Itaquaquecetuba, Embu das Artes, São
José dos Campos,
Ribeirão Preto, Monte Alto
Principais Clientes
General Motors, Gerdau, V otorantim, Grupo
Fleury, Du Pont, Cremer,
SPAL – Coca-Cola, Carrefour,
Leroy Merlin, Wal Mart, EDP Bandeirantes
Energia, Almenat,
Mapfre Seguros, NET, TIM
desde 1988
Temporários Executive Search
Serviços Especiais - Tercerização
Treinamento e Desenvolvimento
Recrutamento e Seleção Novos Talentos
Remuneração e Benefícios Avaliações e Testes
z São Paulo z Embu das Artes
z Itaquaquecetuba z Monte Alto
z São J. dos Campos z Ribeirão Preto
z Mogi das Cruzes
SERVIÇOS
UNIDADES
1122000222
Sua necessidade, nossa especialidade
O Grupo SOULAN é reconhecido no mercado de Recursos Humanos como 
um dos Melhores Fornecedores de RH*, Fornecedor de
Confança** e uma das marcas mais lembradas do segmento***.
Entre em contato e descubra o jeito SOULAN de encantar nossos clientes.
*Melhores Fornecedores de RH:
Premiação concedida pela revista GESTÃO & RH com auditoria da Deloitte, a 
partir de pesquisa entre as empresas usuárias dos serviços de Recursos 
Humanos. Desde 2007 o Grupo SOULAN figura na lista dos melhores 
fornecedores tendo sido campeão em 4 anos.
**Fornecedor de Confiança:
Avaliação realizada pela revista MELHOR, da Editora Segmento, orgão 
oficial da ABRH –Associação Brasileira de RH –a premiação Fornecedores 
de Confiança pesquisa o nível de satisfação dos profissionais de RH com 
relação aos seus prestadores de serviço. Por duas vezes consecutivas, em 
2011 e 2012, o Grupo SOULAN figura nessa relação.
***Top of Mind Estadão de RH:
Desde 2009 o Grupo SOULAN está entre as empresas mais lembradas pelos profissionais da área de RH, premiação concedida pela Editora Fênix, auditada 
pelo BDO e desde 2010 com a parceria do Grupo Estado, sendo TOP of MIND entre todas as consultorias de RH em 2011 e novamente  TOP 5 em 2012.
anuncios_gestao.pdf 1 31/10/2012 14:25:04

73. desde 1988
Temporários Executive Search
Serviços Especiais - Tercerização
Treinamento e Desenvolvimento
Recrutamento e Seleção Novos Talentos
Remuneração e Benefícios Avaliações e Testes
z São Paulo z Embu das Artes
z Itaquaquecetuba z Monte Alto
z São J. dos Campos z Ribeirão Preto
z Mogi das Cruzes
SERVIÇOS
UNIDADES
1122000222
Sua necessidade, nossa especialidade
O Grupo SOULAN é reconhecido no mercado de Recursos Humanos como 
um dos Melhores Fornecedores de RH*, Fornecedor de
Confança** e uma das marcas mais lembradas do segmento***.
Entre em contato e descubra o jeito SOULAN de encantar nossos clientes.
*Melhores Fornecedores de RH:
Premiação concedida pela revista GESTÃO & RH com auditoria da Deloitte, a 
partir de pesquisa entre as empresas usuárias dos serviços de Recursos 
Humanos. Desde 2007 o Grupo SOULAN  figura na lista dos melhores 
fornecedores tendo sido campeão em 4 anos.
**Fornecedor de Confiança:
Avaliação realizada pela revista MELHOR, da Editora Segmento, orgão 
oficial da ABRH –Associação Brasileira de RH –a premiação Fornecedores 
de Confiança pesquisa o nível de satisfação dos profissionais de RH com 
relação aos seus prestadores de serviço. Por duas vezes consecutivas, em 
2011 e 2012, o Grupo SOULAN  figura nessa relação.
***Top of Mind Estadão de RH:
Desde 2009 o Grupo SOULAN  está entre as empresas mais lembradas pelos profissionais da área de RH, premiação concedida pela Editora Fênix, auditada 
pelo BDO e desde 2010 com a parceria do Grupo Estado, sendo TOP of MIND  entre todas as consultorias de RH em 2011 e novamente  TOP 5 em 2012.
anuncios_gestao.pdf 1 31/10/2012 14:25:04

74. JOlinkd.in/GrupoVAGAS facebook.com/vagascombr twitter.com/VAGAS novidades.vagas.com.br
PESSOAS CERTAS
DO QUE CONTAR COM AS
NADA É MAIS ESTRATÉGICO PARA A
SUA EMPRESA
Parceira em Employer Branding, a VAGAS potencializa a comunicação de sua empresa
para as pessoas certas. Além de fornecer uma eficiente ferramenta para a gestão do
processo seletivo, da divulgação da vaga à contratação.
Empresas escolhendo as melhores pessoas. Pessoas escolhendo as melhores empresas.

75. 2013 MElhORES FORNECEDORES GuIa DE SERvIçOS PaRa Rh www.gestaoerh.com.br
GESTÃO DO NEGÓCIO
Educação a Distância
Educação Continuada
Consultoria de Gestão
Consultoria de Remuneração
Consultoria de Treinamento
Consultoria Trabalhista
Idiomas
Consultoria Geral
Cursos e Treinamentos
Vídeos de Treinamento
Teatro Motivacional
TECNOLOGIA PARA RH
Folha de Pagamento
Gestão Integrada
Controle de Frequência
Serviços de Apoio
Segurança Patrimonial
Conservação e Limpeza

76. gestão do negócio
CURSOS E TREINAMENTOS
www.anhembi.br
Histórico
Produtos e Serviços
Em 1970, um grupo de publicitários instala em São Paulo a Faculdade
de Comunicação Social Anhembi. Um ano mais tarde, outro grupo,
formado por engenheiros e arquitetos, funda a Faculdade de Turismo do
Morumbi, com o primeiro curso superior de Turismo no Brasil a formar
graduados na área. Em 1982, as duas instituições se unem e surge a
Faculdade Anhembi Morumbi, oferecendo os cursos de Comunicação Social,
Turismo, Secretariado Executivo Bilíngue e Administração. São lançados
cursos superiores inéditos no Brasil: Negócios da Moda; Pedagogia, com
habilitações em Tecnologia Educacional e Desenvolvimento na Empresa;
e Farmácia, com ênfase em Cosmetologia; Design Digital, entre outros.
Em 1997, a instituição se credencia como universidade. No ano seguinte,
funda seu segundo campus, no prédio que abrigava a fábrica da São Paulo
Alpargatas, no bairro do Brás, um marco da industrialização do Estado. Em
1999, implanta os Cursos Tecnológicos, que oferecem diploma de Formação
Específica em dois anos. Em 2001, é criado o Curso Superior de Aviação
Civil, primeiro na área e único em São Paulo. No ano seguinte, inauguram-
se o Centro de Design e Moda Anhembi Morumbi (campus Morumbi) e o
campus Vale do Anhangabaú. Já em 2008, a universidade inaugura a nova
sede da Escola de Negócios – o campus Avenida Paulista, localizado em um
dos maiores centros empresariais da América Latina. A Anhembi Morumbi
atende a milhares de alunos, distribuídos pelos cursos de Graduação,
Graduação Tecnológica, Graduação Executiva, Graduação On-line e Pós-
Graduação Lato e Stricto Sensu. Em 2005, depois de ampliar sua gama de
cursos com muita criatividade, a Universidade Anhembi Morumbi fecha uma
grande aliança com a Rede Internacional de Universidades Laureate – a
maior e mais importante rede de universidades do mundo. Desde então, os
alunos da Anhembi Morumbi passaram a ter oportunidade de formação e
atuação mundial, por meio de programas exclusivos de intercâmbio em mais
de 60 instituições privadas de ensino superior, em 29 países. Desta forma,
os alunos usufruem de vantagens como o complemento da arquitetura
curricular, múltipla diplomação, estágio internacional, entre outros.
A Universidade Anhembi Morumbi reúne, atualmente, diversos cursos
arrojados e diferenciados nas seguintes modalidades: Graduação, Graduação
Tecnológica, Graduação Executiva, Educação a Distância e Pós-graduação
Lato Sensu (MBA, Master e Especialização) e Stricto Sensu (Mestrado).
UNIVERSIDADE
ANHEMBI MORUMBI
ISCP – SOCIEDA DE EDUCA CIONAL S/A
Rua Casa do Ator, 90
Vila Olímpia, São Paulo (SP)
CEP: 04546-000
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Eduardo Moreira Giestas
e Leonardo Silva Rispoli Alves
Filiais
Rua Dr. Almeida Lima, 1.134
Principais Clientes
Alunos

77. gestão do negócio
CONSULTORIA DE TREINAMENTO
CURSOS E TREINAMENTOS
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
IDIOMAS
www.berlitz.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
O Berlitz é uma empresa de treinamentos em liderança e educação
sediada em Princeton (EUA) e Tóquio (Japão). Com forte presença
global, o Berlitz possui mais de 550 localidades em mais de 70 países.
Fundado em 1878, o Berlitz se estabeleceu como o maior provedor
mundial de serviços em idiomas e treinamentos culturais. Hoje, o Berlitz
oferece um vasto portfólio que inclui o desenvolvimento de habilidades
em comunicação, treinamentos em liderança global e soluções
customizadas para negócios, capacitando indivíduos e organizações para
lidar com a diversidade através da liderança inclusiva, trabalhando e
liderando com sucesso no complexo mercado global. Os programas do
Berlitz podem ser entregues através de sessões presenciais, via internet,
on-line ou opções combinadas.Berlitz Brasil
Berlitz Centro de Idiomas S/A
Avenida Angélica, 1.085
Higienópolis, São Paulo (SP)
CEP: 01227-100
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Silvia Freitas, Susi La Farina,
Luis Simões
Principais Clientes
Petrobras, Unilever, Eletrobras, Novartis,
Bayer, Santander e outros
Principais Filiais
São Paulo, Rio de Janeiro,
Belo Horizonte, Campinas, Brasilia
Instrução em idiomas, Programas customizados, Consultoria Cultural,
Comunicação em um ambiente de negócios, Testes de Proficiência,
Ensino a distância e Virtual e Treinamento em Liderança Global.
CONSULTORIA DE TREINAMENTO
www.crbasso.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
A CR BASSO é uma empresa de consultoria e treinamento inspirada na crença de que
o caminho para a melhoria corporativa se dá através da educação, do treinamento
e do desenvolvimento do capital humano. No mercado desde 1996, é marcada por
uma trajetória de sucesso graças ao reconhecimento expresso por nossos clientes,
pela busca incessante da qualidade em tudo que fazemos e pela responsabilidade no
cumprimento dos compromissos assumidos. Dispõe de uma equipe de consultores
formada por profissionais de sucesso no mercado, com extensa formação acadêmica,
experiências práticas e alinhadas com nossa cultura organizacional. Nesses 17
anos, atuando com soluções em Educação Corporativa, Consultoria O rganizacional
e Consultoria de Recursos Humanos, atendeu mais de 1.900 empresas em todo o
país e treinou mais de 40 mil profissionais. Figura na lista dos 100 Melhores para RH,
nos últimos cinco anos de forma consecutiva. Em 2009 destacou-se como a Melhor
Avaliada Consultoria de Treinamento. Em 2008 foi eleita entre os três Mais Confiáveis
Fornecedores para RH e a Mais Confiável Consultoria de Treinamento.
CR BASSO - Consultoria e Trein amento
CR BASSO - Consultoria e
Treinamento S/S Ltda.
Rua Carneiro da Cunha, 167 - Conjunto 57
Saúde, São Paulo (SP)
CEP: 04144-000
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Carlos Roberto Basso - Diretor Consultor
Leandro Basso - Diretor
Principais Clientes
Alcoa, ABM, Albert Einstein, Alpex,
Bradesco, Camargo Correa, C&C, Carrefour,
CBA Alumínio, Comigo, Correios, Delphi,
Embraer, Fachesf, Falcão Bauer, Ford, GM,
Gerdau, Honda, Ibope, Kraft Foods,
Lopes Consultoria de Imóveis, Mondial,
Metrô, Pfizer, PPE Fios Esmaltados, Prefeitura
de São Paulo, Proluminas, Sabesp, Scania,
Supmar, Telefônica, Unimed, Vale, Verallia –
Saint Gobain, Volkswagen, ZF do Brasil
EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Treinamentos Abertos, Treinamentos In Company,
Programas Customizados, Palestras e Convenções, Jogos Corporativos.
CONSULTORIA EM RECURSO S HUMANOS: Avaliação por Competências, Pesquisa
de Clima Interno, Diagnóstico de Competências de Equipes, Diagnóstico de
Competências de Lideranças, Coaching Executivo, Gestão de Cargos e Salários,
Remuneração Variável e PL R, Avaliação de Resultados em Treinamentos, Seleção
de Executivos e Profissionais especializados. CONSULTORIA ORGANIZACIONAL:
Planejamento Estratégico, Gestão por Indicadores - BSC, Pesquisa de Satisfação de
Clientes, Diagnóstico Estratégico – Ouvir Vozes Estratégia Comercial – Arrancada
em Vendas, Comunicação Corporativa, Sistema de Gestão da Qualidade.

78. serviços de apoio
“Sinto forte responsabilidade por parte da Fellipelli com o contínuo desenvolvimento e reciclagem daqueles que aplicam os
instrumentos, e também constato muita seriedade com pesquisas e o tratamento científico dos produtos que são representados pela
Fellipelli. Tudo isso me traz a percepção de ética e profunda responsabilidade e respeito com o ser humano.”
Denise Manfredi - Psicóloga Organizacional e Mediadora Corporativa
Soluções e instrumentos de diagnóstico que promovem o
efetivo aumento do desempenho nas empresas
FELLIPELLI - São Paulo
Rua Dr. Fernandes Coelho, 64 14º andar
Pinheiros 05423-040 São Paulo | SP
Tel/Fax [phone]
FELLIPELLI - Rio de Janeiro
Rua Cel. Moreira Cesar, 160 08º andar
Icarai 24230-040 Niterói | RJ
Tel/Fax [phone]
WWW.FELLIPELLI .COM.BR
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anuncio_fellipelli_final.pdf 1 30/10/2012 14:27:42

79. gestão do negócio
CONSULTORIA DE REMUNERAÇÃO
“Sinto forte responsabilidade por parte da Fellipelli com o contínuo desenvolvimento e reciclagem daqueles que aplicam os
instrumentos, e também constato muita seriedade com pesquisas e o tratamento científico dos produtos que são representados pela
Fellipelli. Tudo isso me traz a percepção de ética e profunda responsabilidade e respeito com o ser humano.”
Denise Manfredi - Psicóloga Organizacional e Mediadora Corporativa
Soluções e instrumentos de diagnóstico que promovem o
efetivo aumento do desempenho nas empresas
FELLIPELLI - São Paulo
Rua Dr. Fernandes Coelho, 64 14º andar
Pinheiros 05423-040 São Paulo | SP
Tel/Fax [phone]
FELLIPELLI - Rio de Janeiro
Rua Cel. Moreira Cesar, 160 08º andar
Icarai 24230-040 Niterói | RJ
Tel/Fax [phone]
WWW.FELLIPELLI .COM.BR
C
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anuncio_fellipelli_final.pdf 1 30/10/2012 14:27:42
* Organização de Cargos e Salários
* Remuneração Variável
* Sistemas Estratégicos de Desempenho
* Práticas de Melhorias e Incentivos
* Avaliação 360° e Clima Organizacional
* Modelos Estratégicos de Produtividade
www.thiede.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
A Thiede Consultores completa dez anos de trabalho, sendo que muito
evoluiu, como também muito aprendeu com tudo aquilo que até o
presente momento construiu. Teve a honra de construir uma base de
referência em metodologia na área de remuneração e sistemas de
performance em várias empresas no Brasil. Hoje, a Thiede já possui
mais de 120 projetos realizados e mais de 200 clientes que adquiriram
algum serviço pontual. Trabalha fortemente sob os pilares da boa
fundamentação científica, os quais também originaram a maioria das
consultorias internacionais. Mesmo assim, busca aprender, transformar e
evoluir sempre.
Thiede Performance
e Remuneração
Thiede Consultoria Empresarial Ltda.
Rua V ergueiro, 2.087 - Conjunto 101
Vila Mariana, São Paulo (SP)
CEP: 04101-000
Tel.: [phone]
Principal Executivo
Celso Luis Thiede
Principais Clientes
Dayco Power, Trisoft, Grupo Pianna,
Grupo C+, Associated Spring,
Lumis e Flexfab

80. gestão do negócio
idiomas
A UP LANGU AGE foi fundada em 1989, 23 anos atrás, com o objetivo principal de atender o mer cado cor porativo e seus
executivos em todas as demandas relacionadas a idiomas.
Somos a maior consult oria de Business English do Brasil, oferecendo todas as soluções cor porativas desde a formulação
da politica de idiomas, pesquisas online para identif icar o per fil dos alunos, além de fazermos monitoramento de
resultados através de testes online ou testes com validade internacional como T OEIC
® e TOEFL ®.
Operamos também no mercado de recrutamento e seleção com a aplicação de testes específ icos e personalizados,
online e presenciais.
online e presenciais.
Somos credenciados por Cambridge para treinament o de professores através da certificação CELTA.
Produtos e serviços:
Oferecemos treinament o nos idiomas Inglês, Espanhol, Português par a estrangeiros e Alemão.
Nossos treinament os são individuais ou em grupos e são aplicados nas dependências do cliente em grupos
fechados e dedicados às necessidades de cada funcionário.
Todos os nossos alunos são certificados pelo TOEIC.
T
Temos divisões dedicadas a produtos tais como serviços como tr aduções, imersões, testes
internacionais TOEIC e TOEFL.
A única escola de idiomas com treinamentos IN COMP ANY, IMERSÕES EXCLUSIV AS e
que presta consultoria ao RH CORPORA TIVO, oferecendo gratuitamente suporte e
controle durante o treinamento.
Oferece treinamento nos idiomas inglês, espanhol, português para estrangeiros e
alemão. Alguns dos seus sites e produtos:
www.uplanguage.com.br (consultoria de idiomas e treinamento)
www.englishvillage.com.br (imersão em grupos em hotéis)
www.toeicbrasil.com.br (TOEIC® e TOEFL®)
www.imersaodeingles.com.br (imersão individual intensiva)
www.uptranslations.com.br (traduçõe: simultâneas, consecutivas, comerciais, juramentadas)
www.toefljunior.com.br (teste internacional para adolescentes TOEFL®JUNIOR™).
Seus treinamentos são individuais ou em grupos e são aplicados nas dependências
do cliente.
www.uplanguage.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
A UP LANGUAGE foi fundada em 1989, 23 anos atrás com o objetivo principal
de atender o mercado corporativo e seus executivos em todas as demandas
relacionadas a idiomas. Com vasta experiência no mercado de ensino de
idiomas, oferece todos os serviços referentes à área, tais como treinamentos
de inglês, espanhol, português para estrangeiros e alemão. Oferece também
consultoria e assessoria em formulação de política de idiomas, traduções,
imersões, treinamento de professores, avaliação da competência no idioma em
processos seletivos, imersões, testes internacionais TOEIC® e TOEFL®. Opera
no mercado de recrutamento.
UP Language Consultants
TJR - Cursos de Idiomas, Materiais
Didáticos e Testes Internacionais
Avenida Nações Unidas, 13.797
Conjunto Morumbi- Térreo
Morumbi, São Paulo (SP)
CEP: 04794-000
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Lucio Sardinha
Principais Clientes
Kpmg; mSd; Net; Nokia; Genzyme;
Ernst & Young; Eaton; Philips; Cielo;
Avon; Gerdau; Camargo Corrêa;
Caixa-Seguros; Honda; Disney;
Monsanto; Itaú Bba; Ibm; Hsbc; Sony;
Agfa; Toyota; Price Waterhouse Coopers

81. tecnologia para rh
GESTÃO INTEGRADA
www.techware.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
A Techware é uma empresa de software, consultoria e
outsourcing especializada em Folha de Pagamento e Recursos
Humanos. Tem como produto a família de software Rhevolution,
Desenvolvido 100% com tecnologia Oracle, o software
Rhevolution possui 25 módulos que atendem às áreas
operacional, tática e estratégica de empresas de grande
e médio portes em todas as suas necessidades de
gestão de pessoas. O Rhevolution pode ser adquirido
como Licença de Uso, como serviços (SaaS), ou ainda na
modalidade Outsourcing.
Techware
Techware Systems
Rua Cenno Sbrighi, 27 - 2
o
andar
Água Branca, São Paulo (SP)
CEP: 05036-010
Tel.: [phone]
Principais Executivos
Afonso Dell’Agnolo
Amauri Gimenes
Braz Sacchi
Principais Clientes
ABB, ADM, Grupo Estado, SKY, Hospital
Samaritano, L G Electronics, McDonald’s,
Net Serviços, Braspress, Novelis,
Rede Energia, Scania, TAM
Gustavo Morcelli
uma poderosa ferramenta de
negócios desenvolvida com a
tecnologia Oracle. O Rhevolution
opera totalmente via internet e
permite o acesso às informações
de Recursos Humanos de qualquer
lugar de uma maneira simples,
rápida e segura. A posição de
destaque que a Techware ocupa
no mercado brasileiro deve-se ao
porte de seus clientes, a qualidade
de seus produtos e serviços e ao
talento de seus colaboradores.

82. serviços de apoio
segurança patrimonial
www.graber.com.br
Histórico
Produtos e Serviços
Desde 1986, no segmento de segurança patrimonial e pessoal,
a Graber está entre as três maiores empresas do segmento
no Brasil. A Graber foi a primeira empresa de segurança da
América Latina certificada pela ISO 9001 no ano de 1994, e
recertificada pela atual ISO 9001:2008. Em 2012, conquistou
as certificações ISO 14001 e a OHSAS 18001, minimizando o
impacto ambiental e obedecendo aos requisitos legais aplicáveis
da qualidade, saúde, segurança ocupacional e meio ambiente.
Desenvolve soluções personalizadas em serviços para atender
as necessiadades de cada cliente, objetivando elevar o nível
dos profissionais por meio de maior capacitação. Foi a primeira
empresa do setor a introduzir o e-learning para todos os seus
colaboradores e criou a Universidade Graber, que já formou
centenas de profissionais. No ano de 2011, foi criado o Coral
Graber, com o objetivo de promover a cultura atrávés da música
para seus colaboradores e clientes.
Segurança Pessoal, Patrimonial e Condominial
Graber Segurança
Alameda Araguaia, 101
Alphaville, Barueri (SP)
CEP: 06455-000
Tel.: [phone]
[email protected]
Filiais
Rio de Janeiro
São Paulo
Minas Gerais
Distrito Federal
Paraná
Pernambuco
Espírito Santo
Bahia

83. C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
AFAntop5.pdf 1 10/24/12 8:45 PM

84. Berlitz Virtual Classroom. Para quem quer ir longe,
mas sem ter que sair de onde está.
Estudar idiomas pode combinar com praticidade. Pensando nisso, o Berlitz oferece
a você o Berlitz Virtual Classroom. São aulas ao vivo pela Internet com a mesma
qualidade das aulas presenciais. Você aprende mais de 40 idiomas em qualquer lugar,
no melhor horário e sem deslocamentos. Basta ter um computador com acesso à rede.
Experimente o Berlitz Virtual Classroom e aprenda um idioma com conforto e efi ciência.
Acesse www.berlitz.com.br ou ligue 0800 70 39 555.
Consulte programas disponíveis em nossas unidades.
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