Escalas e dimensionamento em enfermagem.ppt

Gestão de pessoas: escalas e dimensionamento de pessoal

1. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE GESTÃO
EM SAÚDE
2º M – 20/07 A 30/072020
GESTÃO DE PESSOAS: escalas e GESTÃO DE PESSOAS: escalas e
dimensionamento de pessoaldimensionamento de pessoal
Profª Fátima Tóffoli, Samira Silva, Samira Maciel, Cláudia Padula,
Fabiano Fernandes, Graziélli Rocha, Fátima Nunes

2. Escala do pessoal de enfermagem
“A exigência de trabalho à noite, nos finais
de semana e nos feriados, uma
necessidade frequente em organizações
de saúde, é estressante e frustrante para
alguns enfermeiros. Uma escala de
trabalho inflexível é um dos elementos que
mais contribuem para a insatisfação
desses profissionais no trabalho.”
Shullanberger, 2000

3. Escala Mensal
Também denominada escala de pessoal, escala
de folgas
 Refere-se às distribuição da equipe de
enfermagem de uma unidade, durante todos os
dias do mês, segundo os turnos de trabalho
 Folgas: devem ser planejadas de modo a
garantir o nº suficiente de cada categoria na
assistência de enfermagem prestada nas 24
horas do dia

4. Escala Mensal
Competência do enfermeiro da unidade
 Delegação à outro membro da equipe de
enfermagem após orientação quanto aos
critérios de embasamento
Sistemas informatizados: enfermeiro
analisa e escolhe a melhor opção após
elaboração

5. Escala Mensal: pontos a serem
considerados na elaboração
Conhecimento das leis trabalhistas que subsidiam a
elaboração da escala :
O funcionário pode trabalhar até 8 horas diárias e 44
horas semanais.
A jornada de trabalho pode chegar, no máximo 12 horas
diárias
O funcionário tem direito a no mínimo uma folga semanal,
remunerado e preferencialmente no domingo, exceto em
atividade profissional exija trabalho aos domingo. Nesse
caso, o funcionário tem direito a pelo menos 1 domingo a
cada 7 semanas

6. Escala Mensal: pontos a serem
considerados na elaboração
Conhecimento das leis trabalhistas que subsidiam a
elaboração da escala:
 Inclusão na escala das folgas referentes aos feriados
civis e religiosos;
 Entre o intervalo de uma jornada de trabalho e outra deve
ter no mínimo 11 horas consecutivas;
O trabalho noturno compreende das 22h às 5h. (adicional
noturno)
A hora noturna equivale a 52’ e 30’’. Portanto 7 h noturnas
= 8 h diurnas.

7. Escala Mensal -Conhecimento das leis
trabalhistas que subsidiam a elaboração
A mulher que está amamentando tem direito a 2
descansos especiais, de meia hora cada um, até os 6
meses do filho
 É obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo
1h e de no máximo 2h, para repouso e alimentação em
trabalho contínuo que exceda 6 horas. Para trabalhos
com mais de 4h e até 6h é obrigatório intervalo de 15’
Os intervalos de descanso não são computados na
jornada de trabalho.

8. Escala Mensal: pontos a serem
considerados na elaboração
Condições em que a ausência do funcionário não é
considerada falta em serviço, não havendo prejuízo do
salário:
Até 15 dias, em caso doença devidamente comprovada,
mediante atestado;
 Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento do
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependentes
declarados em CTP;
 5 dias para homem em caso de nascimento do filho;
Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento;

9. Escala Mensal: pontos a serem
considerados na elaboração
Condições em que a ausência do funcionário não é
considerada falta em serviço, não havendo prejuízo do
salário :
Por 1 dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de
doação de sangue, devidamente comprovada;
 Até 2 dias, consecutivos ou não, para alistamento
eleitoral, nos termos da lei;
 Período de exigência do serviço militar;
 Durante suspensão preventiva para responder a inquérito
administrativo, ou de prisão preventiva quando for
absolvido;

10. Escala Mensal: pontos a serem
considerados na elaboração
Condições em que a ausência do funcionário não é
considerada falta em serviço, não havendo prejuízo do
salário:
Quando o funcionário servir de testemunha, devidamente
comprovada;
 Licença gestação 120 dias
 Por 15 dias como prorrogação da Lic. Gestante, mediante
atestado médico, quando a mãe amamenta e não tem
creche na instituição;
 Por 15 dias em caso de aborto não criminoso;
 Se a falta estiver fundamentada na lei sobre acidente e
trabalho

11. Escala Mensal: pontos a serem
considerados na elaboração
04/09/24
Conhecimento da duração semanal de trabalho do
pessoal de enfermagem na instituição:
 A duração semanal do trabalho do pessoal de
enfermagem varia de acordo com a instituição:
30h, 36h, 40h, 44h, 12x36 e 12x60, não podendo
exceder 44 h semanais;
 O nº de folgas é de acordo com a duração
semanal de trabalho, acrescentando as folgas
correspondentes aos feriados do mês

12. Escala Mensal: pontos a serem
considerados na elaboração
04/09/24
Conhecimento das características da clientela, da dinâmica
da unidade e da equipe de enfermagem :
Conhecimento das necessidades de assistência de
enfermagem para suprir as necessidades de pessoal,
equilibrar férias e folgas, considerando licenças;
 Conhecimento das características pessoais de cada
membro da equipe, para que os plantões sejam produtivos
e o clima proporcione colaboração

13. Escala Mensal: pontos a serem
considerados
Humanização na elaboração da escala:
Distribuição dos elementos da equipe de
enfermagem: planejada por todos os membros da
equipe para atender às necessidades pessoais de
cada um, da melhor maneira possível;
Exceções: decididas e assumidas pela equipe
Escolha da folgas: o que for possível
 Alterações de escala: realizadas segundo o;
estabelecido;
 Escala visível a todos

14. Escala Mensal: pontos a serem
considerados

 Colocar nome completo de cada funcionário e o cargo
que ocupa
 Usar escalonamento do turno: M, T, N, F;
 Ressaltar domingos e feriados
 Certificar-se do número de folgas correspondentes ao
mês, registrando o mesmo no rodapé
 Anotar na escala, o número de folgas em haver ou que
esteja devendo o funcionário

15. Escala Mensal: pontos a serem
considerados na elaboração
Recomendação para a elaboração da escala
mensal:
Evitar deixar folgas de um mês para o outro,
podem dificultar a elaboração de escalas
subsequentes
Verificar o dia da última folga do mês anterior,
para que não haja período maior do que 7 dias
consecutivos

16. Escala Mensal: pontos a serem
considerados na elaboração
Recomendação para a elaboração da escala
mensal:
Observar que o retorno do funcionário de férias
incida em dia útil
Consultar escala anterior para verificar o último
plantão noturno trabalhado;
Procurar distribuir as folgas em domingos e
feriados de forma equitativa entre os funcionários

17. Escala Mensal: pontos a serem
considerados na elaboração
Determinação de um cronograma para
elaboração da escala:
Estabelecer pontos a serem seguidos: Até
que dia do mês os funcionários podem
solicitar folgas;
 Período para elaboração da escala;
Data de entrega da escala para a chefia de
enfermagem.

18. Exemplo de escala mensal
04/09/24

19. Exemplo de escala mensal: COM
DISTRIBUIÇÃO DE ATIVIDADE DIÁRIA

20. Dimensionamento de pessoal em
enfermagem
Regulamentada pela
Resolução COFEN
543/2017
Compete ao enfermeiro
estabelecer o quadro
quantiqualitativo de
profissionais necessário para
a prestação da Assistência
de Enfermagem;
LEVA EM CONSIDERAÇÃO AS
CARACTERÍSTICAS DO:

21. Características relacionadas ao serv. de saúde

22. Características relacionadas ao serv. enferm

23. Características relacionado ao paciente

24. Sistema de Classificação dos pacientes
(SCP)
De acordo com SCP há um percentual indicado para o cálculo de horas de
enfermagem necessárias , e também um percentual da distribuição das
diferentes categorias de enfermagem
Há também percentuais diferenciados para setores e serviços de saúde
específicos (Ex. CC, saúde mental, centro de diagnósticos, hemodiálise...)

25. Para assistir
04/09/24
https://www.youtube.com/watch?v=zPZ2rSKhs3A (aula
coren)
https://www.youtube.com/watch?v=vTiuqm2DK5o (aula
1)
https://www.youtube.com/watch?v=bShHAouvrwc (aula
2)
https://www.youtube.com/watch?v=_6-CObQyxFM
(exercício prático)

26. Referências consultadas
http://www.cofen.gov.br/resoluo-cofen-1891996-
revogada-pela-resoluo-cofen-2932004_4249.html
Dimensionamento: https://www.youtube.com/watch?
v=vTiuqm2DK5o
http://www.cofen.gov.br/resolucao-cofen-
5432017_51440.html