Fundamentals of Management 8th Edition Robbins Test Bank

Fundamentals of Management 8th Edition Robbins Test Bank
Fundamentals of Management 8th Edition Robbins Test Bank
Fundamentals of Management 8th Edition Robbins Test Bank

1. Fundamentals of Management 8th Edition Robbins
Test Bank download
https://testbankfan.com/product/fundamentals-of-management-8th-
edition-robbins-test-bank/
Find test banks or solution manuals at testbankfan.com today!

2. Here are some recommended products for you. Click the link to
download, or explore more at testbankfan.com
Fundamentals of Management Canadian 8th Edition Robbins
Test Bank
https://testbankfan.com/product/fundamentals-of-management-
canadian-8th-edition-robbins-test-bank/
Fundamentals of Management 8th Edition Robbins Solutions
Manual
https://testbankfan.com/product/fundamentals-of-management-8th-
edition-robbins-solutions-manual/
Fundamentals of Management Canadian 8th Edition Robbins
Solutions Manual
https://testbankfan.com/product/fundamentals-of-management-
canadian-8th-edition-robbins-solutions-manual/
Legal Environment of Business Text and Cases 10th Edition
Cross Test Bank
https://testbankfan.com/product/legal-environment-of-business-text-
and-cases-10th-edition-cross-test-bank/

3. Project Management A Systems Approach to Planning
Scheduling and Controlling 11th Edition Kerzner Test Bank
https://testbankfan.com/product/project-management-a-systems-approach-
to-planning-scheduling-and-controlling-11th-edition-kerzner-test-bank/
Distributed Systems Concepts and Design 5th Edition
Coulouris Solutions Manual
https://testbankfan.com/product/distributed-systems-concepts-and-
design-5th-edition-coulouris-solutions-manual/
Organizational Behavior 17th Edition Robbins Solutions
Manual
https://testbankfan.com/product/organizational-behavior-17th-edition-
robbins-solutions-manual/
THINK Social Problems 2nd Edition Carl Test Bank
https://testbankfan.com/product/think-social-problems-2nd-edition-
carl-test-bank/
Economics 21st Edition McConnell Solutions Manual
https://testbankfan.com/product/economics-21st-edition-mcconnell-
solutions-manual/

4. Strategic Human Resources Planning 6th Edition Belcourt
Solutions Manual
https://testbankfan.com/product/strategic-human-resources-
planning-6th-edition-belcourt-solutions-manual/

5. 1
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.

Fundamentals of Management, 8e (Robbins et al.)
Chapter 7 Managing Human Resources

1) Human resource management involves training, motivating, and retaining competent employees.
Answer: TRUE
Explanation: HRM is defined as the function that identifies, selects, trains, motivates, and retains
employees who are competent and productive.
Diff: 1 Page Ref: 162
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

2) Human resource management activities such as hiring and downsizing are the sole responsibility of
the human resource department.
Answer: FALSE
Explanation: Many small businesses function without HR departments. Many larger organizations
involve non-HR managers in human resource decisions, and in some cases these managers are in charge
of the process.
Diff: 2 Page Ref: 162-163
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

3) Human resource management is about hiring and firing only.
Answer: FALSE
Explanation: HRM is not just about hiring and firing. In addition to hiring and firing, HR managers
must train employees to become productive workers, assess and compensate employees appropriately,
and handle overall employment planning goals for an organization, including assessing current needs
and estimating future human resource needs.
Diff: 2 Page Ref: 162
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

4) The most important environmental force that affects HRM is the legal environment.
Answer: TRUE
Explanation: Employment and discrimination laws play an enormous role in how HR managers hire.
HR managers must be fully versed in both federal and state laws to function effectively.
Diff: 2 Page Ref: 163
AACSB: Multicultural and diversity understanding
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

6. 2
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
5) A community fire department can legally deny employment to a firefighter applicant who is confined
to a wheelchair.
Answer: TRUE
Explanation: This statement is true only if the job requires physical abilities that could not be performed
from a wheelchair. A fire department would not be allowed to deny employment to a wheelchair-bound
person for a desk job in the department, for example.
Diff: 2 Page Ref: 164
AACSB: Multicultural and diversity understanding
Objective: 7.1

6) Employers cannot legally discriminate with regard to race, sex, or religion, but there are no laws
against denying employment because of age.
Answer: FALSE
Explanation: The Vocational Rehabilitation Act specifically prohibits denying employment because of
age.
Diff: 2 Page Ref: 164
AACSB: Multicultural and diversity understanding
Objective: 7.1
Learning Outcome: Discuss different ways managers work with and promote diversity in organizations

7) Employees in Mexico are less likely to belong to a union than employees in the United States.
Answer: FALSE
Explanation: Union membership is more common in Mexico than it is in the United States.
Diff: 1 Page Ref: 165
AACSB: Dynamics of the global economy
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify the fundamental concepts and issues of international business and
management

8) Western European countries differ from U.S. companies in that they have work councils that must be
consulted on personnel decisions.
Answer: TRUE
Explanation: Work councils in Germany and other European countries are part of a practice called
representative participation. Work councils confer with HR departments in matters that involve hiring
and firing, giving employees a voice in these critical decisions.
Diff: 2 Page Ref: 166
AACSB: Dynamics of the global economy
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify the fundamental concepts and issues of international business and
management

7. 3
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
9) Employment planning includes two steps: assessing current human resources needs and developing a
plan to meet those needs.
Answer: TRUE
Explanation: Employment planning involves evaluating whether the organization needs more or fewer
employees, then making a plan to meet those needs and reach an optimum employee level.
Diff: 2 Page Ref: 166
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

10) A job description states the minimum qualifications a person needs to perform a job successfully.
Answer: FALSE
Explanation: A job specification, not a job description, states the minimum qualifications a person
needs to perform a job successfully. A job description is a written description of what the job is and the
duties it entails.
Diff: 2 Page Ref: 167
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

11) Increased demand for employees typically is associated with increased demand for the products or
services offered by an organization.
Answer: TRUE
Explanation: When an organization sells more of its products, it typically requires more workers to
produce those products. Therefore, demand for products usually creates a demand for human resources.
Diff: 2 Page Ref: 167
Objective: 7.2

12) Advertisements have been shown to be the most effective method for identifying the best applicants
for jobs.
Answer: FALSE
Explanation: Employee referrals, not ads, have been shown to the most effective form of recruiting.
Diff: 2 Page Ref: 168
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process
13) Employee referrals are usually reliable.
Answer: TRUE
Explanation: Employees recognize that if they recommend an unqualified friend, their own status and
reputation in the organization is bound to suffer. For that reason, employees tend to take great care
before making a recommendation and their referrals are generally reliable.
Diff: 2 Page Ref: 168
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

8. 4
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
14) Firing, layoffs, furloughs, and early retirements are the only three downsizing options.
Answer: FALSE
Explanation: In addition to firing, layoffs, and early retirement, managers can downsize using attrition,
transfers, and job sharing.
Diff: 2 Page Ref: 169
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

15) An accept error involves not hiring an employee who could have performed well in a job.
Answer: FALSE
Explanation: Failing to hire an employee who could have performed well in a job is termed a reject
error. An accept error involves hiring an employee who performs poorly in a job.
Diff: 2 Page Ref: 170
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

16) A selection device is valid if it can be proven to accurately measure the abilities of job applicants.
Answer: FALSE
Explanation: Merely measuring abilities is not enough. To be valid, a selection device must be able to
predict successful performance of the job the person is applying for.
Diff: 3 Page Ref: 170
AACSB: Analytic skills
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process
17) Written tests fell into disfavor in the late 1960s and are now rarely used in the selection process.
Answer: FALSE
Explanation: Written tests did fall out of favor in the 1960s, but they are currently popular again, though
now they are largely administered on the Internet.
Diff: 2 Page Ref: 170-171
AACSB: Use of information technology
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

18) Performance-simulation tests are thought to be one of the best methods for evaluating job applicants
in use today.
Answer: TRUE
Explanation: Performance-simulation tests assess applicants by having them solve problems and
perform tasks that are very similar to the ones they will face in the job itself. They therefore give
managers a look at how the applicant will perform after he or she is hired.
Diff: 2 Page Ref: 171
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

9. 5
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
19) Behavioral interviews involve placing an applicant in stressful circumstances and seeing how he or
she deals with the situation.
Answer: TRUE
Explanation: Though very stressful for applicants, behavioral interviews are thought to give employers
valuable information about how an applicant will solve problems and respond to a difficult situation.
One study shows that behavioral interviews are eight times more effective than traditional interviews for
predicting successful job performance.
Diff: 2 Page Ref: 172
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process
20) In a realistic job preview (RJP), an applicant might be told that the likelihood for promotion for the
job he is applying for is slim.
Answer: TRUE
Explanation: An RJP tries to be more candid with job applicants than ordinary interviews, informing
applicants of both positive and negative aspects of the job they are seeking. The idea behind RJPs is that
employers can avoid having new hires quit their job prematurely because they were not well suited for it
in the first place.
Diff: 2 Page Ref: 172
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

21) Important goals of job orientation are to reduce anxiety and to familiarize the recruit with the job
and the organization.
Answer: TRUE
Explanation: Orientation seeks to make the recruit feel comfortable in his or her new position.
Orientation is also used to clarify the duties and responsibilities of the job, as well as to correct any
misconceptions the recruit has with regard to the job.
Diff: 2 Page Ref: 173
Objective: 7.3
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

22) Most job training does not take place on the job.
Answer: FALSE
Explanation: On-the-job training is the simplest and most inexpensive way to train employees. It is the
most popular form of job training in the United States.
Diff: 2 Page Ref: 174
Objective: 7.3
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

23) One car company claims that every dollar it spends on training ultimately results in $230 in
productivity gains.
Answer: TRUE
Explanation: Though it is not clear how applicable this data is in a general sense, it is clear that training
is cost-effective and can boost productivity in significant ways.
Diff: 2 Page Ref: 174-175
Objective: 7.3
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

10. 6
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
24) Job training never addresses trainee attitudes toward the job or the organization.
Answer: TRUE
Explanation: Job training involves teaching skills, imparting knowledge, or modifying the attitudes and
behavior of the trainee.
Diff: 2 Page Ref: 174
Objective: 7.3
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

25) The best way to measure the effectiveness of job training is to find out how stressful the process was
for trainees.
Answer: FALSE
Explanation: Impressions of trainees are not very valuable as a measure of training effectiveness. The
best way to measure the effectiveness of training is to observe productivity of trainees after they become
regular employees.
Diff: 2 Page Ref: 172
Objective: 7.4
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

26) The only goal of a performance management system is to assess training needs.
Answer: FALSE
Explanation: In addition to assessing training needs, a performance management system evaluates
performance to determine possible compensation levels for employees.
Diff: 2 Page Ref: 176
Objective: 7.4
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

27) A strength of a written essay as an employee appraisal device is that it allows the writing skill of the
evaluator to be a determining factor in the appraisal of performance.
Answer: FALSE
Explanation: The writing skill of the evaluator can be a weakness in the process rather than a strength.
An especially persuasive evaluator can have more influence in the final decision than he or she merits
otherwise, therefore introducing bias into the process.
Diff: 2 Page Ref: 176
Objective: 7.4
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process
28) The most popular and effective employee appraisal device is the graphic rating scale approach.
Answer: FALSE
Explanation: The graphic rating scale has evaluators create graphs that rate employees on objective
numeric scales. While valuable, the graphic rating scale is not as as popular or as effective as the 360-
degree appraisal, which gets performance feedback from a wide variety of different sources, including
the person being evaluated.
Diff: 2 Page Ref: 176
Objective: 7.4
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

11. 7
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
29) The 360-degree appraisal includes an evaluation from the person who is being evaluated.
Answer: TRUE
Explanation: An assessment from the employee being appraised brings valuable perspective into the
evaluation process. Employee appraisal gives the person being evaluated a chance to explain him- or
herself.
Diff: 2 Page Ref: 176
Objective: 7.4
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

30) Using individual ranking as an employee appraisal device, two employees might be named "best" in
the group.
Answer: FALSE
Explanation: No ties are allowed in individual ranking. That means that only one person can be
identified as "best" in the group.
Diff: 2 Page Ref: 177
Objective: 7.4
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

31) A key goal of compensation administration is to create a fair system that will provide incentive for
employees.
Answer: TRUE
Explanation: Managers know that a sense of fairness is important to prospective employees.
An organization with a system that is perceived to be fair can attract and retain high-performing
employees better than an organization that is perceived to be unfair.
Diff: 2 Page Ref: 179
Objective: 7.4
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process
32) The primary determinant of an individual's pay is the type of job he or she performs.
Answer: TRUE
Explanation: The specific job a person has is the most important factor in determining pay. In general,
jobs that require greater skills, knowledge, and talent pay more than those that don't require these
capabilities. Jobs that require the person to assume greater responsibility and authority also pay more.
Diff: 2 Page Ref: 180
Objective: 7.4
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

33) Most U.S. jobs use a variable pay system in which employee compensation is based on status and
seniority.
Answer: FALSE
Explanation: The variable pay system is based on performance, not status and seniority.
Diff: 2 Page Ref: 180
Objective: 7.4

12. 8
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
34) Most organizations are not legally required to provide benefits of any type for employees.
Answer: FALSE
Explanation: Most organizations are required to provide Social Security and unemployment benefits for
regular employees who are not considered freelance employees.
Diff: 2 Page Ref: 180
Objective: 7.4

35) Downsizing can be as stressful for the survivors as it is for the victims.
Answer: TRUE
Explanation: Evidence shows that survivors can suffer almost as much stress as victims of downsizing.
Feelings of anxiety, sadness, frustration, and anger are common in downsizing survivors.
Diff: 2 Page Ref: 180
Objective: 7.5
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

36) Job referrals generally are not a good method for improving workplace diversity.
Answer: TRUE
Explanation: Job referrals generally bring in employees who are similar to the people who
recommended them. Therefore, referrals tend to decrease, rather than increase, workplace diversity.
Diff: 2 Page Ref: 181
AACSB: Multicultural and diversity understanding
Objective: 7.5
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process
37) Although most sexual harassment complaints are filed by women, a significant number of
complaints are filed by men.
Answer: TRUE
Explanation: About 15 percent of all harassment complaints are filed by males.
Diff: 1 Page Ref: 182-183
AACSB: Ethical understanding and reasoning abilities
Objective: 7.5
Learning Outcome: Discuss the role of ethics and social responsibility in management

38) Sexual harassment is defined as any unwanted activity of a sexual nature that affects an individual's
employment.
Answer: TRUE
Explanation: Affecting employment can be broadly interpreted. Activities that intimidate, interfere with
work, or limit opportunities can all be considered sexual harassment.
Diff: 1 Page Ref: 182-183
AACSB: Ethical understanding and reasoning abilities
Objective: 7.5
Learning Outcome: Discuss the role of ethics and social responsibility in management

13. 9
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
39) One major way that an organization can protect itself against sexual harassment cases is to make
sure that all employees are well educated on the topic.
Answer: TRUE
Explanation: The more employees know about harassment and the trouble it causes, the less likely they
will be to engage in the behavior.
Diff: 2 Page Ref: 182-183
AACSB: Ethical understanding and reasoning abilities
Objective: 7.5
Learning Outcome: Discuss the role of ethics and social responsibility in management

40) Workplace spirituality exclusively involves religion in the workplace.
Answer: FALSE
Explanation: Workplace spirituality is not just about religion. It also involves questions of ethics,
values, and a serious consideration of the inner lives of employees.
Diff: 2 Page Ref: 177
AACSB: Ethical understanding and reasoning abilities
Objective: 7.5
Learning Outcome: Discuss the role of ethics and social responsibility in management
41) Historically, spirituality has always had a place in management theory.
Answer: FALSE
Explanation: Until recently, workplace spirituality has been almost completely ignored by management
theorists.
Diff: 2 Page Ref: 162
AACSB: Ethical understanding and reasoning abilities
Objective: 7.5
Learning Outcome: Discuss the role of ethics and social responsibility in management

42) The first three activities of the human resource management (HRM) process are about ________.
A) recruiting
B) planning
C) training
D) downsizing
Answer: B
Explanation: B) The first three steps of the HRM process are about planning, making that the correct
response for this question. Managers first determine needs for workers. Then, depending on the
situation, they either recruit or downsize. Training comes after selection and hiring, so that is an
incorrect response for this question.
Diff: 2 Page Ref: 162
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

14. 10
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
43) Human resource management is concerned with ________ competent employees.
A) obtaining
B) obtaining, training, motivating, and keeping
C) obtaining, training, and motivating
D) training and keeping
Answer: B
Explanation: B) The correct choice identifies all four functions of HRM. HRM is concerned not only
with getting employees, but also training and motivating them after they are hired so they are likely to
be high performers and stay with the organization. The other choices leave out at least one primary
function of HRM so they are incorrect choices.
Diff: 2 Page Ref: 162
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process
44) For the most part, ________ are involved in HR decisions within their own department or unit.
A) very few managers
B) some managers
C) most managers
D) all managers
Answer: D
Explanation: D) To some degree, all managers participate in hiring, firing, and other HR decisions at
least within their own units or departments, making "all managers" the correct response. Managers tend
to participate in the hiring process, for example, because they have a lot at stake—they are the ones who
are going to deal directly with the employees that get hired. The other choices all refer to quantities that
are fewer than "all managers," so they are incorrect answers.
Diff: 2 Page Ref: 162
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

45) Separate HRM specialists are least common in these types of organizations.
A) small
B) large
C) multinational corporations
D) non-profit
Answer: A
Explanation: A) Having no HRM staff support is most common in small organizations that don't have
the resources for individuals or departments to devote time exclusively to HRM, making "small" the
correct response. In these organizations, managers themselves typically take on HR tasks. Large
organizations and multinational corporations typically possess the size and manpower to have HRM
specialists, so large and multinational corporations are incorrect. Non-profit organizations may be large
or small, so non-profit cannot be the best answer for this question.
Diff: 2 Page Ref: 162
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

15. 11
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
46) Employment planning involves ________.
A) addition of staff only
B) addition of staff and reduction of staff only
C) addition of staff, reduction of staff, and selection only
D) addition of staff, reduction of staff, motivation of staff, and selection
Answer: C
Explanation: C) The correct choice correctly identifies all of the activities involved in employment
planning. The choices indicating addition of staff only and addition of staff and reduction of staff only
leave out one or more of the activities, so they are incorrect. The remaining choice adds motivation of
staff, an activity that is not included in employment planning, so it is an incorrect choice.
Diff: 2 Page Ref: 162
Objective: 7.1
Learning Outcome: Discuss the processes and tools of developing different types of plans

47) This is the goal of employment planning.
A) selecting competent employees
B) obtaining competent employees with up-to-date skills
C) obtaining competent and high-performing employees
D) selecting high-performing employees only
Answer: A
Explanation: A) The goal of employment planning is modest: to identify and select competent
employees only. Providing the employees who are selected with up-to-date skills or the ability to
perform at a high level are goals of the orientation and training process, so they are not correct responses
for this question.
Diff: 2 Page Ref: 162
Objective: 7.1
Learning Outcome: Discuss the processes and tools of developing different types of plans
48) The last steps of the HRM process deal with ________.
A) performance and compensation
B) training and compensation
C) compensation only
D) skills
Answer: A
Explanation: A) The last steps in the HRM process identify performance goals, performance problems,
and compensation. This makes "performance and compensation" the correct response and eliminates the
choices indicating training and compensation and skills because training and skills come earlier in the
HRM process. "Compensation only" is not a correct response because the last two steps not only deal
with compensation, they also deal with performance.
Diff: 2 Page Ref: 162
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

16. 12
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
49) The most important environmental factor in the HRM process is ________.
A) the business environment
B) the natural environment
C) the legal environment
D) the scientific community
Answer: C
Explanation: C) Though the business environment may affect the HRM process, a far more important
factor for influencing the activities of HRM is the legal environment. The laws, for the most part, largely
determine how HR managers do their job, making the legal environment the correct response. Both the
natural environment and the scientific community can be ruled out because neither has a direct effect on
hiring, firing, or any other HR activity.
Diff: 2 Page Ref: 163
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process
50) The ________ prohibits discrimination based on race, color, religion, national origin, or sex.
A) Privacy Act
B) Civil Rights Act, Title VII
C) Equal Pay Act
D) Sarbanes-Oxley Act
Answer: B
Explanation: B) Title VII of the 1964 Civil Rights Act is probably the most important anti-
discrimination law ever passed, prohibiting unfair treatment based on race, color, religion, national
origin, or sex. This makes the Civil Rights Act, Title VII the correct response. The Equal Pay Act
prohibits pay discrimination based on sex. The Privacy Act gives employees a right to see their
reference letters. The Sarbanes-Oxley Act establishes financial recordkeeping standards.
Diff: 2 Page Ref: 164
AACSB: Multicultural and diversity understanding
Objective: 7.1
Learning Outcome: Discuss different ways managers work with and promote diversity in organizations

51) It is against the law to discriminate on the basis of sexual orientation ________.
A) in all 50 states
B) only in California
C) nowhere in the United States
D) in many states
Answer: D
Explanation: D) Discrimination on the basis of sexual orientation is not a federal law, but it is illegal in
many states, making that the correct response and eliminating the other choices.
Diff: 2 Page Ref: 164
AACSB: Multicultural and diversity understanding
Objective: 7.1
Learning Outcome: Discuss different ways managers work with and promote diversity in organizations

17. 13
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
52) A wheelchair-bound applicant may be denied a job ________.
A) under no circumstances
B) if the job is strenuous or physically tiring in some way
C) if the job requires complete physical mobility
D) in some states
Answer: C
Explanation: C) A person in a wheelchair may be denied a job only if the job requires running, walking,
or some other action that the person cannot perform. This makes the choice indicating "complete
physical mobility" the correct response and eliminates "under no circumstances." The choice regarding a
strenuous job is incorrect because a person in a wheelchair could cope with a strenuous or tiring job just
as well as a person without a disability. The remaining choice is incorrect because discrimination based
on a disability is prohibited by federal, not state, law.
Diff: 2 Page Ref: 164
AACSB: Multicultural and diversity understanding
Objective: 7.1
Learning Outcome: Discuss different ways managers work with and promote diversity in organizations

53) Affirmative action programs seek to make sure that employers ________ minority groups.
A) pay equal wages to
B) enhance employment opportunities for
C) provide unemployment benefits for
D) establish training programs for
Answer: B
Explanation: B) Affirmative action programs seek to make sure that minorities and other protected
groups get a fair chance at opportunity, making "enhance employment opportunities for" the correct
response. Affirmative action is not an equal wage program, a benefits program, or a training program,
making all of these choices incorrect.
Diff: 3 Page Ref: 165
AACSB: Multicultural and diversity understanding
Objective: 7.1
Learning Outcome: Discuss different ways managers work with and promote diversity in organizations
54) Which U.S. law gives you the legal right to see your professor's letter of recommendation?
A) Civil Rights Act of 1991
B) Privacy Act of 1974
C) Polygraph Protection Act of 1988
D) Sarbanes-Oxley Act of 2002
Answer: B
Explanation: B) The Privacy Act of 1974 gives employees the right to check up on reference letters.
None of the other choices is concerned with reference letters, so they are incorrect responses for this
question.
Diff: 2 Page Ref: 164
Objective: 7.1
Learning Outcome: Discuss different ways managers work with and promote diversity in organizations

18. 14
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
55) Which of the following countries' laws pertaining to HRM practices most closely parallel those in
the United States?
A) Canada
B) Mexico
C) Australia
D) Germany
Answer: A
Explanation: A) Of the countries listed, Canada's HRM practices are most similar to those in the United
States. Canada's HRM laws are less federalized than those in the United States, meaning that individual
Canadian provinces may have their own interpretation of basic anti-discrimination laws. Taken together,
these factors make Canada the correct response.
Diff: 2 Page Ref: 165
AACSB: Dynamics of the global economy
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify the fundamental concepts and issues of international business and
management
56) ________ in Germany give(s) employees the right to participate in personnel decisions.
A) Collective bargaining
B) Unionization
C) Board representatives
D) Work councils
Answer: D
Explanation: D) In most of Western Europe, work councils by law must be consulted when decisions
involving personnel changes are made, including hiring and firing. This makes work councils the correct
answer and eliminates the other three responses. Note that work councils are part of a larger practice
called representative participation, which empowers workers and gives them a say in how companies are
run.
Diff: 2 Page Ref: 166
AACSB: Dynamics of the global economy
Objective: 7.1
Learning Outcome: Identify the fundamental concepts and issues of international business and
management

19. 15
Copyright (c) 2013 Pearson Education, Inc.
57) The first step in any employment planning process involves making a ________.
A) job description
B) human resource inventory
C) product evaluation
D) job specification
Answer: B
Explanation: B) Before an HR manager can decide whether to hire or fire, he or she must first take
stock of who currently works for the organization in what is termed a human resource inventory. The
inventory identifies all company employees and lists any characteristics that the manager deems
relevant. A job description and job specification are steps that come later in the process, so they are
incorrect choices. A product evaluation is not part of the employment planning process, so it is an
incorrect response.
Diff: 2 Page Ref: 166
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process
58) The lengthy process by which a job is examined in detail in order to identify the skills, knowledge
and behaviors necessary to perform the job is known as a ________.
A) job description
B) job specification
C) job definition
D) job analysis
Answer: D
Explanation: D) A job analysis identifies the knowledge, skills, and abilities that are required to perform
any given job. A job analysis for a firefighter, for example, might determine that the applicant be
physically fit, know emergency medical procedures, and be able to haul heavy firefighting equipment a
specific distance. A job description (a written description of a job) and a job specification (a list of
qualifications required for the job) are incorrect because neither is an analysis or a lengthy process. In
fact, a job analysis is used to create job descriptions and job specifications. A job definition is incorrect
because it is not a recognized term for employment planning.
Diff: 2 Page Ref: 166
Objective: 7.2
Learning Outcome: Identify and discuss the components of the human resource management process

20. Random documents with unrelated
content Scribd suggests to you:

21. Jälleen hänet valtasi tuo ihmeellinen, kuumeenomainen sieluntila:
sisäisen näkökyvyn teroittaminen — virta tuntui näyttävän hänelle
hänen oman elämänsä kuvan sellaisena kuin hän oli levottomana
rientänyt ajallisuuden erämaan läpi, noussut kiivaaseen kuohuntaan
milloin, vain kivi sattui tielle — heikosti ja rikkonaisesti ja kalpeasti oli
ikuinen valo päässyt heijastumaan hänen elämäänsä. — Mutta hänen
äidin-silmäänsä erottui himmeästi, että tuskassa ja murheessa ja
rakkaudessa — joka kerta, kun synnin hedelmä oli kypsynyt suruksi,
— oli hänen maahansidottu ja omavaltainen sielunsa saavuttanut
heijastuksen taivaallisesta valosta —.
Terve, Maaria, armoitettu. Siunattu olet sinä vaimojen joukossa ja
siunattu sinun kohtusi hedelmä Jeesus, joka hikoili verta, meidän
tähtemme —.
Lukiessaan viittä Avemariaa lunastuksen ihmeellisten
mysteerioiden muistoksi hän tunsi, että surujensa turvin hän
rohkenisi etsiä suojaa Jumalan äidin viitan alta. Hänellä oli suru
menettämistään lapsista, oli raskaammat surut jokaisesta hänen
poikiaan kohdanneesta kohtalon iskusta, joita hän ei ollut voinut
sovittaa heidän edestään. Maaria, täydellinen puhtaudessa,
nöyryydessä, kuuliaisuudessa Isän tahdolle, oli surrut kaikista
äideistä eniten, ja hänen saalinsa ymmärtäisi sen heikon ja kalpean
heijastuksen syntisen naisen sydämessä, joka oli hehkunut kuumaa,
ja tuhoavaa rakkautta ja kaikkia niitä syntejä, jotka kuuluvat
rakkauden luonteeseen — uhmaa ja tottelemattomuutta, paatunutta
leppymättömyyttä, itsepäisyyttä ja ylpeyttä — se oli kuitenkin
kaikitenkin äidin sydän —.
Kristiina kätki kasvot käsiinsä. Hetken ajan hänestä tuntui
kovemmalta kuin hän voisi kestää, että hän nyt oli erotettu heistä

22. kaikista — kaikista pojistaan.
Sitten hän luki viimeisen Paternosterin. Hän muisti jäähyväisensä
isän kanssa tällä samalla paikalla niin monta vuotta sitten,
jäähyväisensä Gauten kanssa kaksi päivää sitten. Lapsellisesta
ajattelemattomuudesta olivat hänen poikansa loukanneet häntä —
kuitenkin hän tiesi, että jos he olisivat loukanneet häntä samoin kuin
hän oli loukannut isäänsä, syntisen tahallisesti — ei se olisi koskaan
voinut muuttaa hänen sydäntään heitä kohtaan. Oli helppoa antaa
anteeksi lapsilleen —.
Gloria patri et filio spiritui sancto luki hän ja suuteli ristiä, jonka oli
kerran saanut isältään, nöyrän kiitollisena tuntiessaan, että
huolimatta kaikesta, huolimatta omasta uhkamielisyydestään, oli
hänenkin levoton sydämensä käsittänyt kalpean häivähdyksen siitä
rakkaudesta, jonka hän oli nähnyt heijastuvan isänsä sielussa,
kirkkaana ja tyynenä kuin valoisa taivas nyt kuvastui suuresta
tunturilammensilmästä.
* * * * *
Seuraavana päivänä oli sää niin harmaa ja kolkon tuulinen,
sumuinen ja sateinen, että Kristiina ei ollut uskaltaa lähteä taipaleelle
sairaan lapsen ja veli Torgilsin kanssa. Mutta munkki itse oli
innokkain — Kristiina ymmärsi, että veli Torgils pelkäsi kuolevansa
ennen kuin ehtisi Nidarosiin. Niin he lähtivät asumattomalle
taipaleelle, mutta sumu oli toisinaan niin tiheä, ettei Kristiina
uskaltanut lähteä laskeutumaan niitä äkkijyrkkiä, sekä yltä että alta
jyrkänteen reunaamia polkuja, joiden hän muisti olevan tästä
alaspäin Drivdalenin autiotupaan mentäessä. Siksi he laittoivat
nuotion päästyään solan korkeimmalle kohdalle ja asettuivat
viettämään yötä. Iltarukouksen jälkeen veli Arngrim kertoi heille

23. kauniin tarinan merihätään joutuneesta laivasta, — laivan pelasti
erään abbedissan esirukous Neitsyt Maarialle, joka antoi
aamutähden puhjeta paistamaan meren yllä.
Munkki näytti mielistyneen Kristiinaan. Tämän istuessa nuotion
ääressä viihdytellen lasta, jotta toiset saisivat nukkua, siirtyi munkki
hänen viereensä ja alkoi kuiskaten kertoa itsestään. Hän oli köyhän
kalastajan poika, ja neljäntoista vuoden vanhana hän oli menettänyt
isänsä ja veljensä merellä eräänä talviyönä, mutta hänet itsensä oli
toinen venekunta saanut pelastetuksi. Se oli hänen mielestään ollut
kuin ihme, ja sitä paitsi hän oli tullut meriaraksi; siten hänessä oli
syntynyt tuuma ruveta munkiksi. Mutta vielä kolme vuotta oli hänen
täytynyt olla kotona äitinsä luona, ja he näkivät nälkää ja raatoivat
kovasti, ja veneessä hän pelkäsi aina — mutta sitten joutui sisar
naimisiin, ja hänen miehensä otti haltuunsa heidän tupansa ja
veneosuutensa, ja hän saattoi lähteä minoriittiveljien luo
Tunsbergiin. Siellä hän oli ensin saanut kuulla pilkkaa halvan
syntyperänsä vuoksi — mutta gardiani oli hyväntahtoinen ja otti
hänet suojelukseensa. Ja kun veli Torgils Olavinpoika oli sitten tullut
veljistöön, tulivat kaikki munkit paljon hurskaammiksi ja
sopuisammiksi, sillä hän oli niin hurskas ja sävyisä, vaikka oli parasta
sukuperää heistä kaikista, rikasta talonpoikaissukua Slagnista — ja
hänen äitinsä ja sisaruksensa olivat kovin anteliaita luostaria
kohtaan. Mutta kun he sitten olivat tulleet Skidaniin ja veli Torgils oli
sairastunut, oli kaikki taas käynyt paljon raskaammaksi. Veli Arngrim
antoi Kristiinan ymmärtää, että hän ihmetteli, miten Kristus ja Maaria
asettivat niin kivisen tien köyhille veljillensä astuttavaksi.
"He valitsivat itsekin köyhyyden maan päällä eläessään", sanoi
Kristiina.

24. "Sinun on helppo sanoa niin, rikas nainen kun varmaan olet",
sanoi munkki ärtyisesti. "Et ole tainnut koskaan kokea, miltä tuntuu
kulkea vailla ruokaa" — ja Kristiinan oli vastattava, että niin oli laita
—.
* * * * *
Kun he saapuivat kyliin ja matkasivat Updalin ja Soknadalin läpi,
sai veli Torgils sekä ratsastaa että ajaa joitakin osia matkasta, mutta
hän heikkeni heikkenemistään, ja Kristiinan matkaseura vaihtui
alituisesti, sillä toiset erkanivat heistä, mutta uusia toivioretkeläisiä
liittyi matkalla. Kun hän saapui Stauriniin, ei seurueessa ollut jäljellä
niistä, joiden kanssa hän oli taivaltanut tunturin yli, muita kuin
molemmat munkit. Ja aamulla tuli veli Arngrim itkien hänen luokseen
ja kertoi, että veli Torgils oli saanut kovan verensyöksyn yöllä; hän ei
voinut jatkaa matkaa — nyt he varmaan myöhästyisivät Nidarosista
eivätkä saisi nähdä juhlaa.
Kristiina kiitti veljiä matkaseurasta, hengellisestä johdatuksesta ja
avusta matkalla. Veli Arngrim näytti hämmästyvän hänen
erojaislahjansa runsautta, sillä hänen kasvonsa kirkastuivat — nyt oli
Kristiinan saatava häneltä vastalahja: hän veti pussistaan esiin
rasian, jossa oli joitakin kirjeitä. Niihin oli kirjoitettu kaunis rukous
ynnä kaikki Jumalan nimet loppuun; nurkkaan oli jätetty avoin paikka
rukoilijan nimeä varten.
Kristiina käsitti itsekin mahdottomaksi, että munkki tietäisi mitään
hänestä, kenen kanssa hän oli ollut naimisissa tai mikä hänen
miehensä kohtalo oli, vaikka hän olisikin maininnut isännimensä.
Kuitenkin hän pyysi munkkia kirjoittamaan vain: Kristiina leski.
* * * * *

25. Gauldalenin läpi kulkiessaan hän seurasi kylien ulkolaiteitse vieviä
polkuja, sillä hän ajatteli, että jos hän kohtaisi suurtalojen asukkaita,
niin voisi helposti tapahtua, että joku tuntisi entisen Husabyn
emännän, ja hän tiesi tuskin itsekään, miksi se oli hänestä niin
vastenmielistä. Päivää myöhemmin hän nousi metsäpoluille ja harjun
poikki Vatsfjeldetin pienelle kirkolle, joka oli vihitty Johannes
Kastajalle, mutta jota seudun kansa kutsui Pyhän Edvinin kirkoksi.
Kappeli oli aukeamalla sankan metsän keskellä; se ynnä takana
oleva kukkula kuvastuivat lampeen, josta terveyttätuova lähde sai
alkunsa. Puron vieressä oli puinen risti, ja ympärillä virui joitakin
kainalosauvoja ja keppejä, läheisissä pensaissa riippui vanhoja
siderääsyjä.
Kirkon ympärillä oli pieni aitaus, mutta veräjä oli suljettu. Kristiina
polvistui ulkopuolelle ja muisti kuinka hän oli istunut kirkossa Gaute
sylissään. Silloin hän oli ollut silkkiin puettuna, seudun juhlapukuiset
arvomiehet ja naiset ympärillään. Sira Eiliv oli seisonut aivan vieressä
ja pitänyt kiinni Naakkvesta ja Bjørgulfista, väkijoukossa ulkopuolella
olivat olleet hänen palvelustyttönsä ja saattomiehensä. Silloin hän oli
rukoillut niin palavasti, että jos hänen kituva lapsensa saisi
ihmisymmärryksen ja liikkumiskyvyn, niin ei hän toivoisi enempää —
ei edes sitä, että itse pääsisi siitä pahasta selkäviasta, joka oli
vaivannut häntä kaksosten syntymästä asti.
Hän ajatteli Gautea, miten kauniina ja uljaana hän istui vankan
sinertävän hevosensa selässä. Ja hän itse — eipä moni nainen
nauttinut hänen iässään, lähes puolen sadan vuoden vanhana,
sellaista terveyttä, sen hän oli huomannut nyt tunturimatkallaan.
Herra, anna minulle vain se ja se ja se — niin kiitän sinua enkä
pyydä sinulta enää muuta kuin sitä ja sitä ja sitä —

26. Hän ei kai ollut koskaan rukoillut Jumalalta muuta kuin että saisi
tahtonsa tapahtumaan. Ja aina hän oli saanut mitä tahtoi — melkein.
Ja nyt hän istui tässä sydän murtuneena — ei siksi, että hän oli
tehnyt syntiä Jumalaa vastaan, vaan koska hän oli tyytymätön siihen,
että oli saanut seurata omaa tahtoaan tien loppuun asti. Hän ei ollut
tullut Jumalan luo seppeleineen eikä synteineen eikä suruineen — ei
niin kauan kuin maailmalla vielä oli pisarakaan makeutta hänen
maljaansa sekoitettavana. Mutta nyt hän tuli, nyt, kun hän oli
nähnyt, että maailma on kuin majatalo: jolla ei ole enää mitään
annettavaa, se työnnetään ulos ovesta.
Hän ei tuntenut mitään iloa päätöksestään — mutta hänestä
tuntui, ettei hän ollutkaan itse päättänyt sitä. Ne köyhät, jotka tulivat
hänen tupaansa, olivat tulleet käskemään häntä ulos. Toinen tahto
kuin hänen omansa oli pannut hänet köyhien ja sairaiden joukkoon
ja käskenyt hänen mennä heidän kanssaan, pois siitä kodista, jossa
hän oli käskenyt emäntänä ja hallinnut miesten äitinä. Ja kun hän
nyt suostui ilman kovin suurta vastahakoisuutta, niin hän tiesi
tekevänsä näin, koska hän ymmärsi Gauten tulevan viihtymään
paremmin, kun hän oli poissa talosta. Hän oli taivuttanut kohtalon
tahtonsa mukaan, hän oli saanut olonsa sellaiseksi kuin tahtoi —
poikiaan hän ei voinut luoda tahtonsa mukaisiksi, ne olivat sellaisia
miksi Jumala oli heidät luonut, ja heidän omapäisyytensä ajoi heitä,
heidän kanssaan hän jäi alakynteen. Gaute oli hyvä isäntä, hyvä
aviomies ja uskollinen isä, kelpo mies ja yhtä kunniallinen kuin
useimmat muut — mutta päällikön ainesta hänessä ei ollut, eikä
hänellä ollut sellainen mielikään, että hän olisi kaivannut sitä, mitä
äiti oli hänelle toivotellut. Mutta Gaute piti kyllä äidistään niin paljon,
että häntä kiusasi, kun hän tiesi äidin odottavan häneltä toista. Sen
vuoksi Kristiina tahtoi nyt anoa kotia ja suojaa, vaikkakin hänen

27. ylpeydelleen maistui karvaalta, että hänen täytyi tulla niin
köyhtyneenä, ettei hänellä ollut mitään uhrattavaa.
Mutta hän ymmärsi, että hänen täytyi tulla. Kummulla kohoava
kuusikko seisoi ja joi siivilöityvää päivänpaistetta ja humisi hiljaa,
pieni kirkko kyyhötti äänettömänä ja suljettuna ja hikosi tervanhajua.
Kaivaten ajatteli Kristiina munkki-vainajaa, joka oli ottanut häntä
kädestä ja johtanut hänet Jumalan rakkauden vaipasta säteilevään
valoon, kun hän oli viaton lapsi, ojentanut hänelle kätensä
viedäkseen hänet kotiin harhapoluilta kerran toisensa jälkeen, sekä
maan päällä eläessään että sen jälkeen. Ja yhtäkkiä hän muisti
ilmielävästi unen, jonka hän oli nähnyt veli Edvinistä äskeisenä yönä
tunturilla:
Hän oli ollut seisovinaan päivänpaisteessa jonkun suuren talon
pihalla, ja veli Edvin tuli ulos tuvan ovesta. Hänellä oli kädet täynnä
leipää, ja kun hän tuli hänen luokseen, taittoi hän yhdestä leivästä
ison kappaleen ja antoi hänelle — Kristiina ymmärsi joutuneensa
tekemään niinkuin oli arvellut, pyytämään almua tultuaan kyliin,
mutta sitten hän oli jollakin tavoin yhdyttänyt veli Edvinin, he
kulkivat yhdessä anelemassa —. Samalla hän kuitenkin tiesi, että
unella oli kaksinainen merkitys, talo ei ollut vain suurtalo, vaan se
tuntui hänestä merkitsevän pyhää paikkaa, ja veli Edvin kuului sen
asujaimiin, ja leipä, jota veli Edvin antoi hänelle, ei ollut pelkkää
syötävää leipää, jolta se näytti — se tarkoitti ehtoollisleipää, panis
angelorum, ja hän otti enkelien ruokaa veli Edvinin kädestä. Ja nyt
hän antoi lupauksensa veli Edvinille.

28. V
Nyt hän oli vihdoinkin perillä. Kristiina Lauritsantytär istui
levähtämässä heinäru'olla tien vieressä Sionsborgin alapuolella.
Aurinko paistoi ja tuuli puhalsi; se niittykappale, joka oli vielä
niittämättä, aaltoili punertavana ja kiiltävänä kuin silkki
täysinpuhjennein korsin. Niin punainen oli niitty vain täällä
Trøndelagenissa. Mäen alta näkyi kaistale vuonoa tummansinisenä ja
vaahtopilkkuisena, raikkaan valkeaa merenpärskettä kuohui
kalliotöyryjen juurella niin pitkälle kuin hän näki rantaa
vihreämetsäisen kaupunkiniemen alapuolella.
Kristiina huoahti pitkään. Kuitenkin — hyvä oli olla täällä jälleen,
hyvä vaikka samalla omituistakin tietää että nyt hän ei enää koskaan
tulisi täältä poistumaan. Reinin luostarin harmaapukuiset sisaret
seurasivat samoja sääntöjä, Pyhän Bernhardin sääntöjä, kuin Tautran
veljet. Kun hän nousisi aamulla varhain ja menisi kirkkoon, tietäisi
hän, että nyt menevät myös Naakkve ja Bjørgulf paikoilleen
munkkien kuoriin. Niin tulisi hän sittenkin elämään vanhuutensa
kahden poikansa seurassa —. vaikka ei sillä tavalla kuin oli ajatellut.
Hän veti jalastaan sukat ja kengät ja pesi jalkansa purossa.
Nidarosiin hän tahtoi mennä avojaloin.

29. Hänen takanaan ylös linnavuoren rinnettä vievällä polulla mekasti
joukko poikia — he pysähtyivät ylös porttitornin alle ja koettivat,
voisivatko jollakin keinoin päästä rappeutuneeseen linnoitukseen.
Kun pojat huomasivat hänet, he alkoivat huudella hänelle ylhäältä
säädyttömiä sanoja, nauraen ja meluten. Hän ei ollut kuulevinaan
ennen kuin muuan pieni vekara — kahdeksanvuotias saattoi
poikanen olla — lähti vierimään alas jyrkkää nurmirinnettä ja melkein
törmäsi häneen, päästäen joitakin rumia sanoja, joita hän
vallattomuudessaan otti vanhempien suusta. Kristiina kääntyi häneen
päin ja sanoi naurahtaen:
"Ei sinun tarvitse huutaa noin, kyllä minä ymmärrän muutenkin,
että sinä olet peikonpentu, kun sinulla on pyörimähousut päälläsi?-"
Kun pojat huomasivat naisen vastaavan, tulla tömistivät he koko
joukko. Mutta he tulivat äänettöminä ja häpesivät nähdessään, että
hän oli vanhahko nainen ja pyhiinvaeltajan puvussa, eikä hän
soimannut heitä heidän raaoista sanoistaan, vaan istui ja katsoi
heihin suurin, kirkkain ja levollisin silmin ja pieni salavihkainen hymy
suupielissä. Hänellä oli pyöreät, laihat kasvot, leveä otsa ja pieni,
kaartuva leuka; hän oli päivettynyt ja hyvin ryppyinen silmien alta,
mutta ei kuitenkaan näyttänyt kovin vanhalta.
Silloin ryhtyivät rohkeimmat pojista puhelemaan ja kyselemään
peittääkseen joukon hämmennystä. Kristiinaa nauratti — nämä pojat
muistuttivat hänen mielestään niin kovasti hänen omia villivarsojaan,
kaksosia heidän pieninä ollessaan, vaikka hän toivoikin hartaasti,
etteivät hänen poikansa sentään olisi koskaan olleet niin roskaisia
suustaan. Nämä tuntuivat olevan kaupungin pieneläjien lapsia.
Ja kun tuli se hetki, jota hän oli ikävöinyt koko matkan, jolloin hän
seisoi Feginsbrækkan ristin juurella ja katseli alas Nidarosiin, ei hän

30. saanutkaan kootuksi sieluaan hartauteen tai mietiskelyyn. Kaikki
kylän kellot puhkesivat samassa soittamaan vesperrukoukseen,
mutta pojat puhelivat kilvan tahtoen osoitella hänelle kaikkea mitä
hän näki —.
Tautraa hän ei voinut nähdä, koska vuonolla Frostan kohdalla kävi
vihurituuli nostattaen sumua ja sadekuuroja.
Poikaparven keskellä hän laskeutui alas jyrkkiä polkuja
Steinbergien läpi — ja nyt kilisivät karjankellot ja paimenet huhuilivat
joka taholla — lehmät palasivat kotiin yhteislaitumelta. Nidareidin
poikki kulkevan muurin portilla täytyi Kristiinan ja hänen nuorten
seuralaistensa odottaa, kunnes karja oli ajettu läpi — paimenet
luikkasivat, huutelivat ja sättivät, sonnit puskivat, lehmät tungeksivat
sekaisin, ja pojat selittivät kuka minkin härän omisti. Ja kun he
pääsivät portista ja kulkivat katuja kohti, oli Kristiinalla enemmän
kuin tarpeeksi katsomista siinä, mihin lehmänläjien lomiin astua
paljailla jaloillaan tallatulla tantereella.
Jotkut pojat seurasivat häntä pyytämättä aina Kristuksenkirkon
sisään. Ja kun hän seisoi hämärässä pylväsmetsässä ja katseli
eteensä kuorin valoja ja kultaloistoa kohti, vetivät pojat koko ajan
vierasta naista tahtoen näyttää hänelle ruusuikkunan läpi tunkevaa
päivänpaisteen luomia värillisiä valoläikkiä holvien väIissä, lattian
hautakiviä, alttarien yläpuolella olevia kalliista kankaista laitettuja
verhoiluja — kaikkea sellaista mikä eniten pistää lasten silmään.
Kristiina ei saanut ollenkaan rauhaa ajatustensa kokoamiseen —
mutta jokainen poikien lausuma sana herätti hänen sydämensä
kumean kaipuun — ensi sijassa hänen omiin poikiinsa, mutta myös
kartanoon, huoneisiin, talousrakennuksiin, karjaan — äidin puuhiin ja
äidin valtiuteen.

31. Hänellä oli yhä tuo vastenmielisyys sitä kohtaan, että joku hänen
ja Erlendin entisistä ystävistä tuntisi hänet. Heillä oli aina tapana olla
kaupunkitalossaan juhlien aikana ja pitää vieraita luonaan — häntä
pelotti jonkun sellaisen seurueen kohtaaminen. Ulf Haldorinpoika
hänen oli etsittävä käsiinsä, sillä tämä oli hoitanut hänen
asiamiehenään niitä tiluksia, jotka hän vielä omisti täällä pohjoisessa
ja jotka hän nyt aikoi antaa tulolahjanaan Reinin luostarille. Nyt oli
Ulfin luona kuitenkin varmaan hänen sukulaisiaan Skaunista, joten
hänen pitäisi odottaa. Mutta Kristiina tiesi, että eräs mies, joka oli
palvellut Erlendin asemiesjoukossa tämän toimitusmiesaikana, asui
pienessä talossa Bratørenillä harjoittaen lahtivalaan ja pyöriäisen
pyyntiä vuonossa ja pitäen majalaa kalastajille.
Kaikki huoneet olivat täpötäynnä, vastattiin siellä Kristiinalle, mutta
sitten tuli itse isäntä, Aamunde, paikalle ja tunsi hänet heti. Oli
omituista kuulla miehen huudahtavan hänen vanhaa nimeään:
"No jopa jotakin — eikö se ole Erlend Nikulauksenpojan emäntä
Husabystä — terve, Kristiina — mitenkäs on selitettävä, että sinä
tulet tänne minun talooni!"
Miehelle oli vain ilo, jos Kristiina tyytyisi sellaiseen yösijaan, minkä
hän saattoi tarjota, ja hän lupasi itse viedä Kristiinan purjeveneellä
Tautraan juhlan jälkeisenä päivänä.
Myöhäiseen yöhön Kristiina istui talossa juttelemassa talon
isännän kanssa, ja häneen teki voimakkaan vaikutuksen, kun hän
näki, että Erlendin entiset miehet rakastivat ja kunnioittivat suuresti
nuoren päällikkönsä muistoa — Aamunde käytti hänestä useaan
kertaan sanaa nuori. Ulf Haidorinpojalta he olivat kuulleet hänen
onnettomasta kuolemastaan, ja Aamunde sanoi, ettei hän koskaan
tavannut Husabyn-aikaisia vanhoja tovereita juomatta urhean

32. isäntänsä muistolle — ja kaksi kertaa olivat jotkut heistä
kokoontuneet yhteen ja antaneet lukea messun hänen puolestaan
hänen kuolinpäivällään. Aamunde kyseli paljon Erlendinpojista, ja
Kristiina kyseli myös vanhoista tuttavistaan. Oli puoliyö, kun hän
joutui sänkyyn Aamunden vaimon viereen — mies olisi välttämättä
tahtonut, että he molemmat olisivat muuttaneet pois sängystään
luovuttaen sen Kristiinalle, ja vihdoin täytyi Kristiinan kiittäen
suostua ottamaan ainakin hänen paikkansa.
* * * * *
Seuraava päivä oli Olavin valviaispäivä. Aamupuolella Kristiina
käyskenteli rantamalla katsellen touhua laiturien luona. Hänen
sydämensä alkoi tykyttää, kun hän näki Tautran apotin nousevan
maihin — mutta hänen seurassaan olevat munkit olivat kaikki
ikämiehiä.
Jo ennen yhdeksättä hetkeä virtasi kansaa Kristuksenkirkkoa kohti
kantaen ja taluttaen sairaitaan ja raajarikkojaan saadakseen näille
sellaisen paikan isossalaivassa, että he tulisivat lähelle
pyhimyslipasta, kun sitä kannettiin ulos juhlasaatossa seuraavana
päivänä puolipäivämessun jälkeen.
Kun Kristiina tuli myymäläkojujen joukkoon, joita oli pystytetty
kirkkomaan aidan viereen — niissä myytiin enimmäkseen ruokaa ja
juomaa, vahakynttilöitä ja kaislasta tai koivunvarvuista palmikoituja
tyynyjä istuma-alustaksi kirkon lattialle — kohtasi hän andebulaiset,
ja Kristiina otti lapsen siksi aikaa että nuori äiti saisi juoduksi olutta
tuopista. Samassa tuli englantilaisten pyhiinvaeltajain kulkue laulaen
ja sytytettyjä kynttilöitä kantaen; hämmingissä, joka syntyi, kun
näiden oli päästävä kojujen luo kasaantuneen ihmispaljouden läpi,

33. hän eksyi andebulaisista, eikä hän jälkeenpäinkään enää löytänyt
heitä.
Kauan hän harhaili sinne tänne väkijoukon liepeillä hyssytellen
parkuvaa lasta. Kun hän painoi sen kasvot kaulaansa vasten ja
hyväili viihdyttääkseen sitä, se haki suullaan ja imi sen hänen ihoaan
vasten; hän ymmärsi sen olevan nälissään eikä tiennyt mitä tehdä.
Äitiä näytti olevan turha etsiä, hänen täytyi lähteä kaduille
tiedustelemaan, saisiko hän mistään maitoa sille. Mutta kun hän tuli
Ylemmälle Pitkällekadulle pyrkien pohjoiseen päin, syntyi siinä taas
suuri tungos — etelästä päin tuli ratsastajaseurue ja samalla
saapuivat linnansoturit kuninkaankartanosta kirkon ja ristiveljien
talon väliselle torille. Kristiina tuli tungetuksi lähimmälle
poikkikadulle, mutta sielläkin samosi ratsastajia ja jalankulkijoita
kirkkoa kohti, niin että hänen viimein täytyi kiivetä turvaan
kiviaidalle.
Ilma hänen yläpuolellaan värjyi kellonkumahtelua —
tuomiokirkosta soitettiin yhdeksättä hetkeä. Lapsi herkesi itkemästä
äänen kuullessaan — se katsoi ylöspäin, ja ymmärryksen häive tuli
sen elottomiin silmiin — se hymyili vähän. Liikuttuneena kumartui
vanha äiti ja suuteli pientä poloista. Silloin hän näki istuvansa
Nikulauksentalon, heidän vanhan kaupunkitalonsa humalatarhaa
ympäröivällä kiviaidalla.
Olisihan hänen pitänyt tuntea tuo turvekaton läpi muurattu
savupiippu — heidän tuparakennuksensa takasivu. Lähinnä häntä
olivat sairaalan rakennukset, jotka Erlendin suureksi harmiksi olivat
saaneet oikeuden tarhan käyttöön yhdessä heidän kanssaan.
Hän painoi vieraan naisen lasta rintaansa vasten suudellen sitä
suutelemistaan. Silloin joku kosketti häntä polveen.

34. Siinä oli munkki puettuna saarnaajaveljien valkoiseen kaapuun ja
mustaan huppukaulukseen. Kristiina katsoi alas keltaisenkalpeihin,
ryppyisiin vanhuksen kasvoihin, — sisäänvajonnut, kapea ja pitkä
suu, kaksi suurta, syväänvajonnutta merenpihkankeltaista silmää.
"Voiko se olla — oletko se sinä itse, Kristiina Lauritsantytär!"
Munkki pani ristityt käsivartensa kiviaidalle ja painoi leukansa niihin.
"— Oletko sinä täällä!"
"Gunnulf!" Silloin munkki siirsi päätään, niin että se kosketti aidalla
istuvan Kristiinan polvea: "Onko sinusta niin ihmeellistä, että minä
olen täällä?" Silloin johtui Kristiinan mieleen, että talo, jonka aidalla
hän istui, oli ensin ollut tämän munkin ja sitten hänen oma talonsa,
ja hänestä se oli omituista yhtäkaikki.
"Mutta mikä lapsi sinulla on sylissäsi — ei kai tämä suinkaan liene
Gauten lapsi?"
"Ei —." Ajatellessaan pikku Erlendin terveitä, suloisia kasvoja ja
voimakasta, hyvinmuodostunutta ruumista painoi Kristiina säälin
valtaamana vieraan kitulapsen itseään vasten. "Tämä on erään
naisen lapsi, jonka kanssa tulin yhtä matkaa tunturin yli."
Mutta silloin hänelle sarasti, mitä Andres Simoninpoika oli nähnyt
lapsellisessa viisaudessaan. Täynnä kunnioitusta hän katsoi sylissään
olevaa viheliäistä eläjää.
Nyt lapsi itki jälleen, ja hänen täytyi kaikkein ensiksi kysyä
munkilta, tietäisikö tämä, mistä hän voisi saada maitoa lapselle.
Gunnulf vei hänet itäänpäin kirkon ympäri Saarnaajaintalolle ja
hankki hänelle kupillisen maitoa. Kristiinan syöttäessä hoidokkiaan
he juttelivat keskenään, mutta se kävi omituisen hitaasti.

35. "Niin pitkä aika on kulunut ja niin paljon on tapahtunut sitten
viime näkemän", sanoi Kristiina surumielisesti. "Ja raskaat olivat
varmaan sinunkin kantaa ne tiedot, joita sait kuulla veljestäsi?"
"Jumala armahtakoon hänen sielu-parkaansa", kuiskasi veli
Gunnulf järkyttyneenä.
Vasta kun Kristiina tiedusteli Tautrassa olevista pojistaan, tuli
Gunnulf vähän puheliaammaksi. Sydämellisellä ilolla oli luostari
ottanut vastaan nuo maan parhaisiin sukuihin kuuluvat alokkaat.
Nikulauksella näytti olevan ihanat hengenlahjat ja hän edistyi niin
erinomaisesti opissa ja jumalanpelossa, että apotin täytyi muistella
hänen suurta esi-isäänsä, kyvykästä kirkon soturia piispa Nikulaus
Arnenpoikaa. Näin ensi aikoina. Mutta jonkin aikaa sen jälkeen, kun
he olivat saaneet munkinpuvun, oli Nikulaus alkanut osoittaa hyvin
huonoa käytöstä ja aiheuttanut suurta levottomuutta luostarissa.
Gunnulf ei tiennyt tarkoin syitä — yksi oli ainakin se, että apotti
Johannes ei myöntänyt nuorille veljille papiksivihkimystä ennen kuin
he olivat täyttäneet kolmekymmentä vuotta, eikä hän tahtonut
poiketa tästä säännöstä Nikulaukseenkaan nähden. Ja kun tuon
arvoisan isän mielestä Nikulaus luki ja mietiskeli enemmän kuin
mihin hänelle oli hengellistä kypsyyttä ja turmeli terveytensä
hartaudenharjoituksilla, hän tahtoi lähettää nuorukaisen erääseen
luostarin karjakartanoon, Inderøen-saarelle, jotta hän jonkun
vanhemman munkin käskynalaisena istuttaisi siellä omenatarhan.
Silloin kerrottiin Nikulauksen yltyneen tottelemattomuuteen apottia
kohtaan, syyttäneen veljiään luostarin omaisuuden tuhlaamisesta
ylellisellä elämällä, laiskuudesta jumalanpalvelukseen ja
säädyttömistä puheista. Suurin osa asioista ei luonnollisesti tullut
tietoon luostarin ulkopuolella, sanoi Gunnulf, mutta hänen kerrottiin
myös nousseen vastustamaan sitä veljeä, jonka apotti oli pannut

36. häntä rankaisemaan. Jonkin aikaa hän oli ollut luostarin vankilassa,
tiesi Gunnulf, mutta lopulta hän oli sentään lannistunut, kun apotti
uhkasi erottaa hänet Bjørgulfista ja lähettää toisen heistä
Munkabuhun — sokea veli se luultavasti oli esittänyt tämän keinon.
Mutta silloin tuli Nikulaus katuvaiseksi ja säyseäksi.
"Isän luonne se tulee ilmi heissä", sanoi Gunnulf katkerasti.
"Muutahan ei voinut odottaakaan kuin että veljenpoikieni olisi vaikea
oppia kuuliaisuutta ja pysyä horjumattomina jumalisessa
harjoituksessa —"
"Se voi yhtä hyvin olla heissä äidinperintöä", vastasi Kristiina
surumielisenä. "Tottelemattomuus oli minun pääsyntini, Gunnulf — ja
epävakainen olin myös. Koko elinikäni olen halunnut sekä seurata
oikeaa tietä että kulkea omia harhapolkujani yhtäkaikki —"
"Erlendin harhapolkuja, tarkoitat kai", sanoi munkki synkästi.
"Veljeni ei vietellyt sinua vain yhden kerran, Kristiina, vaan minä
luulen, että hän vietteli sinua joka päivä, jonka elit hänen kanssaan.
Hän teki sinut muistamattomaksi, niin ettet sinä tajunnut
ajatellessasi ajatuksia, joita sinun täytyi hävetä, että kaikkitietävältä
Jumalalta et voinut salata mitä ajattelit?-."
Kristiina tuijotti eteensä.
"En tiedä, Gunnulf, oletko oikeassa —. en tiedä, olenko koskaan
unohtanut, että Jumala näkee sydämeeni, ja sitä suurempi kai on
syntini. Kuitenkaan ei ole niin, kuten sinä ehkä luulet, että minun
eniten tarvitsisi hävetä epäkainoa haluani tai heikkouttani;
pikemminkin on minun hävettävä sitä, että ajatukseni miehestäni
olivat monta kertaa karvaammat kuin käärmeenmyrkky. Mutta
viimeisen täytyi kai seurata ensimmäistä — sinähän se sanoit minulle

37. kerran, että ne, jotka rakastavat toisiaan kuumimmalla kiihkolla, ne
ovat lopulta kuin kaksi käärmettä, jotka purevat toisiaan pyrstöstä.
"Mutta se on ollut minun lohtunani näinä vuosina, Gunnulf, niin
usein kuin ajattelin sitä, että Erlendin täytyi mennä Jumalan tuomion
eteen saamatta valmistusta tai apua, surmaan syöstynä viha
sydämessä ja verta käsissään — että hän ei tullut sellaiseksi kuin
sinä sanoit ja kuin minä tulin. Hän ei kätkenyt vihaa eikä vääryyttä
enempää kuin hän kätki muutakaan. — Gunnulf, hän oli niin kaunis
ja näytti niin rauhalliselta, kun olin pukenut hänen ruumiinsa — olen
varma, että kaikkitietävä Jumala tietää, ettei Erlend ole koskaan
kantanut kaunaa kenellekään ihmiselle eikä minkään asian tähden."
Veli katsoi häneen suurin silmin. Sitten hän nyökkäsi.
Hetken perästä munkki kysyi:
"Tiedätkö, että Eiliv Serkinpoika on pappina ja nunnien
isännöitsijänä
Reinissä?"
"Onko!" sanoi Kristiina riemukkaan onnellisena.
"Luulin sinun sentähden valinneen itsellesi juuri tuon paikan",
sanoi
Gunnulf.
Heti sen jälkeen hän mainitsi, että hänen oli palattava luostariinsa.
* * * * *
Ensimmäinen nokturni oli alkanut, kun Kristiina tuli kirkkoon.
Päälaivassa ja kaikkien alttarien ympärillä oli kansaa ahdinkoon asti,

38. mutta eräs kirkonpalvelija, joka näki että hänellä oli kovin viheliäinen
lapsi sylissään, auttoi sysäten häntä eteenpäin väkijoukossa, niin
että hän tuli aivan perille raajarikkojen ja sairaiden joukkoon, jotka
olivat asettuneet keskelle kirkkoa päätornin kuvun alle, mistä oli hyvä
näköala kuoriin.
Satoja kynttilöitä paloi kirkossa — kirkonpalvelijat ottivat vastaan
toivioretkeläisten kynttilät ja asettivat ne kynttilänjaloilla
varustettuihin suovamaisiin pikkutorneihin, joita oli sijoitettu pitkin
kirkkoa. Sitä mukaa kuin päivänvalo himmeni kirjavien lasiruutujen
takana, tuli kirkko tunnelmalliseksi palavan vahan hajusta, mutta
vähitellen se täyttyi myös sairaiden ja köyhien rääsyjen happamesta
löyhkästä.
Kun kuorolaulu kaikui holvien alla ja urut, huilut, pasuunat ja
kielisoittimet soivat, ymmärsi Kristiina minkätähden kirkkoa saattoi
kutsua laivaksi — tuossa valtavassa kivihuoneessa olivat kaikki
ihmiset kuin laivan kannella, ja laulu oli kuin meren pauhina, jonka
pinnalla se keinui. Väliin se rauhoittui kuin tyyntyviksi mainingeiksi,
kun yksinäinen miesääni kannatti lukukappaletta yli joukkojen.
Kasvoja kasvojen vieressä, jotka kävivät valkoisemmiksi ja
väsyneemmiksi sitä mukaa kuin valviaisyö kului. Ei juuri kukaan
mennyt ulos jumalanpalvelusten välillä, ei ainakaan niistä, jotka
olivat saaneet paikat keskellä kirkkoa. Nokturnien väliajoilla he
torkkuivat tai rukoilivat. Lapsi nukkui melkein koko yön — pari kertaa
täytyi Kristiinan hyssyttää sitä hiukan tai antaa sille maitoa
puupullosta, jonka Gunnulf oli hänelle hankkinut luostarista.
Kohtaus Erlendin veljen kanssa oli merkillisesti ravistanut hänet
eloon, sillä jokainen askel tänne pohjoiseen matkatessa oli tuonut
hänet yhä lähemmäksi vainajan muistoa. Hän oli ajatellut Erlendiä

39. vähän näinä viime vuosina, kun huolehtiminen kasvavista pojista soi
hänelle vähän aikaa oman kohtalonsa muistelemiseen — kuitenkin
oli ajatus Erlendistä ollut aina ikään kuin aivan hänen takanaan, hän
ei vain ollut joutanut kääntymään sinnepäin. Nyt hän oli näkevinään
sielunsa niinä vuosina; se oli elänyt niinkuin ihmiset elävät taloissaan
kiireisinä kesäkuukausina, kun muutetaan pois isostatuvasta ja
asutaan luhtirakennuksissa. Mutta silloin käydään ja juostaan
talvituvan ohi kaiken päivää ajattelematta koskaan mennä sinne
sisään, vaikka ei tarvitsisi muuta kuin tarttua kääkään ja aukaista
ovi. Ja kun vihdoin jonakin päivänä tulee sinne asiaa, niin on tupa
tullut vieraaksi ja miltei juhlalliseksi siitä, että siihen on tullut
yksinäisyyden ja hiljaisuuden tuoksu —.
Mutta puhuessaan sen miehen kanssa, joka oli hänen ja vainajan
yhteiselämään sisältyneen kylvön ja korjuun välisen vaihtelun
viimeinen elossa oleva silminnäkijä — silloin hänestä tuntui kuin olisi
hän tullut katselleeksi elämäänsä uudella tavalla: aivan niinkuin hän
nousisi kotikylänsä läheiselle kukkulalle, missä ei ole koskaan ennen
ollut, ja sieltä katselisi omaan laaksoonsa. Tuntee jokaisen talon ja
aidan, jokaisen notkon ja puron uoman, mutta on kuin näkisi ensi
kerran, miten kaikki sijaitsee sillä maisemapohjalla, joka kylää
kannattaa. Ja tästä uudesta näkemyksestä hän oli yhtäkkiä löytänyt
sanat, jotka hälvensivät sekä hänen katkeruutensa Erlendiä kohtaan
että huolen hänen äkkikuolemassa temmatun sielunsa tilasta.
Kaunaa ei Erlend ollut koskaan tuntenut; Kristiina näki sen nyt, ja
Jumala oli nähnyt sen aina.
Niin oli hän nyt vihdoinkin saapunut niin pitkälle, että oli
näkevinään oman elämänsä niinkuin vuorensolan ylimmältä
kynnykseltä. Nyt vei hänen tiensä alas hämärään laaksoon, mutta
sitä ennen hän oli saanut armon ymmärtää, että luostarin

40. yksinäisyydessä ja kuoleman portilla on häntä odottamassa yksi, joka
aina oli nähnyt ihmisten elämän siten kuin ihmisten asumukset
näkyvät tunturinreunalta. Hän oli nähnyt synnin ja surun ja
rakkauden ja vihan ihmisten sydämissä niinkuin ihminen näkee
rikkaat talot ja köyhät töllit, aaltoilevat pellot ja auhdot erämaat
saman maaperän kamaralla. Ja hän oli astunut alas, hänen jalkansa
olivat vaeltaneet kautta ihmisten maiden, seisoneet linnoissa ja
tölleissä, hän oli koonnut rikkaiden ja vähäväkisten surut ja synnit ja
kohottanut ne mukanaan ylös ristille. Ei minun onneani ja
ylimielisyyttäni, vaan syntini ja suruni, oi rakas Herra armias —.
Kristiina katsoi sinne, missä ristiinnaulitun kuva seisoi ylhäälle
korotettuna, huimaavan korkealla voittokaaren yllä.
Kun aamuaurinko sytytti korkeat, kirjavat ruudut pääkuorin
pylväsmetsän perällä ja niiden punainen, ruskea, vihreä ja sininen
jalokiviloiste himmensi kynttiläin loisteen alttarilta ja sen takaiselta
kultalippaalta, kuunteli Kristiina viimeisen valviaismessun —
aamumessun. Tämän palvelusmenon lukukappaleiden hän tiesi
käsittelevän Jumalan lääkitsemisihmeitä ja hänen voimaansa hänen
uskollisessa ritarissaan kuningas Olavi Haraldinpojassa. Hän kohotti
vieraan sairaan lapsen kuoria kohti ja rukoili sen puolesta.
Mutta häntä vilusti niin että hampaat kalisivat pitkästä oleskelusta
kylmässä kirkossa, ja hän tunsi itsensä heikoksi paastosta. Suuren
ihmispaljouden haju ja sairaiden ja köyhien tukahduttava lemu
sekoittui vahakynttiläin käryyn ja laskeutui omituisen rasvaisena ja
umpeana ja raskaana lattialla polvistuvien ylle, kylmänä kylmässä
aamussa. Mutta muuan paksu ja ystävällinen ja iloinen
talonpoikaisvaimo, joka oli istunut ja uinahtanut vähän juuri heidän
takanaan olevan pilarin juurta vasten, karhuntalja allaan ja toinen
ramman säärensä peittona, heräsi nyt ja veti Kristiinan väsyneen

41. pään avaraan helmaansa: "Lepää nyt vähän, sisar — sinä tarvitset
kyllä lepoa, luulisin —"
Kristiina nukkui vieraan naisen helmassa ja näki unta:
Hän astui kynnyksen yli kotitalonsa vanhaan liesitupaan. Hän oli
nuori ja naimaton, sillä hän näki omat paksut ruskeat palmikkonsa,
kun ne riippuivat hänen olkapäittensä etupuolella. Hän oli Erlendin
seurassa, sillä tämä oikaisi itsensä juuri suoraksi astuttuaan hänen
edellään sisään ovenkamanan alitse.
Lieden luona istui hänen isänsä pannen varsia nuoliin — hänellä oli
syli täynnä jännerihmakimppuja, ja penkillä kahden puolen häntä oli
kasoittain nuolenkärkiä ja teroitettuja varsia. Juuri heidän astuessaan
sisään kumartui isä eteenpäin hiilikasan yli aikoen ottaa pienen
kolmijalkaisen pronssikupin, jossa hänen oli aina tapana sulattaa
pihkaa. Mutta äkkiä hän nykäisi kätensä takaisin, pudisteli sitä
ilmassa ja pisti sitten palaneet sormenpäänsä suuhunsa ja imi niitä,
samalla kun käänsi päänsä häneen ja Erlendiin päin ja katsoi heihin
kulmat rypyssä ja suu hymyssä —.
Sitten Kristiina heräsi kasvot märkinä itkusta.
Hän oli polvillaan puolipäivämessun aikana, kun arkkipiispa itse
suoritti alttaripalveluksen pääalttarin edessä. Pyhäsavupilvet
aaltoilivat läpi kaikuvan kirkon, missä nyt kirjava päivänpaiste ja
vahakynttiläin loiste sekoittuivat toisiinsa; veres, maustettu
suitsutuksentuoksu tihkui kaikkialle ja tukahdutti köyhyyden ja
sairauden hajun. Sydän pakahtuakseen täynnä myötätuntoa köyhien
ja kärsivien joukkoa kohtaan, johon Jumala oli hänet asettanut,
rukoili Kristiina sisarellisen hellyyden huumauksessa kaikkien niiden

42. puolesta, jotka olivat köyhiä niinkuin hän ja kärsivät niinkuin hän itse
oli kärsinyt.
"Minä tahdon nousta ja mennä isän tykö —."

43. VI
Luostari oli pienellä harjulla lähellä vuonoa, joten useimmilla tuulilla
rannan tyrskyjen kohina voitti honkametsän huminan, joka peitti
harjun rinteitä pohjoisessa ja lännessä ja esti näköalan merelle.
Kristiina oli purjehtiessaan ohi Erlendin kanssa nähnyt kirkontornin
metsän yli, mutta siitä matkasta tuolle hänen esi-isänsä perustamalle
nunnakodille, josta Erlend oli joitakin kertoja puhunut, ei ollut
koskaan tullut totta. Kristiina ei ollut käynyt maissa Reinin luostarin
luona ennen kuin tuli sinne pysyvästi olemaan.
Hän oli luullut, että elämä täällä olisi sellaista, johon hän oli
tutustunut Oslon tai Bakken nunnaluostareissa, mutta täällä oli hyvin
erilaista ja paljon hiljaisempaa. Täällä olivat sisaret todellakin
kuolleet maailmalta. Ragnhild-rouva, abbedissa, kehuikin että siitä oli
viisi vuotta, kun hän oli käynyt kaupungissa ja yhtä kauan siitä, kun
yksikään nunnista oli astunut jalallaan luostarin alueen ulkopuolelle.
Täällä ei ollut lapsia kasvatettavana, ja siihen aikaan kun Kristiina
tuli Reiniin, ei luostarissa ollut yhtään alokastakaan; oli niin monta
vuotta siitä, kun joku nuori neito oli pyrkinyt sisarkuntaan, että sen
nuorin jäsen, sisar Borghild Marcellina, oli ollut nunnaksi vihittynä jo

44. kuusi vuotta. Iältään nuorin oli sisar Turid, mutta hän oli tullut tänne
kuudennella vuodellaan isoisänsä lähettämänä, joka oli
Klemensinkirkon pappi, hyvin ankara ja vakava mies, ja lapsi oli ollut
käsivaivainen syntymästä saakka ja muutenkin vähän viallinen, niin
että hänet oli otettu nunnaksi heti kun hän oli saavuttanut
tarpeellisen iän. Nyt hän oli kolmenkymmenen vuoden vanha ja
hyvin kivulloinen, mutta hänellä oli miellyttävät kasvot, ja heti ensi
päivästä luostariin tultuaan otti Kristiina erikoisesti asiakseen palvella
häntä, sillä sisar Turid muistutti hänen mielestään hänen omaa
Ulvhild-sisartaan, joka kuoli niin nuorena.
Sira Eiliv sanoi, että halpa syntyperä ei suinkaan ole mikään este
neidoille, jotka tahtovat pyrkiä tänne palvelemaan Jumalaa. Mutta
kuitenkin oli aina Reinin luostarin perustamisesta saakka ollut niin,
että sinne tuli miltei yksinomaan Trøndelagenin mahtavien ja
korkeasukuisten miesten tyttäriä tai leskiä. Mutta niiden huonojen ja
rauhattomien aikojen kestäessä, jotka olivat vallinneet valtakunnassa
autuaan kuninkaan Haakon Pitkäsäären kuoleman jälkeen, näytti
hurskaus paljon vähenneen suurpäälliköiden keskuudessa — nyt
ajattelivat nunnaelämää etupäässä vain kaupunkilaisten ja
varakkaiden talonpoikien tyttäret. Ja nämä pyrkivät mieluummin
Bakkeen, missä monet heistä olivat olleet oppimassa jumalanpelkoa
ja naisten käsitaitoja ja sisaret olivat enemmän yhdenvertaisesta
kansasta lähtöisin, ja siellä ei eristäytyminen ollut niin ankara eikä
luostari ollut niin syrjässä valtatieltä.
Muuten ei Kristiina saanut usein tilaisuutta puheluun Sira Eilivin
kanssa, ja hän käsitti pian, että papin asema luostarissa oli sekä
paljotöinen että epämääräinen. Vaikka Rein oli rikas luostari ja
sisarkuntaan kuului tuskin puoltakaan siitä nunnamäärästä, jonka
luostarin varat olisivat voineet elättää, olivat sen raha-asiat suuressa

45. Welcome to our website – the perfect destination for book lovers and
knowledge seekers. We believe that every book holds a new world,
offering opportunities for learning, discovery, and personal growth.
That’s why we are dedicated to bringing you a diverse collection of
books, ranging from classic literature and specialized publications to
self-development guides and children's books.
More than just a book-buying platform, we strive to be a bridge
connecting you with timeless cultural and intellectual values. With an
elegant, user-friendly interface and a smart search system, you can
quickly find the books that best suit your interests. Additionally,
our special promotions and home delivery services help you save time
and fully enjoy the joy of reading.
Join us on a journey of knowledge exploration, passion nurturing, and
personal growth every day!
testbankfan.com