Generación x

1. GENERACIÓN X Los códigos de la organización Equipo: Dueñas Quintana, María Guadalupe Esparza, Jesús Ponce Pérez, Andrea Fernández Pérez, José Carlos Suchilt Fonseca, Michelle Alejandra

2. Introducción

3. Línea del tiempo

4. El término Generación X fue acuñado por el fotógrafo y periodista Robert Capa a principio de los años 1950. El nombre fue popularizado en el escritor canadiense  Douglas Coupland   con su novela lanzada en 1991  Generation X: Tales for an Accelerated Culture . Origen

5. Las mujeres tienen mas éxito en el campo laboral Toman en olvido a los baby boomers . V iven en el éxtasis. El sexo y las drogas se ven como salida de aburrimiento. Características

6. 5. Es una generación a la que le encanta los juguetes tecnológicos y estar al día compitiendo con las aptitudes tecnológicas de la generación. 4. Los trabajadores trabajan en equipo, y surge más la igualdad de empleados.

7. 6. Cambia el concepto de familia: se vuelve más heterogéneo 7. Carecen de ideas 8. Cambian radicalmente los valores de la antigua generación

8. Individualistas Balance entre la vida personal y laboral Nuevo concepto de espacio y tiempo Buscan estar cómodos y ser ellos mismos Buscan una relación informal, transparente y directa con la autoridad. Desafíos continuos Características Emocionales

9. Es la generación más pequeña de las cuatro y por lo tanto fueron forzados a convivir con los baby boomers y la generación y, en la fuerza laboral y en el retiro. Crecieron en una economía tambaleante y estancada, sucedió la guerra de Vietnam y el famoso Watergate Características en el campo laboral

10. Son una generación que valora sobre todo el control, pero también son gente muy independiente, por lo que pueden demostrar mucha autonomía en el trabajo, y no les gusta ser micro-manejados

11. Les toco la evolución tecnológica y por lo tanto son la generación que se adapto y que se sigue adaptando a la tecnología por default, ya que es vivieron los avances de IBM y Microsoft (Ms-Dos, 3.1, Windows 95, 98, XP, Vista, 7, 8, 10)

12. La generación X puede ser sínica o pesimista en un número amplio de cosas: decisiones de negocios, crítica política, y la economía Fue la primera generación que no creía en la antigüedad en una empresa, sino brincaban a varios trabajos y suelen carecer de lealtad a las empresas, pero eso no quiere decir que no estaban dispuestos a dirigir una empresa o crear la suya.

13. Recomendaciones que se lleva a cabo para empleados: Recomendaciones

14. Vídeo Generación X

15. Conclusión