GRUPO 5 -Plan de Desarrollo ONP Y AFP.pptx

ONP

1. Grupo 5 Coveñas Rodriguez Carolina Samantha Gutierrez Pinedo Jhonny Cristopher Moya Chafloque Clarissa Paredes Huacchillo Beatriz Soledad Placencia Puescas Lesly 1

2. ¿Cuáles son las reglas para hacer progresión de carrera en España? CASO INTERNACIONAL

3. 3 Introducción Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es la norma que regula de manera completa las bases del régimen jurídico estatutario de los funcionarios públicos, aprobado por el Estado en el ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo 149.1.18ª de la Constitución Española. El citado Estatuto Básico regula, el derecho de los empleados públicos a la carrera profesional y a la promoción interna, así como la evaluación del desempeño, las reglas a que deberá ajustarse la regulación de la carrera profesional, con base en un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, y en la valoración de determinados méritos y aptitudes.• Punto aparte La evaluación del desempeño, «el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados»

4. 4 📈 2. FORMAS DE PROGRESIÓN DE CARRERA A) CARRERA VERTICAL Es el ascenso jerárquico a un grupo, cuerpo, escala o categoría superior dentro de la administración pública. 📌 Características: Implica cambio de funciones y aumento de nivel de responsabilidad y retribución . Se accede mediante promoción interna o nuevo proceso selectivo . 📋 Requisitos comunes: Tener una antigüedad mínima (generalmente 2 a 3años en el cuerpo o escala inferior). Cumplir con la titulación académica exigida para el nuevo cuerpo. Superar un proceso selectivo (oposición o concurso-oposición). No estar inhabilitado ni sancionado. Valoración de experiencia, formación y méritos profesionales 📂 Ejemplo: • Un jefe de sección que, tras 3 años como responsable de un área, supera un concurso de méritos y es designado jefe de servicio, asumiendo mayores funciones y responsabilidad .

5. 5 🟩 B) CARRERA HORIZONTAL Es la progresión dentro del mismo cuerpo o escala sin necesidad de cambiar de puesto. Supone avanzar en tramos o grados con mejoras económicas o reconocimiento profesional. 📌 Características: Voluntaria: cada empleado público decidir su incorporación, previo cumplimiento de los requisitos. Progresiva: diversas categorías profesionales para los que el nivel de exigencia, siendo también progresivamente mayor el incentivo ligado a la misma, sin necesidad de cambiar de puesto. Objetiva: parámetros y criterios a evaluar se basan en criterios objetivos. Los fines que se quieren alcanzar deberán ser medibles y realizables. Abierta: sin limitaciones siempre que se cumplan los requisitos básicos establecidos y los criterios definidos para la obtención de cada una de las categorías, y accesible para todo empleado público. Flexible: capacidad para adaptarse a los cambios o nuevos requerimientos. Evaluable: S e basa en la evaluación del desempeño del puesto de trabajo Transparente: deberán conocerse de forma clara y con carácter previo, por parte de los empleados públicos Imparcial: evaluación al empleado público deberá ser equitativa, independiente y neutral. Homologable: se establecerá un sistema de homologación para que a los empleados públicos se les reconozca la categoría de origen .

6. 6 📌 Requisitos comunes: Años de servicio (5 a 7 años en un tramo). Solicitud electrónica tras cumplir la permanencia. Evaluación positiva del desempeño profesional . Participación en acciones formativas . No tener sanciones disciplinarias en el período evaluado. 📂 Ejemplo: • Una técnica administrativa que, tras 5 años en el nivel inicial y haber superado la evaluación del desempeño, solicita y accede al Nivel 1. Posteriormente, tras 7 años en el Nivel 1, y sumando formación y méritos (por ejemplo, cursos homologados y participación en proyectos de innovación), accede al Nivel 2.

7. 7 🟩 C) PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL Definición: Ascenso de un cuerpo o escala de un subgrupo profesional a otro superior. 📌 Requisitos comunes: Antigüedad mínima de 2 años en el cuerpo, escala o subgrupo de origen. Titulación exigida para el cuerpo o escala de destino. Superación de pruebas selectivas internas. Formación específica requerida en la convocatoria. Valoración de experiencia, cursos y competencias. 📂 Ejemplo: Una auxiliar administrativa (C2) que, tras 2 años en el puesto, realiza y aprueba el proceso selectivo interno y accede a la categoría de administrativa (C1). Un administrativo (C1) que, tras cumplir la antigüedad y superar la oposición interna, accede al cuerpo de gestión administrativa (A2).

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