Herramientas y programas de apoyo de la STPS

Herramientas y programas de apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México

1. UNIDAD 4. Herramientas y programas de apoyo de la STPS OBJETIVO: Revisa el procedimiento para solicitar y/o usar las herramientas y programas que ofrece la STPS como apoyo para la capacitación laboral. CONCEPTOS CLAVE DEL MÓDULO: Herramientas y programas de la STPS, capacitación laboral

2. 4. Herramientas y Programas de Apoyo 4.1 Conoce a tu inspector 4.1.1 Marco normativo de la inspección 4.1.2 Proceso de la inspección 4.1.3 Identifica a tu inspector 4.2 Programa de formación de agentes multiplicadores (FAM) 4.2.1 ¿Qué es el FAM? 4.2.2 Cursos que ofrece el FAM 4.2.3 Requisitos y características

3. 4. Herramientas y Programas de Apoyo 4.3 Productividad Laboral (PROLAB) 4.3.1 ¿Qué es el PROLAB? 4.3.2 Requisitos para obtener la herramienta PROLAB

4. 4.1 CONOCE A TU INSPECTOR

5. 4.1.1 MARCO NORMATIVO DE LA INSPECCIÓN En el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones se establecen, entre otros aspectos, los tipos de inspección y las obligaciones de los inspectores, mismos que revisarás a continuación. A. ORDINARIAS Se efectúan en días y horas hábiles y previo aviso entregado 24 horas antes de la visita de inspección. Se clasifican en: Iniciales : Se realizan por primera vez a los Centros de Trabajo, o se efectúan por ampliación o modificación de estos. Periódicas : Se efectúan generalmente con intervalos de 12 meses, pero puede variar de acuerdo con los resultados de Inspecciones anteriores, considerando la rama industrial, la naturaleza de las actividades que realicen, su grado de riesgo, número de trabajadores y ubicación geográfica. La determinación del turno para inspección de los Centros de Trabajo es de forma aleatoria. De Comprobación : Se realizan cuando se requiere constatar el cumplimiento de las medidas emplazadas u ordenadas previamente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. B. EXTRAORDINARIAS Son practicadas sin citatorio previo, y en cualquier momento, incluso en días y horas inhábiles. Se llevan a cabo cuando: Se tiene conocimiento de accidentes o siniestros en el centro de trabajo, así como situaciones de peligro que pongan en riesgo la salud de los trabajadores. Se sospecha de incumplimiento a las normas de trabajo o se percaten de posibles irregularidades imputables al patrón o de que éste se condujo con falsedad. Se detectan actas de inspección que carezcan de los requisitos establecidos o se sospeche el Inspector de Trabajo incurrió en conductas irregulares.

7. Obligaciones de Inspector Al Inspector Federal del Trabajo le corresponde: VIGILAR Que los patrones cumplan con las disposiciones jurídicas laborales vigentes, como por ejemplo: La educación de los establecimientos, y equipo a lo dispuesto en la Ley, sus reglamentos y las Normas Oficiales Mexicanas; 2. Que los trabajadores que así lo requieran, cuenten con las constancias de habilidades laborales correspondientes; 3. Que se encuentren integradas las diferentes comisiones establecidas en la normatividad laboral vigente, así como su correcto funcionamiento; 4. Que los Centros de Trabajo cuenten con las autorizaciones, permisos o certificados establecidos en la ley, reglamentos y normas oficiales mexicanas. IDENTIFICARSE Exhibiendo credencial vigente con fotografía

8. Obligaciones de Inspector Al Inspector Federal del Trabajo le corresponde: ENTREGAR ORDEN DE INSPECCIÓN Ésta debe ir acompañada de: 1. La guía de derechos y obligaciones del inspeccionado. 2. Listado de los documentos requeridos para la supervisión. 3. El objeto y alcance de la diligencia. 4. Su fundamento legal. 5. Los números telefónicos a los que el patrón podrá constatar los datos de la orden correspondiente BRINDAR ASESORÍA Y ORIENTACIÓN Ésta debe darla en el ámbito de su competencia tanto a trabajadores y patrones; Sin perjuicio de las facultades que la Ley otorga a otras Autoridades del Trabajo: Respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a: Condiciones generales y de trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Capacitación y adiestramiento de los trabajadores Otras materias reguladas por la legislación laboral que por su importancias así lo requieran.

9. 4.1.2 PROCESO DE INSPECCIÓN La Inspección Federal del Trabajo se realiza de manera sistemática y siguiendo lineamientos muy precisos, a continuación revisaremos de manera general los pasos que conforman al proceso de inspección: A.

10. 4.1.3 IDENTIFICAR A TU INSPECTOR Exhibiendo credencial vigente con fotografía: Foto Nombre CÓDIGO QR – Código de barras en dos dimensiones que se caracteriza por tres cuadrados que se encuentran en las esquinas, los cuales permiten detectar la posición del çódigo lector – Sirve para enviar a: Una pagina web, videos y/o contenidos digitales como: imágenes, fotos, sonidos, documentos, archivos pdf, etc. CÓMO FUNCIONA UN QR? Disponer de un dispositivo móvil con cámara y un programa que sea capaz de interpretar el código QR Abrir el programa y apuntar con la cámara del dispositivo móvil hacia el Código QR Esperar a que se visualice en el dispositivo móvil la página donde se podrá leer más información. Vigencia No. De Credencial y Adscripción Firma del inspector(a)

11. 4.2 Programa de Formación de Agentes Multiplicadores - FAM 4.2.1 ¿QUÉ ES EL FAM?

12. El Programa de Formación de Agentes Multiplicadores (FAM) - PRESENCIAL se integra por los siguientes cursos: 4.2.2 CURSOS QUE OFRECE EL FAM

13. La DGCCL también podrá dirigir estas acciones, en beneficio de personas físicas, para que se formen como Agentes Multiplicadores de la Capacitación. Existen 2 Modalidades de los cursos del Programa de Formación de Agentes Multiplicadores (FAM): ABIERTOS Se realizan en las instalaciones de la STPS de la CDMX y a petición de las Delegaciones Federales del Trabajo (DFT) en cada Entidad Federativa. CERRADOS Se imparte en las instalaciones de los centros de trabajo, para trabajadores del mismo centro.

14. 4.2.3 REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS

15. Para acceder al programa, por primera vez, los centros de trabajo deben cubrir los siguientes requisitos : Presentar en las instalaciones de la DGCCL o en la Delegación Federal del Trabajo de la Entidad Federativa que corresponda por duplicado el formato FAM-002 “Solicitud de incorporación a cursos de formación de agentes multiplicadores” (curso abierto), según modelo anexo. La integración del grupo será de 15 a 20 participantes como máximo.

16. Para acreditar se necesita aprobar el 80% del curso

17. 4.3 Productividad Laboral (PROLAB) 4.3.1 ¿QUÉ ES EL PROLAB?

18. Guía de Asistencia Técnico Metodológica Productividad Laboral Cada año un gran número de personas busca activamente incorporarse al mercado laboral las micro pequeñas y medianas empresas constituyen la columna vertebral de la economía nacional y se han convertido en la opción más viable para generar empleo, por esa razón incrementar la productividad de micro pequeñas y medianas empresas debe de ser un objetivo central de empresarios trabajadores y gobierno tenemos que ser más eficientes y volvernos más productivos solo así podremos acelerar nuestro crecimiento e incrementar los ingresos de las familias mexicanas precisamente para impulsar a este sector productivo que genera 7 de cada 10 empleos en el país y cerca de la mitad del producto interno bruto la Secretaría del trabajo y previsión social pone a su disposición una guía digital de asistencia denominada PROLAB. PROLAB Es una herramienta dirigida a mi pymes cuyo objetivo es dotar a las empresas de manera gratuita de elementos que faciliten la implementación de programas para elevar la productividad de sus trabajadores la herramienta se integra por siete módulos que en conjunto permitirá a las MiPymes conocer: ¿Qué es la productividad? y la productividad laboral así como su importancia para la empresa para las y los trabajadores y el país en su conjunto ¿Qué es un diagnóstico de la situación de la empresa en materia de productividad? conocer los elementos mínimos a considerar en el diseño de programas para Elevar la productividad de las y los trabajadores

19. 3. Las ventajas de implementar herramientas que permitan incrementar la productividad con beneficios compartidos identificar los diferentes programas del Gobierno Federal de fortalecimiento a la productividad en materia de: financiamiento asesoría apoyo certificación 4. Buenas prácticas implementadas por diferentes empresas como referencia exitosas para emprender acciones de mejora de la productividad laboral 5. comprender la importancia de mejorar las condiciones de trabajo así como las medidas de seguridad e higiene que salvaguarden la integridad física y emocional de las y los trabajadores; y contribuyan favorablemente al incremento de la productividad laboral. Con PROLAB q ueremos apoyar a las micro pequeñas y medianas empresas de México para que cuenten con información para llevar a cabo acciones que hagan su negocio más rentable más productivo simplemente mejor para hacer de la productividad una tarea de todos en la construcción de un México más próspero e incluyente. De esta forma la Secretaría del trabajo y previsión social reafirman su compromiso institucional te coordinar acciones para impulsar que el desarrollo y la prosperidad que deseamos alcancen a las y los mexicanos -Secretaría del trabajo y previsión social

20. 4.3.2 Requisitos para obtener la herramienta PROLAB Para obtener la herramienta , existen dos métodos de solicitud :