HUMANO RELACIONISTA

TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

1. COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE PUEBLA PLANTEL 30 FRAY SERVANDO TERESA DE MIER COBAEP P-30 ADMINISTRACIÓN HUMANO-RELACIONISTA HIGIENE Y SALUD COMUNITARIA 5“B”

2. INTEGRANTES: Miguel Angel Martínez Carrera Maria de los Ángeles Rodríguez Solís Diana Michelle Juárez Sánchez Karime Montero Ramos

3. HUMANO-RELACIONISTA

4. DEFINICIÓN

5. ORIGENES

6. CARACTERÍSTICAS

7. ENFOQUE HUMANISTA

8. Factor humano

9. Elton Mayo El objetivo era definir la relacion entre factores físicos y productividad .

10. Abraham Maslow

11. Douglas Mcgregor

12. Chris Argyris

13. Frederick Herzberg

14. Rensis Likert

15. Blake y Mouton

16. Conclusión . La teoría de la Administración humano-relacionista surge gracias al desarrollo de las ciencias sociales la cual se enfoca e interesa en el ser humano pretendiendo buscar métodos de trabajo que aumenten la eficie ncia y productividad de una determinada organización conservando el bienestar de los trabajadores tando individual como grupalmente.

17. Referencias. P edagogyest.jimbo.com/organización-y-admon-educativa/escuela-de-las-relaciones humanas-o-humano-relacionista/ E lyadministracion13131.blogspot.mx/2012/10/escuela-humano-relacionista-el-enfoque.html