INDUCCION PRESENTACION DEL PROYECTOMMM.pptx

Datos sobre inducción corporativa

1. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

2. ESTRUCTURA DE LA NORMATIVIDAD COLOMBIANA

3. INTRODUCCIÓN

4. FUNDAMENTOS

5. LA MEJORA CONTINUA

6. DEFINICIÓN DUR 1072 DE 2015 Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

7. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

8. DERECHOS Y OBLIGACIONES TRABAJADORES PENSIÓN SALUD RIESGOS LABORALES Administradora de fondo de pensiones Invalidez, vejez y muerte Cotización 16 % 12 % Empresa y 4 % trabajador Entidad promotora de salud- EPS Enfermedad general y maternidad Cotización 12.5 % $ 8.5 % empresa y 4% trabajador . Administradora de riesgos laborales – ARL Accidente de trabajo y enfermedad de origen laboral –ATEP Cotización según clasificación grado de riesgo . 100 % $ empresa- empleador Gastos hospitalización , ortesis , prótesis , pensión de invalides , pensión de sobrevivientes .

9. RESPONSABILIDADES DUR 1072 DE 2015 2.2.4.6.10 Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades: 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

10. POLÍTICAS POLÍTICA DE SST POLÍTICA DE NO PORTE Y CONSUMO DE SUSTANCIAS ALUCIONÓGENAS POLÍTICA DE NO USO DE ALCOHOL Y DROGAS POLÍTICA AMBIENTAL

11. INSTITUCIONES INTERNAS DEL SGSST COPASST / VIGÍA Res. 2013 de 1986 FUNCIONES Investigar incidentes con lesión de trabajadores. Propender la adopción de medidas y procuran y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo Vigilar el desarrollo del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Estudiar y considerar sugerencias de los trabajadores Visitar e inspeccionar sitios y aéreas de trabajo y personal operativo

12. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL LEY 1010 DE 2006 Y RESOLUCIONES 652 DE 2012 Y 1356 DE 2012 FUNCIONES 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. 2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada. 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

13. PELIGROS Y RIESGOS

14. QUE HACER EN CASO DE :