INPSASEL concepto , funciones y caracteristicas

Concepto y funciones

1. Diplomado de Salud Ocupacional Cencaserv C.A Upel -IPR EL Macaro Cohorte XX Año 2023 Modulo : Legislación Aplicada a la salud Ocupacional     Profesora  : Desiree Romero INPSASEL E INCRET Ponentes : Dr. Eduardo Hernández Lic. Linda Acosta Ivana Suarez Yoel Matos

2. ¿Qué es Inpsasel ? Instituto Nacional de Prevención de Salud y Seguridad Laboral Comprometido con el Diseño y la Ejecución de la Política Nacional en Materia de Promoción ,prevención y atención de la salud y seguridad laboral , garantizando el cumplimiento de las normativas legales en el Área .

3. ¿Cuándo se Creo Inpsasel ? Fue Creado el 17 de agosto de 2002 Decreto Presidencial N°1785 Gaceta Oficial N°37.448 Bajo lo establecido en el Articulo12 de la Ley Orgánica de Prevención , Condiciones y medio ambiente de trabajo Promulgada en el Año 1986.

4. Funciones del Inpsasel Ejecutar la política Nacional de seguridad y salud en el trabajo Aprobar Guías técnicas de prevención Ejercer funciones de Inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo Investigar los Accidentes y las enfermedades ocupacionales Revisar y Actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales

5. Asesorar a trabajadores y empleadores en materia de prevención Registrar y acreditar los comités de seguridad y salud laboral , así como supervisar su funcionamiento Calificar el grado de peligrosidad de las , explotaciones y faenas Promover el Desarrollo de Investigaciones y convenios en el Área de seguridad y salud en el trabajo Desarrollar programas de educación y capacitación para los trabajadores y empleadores en materia de Seguridad y salud en el trabajo Aplicar Las Sanciones Establecidas en la Presente Ley

6. ¿Donde Están Ubicados? Sede Principal (Caracas -La Candelaria) Servicios: Evaluaciones medicas ocupacionales Evaluaciones de puestos de trabajo y/o programa de seguridad y salud en el trabajo Evaluaciones o Ergonómicas Estudios de Higiene Servicios de seguridad y salud en el trabajo mancomunado En la Mayoría de los estados o regiones tienen sus Gerencias Estadales de salud de los Trabajadores “ Geresat ”

7. ¿QUÉ ES EL INCRET? (INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES). Es un ente de gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo la figura de instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional, encargado de la promoción e incentivo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y tiene como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas; y la asociación o intermediación con servicios turístico- recreativos del sector público, privado o mixto.

8. ¿Cuándo fue creado el INCRET? EI INCRET fue creado en Gaceta Oficial N° 24.487 el 9 de Julio de 1954. Es una Institución autónoma con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del fisco nacional según la Ley Orgánica de Prevención. ¿Quién es el presidente del INCRET? Decreto Nº 4.787, mediante el cual se nombra al ciudadano Nelson Jesús Herrera Pérez, como Presidente del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET).

9. ¿De que se encarga el INCRET? De crear programas recreativos para los trabajadores. ¿Qué es un programa de recreación laboral? Consiste en una serie de dinámicas que permiten la activación, el mantenimiento y la relajación de las cualidades físicas y mentales de pequeños y medianos grupos de trabajadores de un mismo centro laboral, aplicándose antes, durante o después de la jornada laboral. Ubicación La sede central se ubica en Av. Santander, el paraíso Caracas 1010.

10. Misión Es una institución que contribuye a la suprema felicidad social, desde la armonización de la vida familiar y laboral mediante la capacitación y recreación del pueblo trabajador y adamistrativo.

11. Vision Ser la institución que garantiza al trabajador y su grupo familiar, altos niveles de tranquilidad, satisfacción, bienestar y armonía entre su vida familiar y laboral, proyectándose desde la empresa hacia la sociedad como un modelo a seguir.

12. Recreación. Participación. Interacionar. Desarrollo interpersonal. Union institucional. Transparrencia. Sentido de personlidad. Sentido de responsabilidad. Integracion. Inclusion social. Trabajo en equipo. Tiempo libre. Estrategia.