ISO 45001 2018 [Autoguardado] [Autoguardado].pptx

Presentacion ISO 45001-2018

1. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V NORMA ISO 45001 Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

2. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

3. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V Inicia con la OHSAS 18001 ( Occupational Health and Safety Assessment Series = Serie Ocupacional y de Valoración de Salud y Seguridad ) OSHA ( Ocupational Safety and Health Administration ) Departamento en USA que trata los temas de seguridad y salud. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La principal diferencia entre ambas normas es que ISO 45001 adopta un enfoque proactivo que requiere que los riesgos de peligro se evalúen y corrijan antes de que causen accidentes y lesiones, mientras que OHSAS 18001 adopta un enfoque reactivo que se centra únicamente en los riesgos y no en las soluciones. En 2018 se publica la ISO 45001: Ayuda a las organizaciones a mejorar la seguridad de los colaboradores, reducir los riesgos en el lugar de trabajo, crear mejores condiciones de trabajo y más seguras, ayuda a dar cumplimiento legal y se integra fácil con otras ISO. Identifica peligros Evalúa riesgos Implementa medidas preventivas Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

4. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V Las 3 normas tienen el mismo “Anexo SL” Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

5. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 1. Objeto y campo de aplicación CLÁUSULA 2. Referencias normativas Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

6. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V Peligro: Fuente con un potencial para causar lesiones o deterioro a la salud. Riesgo: Efecto de la incertidumbre (puede ser negativo o positivo). Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud, que puedan causar los eventos o exposiciones. Oportunidad para la seguridad y salud en el trabajo: Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. CLÁUSULA 3. Términos y definiciones: Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

7. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN: 4.1 Compresión de la organización y de su contexto 4.2 Compresión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas. 4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión de SST. 4.4 Sistema de gestión de SST. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

8. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN: 4.1 Compresión de la organización y de su contexto ORGANIZACIÓN Debe Propósito Determinar las cuestiones externas e internas Afectan su capacidad para lograr resultados Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

9. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V Contexto Externo Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

10. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V Contexto In terno Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

11. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN: 4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas ORGANIZACIÓN Debe determinar: Las partes interesadas pertinentes al SGSSO Las necesidades y expectativas pertinentes de los trabajadores y otras partes interesadas. (“Los requisitos”) Cuáles de estas necesidades y expectativas son, o podrían convertirse, en requisitos legales y otros requisitos. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

12. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN: La intención y propósito de este apartado es asegurarse que la organización tiene en cuenta los requisitos pertinentes de las partes interesadas pertinentes, sin limitarse solo de los trabajadores y legales reglamentarios. Las partes interesadas pertinentes puede tener un impacto positivo o negativo en los resultados previstos del SGSST (prevenir lesiones y deterioro a la salud relacionados con el trabajo y proporcionar a los trabajadores lugares de trabajo seguros y saludables) Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

13. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V ¿Cómo saber si una parte interesada es pertinente o no? Influencia o impacto en el desempeño o las decisiones de la organización Capacidad para crear riesgos u oportunidades Posible influencia o impacto en el SGSST Capacidad para afectar a la organización mediante sus decisiones o actividades Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

14. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V Anexo 4.2, Además de los trabajadores se puede incluir: Autoridades Legales Casa Matriz Proveedores, contratistas y subcontratistas Representante de los trabajadores Sindicatos Propietarios y accionistas Visitantes, vecinos de la organización y público en general Comunidad Local Clientes Servicios médicos Medios de comunicación “Prensa” Academia, universidades, Institutos, Asociaciones empresariales y ONG, organizaciones y profesionales dedicados a la seguridad y el cuidado de la salud en el trabajo Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

15. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V Ejemplos de requisitos de partes interesadas pertinentes incluyen, pero no se limitan: Permisos, licencias, autorizaciones Cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos en SST Contratos u ordenes de servicio con los proveedores y contratistas Cumplimiento de las actas de comité de SST Libro de acuerdo con los sindicatos Cumplir con el objetivo de accidentabilidad de los accionistas o propietarios Protocolo de visitas en SST Reuniones de participación de la comunidad Requisitos contractuales con los clientes en SST Documentar lecciones aprendidas o artículos en SST para las universidades, institutos en SST Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

16. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN: 4.3 Determinación del alcance del SGSSO ORGANIZACIÓN Debe Determinar los límites y la aplicabilidad del SGSST para establecer su alcance Debe Regla 1) Considerar las cuestiones externas e internas (4.1) Regla 2) Tener en cuenta los requisitos indicados en el apartado (4.2) Regla 3) Tener en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo, planificadas o realizadas Regla 4) Incluir las actividades, los productos y los servicios bajo el control o la influencia de la organización Regla 5) Disponible como información documentada bajo el control o la influencia de la organización Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

17. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V METODO ASA Para determinar el alcance de SST Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

18. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V METODO ASA Ejemplo: A S A ALCANCE Fabricación y venta Calzado A nivel nacional Fabricación y venta de calzado a nivel nacional Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

19. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN: 4.4 Sistema de gestión de SST. ORGANIZACIÓN Debe El SGSST incluido los procesos necesarios y sus interacciones Establecer Implementar Mantener Mejorar Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

20. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V Anexo 4.4 Sistema de gestión de la SST: Establecer uno o más procesos para alcanzar los resultados previstos SGSST Integración a los procesos del negocio (Mapa de procesos) Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

21. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V Elementos de integración SGI Control de documentos y registros Contexto, gestión de riesgos y oportunidades Auditorías Internas Soluciones de acciones de mejora, observaciones Objetivos SGI, programas SGI e indicadores Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

22. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES: 5.1 Liderazgo y compromiso 5.2 Política de la SST 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades de la organización 5.4 Consulta y participación de los trabajadores Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

23. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V ¿Qué es el liderazgo? ¿Cualidades de un líder? Compromiso Proactividad Priorizar Pensar “Ganar – ganar” Comunicación asertiva Sinergia (alianzas, equipo) Capacitación Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

24. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 5. Liderazgo y participación de los trabajadores: 5.1 Liderazgo y compromiso ALTA DIRECCIÓN Debe demostrar liderazgo y compromiso con el SGSST: Responsabilidad y obligación de Rendir cuentas para la prevención de lesiones y deterioro de la salud, así como lugares de trabajo seguros y saludables. Estableciendo políticas y objetivos que sean compatibles con la dirección estratégica Asegurar la integración de los requisitos en los procesos de negocio de la organización Asegurar los recursos necesarios Comunican la importancia de una gestión del SGSST eficaz y conforme Asegurándose que el SGSST alcance los resultados previstos Dirigiendo y apoyando a las personas para contribuir a la eficacia del SGSST Asegurando y promoviendo la mejora continua Apoyando otros roles pertinentes de la dirección Desarrollando, liderando y promoviendo una cultura de la organización que apoye los resultados Protegiendo a los trabajadores de represalias al informar incidentes, peligros, riesgos y oportunidades Asegurándose de que la organización establezca e implemente procesos para la consulta y participación Apoyando el establecimiento y funcionamiento del comité de SST Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

25. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 5. Liderazgo y participación de los trabajadores: 5.2 Política de la SST Según la ISO 45001, la política debe contener 5 compromisos básicos Compromiso para proporcionar condiciones de trabajo segura y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionadas con el trabajo. Compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos. Compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST Compromiso para la mejora continua de la SST Compromiso para la consulta y participación de los trabajadores, y cuando existan de los representantes de los trabajadores Considerar: Marco de referencia para los objetivos de la SST Apropiada al propósito, tamaño, contexto, riesgos y oportunidades La política debe: Información documentada Comunicarse dentro de la organización Estar disponible para las partes interesadas, según sea apropiado Ser pertinente y apropiada Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

26. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 5. Liderazgo y participación de los trabajadores: 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades de la organización Debe Asegurar ALTA DIRECCIÓN Que las responsabilidades y autoridades para los roles dentro del SGSST Se asignen y comuniquen a todos los niveles de la organización, y se mantenga con información documentada COLABORADORES Deben Asumir la responsabilidad de aquellos aspectos del SGSST sobre los que tengan control. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

27. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 5. Liderazgo y participación de los trabajadores: 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades de la organización ¿Para qué debe asignar responsabilidad y autoridad la alta dirección? Para asegurarse del que el SGSST es conforme a los requisitos Para informar a la alta dirección sobre el desempeño del SGSST Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

28. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 5. Liderazgo y participación de los trabajadores: 5.4 Consulta y participación de los trabajadores Establecer, Implementar y Mantener procesos para la consulta y la participación de los colaboradores o sus representantes ORGANIZACIÓN Debe En el desarrollo, planificación, implementación, evaluación del desempeño y las acciones para las mejoras del SGSST Debe Proporcionar los mecanismos, tiempo, formación, y los recursos necesarios para la consulta y participación Acceso a la información oportuna, clara y comprensible pertinente del SGSST Determinar y eliminar los obstáculos o barreras a la participación y minimizar aquellas que no pueden eliminarse Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

29. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 5. Liderazgo y participación de los trabajadores: 5.4 Consulta y participación de los trabajadores ORGANIZACIÓN Debe Enfatizar la consulta de los trabajadores no directivos sobre lo siguiente: Determinación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas Establecimiento de la política Asignación de roles, responsabilidad y autoridad de la organización, según sea aplicable Determinación de como cumplir los requisitos legales y otros requisitos Establecimiento de objetivos y planificaciones de cómo lograrlos Determinación de los controles aplicables para la contratación externa, las compras y los contratistas Determinación que necesita seguimiento, medición y evaluación Planificación, establecimiento, implementación y el mantenimiento de programas de auditoria Aseguramiento de la mejora continua Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

30. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 5. Liderazgo y participación de los trabajadores: 5.4 Consulta y participación de los trabajadores ORGANIZACIÓN Debe Enfatizar la consulta de los trabajadores no directivos sobre lo siguiente: Determinación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas Establecimiento de la política Asignación de roles, responsabilidad y autoridad de la organización, según sea aplicable Determinación de como cumplir los requisitos legales y otros requisitos Establecimiento de objetivos y planificaciones de cómo lograrlos Determinación de los controles aplicables para la contratación externa, las compras y los contratistas Determinación que necesita seguimiento, medición y evaluación Planificación, establecimiento, implementación y el mantenimiento de programas de auditoria Aseguramiento de la mejora continua Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

31. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 5. Liderazgo y participación de los trabajadores: 5.4 Consulta y participación de los trabajadores ORGANIZACIÓN Debe Enfatizar la participación de los trabajadores no directivos sobre lo siguiente: Determinación de los mecanismos para su consulta y participación Identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos (IPER) y oportunidades Acciones para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST Determinación de los requisitos de competencia, necesidades de formación, la formación y la evaluación de la formación Determinar de qué información se necesita comunicar y cómo hacerlo La determinación de medidas de control y su implementación y uso eficaces Investigación de incidentes y no conformidades y la determinación de las acciones correctivas Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

32. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CONSULTA VS PARTICIPACIÓN Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

33. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades 6.1.1 Generalidades 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades 6.1.3 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos 6.1.4 Planificación de acciones 6.2 Objetivos de SST y planificación para lograrlos 6.2.1 Objetivos de la SST 6.2.2 Planificación para lograr los objetivos de SST Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

34. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN Riesgos para la SST Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosas relacionadas con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro a la salud que puedan causar los eventos o exposiciones. Riesgos Efecto de la incertidumbre. (+/-) Oportunidades para la SST Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño de la SST Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

35. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN Riesgos para la SST Accidente laboral en el almacén por cajas en altura y no usar los equipos de protección personal Intoxicación masiva por guardar alimentos perecederos o vencidos Muerte por trabajo en espacios confinado por incumplimiento en la medición y ventilación de la atmosfera Caídas por no usar el pasamano al bajar las escaleras Choque del vehículo por uso del celular al conducir Otros riesgos Disminución de la rentabilidad por multas por temas de SST Reclamos de los sindicatos por las condiciones del lugar de trabajo Deterioro de la imagen de la compañía por temas por accidentes laborales Perdida de negocios por no contar con licencias y permisos actualizados Multas de la autoridad por no haber brindado la documentación de SST a los colaboradores Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

36. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades ORGANIZACIÓN Al planificar el SGSST se debe considerar cuestiones referidas en el apartado 4.1 y los requisitos referidos en el apartado 4.2 , alcance y determinar los riesgos y oportunidades. Asegurarse que el SGSST pueda alcanzar los resultados Prevenir y reducir los efectos no deseados Lograr la mejora continua Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

37. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades ORGANIZACIÓN Al determinar los riesgos y oportunidades para el SGSST y sus resultados previstos que son necesarios abordar, la organización debe de tomar en cuenta: Los peligros Riesgos para la SST y otros riesgos Las oportunidades para la SST y otras oportunidades Los requisitos SST y otros requisitos La organización, en sus procesos de planificación, debe determinar y evaluar los riesgos y oportunidades que son pertinentes para los resultados previstos del SGSST, asociados con los cambios en la organización, sus procesos o el SGSST. En el caso de los cambios planificados, permanentes o temporales, esta evaluación debe llevarse a cabo antes de que se implemente el cambio. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

38. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades ORGANIZACIÓN Mantener información documentada sobre: Riesgos y oportunidades Los procesos y acciones necesarios para determinar y abordar sus riesgos y oportunidades Debe Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

39. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN Oportunidades SST Posibilidad de mejorar la investigación de accidentes con un software. Mejorar la frecuencia de las inspecciones de SST y posibilidad de usar el código QR Posibilidad de implementar herramientas innovadoras de mejora continua. Otras oportunidades Realizar estudios comparativos con las mejores prácticas en el sector Participar en reconocimientos o premios por SST en el mercado para mejorar la reputación de marca de la organización. Realizar alianzas con otras organizaciones del sector para compartir mejores prácticas. (Foros, congresos) Oportunidades para la SST Circunstancias o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño de la SST Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

40. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades Peligro Fuente con potencial para causar lesiones y deterioro a la salud Lesión y deterioro a la salud Efecto adverso en las condiciones físicas, mental o cognitiva de la persona Riesgos para la SST Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosas relacionadas con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro a la salud que puedan causar los eventos o exposiciones Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

41. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓN Debe establecer, implementar y mantener procesos de identificación continua y proactiva de los peligros. Los procesos deben tener en cuenta, pero no limitarse a: Como se organiza el trabajo, los factores sociales (carga de trabajo, horas de trabajo, victimización y acoso, bullying e intimidación) , el liderazgo y la cultura de la organización. Actividades y las situaciones rutinarias y no rutinarias, incluyendo los peligros que surjan de: Infraestructura, equipos, materiales, sustancias y las condiciones físicas del lugar de trabajo. Diseño de productos y servicios, investigación, desarrollo, ensayos, producción, el montaje, la construcción, prestación de servicios, mantenimiento y disposición. Factores humanos Como se realiza el trabajo 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades 6.1.2 Identificación de peligros Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

42. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓN Los incidentes pasados pertinentes internos o externos a la organización, incluyendo emergencias y sus causas Las situaciones de emergencias potenciales Las personas, incluyendo la consideración de: Aquellas con accesos al lugar de trabajo y sus actividades, incluyendo trabajadores, contratistas, visitantes y otras personas. Aquellas en las inmediaciones del lugar de trabajo que pueden verse afectadas por las actividades de la organización. Los trabajadores en una ubicación que no está bajo el control directo de la organización. 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

43. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓN f) Otras cuestiones, incluyendo las consideraciones de: 1.- El diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria/equipos, los procedimientos operativos y la organización del trabajo, incluyendo su adaptación a las necesidades y capacidades de los trabajadores involucrados. 2.- Las situaciones que ocurren en las inmediaciones del lugar de trabajo causadas por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización; 3.- Las situaciones no controladas por la organización y que ocurren en las inmediaciones del lugar de trabajo que pueden causar lesiones y deterioro de la salud a personas en el lugar de trabajo; g) Los cambios reales o propuestos en la organización, operaciones, procesos, actividades y el sistema de gestión de la SST. h) Los cambios en el conocimiento y la información sobre los peligros. 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

44. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓN Evaluar los riesgos para la SST a partir de los peligros identificados, teniendo en cuenta la eficacia de los controles existentes Determinar y evaluar los otros riesgos relacionados con el establecimiento, implementación, operación y mantenimiento del sistema de gestión de la SST. Las metodologías y criterios de la organización para la evaluación de los riesgos para la SST deben definirse con respecto al alcance, naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse de que son más proactivas que reactivas y que se utilicen de un modo sistemático. Estas metodologías y criterios deben mantenerse y conservarse como información documentada. 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades 6.1.2.2 Evaluación de los riesgos para la SST y otros riesgos para el SGSST Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

45. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades 6.1.3 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos. Requisitos Legales y otros requisitos (3.9) Requisitos legales que una organización tiene que cumplir y otros requisitos que una organización tiene que cumplir o que elige cumplir. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

46. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades 6.1.3 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos. ORGANIZACIÓN Debe Establecer, implementar, y mantener, procesos para: a) Determinar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos actualizados que sean aplicables a sus peligros, sus riesgos para la SST y su sistema de gestión de la SST. b) Determinar cómo estos requisitos legales y otros requisitos aplican a la organización y qué necesita comunicarse. c) Tener en cuenta estos requisitos legales y otros requisitos al establecer, implementar, mantener y mejorar de manera continua su sistema de gestión de la SST. Debe mantener y conservar información documentada. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

47. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN Los requisitos legales pueden incluir: Legislación (nacional, regional o internacional) Decretos y directivas Disposiciones emitidas por los reguladores Permisos, licencias u otras formas de autorización Sentencias de tribunales o tribunales administrativos Tratados, convenios o protocolos Convenios colectivos Otros requisitos pueden incluir: Requisitos de la organización Condiciones contractuales Acuerdos con los empleados. Acuerdos con las partes interesadas Acuerdos con las autoridades de salud Compromisos públicos de la organización o de su casa matriz Normas no reglamentarias, normas de consenso o directivas Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

48. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.1.2 Evaluación del cumplimiento ORGANIZACIÓN Debe Establecer, implementar y mantener, procesos para evaluar el cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos a) Determinar la frecuencia y los métodos para la evaluación del cumplimiento b) Evaluar el cumplimiento y tomar acciones si es necesario (véase 10.2); c) Mantener el conocimiento y la comprensión de su estado de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos; d) Conservar la información documentada de los resultados de la evaluación del cumplimiento. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

49. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN 6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades Objetivo Resultado a alcanzar Objetivo de la SST Objetivo establecido por la organización para lograr resultados específicos coherentes con la política de la SST Objetivos de un sistema de gestión de la SST según ISO 45001:2018 (Punto 0.2) Prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo Proporcionar lugares de trabajo seguro y saludables Eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la SST a través de la aplicación eficaz de los controles Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

50. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN 6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos 6.2.1 Objetivos de la SST ORGANIZACIÓN Debe Establecer objetivo de la SST para las funciones y niveles pertinentes para mantener y mejorar continuamente el sistema de gestión de la SST y el desempeño de la SST Ser coherentes con la política de la SST; Ser medibles (si es posible) o evaluables en términos de desempeño; Tener en cuenta: los requisitos aplicables; los resultados de la evaluación de los riesgos y oportunidades los resultados de la consulta con los trabajadores y, cuando existan, con los representantes de los trabajadores; d. Ser objeto de seguimiento e. Comunicarse f. Actualizarse, según sea apropiado. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

51. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 6. PLANIFICACIÓN 6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos 6.2.2 Planificación de acciones ORGANIZACIÓN Debe determinar Qué se va a hacer Qué recursos se requerirán Quién será responsable Cuando se finalizará Como se evaluarán los resultados, incluyendo los indicadores de seguimiento Como se integrarán las acciones para lograr los objetivos de la SST en los procesos de negocio de la organización Debe mantener y conservar información documentada. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

52. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.1 Recursos 7.2 Competencia 7.3 Toma de conciencia 7.4 Comunicación 7.4.1 Generalidades 7.4.2 Comunicación Interna 7.4.3 Comunicación Externa 7.5 Información documentada 7.5.1 Generalidades. 7.5.2 Creación y actualización 7.5.3 Control de la información documentada Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

53. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.1 Recursos ORGANIZACIÓN Debe Determinar y proporcionar los recursos necesarios para el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión de la SST. Edificios Plantas Equipos Instalaciones de servicios Sistemas de las tecnologías de la información Sistemas de contención de emergencias Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

54. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.2 Competencia ORGANIZACIÓN Debe Determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o puede afectar a su desempeño de la SST. Asegurarse de que los trabajadores sean competentes (incluyendo la capacidad de identificar los peligros), basándose en la educación, formación o experiencia apropiadas Cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir y mantener la competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas Conservar la información documentada, como evidencia de la competencia. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

55. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V ¿Competencias para un soldador? ( Educación , formación , experiencia ) Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

56. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.2 Competencia (Anexo) Los trabajadores deberían incluir los conocimientos y habilidades necesarios para identificar apropiadamente los peligros y tratar los riesgos de SST asociados con su trabajo y su lugar de trabajo. Los trabajadores pueden ayudar a la organización a determinar las competencias necesarias para los roles. Los trabajadores deberían tener la competencia necesaria para alejarse de situaciones de peligro inminente y grave. Según sea apropiado, los trabajadores deberían recibir la formación requerida para permitirles llevar a cabo eficazmente sus funciones de representación para la seguridad y la salud en el trabajo. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

57. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.3 Toma de Conciencia LOS TRABAJADORES Deben Sensibilizados sobre y tomar conciencia de: Políticas y objetivos de la SST Su contribución a la eficacia y los beneficios de una mejora del desempeño de la SST Las implicaciones y las consecuencias potenciales de no cumplir los requisitos del SGSST Los incidentes, y los resultados de investigaciones, que sean pertinentes para ellos Los peligros, los riesgos y las acciones para la SST que sean pertinentes para ellos La capacidad de alejarse de situaciones de trabajo que consideren que presentan un peligro inminente y serio para su vida o su salud Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

58. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.4 Comunicación 7.4.1 Generalidades ORGANIZACIÓN Debe Establecer, implementar y mantener los procesos necesarios para las comunicaciones internas y externas pertinentes al sistema de gestión de la SST: Determinar: Que comunicar (mensaje) Cuando A quien comunicar (Interna, externa, partes interesadas) Como comunicar Quien comunica Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

59. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.4 Comunicación 7.4.1 Generalidades ORGANIZACIÓN Debe Tener en cuenta: Aspectos diversos (genero, idioma, cultura, alfabetización y discapacidad) Debe Asegurarse Se consideran los puntos de vista de partes interesadas externas al establecer sus procesos de comunicación. Al establecer sus procesos de comunicación, la organización debe Tener en cuenta sus requisitos legales y otros requisitos. Asegurarse de que la información de la SST a comunicar es coherente con la información generada dentro del sistema de gestión de la SST, y es fiable Conservar la información documentada, como evidencia de sus comunicaciones. Debe Responder a las comunicaciones pertinentes sobre su sistema de gestión de la SST. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

60. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.4 Comunicación 7.4.2 Comunicación Interna ORGANIZACIÓN Debe Comunicar internamente la información pertinente para el sistema de gestión de la SST entre los diversos niveles y funciones de la organización, incluyendo los cambios en el sistema de gestión de la SST, según sea apropiado. Asegurarse de que sus procesos de comunicación permitan a los trabajadores contribuir a la mejora continua. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

61. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.4 Comunicación 7.4.3 Comunicación Externa ORGANIZACIÓN Debe Comunicar externamente la información pertinente para el sistema de gestión de la SST, según se establece en los procesos de comunicación de la organización y teniendo en cuenta sus requisitos legales y otros requisitos. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

62. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.5 Información Documentada 7.5.1 Generalidades EL SGSST Debe incluir Información documentada requerida por este documento. Información documentada que la organización determina como necesaria para la eficacia del sistema de gestión de la SST. NOTA: La extensión de la información documentada puede variar de una organización a otra, debido a: El tamaño de la organización y su tipo de actividades, procesos, productos y servicios La necesidad de demostrar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos La complejidad de los procesos y sus interacciones La competencia de los trabajadores. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

63. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.5 Información Documentada 7.5.2 Creación y actualización Debe asegurarse de que lo siguiente sea apropiado La identificación y descripción (por ejemplo, título, fecha, autor o número de referencia) El formato (por ejemplo, idioma, versión del software, gráficos) y los medios de soporte (por ejemplo, papel, electrónico) La revisión y aprobación con respecto a la conveniencia y adecuación. ORGANIZACIÓN Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

64. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.5 Información Documentada 7.5.3 Control de la información documentada La información documentada requerida por el SGSST y por la ISO 45001 se debe controlar para asegurarse de que: Disponible y sea idónea para su uso, dónde y cuándo se necesite Este protegido adecuadamente (por ejemplo, contra pérdida de la confidencialidad, uso inadecuado, o pérdida de integridad). ORGANIZACIÓN Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

65. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 7. APOYO 7.5 Información Documentada 7.5.3 Control de la información documentada Distribución, acceso, recuperación y uso Almacenamiento y preservación, incluida la preservación de la legibilidad Control de cambios (por ejemplo control de versión) Conservación y disposición ORGANIZACIÓN Para el control de la información documentada Debe abordar las sig. actividades La información documentada de origen externo que la organización determina como necesaria para la planificación y operación del SGSST se debe identificar, según sea apropiado, y controlar. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

66. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 8. Operación 8.1 Planificación y control operacional 8.1.1. Generalidades 8.1.2. Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST 8.1.3 Gestión del cambio 8.1.4. Compras 8.1.4.1 Generalidades 8.1.4.2 Contratistas 8.1.4.3 Contratación Externa 8.2 Preparación y respuesta ante emergencias Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

67. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 8. OPERACIÓN En lugares de trabajo con múltiples empleadores, la organización debe coordinar las partes pertinentes del SGSST con las otras organizaciones. El establecimiento de criterios para los procesos La implementación del control de los procesos de acuerdo con los criterios El mantenimiento y la conservación de información documentada en la medida necesaria para confiar en que los procesos se han llevado a cabo según lo planificado La adaptación del trabajo a los trabajadores. ORGANIZACIÓN 8.1 Planificación y control operacional 8.1.1. Generalidades Debe Planificar, implementar, controlar y mantener los procesos necesarios para cumplir los requisitos del SGSST, relacionados con el capítulo 6 Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

68. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 8. OPERACIÓN NOTA: En muchos países, los requisitos legales y otros requisitos incluyen el requisito de que los equipos de protección personal (EPP) se proporcionen sin costo para los trabajadores. Eliminar el peligro Sustituir con procesos, operaciones, materiales o equipos menos peligrosos Utilizar controles de ingeniería y reorganización del trabajo Utilizar controles administrativos, incluyendo la formación Utilizar equipos de protección personal adecuados. ORGANIZACIÓN 8.1 Planificación y control operacional 8.1.2 Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST Debe Establecer, implementar y mantener procesos para la eliminación de los peligros y la reducción de los riesgos para la SST utilizando la siguiente jerarquía de los controles: Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

69. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 8. OPERACIÓN Los nuevos productos, servicios y procesos o los cambios de productos, servicios y procesos existentes, incluyendo: Las ubicaciones de los lugares de trabajo y sus alrededores La organización del trabajo Las condiciones de trabajo Los equipos La fuerza de trabajo ORGANIZACIÓN 8.1 Planificación y control operacional 8.1.3 Gestión del cambio Debe Establecer procesos para la implementación y el control de los cambios planificados temporales y permanentes que impactan en el desempeño de la SST, incluyendo: b. Cambios en los requisitos legales y otros requisitos Cambios en el conocimiento o la información sobre los peligros y riesgos para la SST Desarrollo en conocimiento y tecnología Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

70. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 8. OPERACIÓN Los nuevos productos, servicios y procesos o los cambios de productos, servicios y procesos existentes, incluyendo: Las ubicaciones de los lugares de trabajo y sus alrededores La organización del trabajo Las condiciones de trabajo Los equipos La fuerza de trabajo ORGANIZACIÓN 8.1 Planificación y control operacional 8.1.3 Gestión del cambio Debe Establecer procesos para la implementación y el control de los cambios planificados temporales y permanentes que impactan en el desempeño de la SST, incluyendo: b. Cambios en los requisitos legales y otros requisitos Cambios en el conocimiento o la información sobre los peligros y riesgos para la SST Desarrollo en conocimiento y tecnología Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

71. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 8. OPERACIÓN ORGANIZACIÓN 8.1 Planificación y control operacional 8.1.4 Compras 8.1.4.1 Generalidades Debe Establecer, implementar y mantener procesos para controlar la compra de productos y servicios de forma que se asegure su conformidad con su sistema de gestión de la SST. Las actividades y operaciones de los contratistas que impactan en la organización Las actividades y operaciones de la organización que impactan en los trabajadores de los contratistas Las actividades y operaciones de los contratistas que impactan en otras partes interesadas en el lugar de trabajo. 8.1.4.2 Contratistas Debe Coordinar sus procesos de compras con sus contratistas, para identificar los peligros y para evaluar y controlar los riesgos para la SST, que surjan de: Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

72. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 8. OPERACIÓN ORGANIZACIÓN 8.1 Planificación y control operacional 8.1.4 Compras 8.1.4.2 Contratistas Debe Asegurarse de que los requisitos de su sistema de gestión de la SST se cumplen por los contratistas y sus trabajadores. Los procesos de compra de la organización deben definir y aplicar los criterios de la seguridad y salud en el trabajo para la selección de contratistas. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

73. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 8. OPERACIÓN ORGANIZACIÓN 8.1 Planificación y control operacional 8.1.4 Compras 8.1.4.3 Contratación externa Debe Asegurarse de que las funciones y los procesos contratados externamente estén controlados. El tipo y el grado de control a aplicar a estas funciones y procesos deben definirse dentro del SGSST. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

74. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 8. OPERACIÓN ORGANIZACIÓN 8.2 Preparación y respuesta ante emergencias Debe Establecer, implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y para responder ante situaciones de emergencia potenciales, según se identifica en el apartado 6.1.2.1, incluyendo: El establecimiento de una respuesta planificada a las situaciones de emergencia, incluyendo la prestación de primeros auxilios La provisión de formación para la respuesta planificada Las pruebas periódicas y el ejercicio de la capacidad de respuesta planificada La evaluación del desempeño y, cuando sea necesario, la revisión de la respuesta planificada, incluso después de las pruebas y, en particular, después de que ocurran situaciones de emergencia Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

75. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 8. OPERACIÓN ORGANIZACIÓN 8.2 Preparación y respuesta ante emergencias Debe La comunicación de la información pertinente a los contratistas, visitantes, servicios de respuesta ante emergencias, autoridades gubernamentales y, según sea apropiado, a la comunidad local Tener en cuenta las necesidades y capacidades de todas las partes interesadas pertinentes y asegurándose que se involucran, según sea apropiado, en el desarrollo de la respuesta planificada. Mantener y conservar información documentada sobre los procesos y sobre los planes de respuesta ante situaciones de emergencia potenciales. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

76. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño 9.1.1 Generalidades 9.1.2 Evaluación del cumplimiento 9.2 Auditoría Interna 9.2.1 Generalidades 9.2.2 Programa de auditoría Interna 9.3 Revisión por la dirección Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

77. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño 9.1.1 Generalidades ¿Qué es el seguimiento? El seguimiento puede involucrar la verificación, supervisión y observación crítica o determinación continua del estado para identificar el cambio con respecto al nivel de desempeño requerido o previsto. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

78. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño 9.1.1 Generalidades ¿Qué es la medición? La medición generalmente involucra la asignación de números a objetos o eventos. Es la base para los datos cuantitativos. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

79. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño 9.1.1 Generalidades ¿Qué es el Análisis? Es el proceso para examinar los datos para revelar relaciones, patrones y tendencias, puede involucrar el uso de estadísticas. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

80. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño 9.1.1 Generalidades ¿Qué es la evaluación del desempeño? Actividad para determinar la conveniencia, adecuación y eficacia del tema para los objetivos establecidos en el sistema de gestión de la SST Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

81. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño 9.1.1 Generalidades ORGANIZACIÓN Debe Establecer, implementar y mantener procesos para el seguimiento, la medición, el análisis y la evaluación del desempeño. Debe determinar: a) Qué necesita seguimiento y medición, incluyendo: El grado en que se cumplen los requisitos legales y otros requisitos Sus actividades y operaciones relacionadas con los peligros, los riesgos y oportunidades identificados El progreso en el logro de los objetivos de la SST de la organización La eficacia de los controles operacionales y de otros controles Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

82. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño 9.1.1 Generalidades ORGANIZACIÓN Debe determinar: b) Los métodos de seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño, según sea aplicable, para asegurar resultados válidos; c) Los criterios frente a los que la organización evaluará su desempeño de la SST; d) Cuándo se debe realizar el seguimiento y la medición; e) Cuándo se deben analizar, evaluar y comunicar los resultados del seguimiento y la medición. Debe Evaluar el desempeño de la SST y determinar la eficacia del sistema de gestión de la SST. Asegurarse de que el equipo de seguimiento y medición se calibra o se verifica según sea aplicable, y se utiliza y mantiene según sea apropiado. Conservar la información documentada de los resultados del seguimiento, la medición, el análisis y la evaluación del desempeño. Conservar la información documentada sobre el mantenimiento, calibración o verificación de los equipos de medición. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

83. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño 9.1.2 Evaluación del cumplimiento ORGANIZACIÓN Debe Establecer, implementar y mantener procesos para evaluar el cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos (véase 6.1.3). Determinar la frecuencia y los métodos para la evaluación del cumplimiento Evaluar el cumplimiento y tomar acciones si es necesario (véase 10.2) Mantener el conocimiento y la comprensión de su estado de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos Conservar la información documentada de los resultados de la evaluación del cumplimiento. Debe Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

84. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.2 Auditoría Interna 9.2.1 Generalidades ORGANIZACIÓN Debe Llevar a cabo auditorías internas a intervalos planificados, para proporcionar información acerca de si el sistema de gestión de la SST: Es conforme con: Los requisitos propios de la organización para su sistema de gestión de la SST, incluyendo la política de la SST y los objetivos de la SST; Los requisitos de este documento; b) Se implementa y mantiene eficazmente. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

85. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.2 Auditoría Interna 9.2.2 Programa de auditoría interna ORGANIZACIÓN Debe Llevar a cabo auditorías internas a intervalos planificados, para proporcionar información acerca de si el sistema de gestión de la SST: Planificar, establecer, implementar y mantener programas de auditoría que incluyan la frecuencia, los métodos, las responsabilidades, la consulta, los requisitos de planificación, y la elaboración de informes, que deben tener en consideración la importancia de los procesos involucrados y los resultados de las auditorías previas. Definir los criterios de la auditoría y el alcance. Seleccionar auditores y llevar a cabo auditorías para asegurarse de la objetividad y la imparcialidad del proceso de auditoría. Asegurarse de que los resultados de las auditorías se informan a los directivos pertinentes; asegurarse de que se informa de los hallazgos de la auditoría pertinentes a los trabajadores, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores, y a otras partes interesadas pertinentes. Tomar acciones para abordar las no conformidades y mejorar continuamente su desempeño de la SST. Conservar información documentada como evidencia de la implementación del programa de auditoría y de los resultados de las auditorías. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

86. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.3 Revisión por la dirección ALTA DIRECCIÓN Debe Revisar el sistema de gestión de la SST de la organización a intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continuas. La revisión por la dirección debe considerar: Estado de las revisiones por la dirección previas. Los cambios en las cuestiones externas e internas que sean pertinentes. Grado de cumplimiento de la política y los objetivos de SST Información sobre el desempeño de la SST Adecuación de los recursos Comunicación pertinente con las partes interesadas Oportunidades de mejora continua Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

87. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 9.3 Revisión por la dirección ALTA DIRECCIÓN Las salidas de la revisión por la dirección deben incluir las decisiones relacionadas con: La conveniencia, adecuación y eficacia continuas del sistema de gestión de la SST en alcanzar sus resultados previstos Las oportunidades de mejora continua Cualquier necesidad de cambio en el sistema de gestión de la SST Los recursos necesarios Las acciones, si son necesarias Las oportunidades de mejorar la integración del sistema de gestión de la SST con otros procesos de negocio Cualquier implicación para la dirección estratégica de la organización. Debe Comunicar los resultados pertinentes de las revisiones por la dirección a los trabajadores, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores La organización debe conservar información documentada como evidencia de los resultados de las revisiones por la dirección. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

88. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 10. MEJORA 10.1 Generalidades 10.2 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas 10.3 Mejora continua Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

89. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 10. MEJORA 10.1 Generalidades ORGANIZACIÓN Debe Determinar las oportunidades de mejora e implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

90. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V CLÁUSULA 10. MEJORA 10.3 Mejora continua ORGANIZACIÓN Debe Mejorar continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia del sistema de gestión de la SST para: Mejorar el desempeño de la SST; Promover una cultura que apoye al sistema de gestión de la SST; Promover la participación de los trabajadores en la implementación de acciones para la mejora continua del sistema de gestión de la SST; Comunicar los resultados pertinentes de la mejora continua a sus trabajadores, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores; Mantener y conservar información documentada como evidencia de la mejora continua. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista

91. SERVICIOS DE CALIBRACIÓN Y PRUEBAS HERMETICAS S.A DE C.V FIN Diseño de paginas SECAPRUH S.A. DE C.V. Metodología SECAPRUH S.A. DE C.V. Análisis de la información SECAPRUH S.A. DE C.V. Un trabajo realizado por SECAPRUH S.A. DE C.V. Elaboró: J Daniela Chávez Bautista