ley de la silla chilw Presentación (1).pptx

chile siglo xx

1. Ley silla Eduardo Curaqueo Álvaro López John Chacón

2. Principales características

3. Lo que busca resolver la ley de la silla La Ley Silla busca resolver el problema del despojo de propiedades y la inseguridad en las transacciones inmobiliarias. Al proteger los derechos de los propietarios, evita abusos y fraudes, asegurando que las transferencias de bienes se realicen de manera justa y con el consentimiento necesario. Esto fomenta la confianza en el mercado y promueve un entorno más seguro para la propiedad privada

4. Cuando se creo La "ley de la silla" es una norma no escrita en la política española que se refiere a la destitución de líderes cuando pierden la confianza del grupo. No tiene una fecha de creación específica, pero se hizo evidente en la política a partir de los años 2000.

5. reflexión

6. Reflexion sobre al aporte a la resolucion de demandas La Ley de la Silla , aplicada a los movimientos sociales, resalta la importancia de un liderazgo presente y comprometido para resolver sus demandas. Los movimientos surgen de la insatisfacción con el sistema, y las demandas suelen centrarse en la justicia, la equidad y los derechos. Un liderazgo cercano permite escuchar activamente, construir confianza, fomentar el diálogo y asegurar la implementación de soluciones. Primero, escuchar y entender las demandas es clave para evitar malentendidos y captar la raíz de los problemas. Luego, la confianza se construye cuando los líderes se muestran accesibles y dispuestos a dialogar, lo que reduce la desconfianza hacia las instituciones. El diálogo y la negociación son esenciales para transformar las demandas en acciones concretas, y un líder presente crea un espacio legítimo para llegar a acuerdos. Por último, la implementación de cambios es crucial; no basta con escuchar, es necesario garantizar que las soluciones acordadas se ejecuten correctamente, lo que refuerza la credibilidad y confianza en los líderes. En resumen, la Ley de la Silla subraya que un liderazgo cercano, que escucha, dialoga y asegura la ejecución de cambios, es fundamental para resolver las demandas de los movimientos sociales de manera efectiva.

7. Comparacion con las demandas de la actualidad Similitudes: Justicia social : Tanto antes como ahora, los movimientos luchan por igualdad de derechos y justicia económica, como los derechos civiles, laborales y de género. Rechazo a la opresión : Movimientos históricos como el anticolonialismo o las luchas por derechos civiles siguen vigentes en nuevas formas, como la lucha contra el racismo y la discriminación. Participación política : Ayer como hoy, hay una demanda por más participación democrática, transparencia y lucha contra la corrupción. Diferencias: Nuevas problemáticas globales : Hoy, temas como el cambio climático y los derechos digitales ocupan un lugar central, a diferencia del pasado. Diversidad de actores : Los movimientos actuales son más inclusivos y abordan temas interseccionales, como género, raza y orientación sexual. Impacto de la tecnología : Las redes sociales permiten una organización más rápida y global, pero también generan nuevos desafíos, como la desinformación. Nuevas formas de justicia : Además de justicia social, hoy se exige justicia de género, ambiental y de inclusión. En resumen, aunque las luchas por igualdad y derechos persisten, las demandas actuales son más globales, diversas e interconectadas, reflejando cambios sociales y tecnológicos.