LIDERAZGO VISIONARIO.pptx

Importancia del LIDERAZGO VISIONARIO

1. LIDERAZGO VISIONARIO: LIDER VISIONARIO: es aquella persona que crea una visión realista para un futuro y mejorara el presente, surge a partir de las organizaciones inteligentes, donde los miembros comparten y comprenden una visión para alcanzar nuestras metas. Para Senge (1990) el líder crea la visión la cual idealiza y comparte para movilizar la internalizad de los seguidores: su motivación, su fe, entusiasmo y esperanza para lograr la misión en el futuro. El líder desarrolle cinco disciplinas de las cuales han de ser asimiladas y puestas en prácticas por el líder: * Dominio Personal * Modelos Mentales * Construcción de una visión compartida. * Aprendizaje en equipo. Pensamiento sistémico Para Senge, el liderazgo se centra en el desarrollo de tres roles que deben asumir como: diseñador, mayordomo y maestro.

2. El líder en su rol de diseñador: Es diseñador debido a que el diseño requiere que sea una ciencia integrada para lograr que algo funcione en la práctica. Diseña las políticas, estrategias y sistemas de la organización y a su vez involucra al resto de los miembros para la implementación de las mismas. El líder en su rol de mayordomo: Tiene la capacidad del líder comenzando desde su visión puede ir escuchando y aprendiendo de las visiones de otros, que le permitan ampliar su propia visión. Las conductas del líder son congruentes con sus visiones y reflejan el compromiso con las mismas. El líder en su rol de maestro: Es aquel que enseña a la gente de toda la organización a imitarlos, ayudan continuamente a la gente a ver la gran figura: interacción entre diversas partes de la organizaciones, la necesidad de ciertas políticas operativas para la totalidad del sistema. O sea, “ayudar a la gente a ver la realidad de modo más preciso, penetrante y potenciador”

3. Cualidades del liderazgo visionario: 1.- Habilidad de Explicar la Visión a Otros: Capacidad de comunicar efectivamente a sus seguidores. 2.- Capacidad para Expresar Visión Holísticamente: Comunicarla verbal, conductual, corporal y actitudinalmente . La congruencia con lo que comunica es fundamental. 3.- Extender la Visión a diferentes contextos de liderazgo: Ésta la habilidad para establecer una secuencia de las actividades para que la visión pueda ser aplicada en una variedad de situaciones. Es importante destacar, que las personas deseen desarrollar y practicar el liderazgo visionario es importante conocer y aplicar la teoría de la “Quinta Disciplina” del Norteamericano Peter Senge. TEORÍA DE INTELIGENCIA EMOCIONAL: Fue descrito por Peter solovery, estudio en la universidad de Yale,John Mayer estudio en la universidad de New Hampshire, como la capacidad de: 1.- Confrontar la frustración 2.- Estar consciente de las propias emociones 3.- Entender las emociones de otros (Empatía) 4.- Tener las emociones a nuestro servicio y no ser dominado por ellas 5.- Escuchar las necesidades de otros con atención 6.- Entender la situación social en la cual nos encontramos 7.- Asertividad y congruencia La Inteligencia Emocional es la capacidad de controlar nuestras emociones, de saber utilizar un sentimiento adecuado a cada problema y cada momento que nos plantea la vida