LRPD 01 DERECHO sobre la leyes que .pptx

Informe académico sobre derecho

1. Derechos Laborales y Cargas Sociales Un Análisis en la Actividad Privada Peruana Explorando el equilibrio entre protección del trabajador y obligaciones del empleador

2. Introducción: Un Pilar Fundamental El respeto y la garantía de los derechos laborales son esenciales para una sociedad justa. En Perú, la normativa busca equilibrar los intereses del empleador y la protección del trabajador. Este análisis aborda los derechos laborales y las cargas sociales en el contexto de los regímenes tributarios vigentes. Esta interrelación entre derecho laboral y tributación es compleja, buscando promover la productividad empresarial y garantizar condiciones laborales dignas. Profundizar en esta materia permite comprender los desafíos y oportunidades del ámbito laboral privado en Perú.

3. Marco Normativo Laboral en Perú Constitución Política Establece principios fundamentales como el derecho al trabajo, libertad sindical y protección contra el despido arbitrario. Ley N° 728 Regula las relaciones laborales en el sector privado: contratos, jornada, remuneraciones, vacaciones y seguridad. Ley N° 29783 Enfocada en seguridad y salud en el trabajo, previene riesgos y asegura ambientes seguros. SUNAFIL Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, asegura el cumplimiento de las disposiciones. Este marco integral protege los derechos laborales, promoviendo condiciones justas y seguras.

4. Derechos Fundamentales y Protección Jurídica Los derechos fundamentales son la esencia del derecho laboral, garantizando un entorno de trabajo justo y digno. Regula la tutela del trabajo humano, libre y en dependencia, a cambio de una justa contraprestación económica. 1 Principio Protector Protege al trabajador como la parte más vulnerable. 2 Primacía de la Realidad Prevalece lo que ocurre en la práctica sobre lo escrito. 3 Irrenunciabilidad de Derechos El trabajador no puede renunciar a sus derechos legales. 4 Continuidad Promueve la estabilidad laboral y limita despidos arbitrarios. 5 Razonabilidad y Buena Fe Exige ejercicio justo de derechos y deber de lealtad.

5. Derechos Individuales Fundamentales Contrato de Trabajo Se presume a plazo indeterminado, protegiendo de contrataciones irregulares. Remuneración Adecuada Incluye RMV, gratificaciones, CTS, asignaciones familiares y licencias remuneradas. Jornada Laboral Limitada Máximo 8 horas diarias o 48 semanales, con pausas y refrigerio. Descansos y Vacaciones Feriados remunerados y 30 días de vacaciones anuales. Seguridad y Salud Medidas de prevención de riesgos para proteger la integridad del trabajador. Protección Social Acceso a sistemas de salud, pensiones y seguros complementarios.

6. Derechos Colectivos Fundamentales El derecho colectivo del trabajo en Perú regula la organización y defensa de los intereses comunes de los trabajadores, reconocido en el artículo 28 de la Constitución Política. Sindicalización Libertad para formar sindicatos y defender intereses sin represalias. Negociación Colectiva Negociar convenios colectivos para mejorar condiciones laborales. Huelga Suspensión de labores para exigir derechos o mejoras, regulada para armonizar con el interés social.

7. Regímenes Laborales: Comparativa Privado vs. Público La legislación peruana establece distinciones importantes entre los derechos y obligaciones laborales según el sector, público o privado. Sector Privado (D.L. N° 728) Normativa Principal: Decreto Legislativo N° 728. Objetivo: Prioriza la productividad y eficiencia empresarial. Beneficios Clave: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones, vacaciones remuneradas. Estabilidad Laboral: Relativamente flexible, con causales específicas para el cese. Negociación Colectiva: Amplia libertad sindical y procesos de negociación colectiva. Sector Público (Ley N° 30057 - SERVIR) Normativa Principal: Ley N° 30057 (Ley del Servicio Civil) y otras. Objetivo: Enfocado en el servicio a la ciudadanía y el mérito. Beneficios Clave: Remuneraciones, bonificaciones y asignaciones específicas, sin CTS ni gratificaciones como el sector privado. Estabilidad Laboral: Mayor estabilidad, ingreso por concurso público y causales de cese rigurosas. Negociación Colectiva: Regulada con particularidades, con restricciones en ciertas formas de huelga.

8. Cargas Sociales del Empleador en Perú Las cargas sociales son obligaciones legales que el empleador debe asumir para garantizar la seguridad social y beneficios a sus trabajadores, representando un porcentaje del salario. 9% Aporte a ESSALUD Cobertura de salud y servicios médicos, pagado por el empleador. 10% Aporte al Sistema de Pensiones Destinado a AFP o ONP para la jubilación del trabajador. 1.74% Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Sepelio Protege al trabajador y su familia ante invalidez o fallecimiento. Otras contribuciones incluyen CTS, gratificaciones, participación en utilidades y seguros complementarios.

9. Interrelación con Regímenes Tributarios Los regímenes tributarios impactan directamente en la gestión de cargas sociales y obligaciones fiscales de los empleadores en Perú. NRUS Microempresas con ingresos bajos, sin empleados. No contempla pago regular de cargas sociales. RER Pequeñas y medianas empresas con ingresos moderados. Obligación de cumplir con cargas sociales. RMT Micro y pequeñas empresas en crecimiento. Cumplimiento de obligaciones y cargas sociales. RG Medianas y grandes empresas sin límite de ingresos. Plena obligatoriedad de cargas sociales y tributarias.

10. Análisis Crítico del Impacto Las cargas sociales son una responsabilidad ineludible para los empleadores, reflejando un costo económico y un compromiso social. Impacto Económico Incrementan costos laborales, pero son una inversión en bienestar y productividad. Impacto Social Reducen la vulnerabilidad de trabajadores, promoviendo cohesión social y desarrollo. Competitividad y Formalidad Impulsan la formalización empresarial, acceso a créditos y mejora de la reputación. Retos Administrativos Complejidad para PYMES, requiere soporte estatal para facilitar procesos. Las cargas sociales son un costo necesario que fortalece a trabajadores, empresas y la economía nacional.

11. Conclusión y Próximos Pasos Las cargas sociales en Perú son esenciales para la protección y bienestar de los trabajadores, asegurando salud, pensiones y estabilidad laboral. 1 Formalización y Justicia Contribuyen a un mercado laboral formal, justo y equitativo, protegiendo derechos fundamentales. 2 Diálogo Constructivo Es clave para equilibrar competitividad empresarial y protección social. 3 Inversión en Capital Humano Representan una inversión en justicia social y progreso económico sostenible. Este marco robustece el sistema laboral peruano, garantizando derechos y fomentando un desarrollo inclusivo.