Mercado de factores productivos - Unidad 9

Presentación Power Point de clase UNNE Micro Basica

1. MICROECONOMIA I
UNIDAD IX
MERCADOS DE
FACTORES PRODUCTIVOS

2. Que aprenderá en esta unidad?
Explicar como eligen las empresas las cantidades de
trabajo, capital y recursos naturales que emplean
Explicar como se determinan los salarios, intereses y los
precios de los recursos naturales en los mercados
competitivos
Como se intercambian los factores de producción en los
mercado de factores, determinando la distribución de la
renta entre factores
Una explicación de las fuentes de disparidad salarial y el
papel de la discriminación
La forma en la que la decisión de un trabajador sobre la
asignación de tiempo da lugar a la oferta de trabajo

3. •La demanda de factores está compuesta por el polo de las
empresas que utilizan los factores para llevar adelante el proceso
productivo de bienes y servicios. La cantidad de factores que
contratan y los precio que pagan por ellos constituyen los costos
para las empresas.
La oferta de factores está compuesta por las familias que se lo venden al
polo productivo. Los ingresos de las familias resultan de la cantidad de
factores que venden y el precio al cual los venden.
Mercado de Factores

4. La demanda de un factor de producción es una demanda
derivadaporque procede de la demanda de los bienes y
servicios que son producidos por dicho factor
La cantidad ofrecida de un factor también depende de su
precio.
MERCADO DE FACTORES

5. Características:
1) Hay un elevado número de vendedores
del factor de producción.
2) Hay un elevado número de compradores
del factor de producción.
3)Los compradores y vendedores del factor
de producción son precio-aceptantes.
Los mercados de factores competitivos

6. MERCADO DE FACTORES
La curva de demanda de
un factor de producción
(D) tiene pendiente
descendente y la curva
de oferta (O) tiene
pendiente ascendente
En el punto donde se cruzan las curvas de oferta y de
demanda, se determina el precio del factor (PF) y
la cantidad usada del factor (QF)
El ingreso del factor es el producto de su precio
por la cantidad del mismo

7. MERCADO DE TRABAJO: Demanda De Trabajo
Existe relación entre la cantidad de trabajo que una empresa
contrata y la cantidad de producciónque planea llevar a cabo.
Una empresa contrata la cantidad de
trabajo necesaria para elaborar la
producción que maximiza su beneficio
Debemos comparar el IMg que se obtiene al
contratar un trabajador más con el CMg de dicho
trabajador.
¿Cuál es esa cantidad de trabajo que maximiza el beneficio?
¿Cómo cambia cuando varía la tasa salarial?

8. w S
L =GMga
Enun mercado de trabajocompetitivo, una
empresase
enfrentaa unaofertade trabajoperfectamente
elásticay puede
contratartantos trabajadorescomodeseea un
salariow* igualal GMga.
OFERTA QUE ENFRENTA UNA EMPRESA
DEMANDANTE DE UN FACTOR EN UN MERCADO
COMPETITIVO
Cantidad del trabajo
Precio del
trabajador
L
GMga= CMgx PMg

9. DEMANDA DE TRABAJO
La variación de la utilización del Factor (Q
a) genera
una variación en la cantidad producida (Q
x), la cual
genera cambios en el ingreso (IT).
A la variación en el ingreso provocada por una
variación en la utilización de un factor la
llamaremos Ingreso del Producto Marginal

10. Maximizar BT
IPMg/PMg= IMg= CMg=GMga/PMg
Debemos comparar el IMg que se obtiene al
contratar un trabajador más con el CMg de dicho
trabajador.
IMg=CMg
IPMg= IMgx PMg= CMgxPMg=GMga
IPMg= IMg x PMg = CMg x PMg =GMga
IPMg=GMga

11. Demanda De Trabajo
Si el producto (Q
x) es vendido en un mercado de
competencia perfecta, entonces
Si el mercado del factor es competitivo,
el precio del factor (Pa) es igual al Gasto
Marginal del Factor (CMga)

12. w* S
LGMga
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se
enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede
contratar tantos trabajadores como desee a un salario w* igual al CMgl.
La contratación por parte de unaempresa en el mercado de trabajo
Cantidad del trabajo
Precio del
trabajador
IPM
L= D
L
L*
La empresa maximizadora de los beneficios
contratará L* unidades de trabajo en el punto
en el que el ingreso del producto marginal
del trabajo sea igual al salario (Gasto Mag del Factor).

13. LacurvadelIPMaestambiénlacurvadedemandade
trabajoporquelaempresacontratalacantidaddetrabajo
quemaximizalosbeneficios.
SilatasasalarialesmenorqueelIPMalaempresapuede
aumentarsubeneficioempleadountrabajadormas.
PorelcontrariosilatasasalarialesmayorqueelIPMala
empresapuedeaumentarsubeneficioempleandoaun
trabajadormenos
PerosilatasasalarialesigualalIPMaentoncesla
empresanopuedeaumentarsubeneficiosicambiael
numerodetrabajadoresqueemplea
Laempresaestaobteniendoelmáximobeneficioposible
DEMANDA DE TRABAJO

14. MercadodeProd.deComp.Perfecta:
LacurvaIPMgtienependientenegativaporqueelPMg
delfactordisminuyeconformeaumentaelnumerode
horasdetrabajo(LeydeRend.Marg.Decr.).
MercadodeProd.deComp.Imperfecta:
Cuandoelproductortienepoderdemonopolio,la
demandadelfactortambiénvienedadaporlacurvade
IPMgperoestatienependientenegativadebidoaque
tantoelPMgdeltrabajocomoelIMgdisminuyen
DEMANDA DE TRABAJO

15. El ingreso del producto marginal
Horas de trabajo
Salario
(dólares
por hora)
IPM
L = PM
LxP
Mercado de productos competitivos (P = IM )
IPM
L = PM
L x IM
Mercado de productos
monopolístico
(IM<P)

16. CAMBIOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de trabajo depende de tres factores:
1.El precio de la producción de la empresa (Px). El
precio de la producción afecta la demanda de trabajo por el
efecto sobre el ingreso del Pto marginal.
2.Los precios de otros factores de producción. El
efecto de un cambio en el precio de otro factor de
producción depende de si es un sustituto o un complemento
del trabajo
3.Latecnología(cambiaPMg)Unanuevatecnología
quecambieelproductomarginaldeltrabajoalterala
demandadetrabajo
Sepresentanenellargoplazocuandolaempresaajusta
todossusrecursoeincorporanuevatecnología

17. DEMANDA DE FACTOR DE UNA
INDUSTRIA
Lacurvadedemanda delmercadotiene,
también,pendientenegativa
NOeslasumahorizontaldelascurvasdedemanda
detodaslasempresasenelmercado(sumadelos
IPMg)
Esmásinelástica
Porqueantevariacionesenelsalario,elprecio
delproductotambiénvariará,loquedesplaza
lademandadetrabajodelaempresaindividual
Las variaciones en salarios
impactan en precios del producto
que impactan en la demanda del
factor

18. IPM
L1
LA DEMANDA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA
Trabajo
(horas)
Salario
(dólares
por hora)
0
5
10
15
50 100 150120
IPM
L2
Empresa
IPML1 de un Mdo de Pto
de CP, considera dado el
precio del producto.
Pero cuando el salario baja
de 15 a 10, el Px también
baja.
Por tanto, la curva de
demanda de la empresa se
desplaza en sentido
descendente a IPML2

19. IPM
L1
LA DEMANDA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA
Trabajo
(horas)
Trabajo
(horas)
Salario
(dólares
por hora)
0
5
10
15
0
5
10
15
50 100 150 L
0 L
2
D
L1
Suma horizontal
si no varía el
precio del producto
120
IPM
L2
L
1
Curva de
demanda
de la industriaD
L2
Empresa Industria
Salario
(dólares
por hora)
Por consiguiente, la curva de demanda de la industria,es más
inelástica que la curva de demanda que se obtendría si se
supusiera que el precio del producto no varía.

20. ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO
La elasticidad de la demanda de trabajo mide la
sensibilidad de la cantidad demandada de trabajo
ante cambios en la tasa salarial.
Esta elasticidad es importante porque indica cómo cambia
el ingreso laboral cuando se modifica la oferta de trabajo
Un aumento en la oferta, si todo lo demás permanece constante,
provoca una tasa salarial más baja.
Si la demanda es inelástica también provoca un menor
ingreso laboral.
Pero si la demanda es elástica, un aumento en la oferta da
como resultado una tasa salarial más baja y un aumento en
el ingreso laboral.
Si la demanda de trabajo tiene elasticidad unitaria, un
cambio en la oferta no modifica el ingreso del trabajo

21. FACTORES DETERMINANTES DE LA
ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO
Lademanda detrabajoesmenos
elásticaacortoplazo,quealargoplazo.
La elasticidad de la demanda de trabajo depende de:
1.La intensidad de uso del trabajo en el proceso de
producción.Cuanto mayor sea el grado de intensidad del
trabajo, más elástica será la D de éste.
2. La elasticidad de la demanda del producto.Cuanta más
elástica sea la demanda del bien, más elástica será la
demanda de trabajo utilizado para producirlo
3. La posibilidad de sustituir capital con trabajo. Cuanto más
fácil sea utilizar capital en lugar de trabajo en la producción,
más elástica será la D de trabajo a largo plazo

22. OFERTA DE TRABAJO

23. OFERTA DE TRABAJO
Laspersonaspuedenasignarsutiempoentredos
actividadesgenerales:ofrecertrabajoydisponerde
sutiempolibre.
La curva de oferta del mercadode un factor productivo
suele tener pendiente positiva
Cuando hablamos de trabajo, NOson las empresas
sino las personaso las familias las que toman las
decisiones de oferta de trabajo
La oferta viene determinada por la maximización
de la utilidad por parte de los trabajadores

24. Lacurvadeofertadetrabajoquesedoblahacia
atrás.
Supongamos que el día puede dividirse en horas de
trabajoy de ocio,el trabajador tiene flexibilidadpara
elegir el número de horas diarias de trabajo y dicho
trabajo sólo beneficia al trabajador por la rentaque
genera
Aunquelacurvadeofertadetrabajodelmercadopuedetener
pendientepositiva,tambiénpuedevolversehacíaatrás
Enlamedidaenqueaumentalatasasalarial,elefecto
sustituciónprovocaunaumentoenlacantidadofrecida
detrabajo,mientrasqueelefectoingresoocasiona
unadisminuciónenlacantidadofrecidadetrabajo

25. Efecto-renta <
efecto-sustitución
Efecto-renta >
efecto-sustitución
La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás
Horas de trabajo al día
Salario
(Pesos por
hora)
Oferta de trabajo

26. 12
C
El trabajador elige el punto A:
•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
•Renta = 80 pesos
16
Q
P
A
w = 10$
Efecto-sustitución y efecto-renta de una
subida del salario
Horas de ocio
Ingreso
(pesos
al día)
0
240
8 24
480
20
B
w = 20$
Supongamos que los salarios aumentan 20pesos.
Efecto-sustitución
Efecto-ingreso
El aumento del salario en 20 dólares
hace que los trabajadores elijan:
20 horas de ocio, 4 horas de trabajo
Renta = 80 pesos.
R

27. OFERTA DE TRABAJO de MERCADO
Cada curva de oferta de trabajo se dobla hacia atrás,
pero las tres personas tienen diferentes tasas de
salarios de reserva
La curva de oferta de trabajo del mercado, O
M, se
dobla hacia atrás, pero tiene una larga sección con
pendiente positiva

28. CAMBIOS EN LA OFERTA DE TRABAJO
La oferta de trabajo cambia cuando varían otros
factores distintos a la tasa salarial
1 -Cambios en las Preferencias y normas
sociales: La incorporación cada vez mayor de las
mujeres en el mercado laboral sobre todo después de
la segunda guerra mundial
2 -Cambios en las oportunidades para otras
actividades laborales: Cuando surgen alternativas
mejores en otro mercado laboral, la curva de oferta en
el mercado original se desplaza a la izquierda
conforme los trabajadores se mueven hacia las nuevas
oportunidades.

29. 3 -Cambios en la riqueza : Una persona cuya
riqueza aumenta comprará más bienes normales,
incluido el ocio.
Por tanto cuando un tipo de trabajadores
experimenta un aumento generalizado de riqueza el
efecto renta provocado por el aumento de la riqueza
desplazará la curva de oferta de trabajo asociada con
dichos trabajadores hacia la izquierda conforme los
trabajadores consumen mas ocio y trabajan menos.
4 -Cambios en la población: Los cambios en el
tamaño de la población generalmente conducen a
desplazamientos de la curva de oferta de trabajo.

30. 5 -El cambio tecnológico y la acumulación de
capital
6 -Aspectos no salariales del empleo: Una
mejora (empeoramiento) de los aspectos no
salariales del empleo eleva (reduce) la oferta de
trabajo
7 -Número de oferentes cualificados: Un
aumento (reducción) del número de oferentes
cualificados en un determinado tipo de trabajo
eleva (reduce) la oferta de trabajo

31. CAMBIOS TECNOLÓGICOS
EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO
Porcambiotecnológicoslacurvadedemandadeltrabajo
sehadesplazadocontinuamentehacialaderecha.
(recordarcómovarialaproductividadantecambiosenla
tecnología)
Algunosgruposhanquedadorezagados.Sepuedenidentificardos
razonesprincipales:
ElcambiotecnológicoafectalaPMgdediferentesgruposendistintasformas.
Sehanbeneficiadolostrabajadoresconaltacapacitación.
LacompetenciaintencionalhadisminuidoelIPMgdelostrabajadorescon
bajacapacitaciónyporlotantohadisminuidolademandadesutrabajo.

32. EQUILIBRIO EN MERCADO DE
FACTORES
LA FORMA DE LA CURVA DE DEMANDADEL FACTOR –
IPMg-(GENERADA POR LA EMPRESA DEMANDANTE) SE
VE AFECTADA PRINCIPALMENTE POR EL MERCADO DEL
PRODUCTO
LA FORMA DE LA CURVA DE OFERTADEL FACTOR –Cme
o Pa-QUE ENFRENTA LA EMPRESA SE VE AFECTADA
PRINCIPALMENTE POR EL MERCADO DE FACTORES
EQUILIBRIO
Mdode
Factores de
Competencia
PERFECTA
Mdode
Factores de
Competencia
IMPERFECTA
Mdode Pto
de CP
Mdode Pto
de CI
Mdode Pto
de CP
Mdode Pto
de CI
$
Qa
CMe = GMga
$
Qa
CMe
GMga

33. EQUILIBRIO EN MERCADO DE
FACTORES PERFECTAMENTE
COMPETITIVO

34. El Equilibrio -La oferta de factores
Cuandoelmercadodeunfactoresperfectamente
competitivo,unaempresapuedecomprartantocomo
deseeaunpreciofijo.
Lacurvadeofertadelfactoresperfectamenteelástica.
Cuandoelmercadodefactoresescompetitivo,lascurvas
deCMeyGMgasoncurvashorizontalesidéntica-
exactamenteigualquelascurvasdeIMgeIMeenelcaso
deunaempresacompetitivaenelmercadodeproductos-
Quecantidaddelfactordebecomprareunaempresaque
seenfrentaaunmercadodefactorescompetitivos?
Para maximizar beneficios es necesario que el
IPMg= al GMgao CMe

35. S
Oferta de trabajo
del mercado
Trabajo Trabajo
Salario Salario
D
Demanda de trabajo
del mercado
100
GMg=GM
10 10
Oferta de trabajo a la que
se enfrenta la empresa
Demanda
de trabajo
IPMg
50
IPMg
L=w* EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO PERFECTAMENTE
COMPETITIVO
Elequilibriodelmercadodetrabajo:
Enunmercadodetrabajocompetitivoenelqueelmercadodeproductosescompetitivo,el
salariodeequilibriowCseencuentraenelpuntodeinterseccióndelacurvadedemandade
trabajo(deIPMg)ylacurvadeofertadetrabajo(deCMe).
Dadoquelostrabajadoresestánperfectamenteinformadostodosrecibenunsalarioidénticoy
generanuningresodelproductomarginaldeltrabajoidénticoindependientededondetrabajen.

36. Elsalariotambiénreflejaelcostoquetieneparalaempresa
yparalasociedadlautilizacióndeunaunidadadicionaldel
factor.
Sielmercadodeproductostambiénesperfectamente
competitivo,lacurvadedemandadeunfactormideelvalor
queconcedenlosconsumidoresdelproductoaluso
adicionaldelfactorenelprocesodeproducción(Beneficio
socialdelaPnAdicional).
EL EQUILIBRIO DEL MERCADO

37. Cuandolosmercadosdeproductosyfactoresson
ambosperfectamentecompetitivoslosrecursosse
usaneficientementeporquesemaximizala
diferenciaentrelosbeneficiostotalesyloscostos
totales.
Laeficienciaexigequeelingresoadicionalque
obtienelaempresaempleandounaunidad
adicionaldetrabajo(IPMg)seaigualalbeneficio
socialdelaproducciónadicional:PxPMgfactor

38. Cuando el mercado de productos noes perfectamente competitivo,
P· PMgL > IPMgL
Para el nivel de trabajo de equilibrio, el coste marginal para la empresa (wM)
es menorque el beneficio o valor marginal para los consumidores (vM)
Aunque la
empresa
maximiza sus
beneficios, su
producciónes
inferioral nivel
eficiente y utiliza
una cantidad de
trabajo inferior
a la eficiente

39. Los mercados de factores con poder de
monopsonio
•Supuestos:
–El mercado de productos es perfectamente
competitivo.
–El mercado de factores en un monopsonio
puro.

40. El gasto marginal y medio
S
L = Gasto
medio (GMe)
Gasto
marginal (GM)
¿Por qué el gasto marginal
es mayor que S
L?
D = IPM
L
Unidades del factor
Precio
(por unidad
de factor)
0 1 2 3 4 65
5
10
15
20
w* = 13
L*
w
c
L
c
C

41. Cuandoelcompradordeunfactor
tieneunpoderdemonopsoniola
curvadegastomarginalse
encuentraporencimadelacurva
degastomedioporquelaempresa
elevaelpreciodelfactora
medidaquecompraunacantidad
mayor.
Elnumerodeunidadesdefactor
compradavienedadaporelpunto
deinterseccióndelacurvade
ingresosdelproductomarginalyla
curvadegastomarginal.
Elsalariocorrespondientew*es
masbajoqueelcompetitivo
ElmonopsonistacontrataL*unidadesdetrabajo,en
esepuntoelGMa=IPMa.
Elsalariow*eselpuntodelGMeodeoferta
correspondienteaL*unidadesdetrabajo

42. El monopolio bilateral:
–Mercado en el que un monopolista vende a un
monopsonista.
Cuandounaempresacompraunfactorenunmercado
competitivo,lascurvasdegastomarginalymedioson
idénticas.
Perocuandolaempresaesmonopsonistaestascurvasno
soniguales.

43. El monopolio bilateral
Número de
trabajadores
Salario
por
trabajador
D
L = IPM
L
5
10
15
20
25
10 20 40
S
L =GMe
GM gasto marginal
Pto Comprador
Sielsindicato
no tuviera
poder de
monopolio el
monopsonista
tomaría su
decisión de
contratación
basándoseen
sucurvade
gastomarginal.
GMg=IPMg

44. El monopolio bilateral
Pto Vendedor
ElvendedordetrabajoseenfrentaaunacurvadedemandaDL.El
sindicatoeligeunpuntodelacurvadedemandaquemaximizalossalarios
desusafiliados
LacurvadeIMg
describelossalarios
adicionales que
consigueelsindicato
parasuafiliadosa
medidaqueaumentael
numero de
trabajadores
contratados
LacurvadeofertaSL,indicaalsindicatoelsalario
mínimonecesarioparaanimaralostrabajadoresa
ofrecersutrabajoalasempresasdelaindustria.

45. Cuandoelvendedordetrabajoesunmonopolistayel
compradoresunmonopsonista,elsalarioquese
negociaseencuentraentreunmáximode$19(eneste
caso)puntoenqueelIMg=Gme(puntovendedor),y
unmínimode10pesosqueseencuentraenla
interseccióndelascurvadeIPMgydeGMg(punto
comprador)
Lasempresasestándispuestasapagarunsalariode
$10yacontratar20trabajadores,peroelsindicato
exigeunsalariode$19ydeseaquelaempresa
contrate25trabajadores.

46. El monopolio bilateral
Número de
trabajadores
Salario
por
trabajador
D
L = IPM
L
IM
5
10
15
20
25
10 20 40
S
L =GMe
GM gasto marginal
25
19
Opciones
de salario
w
C
Pto Vendedor
Pto Comprador

47. Equilibriomonopolio bilateral
Elniveldeempleosereduceconrespectoal
competitivo
Elsalariopuedesersuperior,inferioroigualqueel
salariodelequilibriocompetitivoenfuncióndecuálde
lasdospartestengamayorpoderendichanegociación
Si el sindicato(monopolio) tiene más poder El
salario será mayor
Si la patronal(monopsonio) tiene más poder El
salario será menor
Si ambos tienen un poder parecido El salario
será el competitivo

48. SINDICATOS
Un sindicato es un grupo organizado de trabajadores
cuyo objetivo es incrementar los salarios e influir en
otras condiciones de trabajo.
Existen dos tipos principales de sindicato:
Los sindicatos de oficios
Los sindicatos industriales
Unsindicatodeoficioesungrupodetrabajadoresquetieneuna
gamasimilardehabilidadesperoquetrabajaparamuchas
empresasdiferentesenmúltiplesindustriasyenregionesdistintas
Unsindicatoindustrialesungrupodetrabajadoresquetiene
variedaddehabilidadesytiposdetrabajosperoquelaboraparala
mismaempresaoindustria

49. SINDICATOS
Un sindicato puede operar
TALLER
ABIERTO
TALLER
CERRADO
Es un arreglo mediante el cual los
trabajadores pueden ser empleados sin
que se unan al sindicato
Es un arreglo mediante solamente los
miembros del sindicato pueden ser
empleados por una empresa
TALLER
SINDICAL
Es un arreglo mediante el cual una
empresa puede contratar a trabajadores
que no pertenecen al sindicato pero, para
permanecer empleados deben afiliarse
dentro de un periodo de tiempo
especificado por el propio sindicato

50. SINDICATOS
Los sindicatos negocian con los empleadores o sus representares
en un proceso conocido como negociación colectiva.
Las principales herramientas de negociación:
Una huelgaes una decisión grupal tomadas por los trabajadores
para rehusarse a trabajar bajo las condiciones prevalecientes
El cierre patronal consiste en que una empresa se rehúsa a
operar su planta y a emplear a sus trabajadores
La conciliación y arbitraje es un proceso en el cual un tercero
determina los salarios y otras condiciones de trabajo a favor de
las partes negociadores
Aumentar sus compensaciones .
Mejorar las condiciones de trabajo.
Expandir las oportunidades de trabajo.
OBJETIVOS Y
LIMITACIONES DE
LOS SINDICATOS

51. Si el sindicato tiene
suficiente control sobre
la oferta de mano de
obra para ser capaz de
restringir
artificialmente esa
oferta por debajo de
su nivel competitivo.
Si el sindicato puede aumentar
la demanda de mano de obra y
cambiar la curva de demanda a
DU, entonces puede aumentar
la tasa salarial y lograr un
empleo mayor.
Pueden restringir que los
trabajadores no
sindicalizados ofrezcan su
mano de obra en el mismo
mercado que los
sindicalizados.
Resulta difícil para los
sindicatos operar en
mercados donde existe
abundante oferta de mano
de obra no sindicalizado
Ya que las curvas de demanda
tienden pendiente negativa,
cualquier cosa que un sindicato
haga que aumente la tasa salarial
disminuye la cantidad de mano de
obra demandada

52. METODOS PARA CAMBIAR LA DEMANDA
Algunos de los métodos utilizados por los sindicatos
para cambiar la demanda de mano de obra de sus
miembros son
1. Aumentar el producto marginal de los miembros del
sindicato
2. Impulsar restricciones de las importaciones
3. Apoyar leyes de salarios mínimos
4. Apoyar las restricciones de inmigración
5. Aumentar la demanda del bien producido

53. DIFERENCIAS DE SALARIOS
Para explicar las grandes diferencias salariales debemos examinar las
diferencias entre los puestos de trabajo, entre las personas, o la
competencia imperfecta en los mercados laborales
Diferencias entre trabajos: Algunas de las
diferencias salariales que se advierten surgen debido a
diferencias entre la calidad de los trabajos.
Diferencias entre personas -calidad del trabajo:
Una clave de las disparidades salariales reside en
las enormes diferencias cualitativas entre las
personas

54. FACTORES DE LA ESTRUCTURA SALARIAL
DISCRIMINACIÓN
Cuando las diferencias
económicas se deben a
características personales
irrelevantes decimos que hay
discriminación
Discriminar es, normalmente:
a) tratar de forma distinta a las
personas en función de las
características personales o
b) utilizar practicas que influyan
negativamente en determinados
grupos
CIRCULO VICIOSO DE LA
DISCRIMINACION

55. DIFERENCIAS DE SALARIOS SEGUN LOS
CLÁSICOS
Cantillonhabíaseñaladoqueelpreciodeltrabajoera
máselevadoenlosoficios“quereclaman más
tiempoparaperfeccionarse”,enlasocupaciones
“quellevanconsigociertosriesgosypeligros”y,
porúltimo,enlasocupacionesqueprecisan
“capacidadyconfianza.”
Smith insertó sus argumentos en el marco de análisis
de un mercado de trabajo competitivo.
En este marco Smith destaca la idea de que la
competencia tiende a igualar las ventajas netas (suma
de las remuneraciones monetarias y no monetarias)
entre las distintas ocupaciones y para individuos
diferentes.

56. DIFERENCIAS DE SALARIOS SEGUN LOS
CLÁSICOS
La primera razón, en términos de Smith,
es “la facilidad o dificultad, la limpieza o
suciedad, la honra o la deshonra que
suponga el empleo .”
La segunda razón que Smith señaló es
“la facilidad, o dificultad, y el mayor o
menor coste del aprendizaje ”.
La tercera razóndeterminante de
diferencias salariales entre ocupaciones
es, según Smith, “la continuidad o
eventualidad del empleo
La cuarta razóndeterminante de
diferencias salariales que Smith indicó es
“la mayor o menor responsabilidad
que se deposite en los trabajadores
La quinta y última razón que Adam
Smith señaló es “la mayor o menor
probabilidad de éxito.”
Lasdiferenciasenlossalariosquenoanulalacompetencia
sejustifican,segúnSmith,poralgunadelascincorazones
queélapunta