Metodo de sistema de trabajo

Diapositivas sobre productividad e indices de productividad.

1. METODO DE SISTEMA DE TRABAJO UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TABASCO Gustavo Osvaldo PRODUCTIVIDAD INDICE DE PROUCTIVIDAD

2. Introducción Nuestro objetivo en este trabajo es conceptualizar algunas de la actividades que en este caso se enfocan a la Ingeniería Industrial en lo que respecta a Productividad, sabemos que hoy día no es competitivo quien no cumple con (calidad, Producción, Bajos Costos, Tiempos Estándares, Eficiencia, Innovación, Nuevos métodos de trabajo, Tecnología.) y muchos otros conceptos que hacen que cada día la productividad sea un punto de cuidado en los planes a largo y pequeño plazo. Que tan productiva o no sea una empresa podría demostrar el tiempo de vida, de dicha corporación, además de la cantidad de producto fabricado con total de recursos utiliza Nuestro objetivo en este trabajo es conceptualizar algunas de la actividades que en este caso se enfocan a la Ingeniería Industrial en lo que respecta a Productividad, sabemos que hoy día no es competitivo quien no cumple con (calidad, Producción, Bajos Costos, Tiempos Estándares, Eficiencia, Innovación, Nuevos métodos de trabajo, Tecnología.) y muchos otros conceptos que hacen que cada día la productividad sea un punto de cuidado en los planes a largo y pequeño plazo.

3. METODO DE SISTEMA DE TRABAJO (productividad) la  productividad se ha convertido hoy día en algo común en las naciones que se esfuerzan por alcanzar un desarrollo tal que mejore el nivel de vida de su  población y trabajadores dentro de las empresas que reduzca sus niveles de inflación, sanee sus finanzas internas y externas, logre niveles de competencia internacional para enfrentar la globalización comercial, e impulse su nivel tecnológico . El ser productivo ha venido a ser la llave maestra para que los empresarios ganen terreno en el mercado internacional, aumenten sus ganancias a través de la competitividad, reduzcan sus costos de producción e incrementen su rentabilidad ".

4. La productividad determina asimismo en gran medida el grado de competitividad internacional de los productos de un país. Si la productividad del trabajo en un país se reduce en relación con la productividad en otros países que fabrican los mismos bienes, se crea un desequilibrio competitivo Así pues, una baja productividad produce inflación, un saldo comercial negativo, una escasa tasa de crecimiento y desempleo. Por tanto, es evidente que el círculo vicioso de la pobreza, el desempleo y la baja productividad sólo puede romperse mediante un aumento de la productividad.

5. MEDIDAS DE PRODUCTIVIDAD En algunos casos, la productividad se mide de forma inmediata. Por ejemplo, puede ser medida como horas de trabajo necesarias para producir una tonelada de acero específico, o como la energía necesaria para generar un kilovatio de electricidad. La productividad se mide siempre por unidad de tiempo. Esto se resume en la fórmula : Productividad = Unidades producidas / Inputs empleados La productividad multifactorial se calcula sumando todas las unidades de input a los efectos de conformar el denominador : Productividad = Output / (Trabajo + Material + Energía + Capital + Varios)

6. Variables de la productividad Los incrementos en la productividad dependen de tres variables, siendo fundamental la buena gestión de los mismos a los efectos de la mejora en la productividad: Trabajo Capital Gestión La mejora en la contribución del trabajo a la productividad es consecuencia de tener un personal laboral más sano, mejor formado y entrenado, y mejor alimentado. Tres variables clave en la mejora de la productividad laboral son: Formación básica apropiada para una mano de obra efectiva. La  alimentación de la mano de obra. Los  gastos sociales que posibilitan el acceso al trabajo, como el transporte y la sanidad.

7. Factores que inciden en la productividad de la empresa Se dividen en dos factores fundamentales que son los internos y los externos. Entre los factores internos tenemos aquellos que podemos calificar de duros, y otros como blandos. Entre los factores duros tenemos: Producto Planta y equipo Tecnología Materiales y energía Y , entre los denominados blandos se encuentran: Personas Organización y sistemas Métodos de trabajo Estilos de dirección

8. ÍNDICE DE PRODUCTIVIDAD un índice de productividad es el cociente entre la producción de un proceso y el gasto o consumo de dicho proceso : Si la producción crece para un mismo nivel de consumo, el índice de productividad crece, indicando que la empresa es más productiva, es decir, administra mejor sus recursos para producir más con la misma cantidad de recursos. Un índice de productividad puede utilizarse para comparar el nivel de eficiencia de la empresa, ya sea en un conjunto, o respecto de la administración de uno o varios recursos en particular. De acuerdo con estos objetivos, puede haber índices de productividad total, o índices de productividad parcial.

9. Un índice de productividad total es el cociente entre la producción y el consumo total de todos los factores. Cuando un administrador sospecha que su empresa no es productiva (su índice de productividad total es bajo), la acción inmediata será investigar por qué su empresa no es productiva; para este efecto, se puede considerar los índices de productividad parciales, con ellos podrá investigar, por ejemplo, si está consumiendo mucha materia prima y, en ese caso, deberá investigar cuáles son las fuentes de desperdicio. INDICE DE PRODUCTIVIDAD DE LA ACTIVIDAD = PRODUCCIÓN DE LA ACTIVIDAD CONSUMO DE LA ACTIVIDAD Los pasos sugeridos para realizar el cálculo de los índices de productividad son los siguientes : Construir el diagrama de flujo de proceso de producción Diseñar una tabla de consumo Seleccionar las unidades que son más apropiadas para expresar los consumos y los índices  Organizar al personal para conseguir periódicamente la información que requiere nuestra tabla  Calcular periódicamente nuestros índices de productividad.

10. Razones por las cuales los índices de productividad son útiles : Los índices de productividad se pueden usar para compara la productividad del negocio con la de la competencia, esto es, para saber si se está llevando a cabo una adecuada administración de los recursos con respecto a la competencia Los índices de productividad permiten al administrador controlar el desempeño de la empresa, en particular, para detectar algún cambio en la productividad de la empresa. Los índices de productividad pueden usarse para comparar los beneficios relativos que pueden obtenerse con algún cambio en la utilización de los factores de producción, por ejemplo, la compra de un nuevo equipo, o la utilización de materia prima diferente. Los índices de productividad pueden usarse para propósitos administrativos internos como, por ejemplo, la negociación con el personal.

11. VENTAJAS DE LA MEDICIÓN DEL TRABAJO La Medición del trabajo Definición de Medición del Trabajo Importancia de la medición del trabajo para la organización Usos de la medición del trabajo Procedimiento Básico para la medición del trabajo Revelar la existencia y las causas del tiempo improductivo es importante, pero posiblemente a la larga lo sea menos que fijar tiempos tipo acertados, puesto que éstos se mantendrán mientras continúe el trabajo a que se refieren y deberán hacer notar todo tiempo improductivo o trabajo adicional que aparezca después de fijados tales tiempos. Las ventajas son: Que el trabajador adquiere mayor habilidad en operaciones sencillas y repetidas con frecuencia. Que no pierde tiempo en pasar de una operación a otra, cambiando de sitio, postura o herramienta. Que a fuerza de repetir siempre la misma operación, consigue facilidad para descubrir procedimientos más rápidos, sencillos e ingeniosos.

12. ¿Qué es la Producción ? Es la actividad en la cual los factores de la producción se combinan y transforman en bienes y servicios. Por esta razón la producción depende no sólo de la cantidad de los factores productivos que intervienen, sino también de su calidad ¿Qué son los factores de la producción ? Son los elementos tales como el trabajo, la tierra, la maquinaria y equipo, y la capacidad empresarial, que se transforman en el proceso de producción para la generación de bienes y/o servicios. ¿Cuántos factores de la producción existen ? Existe una gran variedad de factores de la producción o productivos según sea la actividad económica, la industria o empresa de que se trate. A pesar de esta gran diversidad, frecuentemente los factores de la producción se clasifican dentro de cuatro grupos genéricos: el trabajo, el capital, la tierra (recursos naturales) y la capacidad empresarial. ¿Qué es el Producto Interno Bruto ? El Producto Interno Bruto es el valor total de la producción de bienes y servicios finales generados dentro del territorio nacional durante un cierto periodo de tiempo. ELEMENTOS DE LA PRODUCTIVIDAD

13. ELEMENTOS DE LA PRODUCTIVIDAD COMPRAS La primera función de la empresa de transformación es la función de compra. En esta primera función la realiza el área de compras. PLANEACIÓN DE PRODUCCIÓN Y CONTROL DE INVENTARIOS . Tiene a su cargo la planeación de los consumosanuales de materias primas y otros materiales , así como las revisiones mensuales . CONTROL DE CALIDAD• Esta área intervienen en la aprobación de los materiales recibidos, a la vez que efectúa revisiones técnicas ALMACEN DE MATERIAS PRIMAS• Tiene a su cargo la guarda, custodia, conservación y distribución de los materiales  COSTOSSe encarga del control, registro y valor tanto de los materiales recibidos como delos enviados a producción VALUACIÓN DE SALIDAS DEL ALMACEN Para costear las salidas de los materiales que directa o indirectamente se utilizan en la producción

14. MANO DE OBRA• Es el segundo elemento del costo de producción y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima en un producto terminado o manufacturado.  MANO DE OBRA DIRECTA E INDIRECTA Los salarios que se pagan a las personas que participan directamente en la transformación de la materia prima en un producto terminado  EL CONTRATO DE TRABAJO Es el convenio por medio del cual una persona o grupo de personas se obliga a ejecutar una obra o prestar ciertos servicios a otra y otras personas SISTEMAS DE SALARIOS Los salarios se dividen por cuanto a su forma de pago en:• Sistema de Salarios por tiempo. Sistema de salarios por tiempo . Es aquel que se paga con base en el tiempo trabajo que puede ser por hora o por día. Sistema de salarios a destajo SISTEMA DE INCENTIVOS Cualquiera de los sistemas de salarios pueden mejorarse combinándolos con incentivos que son premios que tienden a lo siguiente : Mejorar la Calidad y Economizar Material •

15. PROCESO DE PRODUCCIÓN Es un sistema de acciones que se encuentran interrelacionadas de forma dinámica y que se orientan a la transformación de ciertos elementos. De esta manera, los elementos de entrada (conocidos como factores) pasan a ser elementos de salida (productos), tras un proceso en el que se incrementa su valor . Clasificación de los procesos productivos Procesos básicos:  en estos procesos se desarrolla la producción básica de la empresa. Procesos auxiliares:  facilitan la producción básica Procesos de servicios:  comprenden, por ejemplo, la transportación y el almacenamiento. Procesos secundarios:  en estos, se elaboran los residuos de la producción básica.

16. Carácter de los procesos productivos Atendiendo a su carácter, los procesos productivos, pueden ser : Procesos sintéticos:  son aquellos en los que se obtiene un producto a partir de diferentes materias primas y materiales, como por ejemplo, en la producción de neumáticos . Procesos analíticos:  son aquellos que se caracterizan porque de una sola materia prima se obtienen varios productos como, por ejemplo, en la destilación primaria del período crudo, de la cual pueden obtenerse varios combustibles diferentes (gases, nafta, queroseno, combustible Diesel, residuos pesados).

17. Tipos de producción De los tres factores anteriores expuestos, el más importante es la cantidad. A partir de ella es que una producción puede catalogarse como unitaria (individual), seriada (en serie) o masiva. De ahí se define estos tipos de producción . Producción unitaria:  se caracteriza por una amplia nomenclatura de artículos elaborados por unidades o en pequeños lotes, los cuales como regla no se repiten . Producción seriada:  se caracteriza por una nomenclatura limitada de artículos elaborados periódicamente por lotes que se repiten . Producción masiva:  se caracteriza por una nomenclatura reducida y un gran volumen de producción de artículos elaborados ininterrumpidamente, durante largo tiempo, en el transcurso del cual, en la mayoría de cada uno de los puestos de trabajo se ejecuta la misma operación tecnológica.

18. IDENTIFICAR LOS ÍNDICES QUE MEDIRÁ LA PRODUCTIVIDAD DEL MANTENIMIENTO La productividad se define como la relación entre insumos y productos, en tanto que la eficiencia representa el costo por unidad de producto. En las empresas que miden su productividad, la fórmula que se utiliza con más frecuencia es : Productividad : Número de unidades producidas Insumos empleados Este   modelo se aplica muy bien a una empresa manufacturera, taller o que fabrique un conjunto homogéneo de productos. Sin embargo, muchas empresas moderas manufacturan una gran variedad de productos.

19. La productividad observada es la productividad medida durante un periodo definido (día, semana. Mes, año) en un sistema conocido (taller, empresa, sector económico, departamento, mano de obra, energía, país) El estándar de productividad es la productividad base o anterior que sirve de referencia . Índice De Productividad Con el fin de medir el progreso de la productividad, generalmente se emplea el INDICE DE PRODUCTIVIDAD (P) como punto de comparación : P= 100*(Productividad Observada) / (Estándar de Productividad ) La productividad observada es la productividad medida durante un periodo definido (día, semana. Mes, año) en un sistema conocido (taller, empresa, sector económico, departamento, mano de obra, energía, país) El estándar de productividad es la productividad base o anterior que sirve de referencia .

20. Factores internos y externos que afectan la productividad Factores Internos : * Terrenos y edificios * Materiales * Energía * Máquinas y equipo * Recurso humano Factores Externos : * Disponibilidad de materiales o materias primas. * Mano de obra calificada * Políticas estatales relativas a tributación y aranceles * Infraestructura existente * Disponibilidad de capital e interese * Medidas de ajuste aplicadas

21. Conclusión La productividad es sobre todo, una actitud de la mente. Ella busca mejorar continuamente todo lo que existe. Está basada en la convicción de que uno puede hacer las cosas mejor hoy que ayer y mejor mañana que hoy. Además, ella requiere esfuerzos sin fin para adaptar actividades económicas a condiciones cambiantes aplicando nuevas teorías y métodos.