Metodología de análisis de puestos.

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1. Metodología para la elaboración de un análisis de puestos Recursos humanos Ana Rita Pérez Reyes Dora Alicia Gastélum Aranda AV: 0614 9:00 A 10:00 AM

2. ¿Qué es una análisis de puestos? Análisis: consiste en separar las diversas partes integrantes de un todo, con el fin de estudiar de la misma manera independiente cada una de ellas, así como las diversas relaciones que existen entre las mismas. Puestos: conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones, que integran una unidad de trabajo, específica e impersonal. Análisis de Puestos: Proceso sistemático para determinar las habilidades, obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de una organización

3. Pasos para el análisis de puestos: Paso 1 : Decida cómo utilizar la información, así determinara cuales datos debe recabar y cómo hacerlo. Utiliza técnicas como la entrevista y cuestionarios . Paso 2: Revise la información básica importante como los organigramas, el organigrama debe indicar el nombre de cada posición, y por medio de las líneas de interconexión, quién informa a quién y con quién habrá de comunicarse el empleado . Paso 3: Seleccione puestos representativos. Es posible que se tenga que analizar muchos puestos similares Paso 4: Analice el puesto reuniendo datos sobre las actividades laborales, conductas, características y condiciones de trabajo.

4. Paso 5 : Verifique la información del análisis de puestos con el empleado que realiza el trabajo con su supervisor inmediato . Paso 6: Prepare una descripción y una especificación del puesto. (Descripción de puesto y su especificación )

5. Métodos del análisis de puestos: Cuestionarios: Rápidos y económicos. Los trabajadores señalan o califican las actividades que realizan en su trabajo en una larga lista de actividades posibles. Observación: Un analista observa a los empleados, de manera directa o analiza películas de los empleados trabajando Entrevistas: Los ocupantes de algunos puestos son entrevistados de manera exhaustiva y los resultados de algunas entrevistas se combinan en un solo análisis del puesto Registro del empleo: La información del análisis de puestos haciendo que los empleados describan sus actividades diarias de trabajo en un diario o una bitácora.