MSDM_Strategi Implementasi SDM_Indah Wahyu_April 2025.pptx

sumber daya manusia

1. MAKUL : Implementasi Strategi SDM dalam Organisasi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DOSEN PENGAMPU: INDAH WAHYU UTAMI, S.T., M.Si ., ph.d. , chrm

2. Strategi SDM adalah perencanaan dan tindakan terintegrasi dalam mengelola sumber daya manusia untuk mendukung tujuan organisasi . Berorientasi jangka panjang dan selaras dengan strategi bisnis .

3. TUJUAN STRATEGI SDM Meningkatkan efektivitas organisasi Menyediakan tenaga kerja yang kompeten Mendukung perubahan dan inovasi Membangun budaya kerja yang produktif

4. Tahapan Implementasi Strategi SDM Perencanaan Strategis SDM Formulasi Strategi Implementasi Program Evaluasi dan Penyesuaian Perencanaan Strategis SDM Analisis kebutuhan SDM Talent mapping Forecasting dan workforce planning Formulasi Strategi SDM Menentukan kebijakan rekrutmen , pelatihan , kompensasi Penyusunan rencana jangka panjang Keterlibatan manajemen puncak

5. Implementasi Program SDM Eksekusi program rekrutmen , pelatihan , dan pengembangan Sistem manajemen kinerja Komunikasi internal dan penguatan budaya Evaluasi Implementasi Pengukuran kinerja SDM (KPI, HR Scorecard) Audit SDM Continuous improvement

6. Faktor Penentu Keberhasilan Strategi SDM Dukungan manajemen Budaya organisasi Sistem dan teknologi pendukung Kesimpulan Strategi SDM penting dalam mendukung visi organisasi Implementasi memerlukan perencanaan , koordinasi , dan evaluasi yang berkelanjutan Kolaborasi seluruh bagian organisasi menjadi kunci