NASF-AB.pptx

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1. NASF-AB Volta Redonda-RJ

2. Volta Redonda- Nasf O município de Volta Redonda possui 5 equipes NASF, na modalidade 1. Cada NASF 1 deverá estar vinculado a no mínimo 5 (cinco) e a no máximo 9 (nove) Equipes Saúde da Família e/ou equipes de Atenção Básica para populações específicas (consultórios na rua, equipe de atenção básica prisional, etc ) Os profissionais contratados deverão ter no máximo 9 equipes vinculadas no CNES. (2 horas para cada uma delas). O cronograma de atendimentos nas unidades será mensal e pactuado pela gestão e coordenação de distrito, de acordo as necessidades da rede.

3. Sobre os registros dos atendimentos realizados A produção desses profissionais será computada através do prontuário eletrônico e das fichas CDS para atendimento compartilhado , que serão posteriormente digitadas pelas equipes . A ficha de atendimento individual compartilhado utilizada , não deverá ser utilizada para registrar outros atendimentos individuais realizados por apenas um dos profissionais .

4. O atendimento compartilhado no PEC, tem uma aba exclusiva para preenchimento, onde deverá ser inserido o nome do profissional matriciador , que já deverá estar registrado e vinculado no cnes e prontuário eletrônico daquela equipe.

5. Caso haja participação em grupos de educação em saúde, os mesmos deverão ser lançados pela equipe na ficha CDS de atividade coletiva, ou no PEC posteriormente.

6. Para inserção dos dados no PEC será necessário informar ao sistema o cartão sus ou CPF dos profissionais envolvidos e dos usuários participantes: nome, CPF, data de nascimento e sexo.

7. Os profissionais matriciadores terão reunião com a coordenação para as discussões do processo de trabalho , confecções de protocolos e planejamento de ações de educação permanente necessárias . Receberão o planejamento mensal das equipes / unidades que deverão ser matriciadas . Em virtude da pandemia de COVID-19 os profissionais do processo matricial não poderão estar exercendo concomitantemente atividade pedagógica de preceptoria . Sendo este um espaço exclusivo para a qualificação das equipes .

8. Profissionais que realizam 40 horas semanais cumprirão 10( dez ) turnos de trabalho de 4 horas cada . As 20 horas semanais equivalem a 5 turnos de trabalho com 4 horas cada . O profissional atuará junto as equipes de saúde da família do município indicadas pela gestão . Carga Horária e Processo de Trabalho

9. Cabe aos profissionais do NASF-AB realizar:

10. O Nasf deve apoiar a equipe de SF no sentido de estabelecer rotinas de trabalho conjunto para um tratamento adequado dos principais agravos ginecológicos , estabelecendo metas de descentralização da atenção a partir da capacitação dos profissionais das equipes de SF vinculados ao Nasf . Essas ações podem ser: discussão de casos clínicos atendimentos compartilhados treinamentos técnicos (ex.: colheita de Papanicolau , inserção de DIU etc.), dentro dos moldes da educação permanente , respeitando a estrutura e o perfil epidemiológico locais . Ginecologia e Obstetrícia

11. Ginecologia e Obstetrícia Para o pré-natal os agendamentos compartilhados devem seguir o planejamento de 1 gestante por hora, com um total de 4 pacientes turno. Os casos de ginecologia ou saúde da mulher poderão ter 30 minutos, totalizando 8 pacientes por turno compartilhados com a equipe. Especialista Carga Horaria Turno de 4 horas Durabilidade das consultas Total Mensal Ginecologia e Obstetricia 20 horas 4 consultas de Pré Natal 1 HORA 20 8 consultas de ginecologia 30 Min 40 Atividade em Grupo /capacitações 4 horas 1 mensal, quando pactuado

12. Especialista Carga Horaria Turno de 4 horas Durabilidade das consultas Total Mensal 5 turnos de trabalho Pediatria 20 horas 4 consultas de Puericultura 1 HORA 20 8 consultas de Saúde da Criança 30 Min 40 Atividade em Grupo /capacitações 4 horas 1 mensal, quando pactuado Pediatria Para a consulta de puericultura os agendamentos compartilhados devem seguir o planejamento de 1 criança por hora, com um total de 4 pacientes em um turno de 4 horas. Para as consultas de casos complexos direcionados pela equipe, os atendimentos compartilhados poderão ter 30 minutos, totalizando 8 pacientes por turno compartilhados com a equipe.

13. Pediatria Para a consulta de puericultura os agendamentos compartilhados devem seguir o planejamento de 1 criança por hora, com um total de 4 pacientes em um turno de 4 horas. Para as consultas de casos complexos direcionados pela equipe , os atendimentos compartilhados poderão ter 30 minutos , totalizando 8 pacientes por turno compartilhados com a equipe .

14. Cabe à equipe do Nasf captar , propor e discutir com as equipes de SF às quais está vinculado o planejamento das ações de saúde da criança e do adolescente , além de contribuir para seu aperfeiçoamento , em consonância com as prioridades da Política Nacional de Saúde da Criança . Ações de promoção da saúde integral da criança , promoção , proteção e incentivo ao aleitamento materno atenção à saúde do recém-nascido investigação de óbitos infantis . atendimento matricial presencial e via telemedicina visitas domiciliares ações comunitárias no território de abrangência Pediatria

15. EIXO 1- Obrigações Funcionais EIXO 2- Assiduidade EIXO 3- Pontualidade EIXO 4- Iniciativa e Responsabilidade EIXO 5- Produtividade EIXO 6- Relacionamento Interpessoal 23 Eixos de Avaliação NASF-AB

16. EIXO 1- Obrigações Funcionais 24 Aceita e procura cumprir as ações sob sua responsabilidade da melhor forma, cumpre as solicitações/ pactuações que lhe são feitas. Pontuação max (2 pts ) É chamado constantemente à atenção por não cumprir com as suas responsabilidades há a necessidade de se verificar se cumpriu o que foi pactuado. Pontuação media (1 pt ) Não cumpre com suas responsabilidades e pactuações. Pontuação 3 (zero)

17. EIXO 1- Assiduidade 25 Não faltou no período avaliado se ausentando para a realização de demandas do serviço (cursos, seminários, congressos, reuniões de trabalho). Não se ausentou no mês ou teve sua ausência compensada dentro do mês avaliado, com autorização da chefia imediata ou coordenação atendendo a necessidade do serviço. Pontuação max (2 pts ) Faltou, mas teve sua falta abonada por justificativa compatível, procurando avisar a chefia antecipadamente, evitando não comprometer o serviço. Inclusive atestado médico. Ausência Justificada por questões médicas que sejam abonadas pela chefia, inclusive atestado médico. Pontuação media (1 pt ) Falta não abonada – justificativa não aceita, comprometendo o serviço Faltas não abonadas em geral. Pontuação 3 (zero)

18. EIXO 1 - Pontualidade 26 Cumpre o horário definido com o profissional e com a escala encaminhada para o RH da Secretaria Municipal de Saúde ou teve intercorrências eventuais abonadas, procurando avisar a chefia antecipadamente e evitando comprometer o serviço. Até 5 intercorrências no ponto (atrasos, esquecimentos, declaração de comparecimento, saídas antecipadas) abonadas. Atrasos ou saídas antecipadas para cursos, seminários e outras demandas da SMS não contabilizam desta forma. Pontuação max (2 pts ) Não cumpriu horário estabelecido e as intercorrências, ainda que abonadas pela chefia imediata, são frequentes e comprometem o serviço. Mais de 5 intercorrências no ponto (atrasos, esquecimentos, declaração de comparecimento, saídas antecipadas) abonadas, inclusive atestado médico. Pontuação media (1 pt ) Não cumpriu o horário estabelecido pela Secretaria Municipal de Saúde e não teve o descumprimento abonado/ justificativa não aceita, comp rometendo o serviço. Faltas e intercorrências no ponto (atrasos, esquecimentos, declaração de comparecimento, saídas antecipadas) não abonadas. Pontuação 3 (zero)

19. EIXO 1 - Iniciativa e responsabilidade 27 Interessa-se pelo que faz e por novos conhecimentos; demonstra vontade em progredir; procura tomar a melhor decisão quando deve agir fora da rotina. É responsável; age com sigilo nos assuntos com os quais trabalha. Tem cuidado com os documentos e equipamentos sob sua guarda e que manipula. Pontuação max (2 pts ) Aprende o trabalho em si, mas é rotineiro; Evita comprometer-se e assumir responsabilidades, só o fazendo quando orientado ou supervisionado Pontuação media (1 pt ) Não tem interesse pelo trabalho, nem vontade de progredir; sem iniciativa para agir quando necessário; rotineiro em suas funções. Interesses pessoais frequentemente estão acima das suas responsabilidades de trabalho; se advertido, sai sempre com desculpas evasivas; não sabe reter dados sigilosos. Pontuação 3 (zero) Segue protocolos, estabelecidos pela SMS, preenche adequadamente e-SUS, realiza busca ativa e notificação de doenças compatíveis com normas estabelecidas, realiza ações de educação em saúde, participa das reuniões e atividades de educação permanente. Segue orientações da Política Nacional de Atenção Básica

20. EIXO 1 - Produtividade 28 Cumpre integralmente as atribuições espera das para sua função. VD e consultas acima de 80% da meta. Pontuação max (2 pts ) Cumpre parcialmente as atribuições esperadas para sua função. VD e consultas de 50 a 79% da meta Pontuação media (1 pt ) Cumpre de forma ineficaz as atribuições para sua função. VD e consultas abaixo de 50% da meta. Pontuação 3 (zero) Será computado o registro de todas as atividades desenvolvidas no nome do profissional no Prontuário ou CDS até 1 dia útil do mês.