Perfil Técnico Assistente de Recursos Humanos.pptx

Perfil Técnico de Assistente de Recursos Humanos para estudantes do Ensino Médio.

1. Perfil Técnico: Assistente de Recursos Humanos Gestão & Negócios

2. Papel dos Recursos Humanos na Organização Apoio ao Desenvolvimento Organizacional: Contribui para a estrutura e cultura da empresa.

3. Papel dos Recursos Humanos na Organização Gestão de Talentos: Recrutamento, seleção e desenvolvimento de colaboradores.

4. Papel dos Recursos Humanos na Organização Mediação de Conflitos: Facilita a comunicação e resolve desavenças entre funcionários.

5. Importância dos Recursos Humanos para o Sucesso da Empresa Retenção de Talentos: Reduz a rotatividade e mantém colaboradores qualificados.

6. Importância dos Recursos Humanos para o Sucesso da Empresa Engajamento e Motivação: Cria um ambiente de trabalho positivo que impulsiona a produtividade.

7. Importância dos Recursos Humanos para o Sucesso da Empresa Conformidade Legal: Garante que a empresa siga as leis trabalhistas e regulatórias.

8. O que é um Assistente de Recursos Humanos? Definição: Profissional que auxilia nas atividades do departamento de recursos humanos.

9. O que é um Assistente de Recursos Humanos? Objetivo: Suporte na gestão do capital humano da organização.

10. Funções do Assistente de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção: Auxiliar na triagem de currículos e entrevistas.

11. Funções do Assistente de Recursos Humanos Admissão e Demissão: Processar documentação e procedimentos de integração e desligamento.

12. Funções do Assistente de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar na organização de treinamentos.

13. Responsabilidades do Assistente de Recursos Humanos Manutenção de Registros: Atualização de dados de funcionários e arquivos.

14. Responsabilidades do Assistente de Recursos Humanos Gestão de Benefícios: Auxiliar na administração de benefícios e folha de pagamento.

15. Responsabilidades do Assistente de Recursos Humanos Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre a administração e os colaboradores.

16. Setores onde Atua Empresas Privadas: Todos os setores (indústria, comércio, serviços).

17. Setores onde Atua Organizações Não Governamentais (ONGs): Gestão de voluntários e colaboradores.

18. Setores onde Atua Setor Público: Auxílio nas contratações e gestão de servidores.

19. Habilidades Necessárias Comunicação: Habilidade de se expressar claramente e ouvir os outros.

20. Habilidades Necessárias Organização: Capacidade de gerenciar várias tarefas e prazos.

21. Habilidades Necessárias Empatia: Compreensão das necessidades e sentimentos dos colaboradores.

22. Onde Pode Trabalhar Empresas de Todos os Tamanhos: Desde pequenas startups até grandes corporações.

23. Onde Pode Trabalhar Consultorias de RH: Empresas especializadas em serviços de recursos humanos.

24. Onde Pode Trabalhar Instituições Educacionais: Apoio na gestão de pessoal e alunos.

25. Valor Médio do Salário Faixa Salarial: O salário varia de acordo com a região e o porte da empresa, podendo variar entre R$ 2.000 a R$ 5.000 mensais.

26. O que Precisa para Ser? Educação: Ensino médio completo, preferencialmente com formação superior em Recursos Humanos ou áreas afins.

27. O que Precisa para Ser? Experiência: Estágios ou experiências anteriores na área são valorizados.

28. Cursos Profissionalizantes Cursos Disponíveis: Formação técnica em Recursos Humanos, gestão de pessoas, e especializações em áreas como recrutamento e seleção, legislação trabalhista, etc.

29. Cursos Profissionalizantes Instituições: Senai, Senac, e diversas plataformas online.

30. Importância do Assistente de Recursos Humanos O assistente desempenha um papel fundamental na construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, sendo vital para o sucesso estratégico da organização.