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REGLAMENTO INTERNO SST

1. ¿CÓMO ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

2. MARCO LEGAL VIGENTE Ley N° 29783 , Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria. Decreto Supremo N° 005–2012–TR , Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias. Resolución Ministerial Nº 375– 2008–TR , Normas básicas de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico. Decreto Supremo Nº 019–2006–TR , Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. Resolución Ministerial Nº 050–2013–TR , Formatos referenciales - información mínima de los registros obligatorios del SGSST. Normas sectoriales

3. PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS El empleador garantiza, en el centro de trabajo , el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD Ley N° 29783, LEY DE SST El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el , conforme a las normas vigentes.

4. ES APLICABLE: Ley N° 29783 Régimen Público Fuerzas Armadas Trabajadores por cuenta propia Régimen Privado Policía Nacional del Perú A todos los sectores económicos y de servicios. Empleadores y Trabajadores Personas que prestan servicios Personal bajo modalidades formativas laborales Visitantes y usuarios Trabajadores de entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.

5. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 25 del D.S. 005-2012-TR En función: Tipo de empresa Nivel de exposición a peligros y riesgos Cantidad de trabajadores expuestos El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo , regulado en la Ley y su Reglamento

6. DOCUMENTACIÓN DEL SGSST SGSST Política y objetivos en materia de SST RISST IPERC Mapa de Riesgo Planificación de Actividad Preventiva Programa Anual de SST Registros Libro de Actas del Comité de SST Art. 32° Reglamento LSST Hoy veremos

7. ¿Cuándo nace la obligación de contar con un RISST? Depende del número de trabajadores del empleador.

8. b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del RISST (…), elaborados por el/la empleador/a. ¿Cuál es la función del Comité de SST respecto al RISST? El Comité de SST tiene por objetivos : Promover la salud y seguridad en el trabajo Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador. RLSST Artículo 40 RLSST Artículo 42

9. Art. 75, Reglamento de la LSST El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores , mediante medio físico o digital , bajo cargo , el RISST y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización , personas en modalidad formativa y todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

10. Pero, ¿Cómo se elabora el RISST? Esto lo abordaremos a continuación, antes veamos su estructura mínima.

11. ¿Cuál es la estructura mínima del RISST? En concordancia con el artículo 74 del Reglamento de la LSST, el Reglamento Interno de SST debe contener la siguiente estructura mínima : I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA II. OBJETIVOS Y ALCANCES III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SST, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONESO PRIVADA VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

12. Nuestra Empresa, entidad pública o privada (colocar denominación o razón social) se dedica al rubro de (señalar la actividad principal), cuenta con (cantidad de turnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar número de pisos), está ubicada en…………………………… y abarca un área construida de………… m2. Se encuentra ubicada en la Región de………. La Empresa, entidad pública o privada tiene sucursales/sedes en (señalar las localidades y las regiones a las que pertenecen). Nuestros principales insumos son:…………………………………………..

13. Objetivos del Reglamento Interno de SST Resolución Ministerial N° 050–2013–TR El profesional que elabora el RISST considerará objetivos como los ejemplos siguientes:

14. Alcance del Reglamento Interno de SST Todo aquel, cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador Intermediación y tercerización Trabajadores El empleador pone en conocimiento el RISST y sus posteriores modificatorias , mediante medio físico o digital, bajo cargo . Modalidades formativas

15. Liderazgo y compromisos Liderar y brindar recursos Investigar las causas de accidentes, enfermedades, incidentes peligrosos e incidentes Fomentar una cultura de prevención Cumplimiento normativo de proveedores y contratistas Respetar y cumplir las normas vigentes sobre SST Asumir la responsabilidad de la prevención Proveer recursos necesarios Establecer programas de sst Integración de sistemas

16. Política de seguridad y salud en el trabajo El empleador, en consulta de trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de SST, que debe: Ser específica Ser concisa, estar fechada y firmada Ser difundida y accesible Ser actualizada periódicamente

17. Funciones y responsabilidades 1. EL EMPLEADOR Asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones establecidas por Ley de SST y su Reglamento. Para lo cual , dispone funciones y responsabilidades en diversos artículos. 2. DE LOS TRABAJADORES En aplicación del principio de prevención , todo trabajador está obligado a cumplir las normas contenidas en el RISST y otras disposiciones complementarias incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, en lo que les resulte aplicable.

18. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo Funciones y responsabilidades del comité o supervisor de SST (de ser el caso) Organigrama del comité c) Implementación de registros y documentación del SG SST d) Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios

19. Se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en las operaciones principales , vinculadas a las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestación de servicios . Por ejemplo , incluir disposiciones como: "Art. Nº XY: El trabajador está obligado a usar correctamente el respirador en los ambientes de trabajo señalizados para tal efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su uso ."

20. Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan mal pueden comprometer la viabilidad de la organización, aunque no están directamente en la cadena de generación de valor. Por ejemplo , incluir disposiciones como: Art. Nº YZ: Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres , obstaculizando el libre acceso hacia las salidas y vías de evacuación.

21. INFRACCIÓN MUY GRAVE D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT Artículo 28 Numeral 28.9 No implementar […] o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

22. ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES

23. ¡MUCHAS GRACIAS! Av. Salaverry 655 - 4to. Piso. Jesús María, Lima - Perú. Call Center: 0-800-1-6872 Central telefónica: 390-2800 (Opción 1) /SunafilPeru @SunafilPeru Canal Sunafil Sunafil