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1. PRESTACIONES BASICAS EN NOMINA Las prestaciones básicas en nómina en México, según la Ley Federal del Trabajo, incluyen: Salario base : Pago acordado por el trabajo realizado. Aguinaldo : Pago anual mínimo equivalente a 15 días de salario, entregado antes del 20 de diciembre. Vacaciones : Derecho a un periodo anual de descanso de 12 días, con un aumento progresivo conforme a los años trabajados. Prima vacacional : Pago adicional durante el periodo de vacaciones, mínimo 25% sobre el salario correspondiente a esos días. Infonavit : Aportación del 5% sobre el salario para el fondo de vivienda del trabajador. Seguro social (IMSS) : Aportación al Instituto Mexicano del Seguro Social para la atención médica y prestaciones sociales. Pensión o jubilación : Aportación a fondos de retiro (Afores). Horas extra : Pago adicional por horas trabajadas fuera del horario regular. Licencias por maternidad/paternidad : Maternidad (42 semanas antes y 42 después del parto) y paternidad (5 días de descanso). Prestaciones por incapacidad : En caso de accidente o enfermedad. Prima dominical : Pago adicional por trabajar los domingos, equivalente al 25% del salario normal. Días festivos : Pago adicional por trabajar en días festivos establecidos por la ley. Subsidio por incapacidad temporal : En caso de enfermedad general, el IMSS proporciona un subsidio por incapacidad.

2. PRESTACIONES SUPERIORES DE LEY EN NOMINA Las prestaciones superiores a las de ley son aquellas que las empresas otorgan a sus empleados además de las que están estipuladas en la Ley Federal del Trabajo. Estas prestaciones varían según la empresa, pero suelen ser un incentivo para atraer y retener talento. Algunas de las más comunes son: Aguinaldo superior al mínimo : En algunas empresas, el aguinaldo puede ser superior a los 15 días estipulados por la ley, llegando hasta 30 días o más. Vacaciones adicionales : Algunas empresas otorgan más días de vacaciones de los 6 días mínimos establecidos por la ley, a menudo 10, 15 o incluso 20 días, dependiendo de la antigüedad del empleado. Prima vacacional superior : En vez del 25% mínimo, algunas empresas otorgan una prima vacacional de 50% o incluso 100% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Seguro de vida : Muchas empresas ofrecen seguro de vida o de accidentes personales para sus empleados y, a veces, también para sus familiares directos. Vales de despensa : Un beneficio frecuente que se otorga a los trabajadores en vales electrónicos o en efectivo, que pueden ser utilizados en supermercados y tiendas de abarrotes.

3. PRESTACIONES SUPERIORES DE LEY EN NOMINA Fondo de ahorro : Las empresas pueden aportar un porcentaje del salario del empleado a un fondo de ahorro que se puede cobrar al final del año o en caso de necesidad. Tarjetas de descuento y beneficios: Algunas empresas tienen convenios con tiendas, restaurantes o instituciones de salud para ofrecer descuentos o servicios especiales a sus empleados. Bono de productividad o desempeño : Algunos empleadores ofrecen un bono económico adicional por buen desempeño o productividad, especialmente en metas alcanzadas o en fin de año. Capacitación y desarrollo: Las empresas suelen ofrecer cursos, talleres o becas para el desarrollo profesional de sus empleados, en áreas relacionadas con su trabajo o en áreas personales. Guardería o apoyo en servicios infantiles : En algunas empresas, se ofrece apoyo para cubrir los costos de la guardería o incluso instalaciones propias para el cuidado infantil. Transporte o ayuda de transporte : Empresas con horarios nocturnos o en áreas alejadas pueden ofrecer transporte gratuito o reembolsos para el transporte público. Servicios médicos privados o complementarios: Aparte del IMSS, algunas empresas brindan acceso a servicios médicos privados o seguros médicos complementarios que cubren gastos adicionales.

4. PRESTACIONES SUPERIORES DE LEY EN NOMINA Jubilación o pensión adicional : Algunas empresas ofrecen programas de pensión o jubilación que complementan lo que los empleados reciben del sistema de Afores. Días adicionales de descanso : Algunas empresas otorgan días adicionales de descanso o asueto durante el año, además de los establecidos por la ley. Créditos personales : En ocasiones, las empresas ofrecen créditos o préstamos a sus empleados con tasas de interés preferenciales o sin interés. Participación en las utilidades : Algunas empresas otorgan a sus empleados un porcentaje de las utilidades generadas, superior al mínimo establecido por la ley (que es del 10%).