Pruebas psicométricas - Review ArmSTRONG

ArmSTRONG Web, sistema integral para evaluación de personal. Vista http://www.hrcenter.com.gt/index.php/pruebas-psicometricas/armstrong-pruebas-psicometricas

1. M V-et-05
V 2
1

2. 2
HR CENTER es una empresa certificada
ISO 9001:2008

3. ¿Qué es ArmSTRONG®?
Es un sistema cuyo objetivo es
brindar a las empresas la oportunidad
de evaluar, identificar y
potencializar las competencias del
personal 100% vía web.
Apoya a la planeación, desarrollo
y administración del Talento Humano
de manera fácil y rápida para que su
organización logre mayores
resultados.
3

4. 
Minimizar tiempos y costos haciendo
Eficiente cada una de las etapas del proceso de
reclutamiento, selección y Evaluación del
personal

Proporcionar Información Verídica, confiable
y oportuna de cada uno de los candidatos a
ocupar un puesto en la Organización para tomar
mejores decisiones

Este sistema le permitirá contratar personas
idóneas que cumplan con las características
exigidas por el puesto de trabajo y los
requerimientos de la empresa.
3 razones para usar
ArmSTRONG
4

5. Campos de Aplicación:
Reclutamiento y Selección de Personal
Detección de Necesidades de Capacitación
Administración simplificada de expedientes
Criterios dinámicos para la Promoción de Personal
Atracción y Retención de los mejores candidatos
Identificación y Evaluación de competencias
Control total del Proceso de Reclutamiento
Optimización de Tareas
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6. Inventario de Capital Humano
Mantiene actualizado en tiempo real su base de datos de capital humano.
Tracking System – RECLUTAMIENTO EN LÍNEA
Puede realizar búsquedas del Talento Humano de manera fácil y rápida
de los diferentes puestos de trabajo creados dentro del Sistema.
Objetivo:
Identificar y Potencializar las competencias del personal para que su
organización logre MAYORES RESULTADOS MAYORES RESULTADOS
6

7. Evaluación por Competencias:
En éste catálogo, se pueden crear todas aquellas competencias
necesarias para la evaluación de su personal. No tiene límite.No tiene límite.
Específica
Genérica
Técnica
Creación de tus propias categorías.
Estas competencias puedes ser alineadas a pruebas técnicas o de
conocimientos, entrevistas y pruebas psicométricas.
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8. Entrevistas:
El módulo de Entrevistas permite a los usuarios
(entrevistadores) crear entrevistas estructuradas,
Utilizando un amplio banco de preguntas o incorporando
entrevistas propias.
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9. Perfiles de Puestos de Trabajo:
Con ArmSTRONG podrás crear perfiles de puesto
utilizando…
Generales (Nombre del puesto, área y/o departamento)
Perfil Demográfico (estado civil, género, edad y
domicilio
Perfil Escolar (datos escolares o de estudio)
Experiencia Laboral
Perfil de Idiomas
Perfil de Software (lenguajes y sistemas informáticos
Perfil de Competencias
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10. El perfil se puede crear
dentro áreas o
departamentos y niveles
jerárquicos de la organización.
Puede contener
competencias técnicas,
genéricas y específicas que
requiere ArmSTRONG® para
el funcionamiento óptimo de
la aplicación,-
Permite crear, consultar,
modificar y eliminar cada uno
de los perfiles creados.

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11. Administración de Vacantes
Permite la creación y activación del puesto vacante, y es
susceptible de agregarse, editarse y/o eliminarse.
Las vacantes utilizan como criterio los perfiles
creados previamente por usted, de esta forma el
sistema utiliza filtros personalizados para el proceso
de selección.
ArmSTRONG notificará a sus candidatos el status de su
procesos de reclutamiento y selección a través de mensajes
electrónicos personalizables.
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12. Seguimiento de Vacantes
Este módulo permite a los administradores o
reclutadores de la herramienta consultar el
estatus de las vacantes por fases.
12

13. Podrá conocer cuáles son los candidatos postulados
para cada vacante, ver el porcentaje de acercamiento
que tienen hacia el perfil de puesto y consultar
gráficamente el nivel de dominio del puesto contra los
candidatos.
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14. Exámenes Psicométricos
Estas herramientas permiten conocer y
documentar características de los candidatos
a contratar y de su personal actual, como:
inteligencia
Valores
Habilidades
Vocación y personalidad, entre muchas otras.
Con el fin de alinear dichas características a
la gestión estratégica del negocio
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15. Batería de Pruebas Psicométricas
Automatizadas en ArmSTRONG
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•FACTORES DE PERSONALIDAD
•APTITUD PARA VENTAS
•ESTUDIO DE VALORES E INTERESES
•SITUACIÓN PERSONAL ACTUAL
•CAPACIDAD EDUCTIVA
•PREFERENCIAS PERSONALES
•ADAPTACIÓN A LA ESCALA DE INTELIGENCIA TERMAN
•TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL - MOOS
•TÉCNICA CLEAVER
•EVALUACIÓN DE HONESTIDAD
•INVENTARIO DE AUTOPERCEPCIÓN Y ESTILO DE TRABAJO
•CONDUCCIÓN Y COMUNICACIÓN LABORAL
•LATERALIDAD CEREBRAL Y PREFERENCIAS DE PENSAMIENTO
•POTENCIAL INTELECTUAL Y DE APRENDIZAJE
•INTERESES VOCACIONALES
•PERFIL DE PERSONALIDAD

16. Captura Manual
Permite realizar la captura de las respuestas
de los exámenes psicométricos o
cognoscitivos, aplicadas a los evaluados de manera
tradicional (lápiz y papel) y luego ingresar a la
herramienta.
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17. Reporte Integrado
Permite integrar reportes por evaluado
con los siguientes criterios:
 Requisitos del Perfil del puesto
Competencias
Pruebas Psicométricas y Cognoscitivas
Interpretaciones
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18. Requisitos del
Perfil
Cumple
Horario: Tiempo completo •
Estado civil: Casado(a) •
País de origen: México •
Género: I •
Rango de edad: 25-40 •
País donde reside: México •
Estado: Distrito Federal •
Grado escolar: Carrera profesional •
Título: No
Estatus escolar: Concluído •
Profesión:
Lic. en Administración
Lic. en Mercadotecnia
Lic. en Negocios Internacionales
Lic. en Informática
•
Años de experiencia: 2 •
Idiomas: Inglés (Estados Unidos) / H -50/ T -50/ E -50 •
Software:
Paquetería de Oficina -Procesadores de palabras/de
texto Paquetería de Oficina -Navegadores páginas
Web Sistemas Operativos -Microsoft Windows Vista
Sistemas Operativos -Microsoft Windows XP
•
•
•
•
Viajes continuos: Si •
Auto propio: Si •
Rango de sueldo: 10000-12000 •
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19. Competencia
Adaptabilidad 1 2 3 X 5
Análisis de problemas 1 2 X 4 5
Atención al cliente 1 2 X 4 5
CL (D) Dominio 1 2 3 4 X
CL (I) Influencia 1 X 3 4 5
CL (S) Constancia 1 2 X 4 5
Inglés Intermedio 1 2 3 4 5
KOS "Siempre activo",(T) X 2 3 4 5
KOS Facilidad en la toma de decisiones,(I) 1 2 3 4 X
KOS Líder,(L) 1 X 3 4 5
KOS Necesidad de acercamiento afecto,(O) 1 X 3 4 5
KOS Necesidad de cambio/de no modificar,(Z) 1 2 3 X 5
KOS Necesidad de controlar a otros,(P) 1 X 3 4 5
KOS Necesidad de ser agresivo,(K) 1 2 X 4 5
LIF Adapta y Negocia 1 X 3 4 5
LIF Mantiene y Conserva 1 2 X 4 5
PF A. Expresividad 1 X 3 4 5
RAV Capacidad deductiva 1 2 3 X 5
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20. 20
INTERPRETACIÓN
Es satisfactorio su nivel de atención a las necesidades de su cliente, así como en la identificación de sus
problemas y propuesta de posibles soluciones.
Es demasiado pacífico y constantemente busca la armonía y la paz. Se adapta a las decisiones
impuestas por el grupo. Sus enfoques hacia las situaciones son siempre indirectos. En todo momento es
discreto, modesto, moderado, gentil y buen escucha. Es un seguidor ejemplar. Se caracteriza por ser
callado, inseguro, dependiente y modesto.
Tiene la capacidad para permanecer en un mismo lugar, y rara vez prefiere los viajes y lugares nuevos y
diferentes. Pocas veces es variable en su pensamiento y en su acción. En algunas ocasiones es
generalista en lugar de especialista y por lo regular acepta las situaciones que no están estructuradas.
Se le dificulta poder tomar decisiones y actuar con sentido de urgencia. Es serio precavido.
Aunque prefiere las rutinas establecidas, puede aceptar cambios cuando se le motiva y prepara con
anticipación para ello. Tiende a ser abierto y franco con los demás. Analiza los conflictos antes que
evitarlos o ignorarlos.
Sabe como prevenir pérdidas, mediante un adecuado análisis de las situaciones. Asume sus
responsabilidades y puede tomar decisiones. Presta atención adecuada a los detalles, procedimientos y
estrategias.
Tiende en gran medida a desacatar las reglas establecidas. Es desidioso, desordenado y omite sus
obligaciones sociales.
Muestra un adecuado equilibrio al generar ideas tanto concretas y prácticas, como creativas. Tiene buen
juicio, toma en cuenta tanto los hechos concretos como su imaginación para generar soluciones
adecuadas.
La capacidad eductiva de esta persona se encuentra ubicada por debajo de la media en comparación con
personas de su edad. Su capacidad para dar sentido a lo confuso y manejar tanto las partes como la
totalidad es ligeramente inferior al promedio de ...

21. Algunos de Nuestros ClientesAlgunos de Nuestros Clientes
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Teléfonos: (502) 2366-4693 / 2366-4713
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