Quarter 2: ARALIN 2- ISYU SA PAGGAWA.pptx

ARALIN 2- ISYU SA PAGGAWA

1. BALIK ARAL:

2. BALIK: ARAL Tanong : Anong pinakamalaking pagbabago ang naging impact ng globalisasyon sa : Tao, pamumuhay at ekonomiya ?

3. Sa inyong palagay ? Gaano kahalaga sa isang tao ang pagkakaroon ng trabaho ?

4. Sa inyong palagay ? Bakit maraming tao ang hindi nakukuha ang trabahong ninanais nila ?

5. Gawain 1: Video- nalysis Ano- anong mga suliranin ang inyong napansin ?

6. Gawain: Video- nalysis

7. Gawain: Video- nalysis TANONG: Ano- Anong mga suliranin ang inyong napansin sa awitin ni Gloc-9 na pinamagatang “Walang Natira ”

8. ALAM MO BA NA? Ang mga manggagawang Pilipino ay humaharap sa iba’t - ibang anyo ng suliranin at hamon ng paggawa

9. ILAN SA MGA ITO AY.. 📌MABABANG PASAHOD 📌KAWALAN NG SEGURIDAD 📌JOB MISMATCH 📌KONTRAK TUWALISASYON

10. GAWAIN 2: POSITIBO o NEGATIBO Ilan sa maraming EPEKTO ng GLOBALISASYON sa paggawa ay ang mga sumusunod :

11. Ilan sa maraming EPEKTO ng GLOBALISASYON sa paggawa ay ang mga sumusunod : 1. demand ng bansa para sa iba’t ibang kakayahan o kasanayan sa paggawa na globally standard POSITIBO ✅ NEGATIBO ❌

12. Ilan sa maraming EPEKTO ng GLOBALISASYON sa paggawa ay ang mga sumusunod : 2. mabibigyan ng pagkakataon ang mga lokal na produkto na makilala sa pandaigdigan pamilihan POSITIBO ✅ NEGATIBO ❌

13. Ilan sa maraming EPEKTO ng GLOBALISASYON sa paggawa ay ang mga sumusunod : 3 . B inago ng globalisasyon ang workplace at mga salik ng produksiyon tulad ng pagpasok ng iba’t ibang gadget, computer/IT programs, complex machines at iba pang makabagong kagamitan sa paggawa POSITIBO ✅ NEGATIBO ❌

14. Ilan sa maraming EPEKTO ng GLOBALISASYON sa paggawa ay ang mga sumusunod : 4. Dahil mura at mababa ang labor o pasahod sa mga manggagawa kaya’t madali lang sa mga namumuhunan na magpresyo ng mura laban sa mga dayuhang produkto o mahal na serbisyo at pareho ang kalidad sa mga produktong lokal . POSITIBO ✅ NEGATIBO ❌

15. ANONG PAKSA KAYA? Kaakibat ng mga pagbabago ay ang mga hamon kung paano tutugunan ng bawat pamahalaan sa daigdig ang mga suliraning naidulot ng globalisasyon , mga isyu sa lipunan na napag-iwanan na ngunit hindi pa lubusang natugunan bagkus patuloy pang lumalala lalo na sa mga usapin sa P _ _ _ _ _ A.

16. ARALIN 2 : MGA ISYU SA PAGGAWA

17. TANDAAN Ang GLOBALISASYON ay nakaapekto sa mga manggagawa sa iba’t ibang aspekto na nagbunsod ng maraming isyu sa paggawa ng mga manggagawang Pilipino sa kasalukuyan upang magkaroon ng disente at marangal na pamumuhay .

18. TRIVIA: BLUE COLLAR JOB/ WHITE COLLAR JOB BRAIN DRAIN/ BRAWN DRAIN WAGE-SAHOD/ SALARY-SWELDO/ INCOME-KITA

19. GAWAING BAHAY: Mag-advance reading, mag search sa internet tungkol sa paksang “Mga Isyu sa Paggawa ”

20. IKALAWANG ARAW ARALIN 2: MGA ISYU SA PAGGAWA

21. GAWAIN 1: PAMILYAR KA BA DITO?

22. PAMILYAR KA BA DITO? Kakayahan na makaangkop sa Globally Standard na Paggawa Dagdag na 2 taon sa basic education Senior High School. P ang-ika-21 siglo (century) upang maging globally competitive na nakabatay sa balangkas ng Philippine Qualifications Framework – ang Basic Education, Technological-Vocational Education at Higher Education ( DepED , 2012).

23. PAMILYAR KA BA DITO? Kakayahan na makaangkop sa Globally Standard na Paggawa Ito ay ang Media and Technology Skills, Learning and Innovation Skills, Communication Skills at Life and Career Skills ( DepED , 2012).

24. PAMILYAR KA BA DITO? Kakayahan na makaangkop sa Globally Standard na Paggawa Talahanayan 2.1 Mga Kasanayan at Kakayahan na Kakailanganin na Hinahanap ng mga Kompanya

25. GAWAIN 2: ALAMIN MO! Apat na haligi para sa isang disente at marangal na paggawa

26. Apat na haligi para sa isang disente at marangal na paggawa EMPLOYMENT PILLAR SOCIAL PROTECTION PILLAR WORKER’S RIGHTS PILLAR SOCIAL DIALOGUE PILLAR

27. Apat na haligi para sa isang disente at marangal na paggawa EMPLOYMENT PILLAR SOCIAL PROTECTION PILLAR WORKER’S RIGHTS PILLAR SOCIAL DIALOGUE PILLAR

28. Apat na haligi para sa isang disente at marangal na paggawa EMPLOYMENT PILLAR Tiyakin ang paglikha ng mga sustenableng trabaho , malaya at pantay na oportunidad sa paggawa , at maayos na _______ para sa mga manggawa . WORKPLACE EMPLOYMENT

29. Apat na haligi para sa isang disente at marangal na paggawa WORKER’S RIGHTS PILLAR Naglalayong palakasin at siguruhin ang paglikha ng mga ____ para sa paggawa at matapat na pagpapatupad ng mga karapatan ng mga manggagawa . BAHAY BATAS

30. Apat na haligi para sa isang disente at marangal na paggawa SOCIAL PROTECTION PILLAR Hikayatin ang mga kompanya , pamahalaan , at mga sangkot sa paggawa na lumikha ng mga mekanismo para sa _________ ng manggagawa , katanggap - tanggap na pasahod , at oportunidad . KARAPATAN PROTEKSYON

31. Apat na haligi para sa isang disente at marangal na paggawa SOCIAL DIALOGUE PILLAR Palakasin ang laging bukas na _________ sa pagitan ng pamahalaan , mga manggagawa , at kompanya sa pamamagitan ng paglikha ng mga collective bargaining unit. OPINYON PAGPUPULONG

32. Apat na haligi para sa isang disente at marangal na paggawa EMPLOYMENT PILLAR SOCIAL PROTECTION PILLAR WORKER’S RIGHTS PILLAR SOCIAL DIALOGUE PILLAR

33. ANO BA ANG KALAGAYAN NG MGA MANGGAGAWA SA IBA’T- IBANG SEKTOR ?

34. IBA’T- IBANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO

35. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO Lubusang naaapektuhan ang mga lokal na magsasaka dahil sa mas murang naibebenta ang mga dayuhang produkto sa bansa .

36. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO KAKULANGAN PARA SA MGA PATUBIG

37. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO Saklaw ng sektor na ito ang sektor ng pananalapi , komersiyo , insurance, kalakalang pakyawan at pagtitingi , transportasyon , pag-iimbak , komunikasyon , libangan , medikal , turismo, business processing outsourcing (BPO), at edukasyon .

38. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO kakulangan para sa mga patubig , suporta ng pamahalaan sa pagbibigay ng pamahalaan ng ayuda lalo na kapag may mga nananalasang sakuna sa bansa tulad ng pagbagyo , tagtuyot

39. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO Pagkonbert ng mga lupang sakahan upang maging subdibisyon , malls, at iba pang pangkomersiyo para sa mga pabrika , pagawaan , at bagsakan ng mga produkto mula sa TNCs.

40. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO Pagbubukas ng pamilihan ng bansa , import liberalizations, tax incentives sa mga TNCs, deregularisasyon sa mga polisiya ng estado , at pagsasapribado ng mgapampublikong serbisyo .

41. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO pagliit ng lupaing agrikultural at pagkawasak ng mga kabundukan at kagubatan .

42. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO imposisyon ng IMF-WB bilang isa sa mga kondisyon ng pagpapautang nila sa bansa .

43. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO naapektuhan ng globalisasyon ay ang malayang pagpapasok ng mga kompanya at mamumuhunan sa industriya ng konstruksiyon , telecommunikasyon ,

44. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO - Mababang pasahod - malayang patakaran ng mga namumuhunan -overworked - sakit na nakukuha sa trabaho - mababang bahagdan ng small medium enterprises

45. GAWAIN 3: TUKUYIN ANG SEKTOR SEKTOR NG AGRIKULTURA SEKTOR NG INDUSTRIYA SEKTOR NG SERBISYO Mga naapektuhan sa sektor na ito ang kontruksyon , Mining, beverages at enerhiya

46. ISKEMANG SUBCONTRACTING

47. ISKEMANG SUBCONTRACTING tumutukoy sa kaayusan sa paggawa kung saan ang kompanya (principal) ay komukontrata ng isang ahensiya o indibidwal na subcontractor upang gawin ang isang trabaho o serbisyo sa isang takdang panahon

48. DALAWANG ANYO NG ISKEMANG SUBCONTRACTING

49. DALAWANG ANYO NG ISKEMANG SUBCONTRACTING Ang Labor-only Contracting na kung saan ang subcontractor ay walang sapat na puhunan upang gawin ang trabaho o serbisyo at ang pinasok niyang manggagawa ay may direktang kinalaman sa mga gawain ng kompaya ; Ang job-contracting naman ang subcontrator ay may sapat na puhunan para maisagawa ang trabaho at mga gawain ng mga manggagawang ipinasok ng subcontractor. Wala silang direktang kinalaman sa mga gawain ng kompanya . Hindi pinapayagan sa batas ang job-contracting dahil naaapektuhan nito ang seguridad ng mga manggagawa sa trabaho .

50. Unemployment Underemployment

51. TANONG : Bakit may nagaganap na job-skills mismatch?

52. IKATLONG ARAW ARALIN 2: MGA ISYU SA PAGGAWA

53. MGA SULIRANIN NG MGA MANGGAGAWA

54. MURA/ FLEXIBLE LABOR MGA SULIRANIN NG MGA MANGGAGAWA Ito ay isang paraan ng mga kapitalista o mamumuhunan upang palakihin ang kanilang kinikita at tinutubo sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mababang pagpapasahod at paglimita sa panahon ng paggawa ng mga manggagawa .

55. MURA/ FLEXIBLE LABOR KONTRAK- TUWALISA SYON MGA SULIRANIN NG MGA MANGGAGAWA Hindi sila binabayaran ng karampatang sahod at mga benepisyong ayon sa batas na tinatamasang mga manggagawang regular.

56. MURA/ FLEXIBLE LABOR KONTRAK- TUWALISA SYON KILUSANG MANGGA- GAWA MGA SULIRANIN NG MGA MANGGAGAWA Pag- oorganisa ng hanay ng mga manggagawa nang walang itinatangi – regular man o hindi , kasapi man ng unyon o hindi at may trabaho man o wala , dapat isulong ang mga isyung magiging kapaki-pakinabang sa uring manggagawa .

57. MURA/ FLEXIBLE LABOR KONTRAK- TUWALISA SYON KILUSANG MANGGA- GAWA KARAPATAN NG MANGGA- GAWA MGA SULIRANIN NG MGA MANGGAGAWA

58. MURA/ FLEXIBLE LABOR KONTRAK- TUWALISA SYON KILUSANG MANGGA- GAWA KARAPATAN NG MANGGA- GAWA MGA SULIRANIN NG MGA MANGGAGAWA 1. karapatang sumali sa mga unyon na malaya mula sa paghihimasok ng pamahalaan at tagapangasiwa . 2. karapatang makipagkasundo bilang bahagi ng grupo sa halip na mag-isa. 3. bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho , lalo na ang mapang - aliping trabaho at trabahong pangkulungan . Dagdag pa rito , bawal ang trabaho bungang ng pamimilit o ‘duress’. 4. bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong pangkabataan . Samakatwi’d mayroong minimong edad at mga kalagayang pangtatrabaho para sa mga kabataan . 5. bawal ang lahat ng mga anyo ng diskrimasyon sa trabaho : pantay na suweldo para sa parehong na trabaho . 6 ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas sa mga manggagawa . Pati kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas . 7. ang suweldo ng manggagawa ay sapat at karapat-dapat para sa makataong pamumuhay .