RESEÑA HISTORICA

En esta presentación daré ha conocer mi punto de vista

1. Historia de la universidad Manuela Beltrán Elaborado por : Edison Alberto Giraldo Botero. Ingeniería de sistemas

2. LÍNEA DE TIEMPO 1975 I nicio de institución, prestando el servicio de formación técnico profesional : periodismo, fonoaudiología y terapia ocupacional 1983 Posee dos niveles de formación, técnico profesional y tecnológico; ampliándose hacia las tecnologías de la administración: negocios radio y televisión. 1992 El estado colombiano le otorga la capacidad para alcanzar nivel universitario EL 29 DE DICIEMBRE DE 2004 El ministerio de educación nacional expidió la resolución nº 4974 , por medio de la cual se reconoce a la UBM como Universidad. 1900 2011

3. Símbolos institucionales

4. Esta representado por la figura de la heroína colombiana M anuela Beltrán, mujer humilde pero con grandes ideales de libertad, espíritu de lucha y de trabajo por el país . ESCUDO

5. BANDERA BANDERA El color blanco y rojo representa de una parte la paz, conciencia y la armonía académica, y de otra, el esfuerzo y el trabajo solidario. HISTORIA Fue la bandera de la provincia del socorro en al época de 1781, donde se dieron los primeros brotes de insurrección motivados por la opresión que se tenia conocido el pueblo por parte del gobierno español, el inconformismo y la carga de impuestos sobre el tabaco que era el principal producto de la época.

6. MANUELA BELTRAN

7. Manuela Beltrán, recoge la indignación del pueblo sobre este hecho, y al grito de "viva el Rey y muera el mal gobierno, No queremos pagar la armada de barlovento" rompe el edicto el 16 de marzo de 1781. Con esta acción fue la primera mujer en enfrentarse al régimen del gobierno español y esta actitud de rebeldía se extendió por territorio neogranadino desde Mérida, Venezuela, hasta Pasto, Colombia, creándose una conciencia en el pueblo contra el gobierno colonial de la época.

8. CUALIDADES

9. PROYECTOS

10. PROYECTOS QUE ESTA LIDERANDO LA UBM LA UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN CUENTA CON DOS PROYECTOS DE INVESTIGACION, UNO EN LA PARTE BIOLOGICA TRABAJANDO CON VACUNAS Y EL OTRO EN LA PARTE JUDICIAL TRABAJANDO CON PERSONAS INOCENTES QUE FUERON CONDENADAS INJUSTAMENTE .

11. PROYECTO INOCENCIA E s liderado por un grupo alrededor de quince (15) personas, entre estos abogados y estudiantes de la facultad de psicología como de derecho de el ultimo año, egresados de la universidad manuela Beltrán. Este proyecto fue inspirado por las injusticias que se cometen en el país y por el dolor que causa ver una persona inocente y sin recursos para pagar un abogado en cerrada en la cárcel. El proyecto es una iniciativa en América latina , en estados unidos también existe el mismo grupo de trabajo y esta conformado por estudiantes de derecho, abogados y personal de una clínica experta en ADN, ellos han logrado la libertad de aproximadamente 200 personas condenadas por error. El grupo inocencia colombiano ha logrado al libertad de 5 personas inocentes que ya habían sido condenadas a cárcel y han obtenido re abrir casos en los cuales no se llevo un debido proceso hasta rebajas de pena.

12. PROYECTO VACUNA BIOLÓGICA PARA EL TRATAMIENTO DEL CÁNCER El proyecto de la vacuna contra el cáncer busca mejorar las expectativas de vida de las personas y la supervivencia; este grupo de investigadores tienen y cuentan una excelente formación científica y desde ya se empiezan a ver los logros obtenidos por los investigadores. Anualmente se están recibiendo entre 200 y 300 pacientes nuevos en el estudio, siempre y cuando cumplan los criterios de inclusión del protocolo previsto para dicho estudio. Se están recibiendo pacientes entre los 5 y los 80 años, con lo cual damos la posibilidad de acceder a dicho estudio a los menores de edad, previo consentimiento de los padres y/o tutor del menor.

13. LIDERAZGO

14. ¿Qué es el liderazgo?

15. JEFE · Existe por la autoridad. · Considera la autoridad un privilegio de mando. · Inspira miedo. · Sabe cómo se hacen las cosas. · Le dice a uno: ¡Vaya!. · Maneja a las personas como fichas. · Llega a tiempo. · Asigna las tareas. LÍDER · Existe por la buena voluntad. · Considera la autoridad un privilegio de servicio. · Inspira confianza. · Enseña como hacer las cosas. · Le dice a uno: ¡Vayamos!. · No trata a las personas como cosas. · Llega antes. · Da el ejemplo. DIFERENCIAS

16. SER LIDER VENTAJAS DESVENTAJAS -Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo. -Se esta actualizando en los temas de interés. -Es la cabeza y responsable frente a otros directrices -Se da sentido humano a la administración. -Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas. -La persona líder construye el ser persona. -Se tiene demasiadas responsabilidades. -Quita mucho tiempo personal. -Ser responsable cuando un miembro comete un error. -No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido. -Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso en un proyecto. -Se esta a la zozobra del ambiente externo, creando esteres y preocupaciones.

17. La Credibilidad: La Base del Liderazgo Exitoso la clave al liderazgo exitoso tiene base en la credibilidad. La credibilidad se define como tener la cualidad de ser creíble o parecer verdadero. La credibilidad es importante para cualquier líder ya que las personas están más dispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esa persona dice y hace. Se debe recordar que hay una gran diferencia entre dirección y liderazgo.

18. Hay seis disciplinas que son clave para obtener credibilidad: 1. Descubrirse a sí mismo 2. Apreciar a los constituyentes 3. Afirmar valores compartidos 4. Desarrollar capacidad 5. Servir un propósito 6. Sostener la esperanza

19. Liderazgo significa que un grupo, grande o pequeña, está dispuesto a confiar la autoridad a una persona que ha demostrado capacidad, sabiduría y competencia. Walt Disney Los líderes no surgen de la nada. Deben ser desarrollados: educados de tal manera que adquieran las cualidades del liderazgo. Warren Bennis La confianza engendra confianza. Servicios traen satisfacción. La cooperación demuestra la calidad del liderazgo. James Cash Penny