Sesión 3. Diapositivas 202501 (Parte 1) (1).pptx

gestión de talento humano

1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Docente: Mg. Paulo Grijalva Purizaga E-mail: [email protected] Sesión 5: Compensación de personas Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción

2. Analiza herramientas en los procesos que comprende la gestión del talento humano. CAPACIDAD CAPACIDAD Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado

3. COMPENSACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS CAPACIDAD TEMA Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado

4. Motivación Revisa el siguiente video: Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=hpTGlRaU2IY Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado

5. Saberes previos / Conflicto cognitivo Después de haber visualizado el video en la slide anterior, reflexionamos y respondemos las siguientes interrogantes: Pregunta N° 1: ¿Cuáles crees que son los mayores desafíos al intentar medir el retorno de inversión de beneficios no monetarios, como la flexibilidad horaria o los programas de bienestar, y qué métricas alternativas se podrían usar? Pregunta N° 2: ¿cómo podría una empresa pequeña aplicar este concepto para atraer talento calificado, a pesar de no poder igualar los salarios de grandes corporaciones? Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado

6. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Es un  sistema integral en recursos humanos que combina la compensación total (salarios, bonos, beneficios no monetarios como seguros y flexibilidad, y otras gratificaciones) con las estrategias de desarrollo profesional (capacitación, planes de carrera, y oportunidades de crecimiento) para atraer, motivar, retener y mejorar el desempeño del talento dentro de una organización. La Compensación y Desarrollo de Personas

7. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que prestan servicios por una jornada inferior a las cuatro horas diarias o veinte horas semanales.

8. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Sistemas de compensación y remuneración M étodos que las empresas usan para pagar y recompensar a sus empleados por su trabajo, incluyendo salario, beneficios y otros incentivos, tanto monetarios como no monetarios Tipos de sistemas de remuneración Existen varias formas de estructurar la compensación:  Salario fijo:   Un pago constante sin importar el rendimiento individual, común en puestos definidos.  Salario variable:   El pago se ajusta según el desempeño, el logro de metas, o la productividad del empleado.  Retribución flexible:   Los empleados tienen la opción de elegir entre diferentes beneficios y componentes de su compensación total. 

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12. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Sistemas de compensación y remuneración : 💰 Compensación económica 📅 Sueldo fijo 💲 Bonos por desempeño 📈 Comisiones 🎁 Pagos extraordinarios 🎉 Compensación no económica 🏖️ Vacaciones y permisos 🏥 Seguro de salud 🎓 Capacitación y desarrollo 🏋️ Gimnasio / bienestar 🏡 Trabajo remoto / flexibilidad 🏆 Reconocimientos 🥇 Premios 👏 Aplausos públicos 📜 Certificados

13. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Los beneficios e incentivos para el personal son recompensas y apoyos adicionales a la compensación regular que las empresas otorgan para motivar, reconocer el buen desempeño, mejorar la satisfacción laboral y retener a sus empleados. Beneficios e incentivos para el personal

14. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Beneficios e incentivos para el personal 🏷️ Categoría 🎯 Beneficios e incentivos 💰 Económicos 💵 Bonos · 📈 Aumentos · 🎁 Gratificaciones 🏥 Bienestar 🏥 Seguro médico · 🧘 Programas de salud · 🍎 Alimentación saludable 🎓 Desarrollo 📚 Capacitación · 🎓 Becas/estudios · 🚀 Plan de carrera 🎉 Reconocimiento 🏆 Premios · 👏 Felicitaciones · 🌟 Empleado del mes ⚖️ Conciliación 🕒 Horarios flexibles · 🏠 Teletrabajo · 🏖️ Vacaciones adicionales

15. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Las estrategias de desarrollo combinan capacitación, coaching y entrenamiento para mejorar las habilidades y el rendimiento de los empleados, siendo la capacitación para impartir conocimientos, el entrenamiento para la práctica diaria y el coaching para el desarrollo personalizado y el crecimiento del potencial Estrategias de desarrollo: entrenamiento, coaching y capacitación al

16. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Estrategias de desarrollo: entrenamiento, coaching y capacitación al 📌 Estrategias de desarrollo 🔧 Entrenamiento ➡️ Adquisición de habilidades prácticas para tareas específicas. 🎯 Mejora el desempeño inmediato. 🖥️ Ejemplo: aprender a usar un software. 🧭 Coaching ➡️ Proceso de acompañamiento personalizado . 💡 Desarrolla liderazgo, comunicación y toma de decisiones. 🤝 Ejemplo: un líder que recibe coaching para fortalecer su gestión de equipos. 📚 Capacitación ➡️ Formación más amplia y general . 🚀 Busca actualizar conocimientos y preparar para el futuro. 🏗️ Ejemplo: curso de seguridad laboral o gestión del talento. ✅ En resumen : Entrenamiento = 🔧 habilidades específicas Coaching = 🧭 desarrollo personal/profesional Capacitación = 📚 conocimientos amplios

17. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Impacto de la compensación y desarrollo en la satisfacción laboral En el entorno laboral moderno, la  compensación y los beneficios  han dejado de ser únicamente una cuestión de salario. Hoy en día, representan una  herramienta estratégica  crucial para atraer,  retener y motivar al talento . Las empresas deben adaptar sus políticas a un mundo en constante evolución, donde las expectativas de los empleados han cambiado y la competencia por los mejores profesionales es más intensa

18. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Impacto de la compensación y desarrollo en la satisfacción laboral La compensación hace referencia al conjunto de retribuciones que los empleados reciben a cambio de su trabajo, y abarca tanto los salarios como los incentivos laborales. Por ejemplo, bonificaciones, comisiones, y pago por desempeño. Los beneficios incluyen los incentivos no monetarios que los empleados reciben, como seguros de salud, planes de jubilación, vacaciones pagadas, permisos, y otros servicios que mejoran el bienestar de los empleados.

19. Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado Impacto de la compensación y desarrollo en la satisfacción laboral 💰 Compensación 🎓 Desarrollo 😀 Impacto en la satisfacción laboral 📈 Salarios justos 📚 Capacitación 😊 Motivación alta 🎁 Bonos e incentivos 🧭 Coaching 💡 Mejora del desempeño ⚖️ Equidad salarial 🔧 Entrenamiento ✅ Confianza y seguridad en el puesto 🚀 Plan de carrera 💪 Compromiso con la organización 🔄 Menor rotación de personal 🌟 Cultura organizacional positiva

20. REFERENCIAS Maestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcción Posgrado