Desenvolvimento e educação para funcionários, clientes, fornecedores e comunidade
UNIVERSIDADES CORPORATIVAS
Destino Co.
O treinamento tradicional não mais
atende aos novos requisitos do mercado
já que a economia do conhecimento
vem se consolidando e o prazo de
validade do conhecimento diminuindo.
No cenário de economia global, em que
sustentabilidade e competitividade
precisam andar juntas, as empresas
tomam para si as rédeas do ensino.
Destino Co.
O que são Universidades Corporativas?
•Sistema de desenvolvimento pautado pela gestão de pessoas por competências.
•Vantagem estratégica que as organizações vêm utilizando para impulsionar os negócios e ao
mesmo tempo desenvolver talentos e competências.
•Oferece instrução especifica sempre relacionada à área de negócio da própria organização.
Destino Co.
Serviços educacionais não são o principal
objetivo. A ênfase dos programas são
voltados para a identificação das áreas
críticas da empresa, com treinamentos
relacionados à educação de gestores,
técnicas gerenciais, força de vendas,
desenvolvimento gerencial, formação de
sucessores e fidelização de clientes.
Destino Co.
objetivo
•Oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação, com metodologia
de aprendizagem sintonizada aos interesses, objetivos e estratégias da empresa.
•Promover a formação dos funcionários com treinamento direcionado para desenvolver
competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes na organização.
•Globalizar a empresa - difundir o conhecimento aos colaboradores de todos os países
desenvolvendo a cultura global e respeitando as características de cada lugar.
Destino Co.
Auxiliam no crescimento e alavancagem de negócios, entrada em mercados globais,
melhor relacionamento com cliente e fornecedores – impulsionam a organização
para um novo futuro.
Destino Co.
Missão
•Desenvolver talentos humanos de forma mais rápida, por meio de um processo de
aprendizagem ativo e continuo, mantendo os profissionais permanentemente atualizados.
•Desenvolver talentos que irão nortear a diferença entre as competências.
Destino Co.
Universidades Corporativas no Mundo
•General Motors (1927) - pioneira
•General Eletric (1955)
•Motorola
•McDonald’s
•Shell
•Ford
•Amil (1989) – pioneira da América do Sul (Argentina)
Destino Co.
Universidades Corporativas no Brasil
•Accor: primeira a lançar sua academia no Brasil
•Companhia de Cerveja Brahma: Universidade Brahma conta com 3 MBAs internos (Master In
Brahma Administration)
•Embraer: aliança com ITA e CTA
•Petrobrás (2002): 15 programas de especialização em parcerias com universidades brasileiras
•Eletrobrás: Universidade Corporativa do Sistema Eletrobras (Unise). Em 2010 formou mais de
2.100 profissionais em programas de especializações e MBAs em parceria com FGV, USP, UFRJ
e Unicamp
•Grupo Algar: Unialgar (Algar Universidade de Negócios)
•Votorantim Celulose e Papel: oferece MBA a funcionários de nível de gerencia focado em
competências especificas de gestão
•Além de: VALE, Natura, Ambev, Siemens, Caixa Econômica Federal, Sadia, Banco do Brasil,
Citibank, Embratel, Volkswagen, Fiat, Carrefour, Bank Boston, Motorola, McDonald’s, Coca-Cola e
Schincariol.
Destino Co.
Como funciona
O currículo básico incorpora 3 itens fundamentais:
•Cidadania Corporativa: se preocupa com os valores, visão, costumes e tradições da empresa
•Competências Básicas: relacionam-se com o ambiente corporativo, estimulando a troca de
informações, a perspicácia, o conhecimento de tecnologias, a criatividade e a sua disseminação
•Estrutura Contextual: trabalha com a visão macro do negócio de atuação da organização
Destino Co.
Destino Co.
Exemplo:
metas
•Qualificar, orientar e capacitar 2 mil funcionários e empresários em gestão empresarial nos
próximos 2 anos.
•Promover ações educacionais para o desenvolvimento de competências dos 10 mil
colaboradores internos e externos, contribuindo para o alcance dos resultados da UC.
Destino Co.
obrigado
Destino Co.
Ana Paula Zanin
Adriano Pereira da Luz
Paula Foletto Abbas
Rubia Schardosim
Camila Boulos
Mariana