Soft Induksi Rekrutmen TK - BUMA IPR.pptx

Contoh presentasi soft induction

1. SOSIALISASI PROJECT BUMA

2. Perhitungan periode Penggajian Cut Off tanggal 15 Setiap bulannya Skema propotional sesuai tanggal masuk kerja/joindate Rumus ( Actual total hari kerja/plant total hari kerja ) Pekerja yang masuk tanggal 1-15 akan dibayarkan Propotional Pekerja yang masuk tanggal 16-28/30/31 akan di bayarkan proposional di bulan berikutnya Periode penggajian 16-15 bulan berjalan Cuti,ijin,sakit dll tidak memotong basic Jika tidak masuk kerja maka tidak mendapatkan OT Tunjangan Keahlian di bayarkan sesuai jumlah hari masuk kerja Grade B & C

3. Perhitungan OT KEPMEN 234 Thn 2003 JAM KERJA 11 JAM SETELAH DI POTONG ISTIRAHAT Hari ke 1 – 5 = 7,5 jam Hari Jum,at = 5,5 Jam ( Shift malam 7,5 jam ) Hari Ke 6 = 11,5 Jam JAM KERJA 10 JAM SETELAH DI POTONG ISTIRAHAT Hari ke 1 – 5 = 5,5 jam Hari Jumat = 3,5 jam Hari ke 6 = 9,5 jam OT pada tanggal merah hari besar 11 jam kerja ( Roster Off saat Tanggal merah Hari Besar TIDAK di perbolehkan Tukar OFF kecuali Permintaan USER secara RESMI MELALUI EMAIL PM WIS dan disetuji Oleh HR BUMA Site ) Jika masuk kerja saat tanggal merah hari besar sesuai roster maka perhitungan OT nya adalah Jam kerja 11 Jam 7 jam pertama X 2 Jam ke 8 X 3 Jam ke 9 X 4 Total OT Tanggal Merah Hari Besar 29 Jam Jam kerja 10 jam 7 jam pertama X 2 Jam ke 8 X 3 jam ke 9 X 4 Total OT Tanggal Merah Hari besar 25 jam

4. Contoh Slip Gaji & OT

5. FLOW PROSES IJIN & CUTI

6. Jenis Ijin Sesuai Ketentuan

7. Surat Perintah Lembur (SPL) & THR SPL dibuat setiap diminta Lembur Oleh User diluar Jam kerja yang sudah di tentukan SPL wajib mendapat persetujuan dari user dan di Signature di Form SPL oleh User SPL yang tidak di approval oleh USER maka di anggap tidak SAH Setiap Lembur di luar jam kerja agar Konfirmasi Ke RO WIS SPL yang telah di approval oleh user berlaku sesuai periode penggajian Pembayaran THR sesuai dengan Hari Raya Karyawan ( Base ON KTP pekerja ) Bagi pekerja yang masuk 3 bulan sebelum hari raya THR mendapatkan full 1 X Basic Bagi pekerja yang masuk dalam 3 bulan sebelum hari raya mendaptkan THR secara proposional

8. Jenis Punishment Attandance Ratio (AR) 97% setiap bulannya Jika dalam waktu 1 tahun AR dibawah 97% sebanyak 2 kali maka PKWT tidak dapat diperpanjang. Off, Cuti Tahunan , Cuti Roster, Ijin sesuai ketentuan tidak mempengaruhi AR Tidak masuk kerja ( tidak mendapatkan OT ) Mangkir ( Mendapat surat peringatan SP sesuai jenjang SP) AR dihitung sesuai periode penggajian Mangkir selama 5 hari berturut-turut maka di anggap mengundurkan diri Sesuai UU Ijin dis aat Jam kerja Lebih dari 4 jam maka OT nya tidak di hitung mulai jam ijin . Ijin Diluar ketentuan pemerintah ( Mengurangi AR ) meskipun Approval User Sakit ( Mengurangi AR ) Karywan yang ijin diluar ketentuan pemerintah WAJIB mendapatkan apporval dari RO WIS dan USER