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teoria estruturalista

1. Teoria Estruturalista Disciplina: Teorias da Administração Curso: Administração Faculdade: Fasar - Santa Rita Data : 12/10/2025

2. O que é o Estruturalismo O Estruturalismo acredita que, por trás de tudo o que vemos ou fazemos, existem regras, padrões e sistemas invisíveis que dão forma e sentido às coisas — mesmo que a gente não perceba. É uma corrente de pensamento que busca entender os fenômenos humanos (como a linguagem, a cultura e a sociedade) a partir das estruturas que os organizam.

3. Exemplos de Estruturalismo • Na Linguística (Saussure): as palavras só têm sentido dentro de um sistema de oposições (ex: 'dia' só faz sentido porque existe 'noite'). • Na Antropologia (Lévi-Strauss): todas as culturas têm estruturas semelhantes por trás de seus mitos, rituais e costumes, mesmo que pareçam muito diferentes na superfície.

4. Quando e Onde Surgiu • Surgiu na França, como movimento intelectual. • Início do século XX, com força nos anos 1950-60. • Principais nomes: - Ferdinand de Saussure (Linguística) - Claude Lévi-Strauss (Antropologia)

5. Estruturalismo na Administração O pensamento estruturalista influenciou a Teoria Estruturalista da Administração a partir dos anos 1950, que: • Enxerga a empresa como um sistema social complexo; • Integra estrutura e comportamento humano; • Valoriza a interdependência entre setores; • Busca o equilíbrio entre autoridade e participação.

6. Principais Autores na Administração • Amitai Etzioni: principal representante. • Max Weber: influenciou com a teoria da burocracia. • Outros autores: Peter Blau, Alvin Gouldner e Ralf Dahrendorf.

7. Curiosidades • O estruturalismo influenciou várias áreas: Linguística, Literatura, Antropologia, Psicologia (Piaget, Lacan) e Filosofia. • Na Administração, trouxe abordagens mais sistêmicas e humanas. • O Pós-Estruturalismo surgiu depois, como crítica e evolução desse pensamento.

8. Impacto Atual • As empresas atuais aplicam princípios estruturalistas ao: - Criar estruturas flexíveis e colaborativas; - Valorizar a comunicação entre setores; - Integrar tecnologia e pessoas; - Promover eficiência com bem-estar.

9. Conclusão O Estruturalismo permitiu compreender que as organizações e os comportamentos humanos seguem padrões e estruturas. Na Administração, essa visão trouxe uma abordagem mais completa e equilibrada entre o técnico e o humano. “A estrutura é aquilo que permanece através das mudanças.” – Claude Lévi-Strauss