Teoria Locke

Teoría de la fijación de metas de Locke.

1. Teoría de la fijación de metas

2. ¿Quién creo esta teoría? Edwin A. Locke Psicólogo estadounidense que creo la teoría de la fijación de metas. Afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación.

3. Además declara que las metas de las tareas, cuando son estimulantes o retadoras tienen por resultado niveles de desempeño más altos que aquellas de tareas fáciles o rutinarias. Cuanto más especifica y clara sea la meta, mejor será el nivel de desempeño. Esta teoría afirma que las metas del individuo influyen en la conducta.

4. Una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr y son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento. 

5. Primero : La claridad Es fundamental que la meta sea específica. Metas muy generales te llevarán a perder el verdadero propósito y terminarás con poca motivación para continuar. Los 5 Principios que deben seguirse para fijar metas

6. Segundo: Establece retos Es importante que añadas retos, esto se convertirá en un factor decisivo en proyectos de largo plazo en donde necesitarás percibir beneficios para mantenerte interesado. Por otro lado, abandonar aquellas metas muy complejas que sabemos no podemos cumplir, ya que en vez de beneficios, percibiremos pérdidas. Tercero: El compromiso Si has elegido por ti mismo una meta, entonces automáticamente deberías estar comprometido a ella.

7. Cuarto: La retroalimentación Haz que tus empleados se sientan reconocidos por sus esfuerzos, si logras cumplir un sentimiento de aprecio y valoración, serás recompensado por parte de ellos con resultados positivos. Quinto: La complejidad de las tareas Es preferible que no pienses en tu meta como un todo, divide por categorías lo que te propones, como si se tratasen de objetivos individuales.

8. M etas desafiantes Recompensas . Modelo Gráfico de La Teoría de Fijación de Metas de Edwin A. Locke. Eficacia Desempeño Eficiencia