Testes para recrutamento e seleção

Existem vários tipos de testes que ajudam em processos de recrutamento e seleção. A Talent Group aplica vários deles. Conheça os mais importantes.

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Testes e
Avaliações

2. Palográfico
É uma prova de reação mental, representada no processo psico-motriz do
indivíduo. É considerado um teste expressivo de personalidade, já que é
mensurado através da expressão gráfica, avaliando a adaptação e os
comportamentos de  expressão e de projeção do indivíduo. O perfil da
personalidade é obtido através da análise dos traçados gráficos.
 
Todos os movimentos apresentam dois componentes: 
 
Adaptativo - o que fazemos; e
Expressivo – como fazemos.
 
O teste Palográfico tem aplicação nos processos seletivos e diagnósticos
psicopatológicos.
 
 
 
 
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3. QUATI
Questionário de Avaliação Tipológica: É um questionário de avaliação da
personalidade e é baseado na teoria dos tipos psicológicos de JUNG. É um
instrumento investigativo que fornece elementos para análise, juntamente com
outros dados que forem levantados durante a entrevista de cada candidato. O
QUATI nos fornece uma direção, um suporte teórico, para podermos lidar mais
adequadamente com os elementos psíquicos levantados durante a entrevista
comportamental.
 
Através das escolhas situacionais do indivíduo, podemos avaliar seu nível de
maturidade, seus conflitos internos e externos e a forma que ele percebe e age em
relação ao meio em que vive.
 
 
 
 

4. Atenção Concentrada: Esse teste avalia a capacidade do indivíduo de selecionar
e manter o controle sobre a entrada de informações externas, assim como, avalia o
nível do processamento do indivíduo em relação às informações internas,
necessárias em um dado momento. 
 
Através desse teste podemos avaliar características do indivíduo relacionadas à:
 
 Aplicação cuidadosa da mente em alguma tarefa;
 Poder de concentração; e
 Poder de reflexão.
 
Devem-se levar em consideração nesse teste, elementos
como o interesse, motivação e a necessidade de aprendizagem,
pois esses elementos podem interferir na capacidade de
atenção do indivíduo.
 
Esse teste é utilizado, sobretudo, em profissionais de áreas
técnicas operacionais.
 
 
 
 
Teste AC

5. Grafologia: É um estudo pseudocientífico que utiliza a análise da escrita para
inferir sobre traços de personalidade. É possível - através da análise da grafia -
apresentar no perfil: A forma de elaboração intelectual, como o indivíduo se
orienta para os resultados (canalização da energia e rendimento), gestão,
administração de recursos e do trabalho, criatividade, decisão, liderança,
comunicação, negociação, trabalho em equipe, ambição, autoimagem,
maturidade emocional, relacionamento, entre outras.
 
 
 
 
Grafologia
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