Trabajo Práctico: Recursos Humanos.

1. TRABAJO PRÁCTICO DE LA PELÍCULA RECURSOS HUMANOS YVAN KESSLER 4º B ALICIA BARBA

2. 1) ¿ Cual era la función de Frank en la empresa ? F rank estaba haciendo una pasantía en el departamento de recursos humanos, en la fabrica donde trabajaba su padre y se hermana. Allí comienza a incorporar cambios en los métodos laborales.

3. 2) ¿ A cuanto querían reducir las horas de trabajo y por qué ? Q uerían llevar las horas de trabajo a 35 para que haya menos horas diarias y se saquen las horas extras, pensando que llegarían a incrementar la producción y las ganancias.

4. 3) ¿ Por qué se oponían los sindicalistas y obreros ? M uchos sindicalistas y obreros se oponen ya que creían que abría una disminución de su salario, les quitarían la posibilidad de hacer horas extras y debido a una posible crisis temían ser despedidos

5. 4) ¿ Qué tipo de cuestionario les hizo Frank ? F rank les hace una encuesta respecto a las 35 horas de trabajo para que cada uno pudiera opinar y aportar ideas para la empresa. Primero enfrenta su tarea con ganas pero luego descubre que sus esfuerzos en realidad estaban sirviendo para desarrollar un plan de reestructuración de la compañía a través del despido de un numero de empleados, entre los cuales se encontraba su padre.

6. 5) ¿ Cuál era la relación de Frank con su padre y por qué ? F rank y su padre habían tenido varios enfrentamientos desde que Frank ingresa a la fabrica. Tenían opiniones distintas acerca de los asuntos de la fabrica. Frank le cuenta a su padre que siempre a tenido vergüenza de ser hijo de un obrero y reconoce el esfuerzo que han hecho sus padres para que no tenga que trabajar en la fabrica, y pueda convertirse en jefe. La furiosa confrontación que sucede obliga al padre y al hijo a reflexionar acerca de su relación mientras se enfrentan a la realidad de sus vidas en un presente y en el pasado

7. 6) Conclusión V emos como en el ámbito laboral se llegan a dar conflictos por diferencias de formación y generaciones. Por un lado un padre acostumbrado a una rutina la de obedecer y trabajar sin cuestionamientos y por otro lado la incorporación de un joven nuevo intentando generar cambios en lo laboral lo que incrementa el descontento sindical, generando conflictos a veces sin solución . Todo cambio siempre es resistido por desconfianza con o sin motivo. También veo como una diferencia de puntos de vista en lo laboral puede generar conflictos personales y familiares.