Valores de la empresa 20 10

Valores que forman parte de la identidad de una entidad.

1. VALORES DE LA EMPRESA

2. ¿Qué son los valores de una empresa? S on los principios éticos y profesionales que evidencian su identidad. Fácilmente podríamos definirlos como la personalidad de la compañía. Los valores de una empresa guían las decisiones y conductas. En ellos se basa su filosofía, identidad y cultura. Estos valores, entre otras cosas, representan el enfoque y objetivos que hacen que una organización esté activa en el mercado.

3. ¿Por qué es importante definir los valores de una empresa? Los valores crean una cultura intangible que define tu empresa para bien o para mal, e impactan en la decisión del cliente a la hora de cerrar negocios.  Una cultura organizacional   fuerte debe construirse sobre una base sólida de valores que son explicados y aceptados por todos los colaboradores. Estos valores dictan desde cómo se comunica el equipo entre sí, hasta cómo implementan y promueven la innovación en el lugar de trabajo. Cuando los  valores de la empresa  son fuertes y modelados de arriba hacia abajo, la creatividad florece y se crean vínculos profundos con los clientes.

4. A continuación, verás una lista con los motivos por los que los valores de las empresas son tan importantes : Generan credibilidad; garantizan baja rotación de empleados; generan una cultura organizacional sólida; mejoran el rendimiento económico de la empresa; facilitan la consecución de objetivos.

5. Misión y visión: ¿hacen parte de los valores de una empresa? Uno de los errores más comunes es pensar que la  misión y la visión  son valores de una empresa. La verdad es que aunque tienen algunas semejanzas, los tres elementos son complementarios.   Misión La misión define lo que es una organización, por qué existe y su razón de ser. En ella se deben definir quiénes son sus clientes principales, identificar los productos o servicios que produce y describir la ubicación geográfica en la que opera. La misión también tiene como fin definir los objetivos y metas que persigue una organización. Visión La visión describe lo que una empresa desea lograr a largo plazo, generalmente en un período de tiempo de cinco a diez años, o a veces incluso más. Representa una visión de cómo será la empresa en el futuro y establece una dirección definida para la planificación y ejecución de estrategias corporativas.

6. valores esenciales para una empresa Honestidad La honestidad es considerada como el valor más importante de una empresa.  Este valor empresarial establece las bases para crear una cultura de trabajo idónea, proporciona coherencia en el comportamiento y genera confianza en los clientes y prospectos . Transparencia Forbes , una de las revista de negocios más importantes del mundo, definió la transparencia empresarial como  “el proceso de ser abierto, honesto y directo sobre las diversas operaciones de la empresa.” La transparencia implica compartir la información relacionada con el rendimiento, la descripción de los productos o servicios, los procesos internos, el abastecimiento, los precios y los valores empresariales.

7. Pasión Se trata de que tu equipo se muestre apasionado por lo que hace. Eso es, apasionado por el trabajo, por la  atención al cliente , y por todo lo que dice al respecto de tu compañía . 4. Diferencia ¿Qué hace tu empresa que los otros no hacen? y ¿qué hace a tu empresa diferente de los competidores?  Estas son preguntas clave que te ayudan a entender porque un consumidor compraría tus productos o servicios. Ten en cuenta que para lograr diferenciarte de tus competidores deberás realizar  investigaciones de mercado , además adaptarte a las nuevas tendencias.

8. Calidad No basta decir que tienes el mejor servicio disponible, debes garantizar que así sea. Por eso, tener la calidad como  valor de una empresa  significa garantizar los parámetros establecidos. 7. Responsabilidad social La responsabilidad social es tal vez el valor de una empresa que genera más miedo. Por una parte, están los que tratan de mantenerse neutrales en las discusiones sociales y por otra, los que defienden sus ideales. Lo cierto es que actualmente la sociedad exige que las marcas sean empáticas y se posicionen abiertamente.

9. ¿Cómo crear valores fuertes para la empresa? Los valores de una empresa son muy importantes. Por este motivo, debes tener cuidado a la hora de empezar a definirlos. Para garantizar que tu empresa tenga buenos valores, debes llevar en consideración: Tener valores propios; objetividad; elegir valores que impacten; entender los principios, creencias y valores de la empresa; Recuerda: no es bueno elegir un listado largo de valores. Realiza una lista de 3 a 10 principios que creas que traducen la filosofía de la empresa.

10. Ejemplos de valores de empresas Marca Valores Apple Accesibilidad, educación, medio ambiente, inclusión y diversidad, intimidad, responsabilidad del proveedor. Coca-Cola Liderazgo, colaboración, integridad, responsabilidad, pasión, diversidad y calidad. Google Aprendizaje, éxito e inclusión. Adidas Seguridad, colaboración y creatividad.

11. https://www.youtube.com/watch?v=VJ36Fhszn8Y