1 - Introdução à Motivação - Relações Públicas

Liderança e Motivação de Equipas, no âmbito da Disciplina de R.P.

1. LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPAS CURSO TÉCNICO DE SERVIÇOS JURÍDICOS Disciplina de RELAÇÕES PÚBLICAS UFCD 5436- LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPAS ANO LETIVO – 2023/2024

2. O QUE É MOTIVAR? Manipular as pessoas? Dar recursos às pessoas? Fazer com que a outra pessoa faça o que nós queremos? Suscitar o conformismo? Estimular?

3. Motivar é? – 2.ºSJ

4. motivação A palavra Motivação , deriva do latim “ movere ”, e indica um estado psicológico caracterizado por um elevado grau de disposição , ou vontade de realizar uma tarefa ou perseguir uma meta .

5. motivação A motivação pode ser definida de várias formas: o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. as coisas que incentivam uma pessoa a realizar determinadas ações e a persistir nelas até alcançar os seus objetivos. a vontade e o interesse do indivíduo para fazer um esforço e alcançar determinadas metas.

6. motivação ANÁLISE DE FRASES MOTIVACIONAIS

7. motivação Existem diversos motivos que impulsam a motivação : racionais emocionais egocêntricos altruístas de atração de repúdio …

8. motivação E ainda podemos dividir a motivação em dois tipos: motivação intrínseca motivação extrínseca.

9. motivação A motivação extrínseca está ligada a fatores externos: ao ambiente, as situações qual a pessoa está exposta, entre outros. Poderá ser o ambiente de trabalho, por exemplo… Quando um vendedor é premiado devido ao seu desempenho no mês ou no ano, o que o manterá mais satisfeito com o seu trabalho. Recompensas, aumento salarial, prémios ou promoções, punições, ações disciplinares, críticas, são outros exemplos.

10. motivação  A motivação intrínseca é aquela que está no interior da pessoa e que está ligada aos interesses de cada pessoa. É individual e possui uma estreita ligação com as metas e objetivos que cada um define para sua vida pessoal ou profissional. São exemplos a responsabilidade (o sentimento de que o trabalho é importante), autonomia (a liberdade de ação), razão para usar e desenvolver competências, trabalho interessante e aliciante, oportunidades de desenvolvimento e progresso na carreira.

11. motivação No entanto, de acordo com a teoria de Herzberg , a verdadeira motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos. Por isso mesmo, não há fórmulas que ofereçam soluções fáceis para motivar quem quer que seja!

12. motivação E o que nos diz esta teoria? Falaremos dela mais à frente…

13. Motivação e comportamento Por que razão os indivíduos se envolvem mais numas atividades do que noutras? Porque mudam as pessoas de atividade, no decurso da vida? Terá sempre o indivíduo consciência daquilo que o leva a agir?

14. Motivação e comportamento Um determinado comportamento pode ter, na sua base, vários motivos… A mesma necessidade pode ser satisfeita por vários comportamentos…

15. Motivação e comportamento A motivação é um processo que inicia, orienta e mantém comportamentos orientados a objetivos. É o que motiva uma ação, seja indo buscar um copo de água porque se tem sede, ou lendo um livro para obter mais conhecimento sobre determinado assunto.

16. DIFERENTES TIPOS DE MOTIVações O facto de existir uma extrema diversidade de motivos, e de eles interferirem reciprocamente uns sobre os outros, torna difícil a tarefa de definir e de classificar, de uma forma exata, as diferentes motivações.

17. DIFERENTES TIPOS DE MOTIVações Contudo, de um modo geral, as classificações existentes apontam uma diferenciação entre: motivações inatas: primárias, fisiológicas, intrínsecas ou individuais. motivações adquiridas: secundárias, psicológicas, extrínsecas ou sociais.

18. DIFERENTES TIPOS DE MOTIVações Motivações inatas - ocorrem a partir de necessidades físicas não apreendidas e necessárias à sobrevivência do seres humanos: fome sede impulso sexual impulso maternal ….

19. DIFERENTES TIPOS DE MOTIVações Motivações adquiridas - são motivações de natureza social e visam a inserção do indivíduo no grupo: a afiliação (força atrativa que une os indivíduos e lhes confere o sentimento de pertença ao grupo) contacto social (impulso para um indivíduo se juntar a outrem) poder e a dominação (a necessidade dos indivíduos manterem e ampliarem o seu estatuto social assenta, muitas vezes, no desejo de se imporem e exercerem domínio sobre os outros).

20. DIFERENTES TIPOS DE MOTIVações Mas, na prática, é difícil discriminar numa conduta, onde acaba o inato e começa o adquirido ou, ainda, o que é de natureza individual ou um reflexo social.

21. SEQUÊNCIA MOTIVACIONAL

22. MOTIVO - Estado interno que resulta de uma necessidade = “motor” = RAZÃO = CAUSA NECESSIDADE – É um termo que designa carência, deficiência ou ausência de… Exemplo – falta de alimento (fome). IMPULSO – estado energético capaz de ativar e dirigir o comportamento que serve para satisfazer as necessidades básica. RESPOSTA – é a atividade desenvolvida ou desencadeada pelo impulso. Exemplo – procura de alimento. SEQUÊNCIA MOTIVACIONAL

23. OBJETIVO – diz respeito à meta que se procura atingir. É constituído pelo conjunto de meios que permitem reduzir ou eliminar o impulso. Exemplo – ingestão de alimento. ALÍVIO – ou saciedade, referindo-se à redução ou eliminação da necessidade e do impulso. Exemplo – a fome desaparece, provocando uma sensação de alivio e de conforto. SEQUÊNCIA MOTIVACIONAL

24. As fases que compõem o ciclo motivacional permitem-nos compreender o comportamento motivado, isto é, o comportamento ativado e dirigido para um fim. SEQUÊNCIA MOTIVACIONAL