Accidentes, incidentes y enfermedades laborales.pptx

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1. ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

2. Desarrollar las competencias del equipo sobre los accidentes de trabajo a partir de la aplicación de una metodología sistemática que permita identificar las causas del mismo para tomar acciones y evitar su repetición. OBJETIVO GENERAL 20 de agosto de 2025 2

3. Marco legal 20 de agosto de 2025 3

4. ¿Qué es un accidente de trabajo? 4 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo . Ley 1562 del 2012, Art. 3

5. ¿Qué es un accidente de trabajo? 20 de agosto de 2025 5 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

6. 6 DEFINICIONES 20 de agosto de 2025 Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Incidente de trabajo 1.Pase por la zona donde la señora del aseo se encontraba trapeando y casi me resbalo. 2. Estaba trabajando con mi portátil y se me enredo el cable y por poco cae desde la mesa y me hubiese caído en el pie. 3. Al utilizar unas tijeras estaba cortando un papel y por poco me corto un dedo. 4. Al bajar las escaleras que conducen al tercer piso, no me percaté de bajar escalón por escalón y casi me caigo. Ejemplos:

7. VEAMOS UN EJEMPLO, ACCIDENTE VS INCIDENTE

8. 8 https://es.educaplay.com/recursos-educativos/16679825-accidentes_de_trabajo.html 20 de agosto de 2025

9. Tipos de accidentes de trabajo 20 de agosto de 2025 9 Accidente leve:   Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales. Resolución 1401 del 2007. Art 3

10. Tipos de accidentes de trabajo 20 de agosto de 2025 10 Accidente de trabajo severo: Un accidente de trabajo es severo, cuando la lesión que produce en el trabajador genera una incapacidad mayor a 30 días, pero no siempre es calificada como GRAVE

11. Tipos de accidentes de trabajo 20 de agosto de 2025 11 Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. Resolución 1401 del 2007. Art 3 Accidente mortal: Son aquellos accidentes en los cuales se presenta la muerte del trabajador.

12. Notificación de incidentes, accidentes de trabajo. 20 de agosto de 2025 12 Todo incidente de trabajo por leve que sea se debe reportar, investigar y definir medidas de prevención contra un accidente.

13. 20 de agosto de 2025 13 En caso de accidente de trabajo, se deberá notificar al Jefe encargado, Responsable de SST, quienes a su vez notificaran telefónicamente a la ARL para realizar la respectiva atención del paciente, se debe diligenciar el FURAT en un periodo mínimo de dos días hábiles con la descripción del accidente. Notificación de incidentes, accidentes de trabajo.

14. Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación debe participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional y la persona encargada del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento. La investigación del accidente grave o mortal debe remitirse a la ARL, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento y los informes deben ser firmados por Representante Legal. ¡ RECUERDA ! RECUERDA

15. ACCIONES SEGÚN TIPO DE ACCIDENTE 20 de agosto de 2025 15 Investigar el accidente y generar informe 15 días calendario Reportar a la ARL y EPS en máximo 2 días hábiles Conformación Equipo investigador 3 personas Realizar la investigación, informe e Implementar las acciones establecidas en el plan y hacer su cierre Investigar el accidente y generar informe 15 días calendario Reportar a la ARL y EPS en máximo 2 días hábiles Conformación Equipo investigador 5 Personas Notificar al Ministerio de trabajo o dirección territorial en máximo 2 días hábiles Realizar la investigación e informe y enviar informe del accidente a la ARL Implementar las acciones establecidas en el plan y hacer su cierre para que sea revisado por la ARL ACCIDENTE LEVE ACCIDENTE GRAVE O MORTAL El informe debe ir firmado por el representante legal.

16. No se considera un accidente de trabajo, cuando este sucede por fuera de las instalaciones de trabajo, durante horario no laboral, en medio de permisos remunerados o sin remunerar, durante la asistencia de citas médicas u otros permisos otorgados por el empleador y que no sean provenientes de una actividad de trabajo. . ¡ RECUERDA ! QUE NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO

17. Cuando el accidentado va de su casa al trabajo o del trabajo a su casa por sus propios medios de transporte no es considerado accidente de trabajo. ¡ RECUERDA ! QUE NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO Cuando el trabajador está en su hora de almuerzo y sufre un accidente no es considerado accidente de trabajo

18. ¿Qué es una investigación de incidentes y accidentes? 20 de agosto de 2025 18 Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. Resolución 1401 de 2007

19. 20 de agosto de 2025 19 La investigación permite identificar: ¿Quién resultó afectado? ¿Su salud fue afectada o estuvo implicado en el suceso que se investiga? ¿Dónde ocurrió el evento? ¿Cuándo ocurrió el evento? ¿Qué sucedió en el momento del evento? ¿Cómo ocurrió el evento? ¿Por qué ocurrió el evento?

20. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR? Conocer, entender y aplicar el procedimiento de investigación. Investigar los incidentes y accidentes de trabajo. Revisar hechos y evidencias. Determinar las causas inmediatas y las causas básicas. Establecer medidas correctivas para prevenir la recurrencia del incidente o accidente. Elaborar el plan de acción, coordinar su ejecución y realizar el seguimiento. Preparar el informe de la investigación según lo descrito en la resolución 1401 de 2007. Reportar dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de enfermedad laboral, a la ARL, EPS, y al trabajador. Remitir a la ARL dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, la investigación del mismo cuando este se considere grave o mortal.

21. PASOS PARA LLEVAR A CABO UNA INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO REPORTE DEL ACCIDENTE DE TRABAJO PLANTEAMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO Y ELABORACIÓN DEL INFORME RECOLECCIÓN INCIAL DE INFORMACION (4P) IDENTIFICACIÓN DE CAUSAS VALIDACIÓN DE INFORMACION ANÁLISIS DE CAUSAS SEGUIMIENTO Y CIERRE DE LAS ACCIONES 1 2 3 4 5 6 7

22. 22 https://wordwall.net/es/resource/69089248 20 de agosto de 2025

23. Como prevenir los Accidentes Eliminación sustitución Control de ingeniería Controles administrativos Epps Eliminación física del riesgo Reemplazar el riesgo Aislar a la gente del riesgo Transformar la forma de trabajo en los procesos Proteger a la gente con elemento o equipos que porta. Menor eficiencia Mayor eficiencia

24. ENFERMEDAD LABORAL (LEY 1562 DE 2012 Art. 5) Es la contraída como resultado a la exposición al trabajo inherentes a la actividad laboral o el medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes Decreto 1477 de 2014.

25. Agentes químicos Agentes Físicos Agentes psicosociales Agentes Biológicos Agentes Ergonómicos Agentes etiológicos, factores de riesgo a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales Tabla enfermedades Decreto 1477 de 2014 Anexo técnico seccion1 Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional

26. Enfermedad Laboral Síntomas Presunción Diagnostica Diagnostico

27. DECRETO 1477 2014 De la relación de causalidad Tabla de enfermedades Determinación de causalidad

28. Atención Terciaria Atención Secundaria Atención primaria PREVENCION ENFERMEDADA LABORAL

29. Estadísticas de la EPS # DIAGNOSTICO % 1 SIND TUNEL DEL CARPO 39,80% 2 LUMBALGIA 17% 3 HERNIA DISCAL 5,60% 4 TENOSINOVITIS DE QUERVEIN 4,60% 5 HIPOACUSIA 3,60% 6 ENF VARICOSA 2,50% 7 LESION MANGUITO ROTADOR 2,50% 8 NEUMOPATIA 2,50% 9 EPICONDILITIS 2,07% 10 ESPONDILOLISTESIS 1,55% 11 TENDINITIS 1,55% 12 CONJUNTIVITIS 1,03% 13 DISCOPATIA 1,03% 14 ESTRÉS 1,03% 15 INTOXICACION POR ORGANOFOSFORADOS 1,03% 16 INTOXICACION POR PLOMO 1,03% 17 ANEMIA MEGALOBLASTICA 0,50% 18 ARTRITIS REUMATOIDEA 0,50% 19 ASMA EXTRINSECA 0,50% 20 BRONQUITIS 0,50%

30. Auto- reporte de Condiciones de salud Diagnóstico de Condiciones de salud

31. Sistema de Vigilancia Epidemiológica El Sistema de Vigilancia Epidemiológica es una estrategia esencial para la detección de enfermedades y llevar a cabo programas de prevención, control o erradicación de las mismas

32. CATEGORIAS DE LA PROBLACION DE UN SVE Trabajador Sano Sintomático Sospechoso o probable Caso: Presenta el cuadro clínico comprobado por el agente de riesgo.

33. Examen pos- incapacidad Examen de Egreso Exámenes Resolución 2346 de 2007 Examen de ingreso Examen periódico

34. TRIANGULACION DE INFORMACION Ausentismo Inspecciones de puesto de trabajo Informe de condiciones de salud

35. CALIFICACIOON DE ORIGEN Cuando un trabajador desarrolla una enfermedad, que se puede relacionar con su trabajo, es deber de su entidad promotora de salud (EPS) estudiar si existe relación causal entre la enfermedad y el tipo de trabajo que desempeña. La relación casual se verifica a través de un estudio del puesto de trabajo, mediciones ambientales, o estudios de riesgo psico laboral. Es lo que conocemos como estudio de origen.

36. PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTECIALES Enfermedad Laboral. Accidente de Trabajo Son a cargo de la Arl

37. PROCEDIMIENTO PARA REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES

38. REPORTE INCIDENTES

39. ACCIDENTE DE TRABAJO

40. ENFERMEDAD LABORAL

41. BENEFICIOS PFREVENIR ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Realizar una debida prevención le va a permitir a la empresa generar cifras, estadísticas y datos Diseñar estrategias y actividades para los trabajadores especificas a sus necesidades Brindar salud, seguridad y bienestar para los trabajadores, al igual que crear hábitos de vida saludable. Fortalecer la productividad de la empresa, evitando enfermedades y accidentes de trabajo . ARL POSITIVA SIEMPRE PENSANDO EN TI