Acoso Laboral Ley 1010 de 2006.pptx MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EVITAR EL ACOSO LABORAL

Estrategias a implementar para no ser victimas de acoso laboral

1. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DEL INVIMA LEY 1010 DE 2006

2. TEMATICA SOBRE ACOSO LABORAL

3. Concepto sobre Acoso Laboral Modalidades de l A c o s o Laboral Conduc t as qu e c on s ti t u y en o no Acoso Laboral Conduc t as A t enu a n t es y Agravantes del Acoso Laboral Competencia para faltas por Acoso Laboral Sanciones por Acoso Laboral El Comité de Convivencia Laboral del Invima

4. Acoso Lab o r al ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable , encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL: Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador (Comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima de la victima). Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.) Desprotección Laboral: Funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

5. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL: Agresión física. Expresiones hostiles Injustificadas amenazas de despido Des c alifi c a c i ó n humill a n t e en p r esencia de compañeros de trabajo Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir. Alusión pública a hechos íntimos Asignación d e deb e r es aj e no s a l a obli g aci ón laboral. 8 . Lo s ho r arios e x c e si v o s d e t r abajo sin fundamento. Trato discriminatorio. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales. Injurias (es posible que sean anónimas) Con d u c tas que “SI”

6. C ONDU C T A S QU E N O C ON S TITUYE N A C OSO LABORAL: Actos para ejercer potestad disciplinaria. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial. Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos. 4. Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio. Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T) Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60. 7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo. Con d u c tas que “NO”

7. 1. Buena conducta anterior Obrar en e x cusabl e . Disminuir e st ado d e emoción o pasión la c ondu c t a o anu l ar sus consecuencias. Reparar discrecionalmente el daño causado Conductas de inferioridad psíquica. Manifiesta provocación o desafío. Conductas A ten u a n tes

8. 1. Reiteración de la conducta. Concurrencia de causales. Realizar la mediante c onduc t a p o r humillaci ó n o precio o p r omesa r emun e r at ori a. 4. Actuar mediante dificulte la defensa ocul t amie n t o que d e l o f endid o , o la identificación del autor. 5. La posición predominante ocupe en la sociedad. qu e e l au t or Circunstancias Agravantes

9. COMPETENCIA PARA FALTAS POR ACOSO DEL ACOSO LABORAL: Cuando las víctimas del acoso sean Trabajadores Particulares , Corresponde a los Jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos. Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público , la competencia corresponde al Ministerio Público. Caducidad: Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán seis (6) meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas. Competencia

10. SANCIONES POR ACOSO LABORAL: Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único. Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T Mul t a e n t r e 2 y 1 SM L V pa r a quie n lo realice y la persona que lo tolere. Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral Justa causa para la terminación del contrato de trabajo Sa n cio n es

11. EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DEL INVIMA: La Resolución No. 20120309160 del 31 de diciembre de 2012 conformó el Comité de Convivencia Laboral del Invima 2 Representantes de la Dirección General (El Secretario General y el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica) 2 Representantes principales de los Trabajadores con sus respectivos Suplentes Comité

12. GR A CIAS