ACTIVIDAD COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Dispositivas sobre el comportamiento organizacional

1. Comportamiento
Organizacional Conócete. Acéptate. Supérate. Autores
Claudia Mairena
Josue Padilla
Isgrelys Ochoa
Yohali Sequera
Raybelys Mosquera

2. Comportamiento
Organizacional
Estudio de la conducta en organizaciones.
Enfoque: individuo – grupo – estructura.
Objetivo: eficacia organizacional + bienestar.
Componentes: motivación, liderazgo,
comunicación, trabajo en equipo, decisiones.
Beneficio: predecir, entender y controlar el
comportamiento.
Cultura organizacional
Valores, creencias y normas compartidas.
Elementos: tradiciones, símbolos, rituales.
Tipos: innovadora, orientada a resultados,
jerárquica, colaborativa.
Importancia: identidad, compromiso,
productividad.

3. Motivación
Proceso que dirige la conducta a
metas.
Factores: necesidades, recompensas,
expectativas.
Tipos: intrínseca / extrínseca.
Importancia: impulsa rendimiento y
compromiso.
Comportamiento
Individual
Influido por variables de
contingencia.
Recompensas, castigos,
expectativas.
Flexibilidad según condiciones.
Grupos y Equipos
Grupo: interacción, metas
individuales.
Equipo: coordinación, objetivo
común.
Impacto: creatividad, motivación,
desempeño.

4. Valor del Estudio
Sistemático
La conducta no siempre es
previsible.
Intuición + evidencia = mejor
análisis.
Desafíos y Oportunidades
Desafíos: diversidad, conflictos,
motivación.
Oportunidades: equipos
productivos, liderazgo efectivo,
adaptación.Modelos de C.O
Autocrático → control, obediencia.
Custodia → seguridad, beneficios.
Apoyo → liderazgo participativo.
Disciplinas que aportan
Psicología: motivación, liderazgo,
conducta individual.
Psicología social: grupos, cultura,
influencia.
Sociología: estructura, redes,
cambio organizacional.