Aula 02 - Aula 01 - Recrutamento e seleção de pessoas.pptx

Aulas de sobre recrutamento e seleção para turma de graduação tencológica em recursos humanos

1. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS 02 Conceituação de recrutamento

2. Discutindo o mercado de trabalho “O mercado é o espaço de transações, onde existem trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram produtos e serviços. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Este mercado é dinâmico e sofre contínuas mudanças . As características estruturais e culturais do mercado influenciam as práticas de RH das empresas”. (CHIAVENATO; 1999, p.82).

3. No contexto organizacional atual, o processo de recrutamento e seleção funciona como uma espécie de construção do perfil da empresa , pois os colaboradores admitidos a partir desse processo irão agregar suas características funcionais e de personalidade à empresa, tornando-se parte de um todo que pode ser chamado de clima organizacional.

4. O recrutamento

5. “Lodi (1967) define recrutamento como “um processo de procurar empregado ”.

6. Santos (1973), seleção é “um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional”.

7. Definindo o tema Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.

8. O processo de recrutar, ou seja, identificar e encontrar talentos é definitivamente uma atividade muito complexa, pois são realizados procedimentos que visam os interesses das empresas e valorizam o processo com um feedback direcionado ao candidato seno a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e aquele que será o seu maior investimento.

9. Essa competição ocorre entre os empregadores e de outro os próprios profissionais, onde esses empregadores competem em termos de melhores salários, condições de trabalho e benefícios oferecidos , e os candidatos competem em termos de qualificação, que inclui habilidade, conhecimento, experiência e personalidade.

10. Em períodos de crise o mercado recebe maior oferta de candidatos , que é maior do que a procura. E em tempos de crescimento e desenvolvimento econômico a disputa por candidatos aumenta .

11. A função do recrutamento é ter o máximo de criatividade para despertar um maior interesse na maior quantidade de candidatos.

12. O recrutamento é iniciado à partir da requisição de pessoal e termina após a primeira entrevista de triagem. Para algumas empresas, tem início na busca dos candidatos, ou seja, após a chegada da requisição nas mãos dos selecionadores, e a seleção inicia-se com a realização das provas para os aprovados no recrutamento, terminando por ocasião da assinatura do contrato de experiência. Outras empresas consideram o término de seleção, quando o funcionário passa o período de experiência para efetivado.

13. RECRUTAMENTO DE PESSOAS x SELEÇÃO DE PESSOAS O recrutamento e seleção de pessoas embora constituam um processo contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função dentro da empresa, enquanto que a seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível na organização

14. Referencial teórico extraído de: Calza, E. B, F; Almeida, V. M. Recrutamento e seleção pessoal: uma abordagem teórica. Monografia-curso de administração. FACECAP. Capivari-SP, 2010.