Beneficios de la utilizacion de Couching y Marketing en las empresas

DEFINICIÓN DE COACHING Y MENTORING

La mayoría de las veces para entender algún termino no es necesario aprendernos una definición como tal sino analizarlo con detenimiento y rescatar lo que más nos sirva para entenderlo, es por ello que aquí no daremos la definición, sino simplemente una breve explicación para que sea más fácil entender este tema. Coaching significa entrenando o coach entrenador, el entrenador tratará siempre de sacar lo mejor de los individuos a los que da el entrenamiento para desempeñar uno u otro tipo de trabajo. Es así como el coach da su aporte a la persona para que alcance la meta mediante la aplicación de recursos y habilidades propios de forma eficaz.

Es importante mencionar que, el coach no inicia desde cero con la persona, si no que, por el contrario, se supone que la persona entrenada, tiene previos conocimientos sobre lo que quiere mejorar, por lo que son necesarios para resolver todos los obstáculos que enfrentará en el desarrollo de sus habilidades. Por lo tanto, el coach no viene ha a enseñar algo nuevo, sino enseñar al entrenado como aprender a obtener lo mejor de sí mismo, es decir llevar al máximo lo que reside en su interior.

Mentoring, es un proceso en el cual, una persona con mucha experiencia (mentor) apoya y motiva a otra persona (mentorado), a desarrollar todo su potencial para aplicarlo en todas las situaciones de su vida tanto personal como profesional, de tal manera que éste alcance un mejor rendimiento, desarrolle más habilidades, y por lo tanto implica que esa persona llegue a ser lo que quiere ser.

El mentor tiene como tarea principal la transferencia de conocimientos y el aprendizaje debe ser a través de la experiencia.

1. BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA UNIDAD REGIONAL CHIAUTLA MATERIA: DHTIC ENSAYO FINAL BENEFICIOS DE LA UTILIZACIÓN DE COACHING y MENTORING EN LAS EMPRESAS LIC. E. RENE MORALES FLORES ALUMNA: NORMA LILIA VALLE MORÁN CICLO ESCOLAR: PRIMAVERA 2017

2. ¿QUÉ ES EL COACHING? Coaching es un proceso mediante el cual un coach asiste a una persona para que pueda desarrollar todo su potencial y dar lo mejor de si.

3. CUALIDADES DE UN COACH Tiene la habilidad de mantener una comunicación clara. Apoya al equipo aportando la ayuda que necesitan.  Sabe como ganar la confianza del aprendiz. Puede formular preguntas para involucrarse con las personas.

4. ¿QUÉ ES EL MENTORING? Es un proceso en el cual, una persona con mucha experiencia (mentor) apoya y motiva a otra persona (mentorado), a desarrollar todo su potencial, para alcanzar mejor rendimiento, desarrollar más habilidades, ayudando a que esa persona llegue a ser lo que quiere ser.

5. UN MENTOR SABE: ESCUCHAR CAPACITAR MOTIVAR LIDERAR PLANEAR RETOS Y DESAFÍOS

6. DIFERENCIAS COACHING Es a corto plazo Basado en la mejora del rendimiento en lugar de habilidades específicas. El coach no tiene que ser un experto en el área del aprendiz. Está basado en la mejora del rendimiento en lugar de habilidades específicas. MENTORING Es a largo plazo Está basada más en habilidades concretas. El mentor, por lo general tiene que ser un experto en el área. Está basada más en habilidades concretas.

7. SIMILITUDES Buscan ayudar a la persona a maximizar su potencial. Utilizan técnicas basadas en preguntas para facilitar las decisiones Apoyan a la persona en su búsqueda de objetivos y metas. Ofrecen la posibilidad de analizar, reflejar y tomar decisiones críticas para su trabajo.

8. IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DEL COACHING Y EL MENTORING EN LAS EMPRESAS.

9. COACHING El coach puede proporcionar al nuevo trabajador información sobre la cultura corporativa, la estructura organizacional y los procedimientos que ayudarán al joven profesional a establecerse en su nuevo rol en el negocio.

10. MENTORING los programas de mentoring ayudan a los profesionales a mejorar, desarrollar y aprender nuevas habilidades bajo la dirección y los consejos de un experto. Las empresas pueden alinear los objetivos del negocio con un programa de mentoring para ganar ventaja competitiva.