Bienestar organizacional a través de la realidad mixta

En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó la ponencia “Bienestar organizacional a través de la Realidad Mixta”, a cargo de Juan Carlos Expósito, de Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 151.

2. Bienestar Organizacional
a través de la Realidad Mixta

4. ¿Quién somos?
Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº
151

5. ¿Quénosllevaainnovar?
PerseguimosinnovarenlaformadecomunicarypromocionarlosprogramasdelaPlanificaciónGeneraldeActividades
Preventivas(PGAP)anuestrosmutualistas.
Sumamos convencimiento a la obligación
¿Cómolohacemos?
-Atravésdeladifusióndebuenasprácticaspreventivasdeunamaneraatractivaeinnovadora.
-Asociandoelaprendizajealagamificaciónyactividadesdidácticas.
-Generandounimpactoemocionalquepotenciayrefuerzalalegislación.
¿Aquiénvadirigido?
Alasempresasmutualistasyautónomos/as.
Innovación en Asepeyo

6. ¿Qué es la Realidad Mixta?
LaRealidadMixta(RM),esunatecnologíainnovadoraquetienela
capacidaddecombinarelementosdelmundofísicoydigital,
creandoexperienciasinmersivasyentornosinteractivos.Tiene
lacapacidaddequepuedancoexistiryrelacionarseentresí;
objetos,entornosypersonasdelmundorealyvirtual.
G R A B A R
N
A
L
I
Z
A
R
I D E N T F I C A R
C
C
I
O
N
A
R

7. 1
Acciones inmersivas
Método aplicado con Realidad Mixta para
simular situaciones de riesgo, a través de
acciones de información y sensibilización
que generan impacto emocional.
1
Percepción del riesgo
La interacción con entornos de trabajo
físicos reales ayuda y mejora la
identificación y comprensión de riesgos.
2
Retención de la información
Al mejorar la percepción del riesgo, la
información asociada a esos peligros se asimila y
retiene de forma más efectiva.
3 Transferencia del aprendizaje
Una vez se retiene la información, el objetivo es
aplicar conocimientos y habilidades adquiridas
eficazmente a situaciones reales.
4
Cultura preventiva
Resultado a nivel de equipo y organización
impulsado por un aprendizaje efectivo que
mejora la concienciación de las personas.
5 Entorno laboral seguro
Materialización de una cultura preventiva
sólida en espacios de trabajo donde
prevalece la seguridad laboral y el bienestar
físico y mental de las personas.
6
Bienestar Organizacional
Prl, Hábitos saludables, Riesgos psicosociales y salud mental

8. Alcance y senergia dual

9. Incendios
Evacuación
Riesgos psicosociales
Agentes biológicos
Contaminación ambiental
Hábitos Saludables
Riesgo cardíaco
Hábitos saludables
Alimentación
Experiencias para Meta Quest 3

10. Riesgo eléctrico
Electrocución
Seguridad Vial
Atropello patinete
Incendios en baterías
De litio
Experiencias para smartphone

12. Conclusión
¿Qué piensan las empresas?
9decada10personasafirmanqueexperimentarunasituaciónde
riesgoensupuestodetrabajorealantesdequeocurra,
proporcionahabilidadesparaunamejoractuaciónensituaciones
deriesgoreales.
2024

13. UNA EMOCIÓN
vale más que…
1.000imágenes
La información con EMOCIÓNes sinónimo deRETENCIÓN

14. ¡Muchas
gracias!