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BUENAS-PRACTICAS-DE-SSO-REGION-DE-SALUD-METROPOLITANA

1. Buenas Prácticas de Seguridad y
Salud Ocupacional
REGIÓN DE SALUD METROPOLITANA

2. Región de Salud Metropolitana
REGION DE
SALUD
METROPOLITANA
SIBASIEstablecimientos
Centro 13 UCSF
Oriente 8 UCSF
Norte 7 UCSF
Sur 9 UCSF

3. De acuerdo con la OMS, la Salud Ocupacional en
una actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de los/as
trabajadores/as mediante la prevención y el
control de enfermedades y accidentes, la
eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.
Seguridad Ocupacional

4. Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional
El CSSO es una herramienta de suma importancia en la
gestión de salud y seguridad ocupacional. El comité es
un grupo permanente compuesto por empleados y
empleadores que se comunican y trabajan juntos para
identificar y resolver los problemas de salud y seguridad
en el lugar de trabajo ofreciendo orientación y apoyo.
Salud y Seguridad de los Trabajadores del Sector Salud.
Manual para Gerentes y Administradores
OPS

5. RECURSOS HUMANOS EN SALUD
SIBASI N° DE RECURSOS
Centro 857
Oriente 426
Norte 367
Sur 462
Región 143
Almacén Regional 19
Laboratorio Regional 7
Total de RRHH 2,281
Mujeres 65%
Hombres 35%

6. Decreto N°86, Art. 15 de la Ley de Prevención de
Riesgos en los Lugares de Trabajo
Número de Trabajadores
Número de Representantes por
cada parte
De 15 a 49 trabajadores/as Dos representantes
De 50 a 99 trabajadores/as Tres representantes
De 100 a 499 trabajadores/as Cuatro representantes
De 500 a 999 trabajadores/as Cinco representantes
De 1000 a 2000 trabajadores/as Seis representantes
De 2000 a 3000 trabajadores/as Siete representantes
De 3000 en adelante Ocho representantes

7. Decreto N° 254, Art. 13 de la Ley de Prevención de
Riesgos en los Lugares de Trabajo
Número de Trabajadores/as Número de Delegados de Prevención
De 15 a 49 trabajadores/as 1 Delegado/a de Prevención
De 50 a 100 trabajadores/as 2 Delegados/as de Prevención
De 101 a 500 trabajadores/as 3 Delegados/as de Prevención
De 501 a 1000 trabajadores/as 4 Delegados/as de Prevención
De 1001 a 2000 trabajadores/as 5 Delegados/as de Prevención
De 2001 a 3000 trabajadores/as 6 Delegados/as de Prevención
De 3001 a 4000 trabajadores/as 7 Delegados/as de Prevención
De 4001 o más trabajadores/as 8 Delegados/as de Prevención

8. Proceso de Conformación de un CSSO
Convocatoria
Asamblea de
Trabajadores/as
Nombramiento
de
Representantes
patronales
Elección de
Representantes
de los/as
Trabajadores/as
Capacitación
de 8 hrs
MTPS
Acreditación
MTPS
Presentación
de
Documentación
a MTPS
Conformación
Del CSSO
CSSO
CAPACITADO
EN
FUNCIONES
CURSO 12 TEMATICAS PARA CSSO

9. Status de los CSSO en la Región de
Salud Metropolitana
COMITES
ELECTOS
ACREDITADOS
EN PROCESO DE
ACREDITACIÓN
CAPACITADOS
CURSO 12
TEMATICAS PARA
CSSO
43 38 5
80% de los/as
miembros

10. Curso 12 Temáticas para CSSO
1. Las responsabilidades del
comité
2. Las normas legales en
materia de seguridad y salud
ocupacional
3. Riesgos y exigencias del
trabajo
4. Aspectos prácticos sobre
la implementación de
sistemas de gestión en la
materia.

11. Curso 12 Temáticas para CSSO
5. Las causas habituales
de accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales
6. El reconocimiento de
los riesgos
7. Las principios básicos
de la higiene ocupacional
8. Metodología para
efectuar inspecciones

12. Curso 12 Temáticas para CSSO
9. Metodología para la
investigación de accidentes
10. Las enfermedades
profesionales que es
preciso notificar
11. La indemnización y las
prestaciones por
enfermedad a las y los
trabajadores
12. Comunicación Efectiva

13. Nuevos Facilitadores/as para Impartir
Curso 12 Temáticas para CSSO

14. Capacitación en Uso de Extintores

15. - Jornadas de Salud Mental
- Simulacros de Incendio
- Simulacros de Terremoto
- Señalización en los
establecimientos de salud
- Medidas de Prevención de
accidentes

16. Obstáculos Enfrentados
Temor a la sobre carga laboral de los/as
miembros de los CSSO.
Poco conocimiento de la Ley de Prevención de
Riesgos en los Lugares de Trabajo
Pocos espacios físicos para impartir
jornadas de capacitación.
Limitantes económicas para dar respuesta a
las auditorias del MTPS

17. Logros de la RSM en SSO
- Apoyo de la Dirección Regional.
- 5 Nuevos/as facilitadores/as para impartir
Curso 12 Temáticas para CSSO.
- 4 Facilitadores/as Acreditados/as
- 157 miembros de comités fortalecidos/as y en
SSO
- Comunicación efectiva la Unidad de Gestión
del Trabajo de la Dirección de Desarrollo de
Recursos Humanos

18. Logros de la RSM en SSO
- 100 % de los establecimientos con CSSO electos y en
funciones
- 100% de los establecimientos ejecutando sus respectivos
Programas de Gestión y Prevención de Riesgos
Ocupacionales
- Comunicación efectiva entre Director Regional y
Coordinadores/a de SIBASI – Directores/as de UCSF
- Disposición de dar respuesta a las auditorias realizadas por
MITRAB a través del Area de Conservación y Mantenimiento
- Una Unidad Jurídica Regional pronta a dar respuesta y
seguimiento a las auditorías de MITRAB

19. Gracias...