Código De Ética profesional.pptx

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1. Código De Ética profesional

2. Qué es un código ético es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas y de conducta que conforman la cultura organizacional de la misma. Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral. Por eso, la definición de código ético dice que este es el reflejo de cómo espera la dirección que se comporte la entidad y cada uno de sus integrantes.

3. ¿Qué es la ética profesional? Es un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión mediante su  comportamiento ético  y  responsabilidad.  Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social. Entre estos principios éticos están La Responsabilidad La Diligencia La Constancia La Puntualidad La Justicia u Honestidad El Respeto significa cuidar de sí mismo y de los demás, en respuesta a la confianza que las personas depositan entre nosotros. es un valor y una cualidad positiva que se refiere a la acción de respetar Es aquella persona que obra o actúa con gran interés, esmero y eficacia para la realización de sus trabajos, tareas o encargos Se refiere al valor y la cualidad que poseen algunas personas en cuanto a ser perseverantes y determinados ante un propósito o decisión. es la cualidad de una persona de tener cuidado y diligencia en realizar las cosas a su debido tiempo. es un conjunto de valores esenciales sobre los cuales debe basarse una sociedad y el Estado. Estos valores son el respeto, la equidad, la igualdad y la libertad.La honestidad es un valor moral fundamental para entablar relaciones interpersonales basadas en la confianza, la sinceridad y el respeto mutuo .

4. ¿Qué es un código de ética profesional? En una empresa, el código ético es un documento en el cual se establecen un conjunto de principios que engloban su misión y valores. Estos ayudan a todos dentro de la organización a actuar con rectitud y a saber cómo deben abordar los problemas que se pudieran presentar. Claro que en algunas industrias, como la salud pública o finanzas, existe un código ético que dicta la conducta profesional, mientras que en otras, su adopción es voluntaria pero conveniente. Para mantener un buen ambiente laborar

5. Objetivos Específicos El Código de Ética Profesional es el instrumento elaborado con el objeto de: 1. Dilucidar y resolver dudas y conflictos de tipo ético profesional. 2. Facilitar la resolución de dilemas éticos en las diferentes especialidades de la profesión. 3. Analizar y clarificar opciones de acción. 4. Configurar, evaluar y juzgar las eventuales infracciones a las propias normas. 5. Proteger y/o defender a los psicólogo/as frente a acusaciones o acciones que afecten injustamente su prestigio y ejercicio profesional

6. Importancia Del Código De Ética Profesional Las empresas que cuentan con un código de ética promueven la integridad de sus empleados al facilitar que se comporten de manera socialmente aceptable y respetuosa, ya que les resulta más sencillo saber cómo enfrentar cuestiones éticas cuando tienen pautas a seguir. Contar con un código ético y cumplir sus lineamientos genera mayor confianza, tanto a nivel interno, como con sus clientes e inversores, ya que se trata de una declaración de los valores y compromisos de la empresa.  Cada empresa redactará sus lineamientos de acuerdo al sector, convicciones, necesidades específicas y valores fundamentales. En los cuales podemos encontrar

7. Respeto a la diversidad . Cada colaborador se compromete a tratar con igualdad a cualquier miembro del equipo o cliente, sin importar raza, orientación sexual, creencias, Etc. Garantizar un lugar de trabajo seguro . Los trabajadores deben ser respetuosos y tratar con cortesía a sus compañeros. Políticas de confidencialidad de la información . Proteger los datos tanto de otros miembros del equipo de trabajo, como de clientes y proveedores. Comunicar con responsabilidad . Ser cuidadoso con la información que se transmite dentro y fuera de la empresa, sobre todo de manera escrita como email, mensajería instantánea o redes sociales. Políticas de atención.  Establecer lineamientos sobre cómo los empleados se deben conducir al interactuar con los clientes. Protección de los activos de la empresa . Es responsabilidad de los empleados cuidar de los activos físicos, electrónicos, intelectuales o digitales.

8. Funciones de un código de ética en las empresas El código de ética es una pauta de comportamiento dentro de las organizaciones, que regula la moralidad de las actuaciones internas en función de las repercusiones externas. Este marco normativo prioriza los principios y valores como modelo de conducta y actuación en función de las políticas y objetivos de la asociación. Su función es la de expresar los compromisos colectivos internos y externos, velar por la aplicación de los mismos y regular las actuaciones respectivas ante su incumplimiento. Es de aclarar que infringir los valores éticos de una organización no supone castigos legales, sino administrativos, a menos que el acto inmoral constituya un delito. De cualquier forma, no es el código de ética quien impone la pena sino el recurso legal correspondiente.

9. Ejemplos prácticos de códigos de ética profesional El juramento hipocrático . Los profesionales de la medicina, sin importar su rama de especialidad, toman al graduarse un juramento público y solemne, conocido como el “juramento hipocrático” (en honor a Hipócrates, el padre griego de la medicina). En este juramento, se comprometen con el principio fundamental de la medicina, que es hacer el menor daño posible a sus pacientes, o sea, nunca utilizar sus conocimientos para ponerlos en riesgo innecesariamente o para lastimarlos intencionalmente. El juramento hipocrático. Los profesionales de la medicina, sin importar su rama de especialidad, toman al graduarse un juramento público y solemne, conocido como el “juramento hipocrático” (en honor a Hipócrates, el padre griego de la medicina). En este juramento, se comprometen con el principio fundamental de la medicina, que es hacer el menor daño posible a sus pacientes, o sea, nunca utilizar sus conocimientos para ponerlos en riesgo innecesariamente o para lastimarlos intencionalmente.

10. El cuidado medioambiental . Un aspecto cada vez más importante de la ética profesional tiene que ver con la repercusión de sus labores en el medio ambiente, o sea, el daño ecológico que hace. Los profesionales deben estar conscientes de ello y deben estar dispuestos a reducir la huella ecológica de su trabajo, en general adaptándose a las máximas de reducir, reusar y reciclar.

11. ¿Cuáles son las ventajas de contar con un código ético en la empresa? A nivel interno: Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos intermedios o directivos. Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las diferentes situaciones, al estar regulado el procedimiento a seguir. Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la empresa, pues se fijan las pautas de conducta y los criterios por los que se debe regir el desempeño profesional. Esta equidad impulsa el compromiso y la fidelidad del capital humano. Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos o disputas entre los diferentes partes interesadas. Propicia la creación de una sólida cultural organizacional, que favorece el buen ambiente en el trabajo y la sensación de seguridad de los colaboradores. Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un personal más cohesionado y motivado.

12. Beneficios externos: Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya que los conflictos son tratados en primera instancia y de forma interna. Como consecuencia, crece la confianza de los inversores y accionistas. Permite atraer a los mejores talentos a la empresa. Mejora la reputación e imagen corporativa de la compañía ante la sociedad. Acrecenta la fidelidad de los consumidores, proveedores y demás grupos de interés.

13. GRACIAS