Cálculo de Personal de Enfermería: herramienta clave para la gestión eficiente y segura del cuidado”

La presentación expone la importancia del cálculo de personal de enfermería como herramienta esencial para garantizar una atención segura, eficiente y de calidad en los servicios de salud. Se explica cómo determinar el número adecuado de profesionales según la complejidad del paciente, la carga laboral y las necesidades del servicio, aplicando métodos y normativas vigentes.

1. 1.4 GESTIÓN DEL CUIDADO: METODOLOGÍA DE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO (CONDICIONES DE TRABAJO, CÁLCULO DEL PERSONAL, HORARIOS, SUPERVISIÓN Y PERFILES OCUPACIONALES DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA).

2. CÁLCULO DE PERSONAL DE ENFERMERÍA

3. Cálculo de personal de enfermería El cálculo de personal de enfermería es una operación matemática cuyo propósito es determinar el número de enfermeras que se requieren, para dotar a un servicio de salud específico de los recursos humanos indispensables para su funcionamiento

4. Criterios para dotación de personal A. Distribución año calendario.

5. B. PORCENTAJE DE PERSONAL SEGÚN NIVEL DE ATENCIÓN Y NIVEL ACADÉMICO DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA.

6. C. OTROS En caso de programas específicos la atención deberá ser otorgada, en orden de prioridad, por licenciados en enfermería o enfermeras con curso pos técnico correspondiente con la naturaleza del programa. Los indicadores: horas enfermera -paciente para los programas especiales se determinarán atendiendo el criterio de productividad con calidad, mismo que considera entre otros aspectos: Número de pacientes atendidos por jornada laboral Índice de control de pacientes con adherencia al tratamiento Índice de infecciones concomitantes Índice ingresos y reingresos hospitalarios Índice de alta por mejoría

7. INDICADORES Las 5 categorías para la atención de enfermería que son aceptadas y aplicadas para el suministro de personal son: Cuidados mínimos Cuidados parciales Atención directa Cuidados intensivos intermedio Cuidado intensivo

8. TIPOS DE SERVICIO Cirugía Medicina interna Obstetricia Pediatría Prematuros Terapia intensiva Urgencias

9. INDICADORES PARA CALCULAR PERSONAL DE ENFERMERÍA NECESARIO SEGÚN EL SERVICIO HOSPITALARIO Para central de equipos y esterilización se calculan una enfermera instrumentista y una enfermera circulante por sala. En quirúrgica y sala de expulsión se calcula una jefe de sala y ocho auxiliares de enfermería para un hospital de 100 camas.

10. INDICADORES POR JORNADA LABORAL También encontramos indicadores para programar suplencias y descansos, los cuales se indican a continuación: JORNADA DE TRABAJO % ENFERMERAS (EN24 HORAS) Matutino 40 Vespertino 30 Nocturno 30 TOTAL 100

11. INDICADORES POR SUPLENCIA En las últimos décadas se ha tomado conciencia de la evolución y desarrollo de la enfermera, actualmente se reglamenta el servicio profesional de enfermera. VACACIONES Una enfermera más por cada 10. 6to y 7mo días Una enfermera más por cada 6 enfermeras.

12. INDICADORES POR PERFIL Y SERVICIO Para calcular personal de enfermería en funciones administrativas, tenemos las siguientes indicadores. SERVICIO % SEGÚN PERFIL Cirugía, medicina interna, gineco obstetricia. 60% profesional 40% no profesional Pediatría 80% profesional 20% no profesional Prematuros , terapia intensiva, urgencias, unidad quirúrgica 100% profesional Central de equipos y esterilización 10% profesional 90% no profesional

13. INDICADORES PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO PUESTO NÚMERO Jefe de enfermeras 1 Sub jefes de enfermeras 1 por jornada en hospitales de 100 camas Supervisoras 1 por jornada en hospitales por cada 60 camas Jefe de enseñanza 1 por cada 100 camas Jefe de servicio 1 por jornada y servicio

14. Cálculos

15. Calculo de personal de enfermería por servicio de 24

16. Calculo de ausentismo previsible de personal por servicio en 24 hrs

17. Calculo del total de enfermera por servicio

18. Cálculo de personal de enfermería por turno JORNADA DE TRABAJO % ENFERMERAS (EN24 HORAS) Matutino 40 Vespertino 30 Nocturno 30 TOTAL 100

19. Calculo de personal profesional y no profesional por servicio en 24 hrs

20. Ejemplo Calcular el personal de enfermería necesario para 24 horas, en el servicio de medicina interna con 24 camas. 1.- Cálculo de personal de enfermería por servicio en 24 horas. i (C) / J = P 4 (24) / 6 = 16

21. Medicina interna 4.0 4.8 Índice

22. JORNADA DE TRABAJO % ENFERMERAS (EN24 HORAS) Matutino 40 Vespertino 30 Nocturno 30 TOTAL 100

23. RECOMENDACIONES Tomar en cuenta la capacidad instalada de los servicios; es decir, el total de camas, total de consultorios, total de salas de quirófano etc. Considerar la complejidad de los tratamientos médicos y de enfermería que requieren los pacientes según el nivel de prevención y servicio especializado que se trate.

24. 1.5 DEFINICIÓN DE ENFERMERÍA COMO CIENCIA Y ARTE DEL CUIDADO