calon ketua himpunan_Grand design organization

M. Raihan Rizq Tsany_GDO.pptx

1. GRAND DESIGN ORGANIZATION (GDO)

2. VISI Mewujudkan himpunan sebagai tempat berkembangnya mahasiswa agar aktif , kreatif , dan berprestasi , serta membentuk generasi yang unggul , berguna , dan mampu memberi dampak positif bagi masyarakat .

3. MISI Menghadirkan berbagai program yang mendukung peningkatan kemampuan akademik dan soft skill mahasiswa . Mendorong mahasiswa untuk berani berkreasi dan berkontribusi dalam kegiatan non- akademik serta pengabdian masyarakat . Membangun suasana himpunan yang solid, terbuka , dan saling mendukung antaranggota . Menciptakan kegiatan yang inovatif , bermanfaat , dan berkelanjutan bagi mahasiswa dan lingkungan sekitar . Menumbuhkan rasa tanggung jawab , kepedulian , dan semangat untuk memberi perubahan positif melalui   himpunan .

4. RENCANA STRATEGI

5. 1. Penguatan Struktur Organisasi Evaluasi & restrukturisasi kepengurusan berbasis kompetensi dan kebutuhan proker . SOP kerja , alur komunikasi , dan kalender terintegrasi untuk semua departemen . Pelatihan internal: leadership, manajemen waktu , komunikasi efektif , dan etika organisasi . 2. Menyelaraskan Program Kerja dengan Kegiatan Akademik Menyusun kalender kegiatan himpunan yang selaras dengan jadwal akademikdan deadline kuliah . Melibatkan dosen sebagai pembina dalam beberapa program agar kegiatanhimpunan lebih terarah . Membuat program belajar bersama atau mentoring untuk mahasiswa yang membutuhkan bantuan   akademik

6. 3. Inovasi & Inkubasi Kreasi Mahasiswa Survei minat – bakat rutin agar proker relevan dan berbasis kebutuhan . Inkubasi ide “ Inovasi Mahasiswa ”: ruang uji coba , bimbingan , dan showcase hasil . Kompetisi / karya bulanan untuk menumbuhkan kreativitas dan budaya berprestasi . 4. Kolaborasi & Penguatan Jejaring Eksternal Membangun hubungan yang lebih kuat dengan alumni untuk mendukung program pengembangan karier dan magang mahasiswa . Berkolaborasi dengan organisasi mahasiswa lain di tingkat universitas maupun nasional untuk memperluas jaringan dan meningkatkan eksposur kegiatan . Mengundang pembicara eksternal atau pakar dalam kegiatan seminar dan workshop

7. 5. Sistem Penghargaan dan Apresiasi Fungsionaris dan Anggota Membuat sistem penghargaan bagi pengurus dan anggota aktif yangberprestasi atau memberikan kontribusi besar dalam program kerja . Membangun budaya saling menghargai dan mendukung di dalam organisasi,sehingga semua merasa dihargai dan  termotivasi . 6. Keberlanjutan Program Kerja Melakukan evaluasi menyeluruh terhadap program kerja terdahulu bersamapengurus sebelumnya untuk melihat apa yang bisa diperbaiki . Membentuk tim khusus yang bertugas melakukan perbaikan dan melanjutkanprogram yang relevan.Melibatkan mahasiswa dalam proses evaluasi agar aspirasi mereka   terwakili

8. PROGRAM KERJA